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文檔簡介

公司員工個人聘用合同聘用雙方甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）[公司地址]乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）[身份證號碼][聯(lián)系地址][聯(lián)系電話][電子郵件]聘用期限根據公司需要，經甲、乙雙方協(xié)商一致，約定聘用期限為[____年/____月/____日]至[____年/____月/____日]。工作內容員工應完成公司安排的工作任務，并遵守公司的制度和規(guī)定，維護公司形象。員工的工作內容、職責和權利以公司實際情況為準，根據公司業(yè)務變化有可能調整。薪酬及福利員工的基本薪酬為人民幣[____元/月]，薪酬支付以月為周期，當月工資應在下月10日前支付。員工的獎金、津貼等待遇另行約定，不納入基本薪酬。公司為員工報銷的相關費用，應提供發(fā)票和報銷單，以便于財務核算。公司為員工購買社會保險和公積金（共繳比例[____%]），并為員工辦理相關手續(xù)。工作時間及休假員工的工作時間為每周[____]日上班，每日工作[____]小時，具體排班由公司安排，并遵守國家法定節(jié)假日安排。員工的帶薪年假為[____天]，休假期間的工資按員工正常工作期間的薪酬支付。員工需要請假的，應提前告知公司，并獲得公司批準，否則按曠工處理。身份證明和機密保密員工應提供真實有效的身份證明文件，保證所提供的信息真實、準確、完整，不得惡意隱瞞。員工在接受公司委托的工作期間，記錄、掌握的與公司或客戶緊密相關的商業(yè)機密、商業(yè)秘密、技術秘密、經營計劃等，應當嚴格保密。違約責任如因員工行為導致公司受到經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。員工如嚴重違反公司制度、規(guī)定或國家法律、法規(guī)，或涉及背景、證件虛假或信息造假，公司有權解除員工聘用合同，并進行相應法律訴訟。員工未經公司允許，私自離職，應當提前[____]天或支付罰金等約定的違約金，否則按曠工處理。爭議解決由于聘用雙方之間的爭議而導致的糾紛，應當協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商不成，應當向有關政府部門提出調解、仲裁或訴訟。雙方同意以大陸法律作為本合同的適用法律。其他約定本合同未約定的事項，由甲、乙雙方另作協(xié)商約定。合同簽署聘用合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同自[____年/____月/____日]開始執(zhí)行。甲乙雙方確認無誤后，簽

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