關(guān)于有限公司勞動(dòng)合同書(shū)

關(guān)于有限公司勞動(dòng)合同書(shū)一、前言勞動(dòng)合同是員工和用人單位之間的一份合同，在日常的工作中具有重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用。因此，有限公司必須制定一份完備的勞動(dòng)合同，以便在員工入職時(shí)簽訂，保障公司和員工雙方的權(quán)益。本文將介紹關(guān)于有限公司勞動(dòng)合同書(shū)的基本要素和注意事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同要素1.合同主體勞動(dòng)合同書(shū)為公司與員工之間簽訂的一份書(shū)面文件，雙方必須在合同中明確規(guī)定：用人單位的名稱、地址、法定代表人以及具有代表權(quán)的管理人員；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址等基本信息。2.勞動(dòng)內(nèi)容合同中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容，包括：工作崗位；工作職責(zé)；工作時(shí)間；休息時(shí)間；薪酬待遇等。3.工作時(shí)間合同必須規(guī)定員工的工作時(shí)間，一般建議從周一到周五，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。此外，公司還應(yīng)該規(guī)定法定節(jié)假日、帶薪假期等休假制度。4.勞動(dòng)報(bào)酬合同必須規(guī)定員工的工資待遇和支付方式，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資的形式（貨幣、股票等）、工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定增補(bǔ)工資和獎(jiǎng)金的條件和辦法等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受其他福利的具體內(nèi)容和條件。這些內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)等。6.合同期限勞動(dòng)者與公司簽訂的合同期限是在合法范圍內(nèi)的，特別是在一定期限內(nèi)，員工不得被解雇，合同期滿后可以自己決定是否續(xù)簽合同。在合同期限內(nèi)發(fā)生的變動(dòng)，比如升遷、工資等，應(yīng)當(dāng)按照合同原則實(shí)行。7.保密協(xié)定勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)規(guī)定保守公司技術(shù)和商業(yè)秘密的義務(wù)，包括對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密信息等保持藍(lán)色保密和保護(hù)的義務(wù)。三、注意事項(xiàng)合同須簽訂：招聘員工后，公司必須與員工簽訂合同，并于入職三日內(nèi)向勞動(dòng)局報(bào)告。否則，公司將面臨不同程度的法律責(zé)任。合同格式須規(guī)范：合同書(shū)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)法律規(guī)定，并通過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)或律師專業(yè)意見(jiàn)論證。合同記錄須保存：公司應(yīng)當(dāng)將簽訂的合同文件進(jìn)行歸檔存儲(chǔ)，按要求保存時(shí)間不得低于兩年以上。合同期限須明確：合同的期限必須明確，并在期限內(nèi)續(xù)約或解除。精神撫慰要關(guān)注：勞動(dòng)人員是企業(yè)的強(qiáng)大支撐力量，公司應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工的心理健康和生活幸福，增強(qiáng)員工的個(gè)人滿意度。四、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工簽訂的關(guān)鍵合同之一，對(duì)雙方的合法權(quán)益大有影響。因此，企業(yè)必須慎重對(duì)