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文檔簡介

臨時勞務雇傭合同標準1.合同簽訂雙方1.1雇主雇主的名稱、地址、郵政編碼、法定代表人或負責人的姓名和聯(lián)系方式等基本信息。1.2雇員雇員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。2.勞務內容2.1勞務性質說明勞務性質、勞務期限、勞務地點及勞務內容等。2.2工作時間和休息時間根據相關法律條款，規(guī)定工作時間和休息時間，并明確按照國家法律規(guī)定的各種節(jié)假日休息。2.3工資及支付方式確定雇員的工資標準和支付方式等。2.4工作場所和條件說明所提供的工作場所和勞動條件是否符合國家有關規(guī)定。2.5工作標準和驗收方式根據工作性質，指定工作標準和驗收方式等。同時要求雇員按要求完成工作，并對工作成果進行驗收。3.勞務期限本次勞務雇傭合同期限為[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。協(xié)議終止后，雇員應主動退回所妥善保管的雇主資產。4.社會保險雙方約定符合國家法律法規(guī)的相關社會保險費用，及相關費用的承擔責任。5.違約責任如果有一方未能履行本合同規(guī)定的義務，按本合同約定承擔違約責任。6.解除合同6.1合同解除情況本合同因下列情況之一發(fā)生后，自行解除：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力因素，如地震、火災、洪水、戰(zhàn)爭等；3.雇員身故或被宣布失蹤。本合同因下列情況之一之發(fā)生后，另一方有權解除：1.雇員違背本合同規(guī)定，累計三次未按時到崗；2.雇員違反本合同的其他規(guī)定，造成雇主重大經濟損失或法律責任。6.2解除程序任一方認為對方有違約行為時應先提出書面通知（包括微信、QQ等社交媒體通知），經催告后如果不能解決糾紛，解除合同。6.3解除后的處理程序發(fā)生解約時，對于雙方所產生的應予結算的各項事宜，應在雙方協(xié)商的前提下依照法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。7.爭議解決本合同所發(fā)生的爭議解決辦法：1.協(xié)商；2.提交當地勞動關系爭議仲裁委員會仲裁；3.提交人民法院訴訟。8.合同備份本合同共定稿[]份，其中雇主[]份，雇員[]份，有關部門[

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