南寧勞動合同范本

南寧勞動合同范本勞動合同甲方：_________（以下簡稱“公司”）地址：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________（以下簡稱“員工”）身份證號：_________聯(lián)系電話：_________鑒于公司需要雇傭員工從事特定工作，并且員工同意接受公司的雇傭，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容與崗位1.公司聘用員工擔(dān)任職位為_________，工作內(nèi)容包括但不限于_________。2.員工應(yīng)按照公司的要求和安排，認真履行工作職責(zé)，并遵守公司的規(guī)章制度。第二條工作時間與地點1.員工的工作時間為每周工作_________小時，具體工作時間由公司安排。2.工作地點為公司所在地，但如有需要，公司有權(quán)將員工調(diào)往其他地點工作。第三條試用期1.員工入職后，首先進入為期_________個月的試用期。試用期為雙方相互了解的階段，期間任何一方均可解除勞動合同。2.試用期期間，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力進行評估，評估結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第四條薪酬與福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作崗位和市場情況確定，并按照約定的時間發(fā)放。2.公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。3.員工享受公司提供的其他福利待遇，如_________。第五條保密條款1.員工在工作期間和離職后，都應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等保密，不得泄露給第三方。2.員工應(yīng)妥善保管公司的機密文件和資料，不得擅自復(fù)制、外傳或利用。3.如員工違反保密條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止勞動合同1.雙方一致同意解除勞動合同的，應(yīng)提前_________個月書面通知對方。2.以下情況下，任何一方可以單方解除勞動合同，包括但不限于：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴重失職或瀆職；c.員工違反法律法規(guī)；d.員工患病或殘疾，無法繼續(xù)完成工作職責(zé)；e.公司面臨重大變故或經(jīng)營困難，需要裁員；f.其他雙方協(xié)商一致的情況。第七條爭議解決1.因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。2.如協(xié)商無果，雙方同意提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自動續(xù)簽。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公