面試簡歷展示自己很重要

面試簡歷展示自己很重要簡歷最好不超過兩頁紙

高校生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展現(xiàn)自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精致，內容詳實往往是高校生制作簡歷時普遍的心理標準。有許多同學為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能也許地了解應聘者的一些初步狀況。高校生缺乏實際操作閱歷，他們的力量凹凸難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再具體也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到很多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓聘請者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，其次頁即是求職信。兩頁紙雖然簡潔，但那些真正專心制作的同學幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業(yè)則不必附帶。

經受描述不要太具體

工作經受包括在同學工作經受和實習工作經受。經受中取得的突出成果，要著重表達，簡潔地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是詳細把這個工作中一些日常詳細事務寫清。由于，將來假如有面試機會，面試官對你的經受感愛好，會進一步向你詢問，你此時可以有機會具體地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。全部有關力量信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括學問結構、力量和經受，而不是把高校的各科成果、四年全部經受，像流水賬一樣全部附加。

不違反真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人力量和經受。在不違反真實原則的基礎上也可稍做變通。比如學問結構一項中可以包括你"學'過但是沒有"考'過的各種課程。有的同學在得知某企業(yè)的.聘請信息后，明知其崗位要求的學問結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違反簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必需在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所掌握的，是不行以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向肯定要明確到崗位，而且要打印出來。一些同學職位的意向寫得特別抽象或籠統(tǒng)，比如"企事業(yè)單位及政府機關'，還有的同學把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣特別明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的重量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的聘請信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些力量;再說明一下自己所學習和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的熟悉，即表明自己力量與該崗位的匹配性;接下來要簡潔地寫一下對企業(yè)的進展歷史和文化的了解，假如能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必需表達出來四層意思：我了解和認同這個企業(yè)的文化并情愿成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是情愿在工作中主動成長的;我情愿為企業(yè)的進展做出貢獻。

避開低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不行以消失語法錯誤及錯別字。照片看個人經濟實力而定，在"海投'中使用的簡歷，可以不用貼照片。

那么如何讓你的網上簡歷更"搶眼'?

據統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生愛好，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份共性化的電子簡歷。

放大你的"賣點'

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是打算對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成果。以你的驕人業(yè)績去打動將來的雇主。突出你的技能和成果，強化支持標題。集中對力量進行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避開使用人稱代詞如"我'，"我們'等。

2、力量。對各方面力量加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作力量和個人魅力制服將來的雇主。用詞應簡潔明確，觀點鮮亮，引人入勝。

3、工作經受。應當包括你全部的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經受，但用詞必需簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出全部與求職有關的技能。你將有機會向雇主呈現(xiàn)你的學歷和工作經受以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某晒瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與閱歷加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來關心。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經受和成果的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將給予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主留意到你已獲確定的成果的機會。強調此獎項是你資格的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特別專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越詳細越好。此欄特地針對一些詳細職業(yè)，需說明你所在的詳細行業(yè)。

扣人心弦的"開場白'

求職勝利最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再依據自身的狀況預備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的"開場白'。這個開場白的功能是激發(fā)別人有愛好閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應當寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應當寫求職信，這是被很多求職者忽視的原則。求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所憧憬的職位;

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;

3、表決心。簡潔有力地顯示信念。在預備求職信時還要留意掌握篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應當用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-",""等;留意措辭和語言，信中千萬不行有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜尋來查找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為"格式化'的犧牲品

模塊化簡歷雖然是最簡潔易行的，但并不能滿意不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必需留意到一些特別的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到很多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應當注明申請的是何職位，并應當了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威逼，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把全部帶附件的郵件全部刪除。在這種狀況下，盡管你的簡歷排版極為細心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，由于借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是始終存在的。另外，用人單位一般不會認真閱讀附帶的作品。

美化"純文本'。不少人事管理者埋怨收到的很多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應當簡潔明白，重點突出，由于公司通常只看他們最感愛好的部分。另外還有一個好方法就是把你制作精致的簡歷放到網上，再把網址告知給公司即可。

細心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)留意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數狀況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)假如你肯定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特別符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

網上求職時主要精力應當放在擁有人才數據庫的聘請網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。由于用人公司會來這些網站