人事主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

人事主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷個(gè)人信息姓名：張三性別：男年齡：32歲聯(lián)系方式：185XXXXXXXX郵箱：zhangsan@教育經(jīng)歷學(xué)校：XXX大學(xué)專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科時(shí)間：2010年-2014年工作經(jīng)歷公司A（2014年-2015年）職位：人事專員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)等相關(guān)事宜；協(xié)助人力資源主管完成人力資源規(guī)劃、薪酬福利等工作；協(xié)調(diào)上下屆人員變更與調(diào)整，維護(hù)公司人事管理制度。公司B（2016年-2018年）職位：人力資源主管工作內(nèi)容：盡職調(diào)查、用人所需的預(yù)篩選，面試前的策略計(jì)劃與招聘渠道的合理分配，傳達(dá)企業(yè)文化，推行人才吸引計(jì)劃，引導(dǎo)員工發(fā)揮潛力并優(yōu)化人力資源管理流程。公司C（2018年-2019年）職位：人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)人力資源工作，作為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的中心人物，負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之道。公司D（2019年-至今）職位：人事總監(jiān)工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)公司各部門招聘、培訓(xùn)、考核、用人等工作，并能夠開展有效的人力資源數(shù)據(jù)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃；制定與組織實(shí)施人才梯隊(duì)和管理者培養(yǎng)計(jì)劃。職業(yè)技能豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理體系；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、招聘流程、面試技巧、薪酬福利設(shè)計(jì)等各方面知識(shí)；具有很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練掌握Office、HR系統(tǒng)等辦公常用軟件。自我評(píng)價(jià)本人在人力資源專業(yè)方面具有較扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)并能熟練掌握各類人力資源管理體系，擅長(zhǎng)完整完成人力資源工作的規(guī)劃、實(shí)施與檢驗(yàn)。同時(shí)具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，對(duì)于自己的工作有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的分析判斷和解決問題的能力，充分能勝任人事主管的工作。求職意向意向職位：人事主管工作城市：北京薪資