終止勞動(dòng)合同怎么寫

終止勞動(dòng)合同怎么寫在職場(chǎng)中，有時(shí)候員工和雇主之間的關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)矛盾，導(dǎo)致員工需要終止當(dāng)前的勞動(dòng)合同。而員工在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守相關(guān)的規(guī)定，否則可能會(huì)面臨一些不必要的經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛。因此，本文將介紹終止勞動(dòng)合同的步驟和注意事項(xiàng)，以幫助員工更加穩(wěn)妥地終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的步驟第一步：撰寫終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書員工在終止勞動(dòng)合同之前，需要先撰寫一份申請(qǐng)書，詳細(xì)說(shuō)明終止合同的原因和時(shí)間。申請(qǐng)書需要包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼等；終止合同的原因，如單位違反勞動(dòng)法規(guī)、員工自身原因等；終止合同的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在提出申請(qǐng)之后的15天內(nèi)；聯(lián)系方式，便于單位在處理申請(qǐng)時(shí)進(jìn)行溝通。第二步：提出終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)員工需要把撰寫好的終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書交給雇主，提出終止合同的申請(qǐng)。第三步：協(xié)商解決雙方協(xié)商解決的前提是，員工在提出終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后的15天內(nèi)沒(méi)有被單位解除勞動(dòng)合同。在協(xié)商解決過(guò)程中，注意以下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定通知單位，讓單位派專人參加協(xié)商；協(xié)商時(shí)要尊重對(duì)方，耐心聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)；協(xié)商結(jié)果要與對(duì)方達(dá)成一致，協(xié)商的多數(shù)意見(jiàn)為最終意見(jiàn)；在協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面協(xié)議。第四步：解除合同如果協(xié)商解決未能達(dá)成一致，員工可通過(guò)解除勞動(dòng)合同的方式終止合同。員工需要向單位提供以下材料：終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書；與單位協(xié)商解決失敗的書面協(xié)議；與單位簽訂的勞動(dòng)合同、雙方身份證明等有關(guān)證件。單位確認(rèn)以上材料無(wú)誤后，在相應(yīng)的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，然后進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)要求，終止勞動(dòng)合同要合法合規(guī)，避免可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)；提出終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)寫明真實(shí)原因，以免造成不良記錄；在協(xié)商解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意禮貌、耐心，以便更容易取得對(duì)方的認(rèn)可；終止勞動(dòng)合同后，員工要盡快尋找新的工作機(jī)會(huì)，避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難?？偨Y(jié)在終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作，以免遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛。同時(shí)，在協(xié)商解決的時(shí)候，需要與單位進(jìn)行充分溝通，盡可能達(dá)成一致，避免出現(xiàn)負(fù)面情緒和過(guò)