勞動(dòng)合同詳版

勞動(dòng)合同詳版一、合同雙方本勞動(dòng)合同由以下雙方簽訂：雇用方：（以下簡稱“公司”）地址：網(wǎng)址：法定代表人：聯(lián)系人：職務(wù)：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：職務(wù)：二、合同期限該勞動(dòng)合同的期限為__年__月__日至__年__月__日，共計(jì)__年__個(gè)月。三、工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容詳見職責(zé)說明書，與該合同附件一起簽署。四、工作時(shí)間及休息休假1.不具體管理的員工：員工每周工作時(shí)長不超過44小時(shí)；公司按國家標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資。2.具體管理的員工：員工每周工作應(yīng)在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；公司不支付管理人員加班費(fèi)，但可按照國家勞動(dòng)法規(guī)定支付補(bǔ)償。3.休假制度：公司根據(jù)員工實(shí)際情況，執(zhí)行帶薪年假、帶薪病假、探親假等假期制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.公司支付員工工資應(yīng)根據(jù)員工工作崗位、學(xué)歷、工作年限及公司績效等綜合因素確定。2.員工每月實(shí)際薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等因素構(gòu)成，詳情請(qǐng)參考附件工資結(jié)構(gòu)說明。3.公司還將為員工購買社保、意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)，為員工提供勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)各項(xiàng)福利待遇。六、保守企業(yè)機(jī)密1.員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、客戶信息以及技術(shù)數(shù)據(jù)等涉及公司核心競爭力的信息，未經(jīng)公司允許不得擅自泄露。2.員工離職后應(yīng)將所有的有關(guān)公司的數(shù)據(jù)、文檔和機(jī)密歸還并保密。七、勞動(dòng)糾紛的解決1.勞動(dòng)合同雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無法解決，則可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或通過法律途徑解決。2.在訴訟期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。八、其他事項(xiàng)1.未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同自簽署之日起生效，雙方各持一份原件。九、違約責(zé)任1.一方未履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.員工若要先期解除合同，必須提前30日通知公司，并須支付公司按員工實(shí)際任職天數(shù)計(jì)算的服務(wù)違約金，若公司主動(dòng)解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的解除補(bǔ)償金。十、合同變更和解釋1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的解釋，適用中國法律。十一、合同終止1.勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)終止。2.勞動(dòng)合同期內(nèi)雙方達(dá)成協(xié)議終止或者按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即可實(shí)現(xiàn)提前終止。3.員工因違反合同規(guī)定被公司給予開除的，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定履行手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上為本次勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容。本合同各方均應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解和遵守。如有爭議，雙方承