衛(wèi)生院聘用合同協(xié)議書

衛(wèi)生院聘用合同協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方簽訂，即衛(wèi)生院（以下簡稱雇主）和聘用的醫(yī)務(wù)人員（以下簡稱員工）。本協(xié)議旨在約定雇主與員工的權(quán)利和義務(wù)，明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間等相關(guān)事宜。一、工作內(nèi)容員工應(yīng)熟悉并遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，遵循醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。員工應(yīng)按時(shí)完成雇主分配的工作任務(wù)，確保病人得到及時(shí)的診療服務(wù)，并認(rèn)真記錄病歷和其他相關(guān)資料。員工應(yīng)積極參加雇主組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。二、工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周48小時(shí)，具體時(shí)間安排將由雇主根據(jù)醫(yī)院需要制定，并告知員工。如有特殊情況需要加班，員工應(yīng)提前向雇主申請，并經(jīng)雇主同意后方可進(jìn)行。三、工資福利員工的薪資將按時(shí)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月10日，具體金額將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和雇主的評(píng)定結(jié)果確定。員工享有雇主提供的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和職業(yè)年金等福利待遇。員工若在患病或其他情況下需要請假，應(yīng)事先向雇主提出申請，并經(jīng)過雇主同意后才可進(jìn)行。雇主將根據(jù)員工的具體情況安排假期和相關(guān)報(bào)酬。四、工作評(píng)估和考核雇主將定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)措施，激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，提醒和督促不良員工。如員工工作表現(xiàn)不佳，在經(jīng)過雇主多次提示和督促后，仍無明顯改善，雇主有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)采取相應(yīng)的紀(jì)律或解除合同等措施。五、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，期限為三年，自簽訂之日起生效。合同到期后，如果雇主和員工雙方同意繼續(xù)工作，可以在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽署新合同。如特殊情況需要提前解除勞動(dòng)合同，建議雙方協(xié)商處理。如因個(gè)人原因造成的提前解除合同，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、保密條款員工在工作中獲悉的關(guān)于雇主的機(jī)密信息應(yīng)當(dāng)保守，并嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。在合同期限內(nèi)及合同終止后，員工不得利用任何雇主機(jī)密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相同或類似的活動(dòng)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決合同履行過程中，雙方如有爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門或單位進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解無效，有關(guān)部門或單位應(yīng)當(dāng)組織雙方進(jìn)行仲裁或法律訴訟。但雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。八、其他事項(xiàng)本協(xié)議所有條款和附件所列資料均構(gòu)成本協(xié)議的一部分，協(xié)議一經(jīng)簽署，則雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守所有條款和附件所列規(guī)定。