公司外貿(mào)管理制度5篇

公司外貿(mào)管理制度5篇辦公行為標準

第一章總則

第一條為加強公司治理，維護公司良好形象，特制定本標準，明確要求，標準行為，制造良好的企業(yè)文化氣氛。

其次章細則

其次條效勞標準：

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方。

2、微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)解釋對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、用語：在任何場合應(yīng)用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)準時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進展（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別狀況除外）。

3、職員應(yīng)在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

5、發(fā)覺辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)馬上向辦公室報修，以便準時解決問題。

第三章責任

本制度的檢查、監(jiān)視部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將賜予50—100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。

人事治理制度

第一章人事制度

第一節(jié)聘請制度

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

其次節(jié)考勤治理制度

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為9小時。其中，周一至周五：上午8：30—12：00，下午12：30—17：30為工作時間，12：00—12：30為午餐休息。周六，周日實行單雙休制度。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行報道。

2、遲到、早退、曠工：

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假、

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進展考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上治理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。

6、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動

一、調(diào)動治理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。

2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息治理系統(tǒng)中進展信息置換。

5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的`工作職責，對其進展人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

第四節(jié)薪酬治理

一、薪酬

1、原則：以奉獻、力量、態(tài)度和責任為安排依據(jù)，遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進展的原則。

2、適用對象：本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：根本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資依據(jù)員工實際參與工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資依據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

（4）績效工資依據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特別人才。工資總額=根本工資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）構(gòu)造工資制。適用于中基層治理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤治理人員。工資總額=根本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量簡單衡量的后勤效勞人員。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=根本工資+績效工資+計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為聘請崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮開工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

6、薪酬調(diào)整依據(jù)公司實際進展狀況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行“市場化動態(tài)薪酬治理”。治理委員會于每年底進展“議薪”，人事部門依據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報治理委員會審議。

7、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的根本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準時鼓勵優(yōu)秀、催促后進。

8、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第五節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）。

b、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）。

c、勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）。

d、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）。

e、婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）。

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，詳細狀況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參與國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參與與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按根本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按根本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限確實定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假詳細事宜。因工作緣由，

未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準賜予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營狀況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、安康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進展身體安康檢查。

6、員工活動：公司不定期進行各種員工活動。

公司外貿(mào)治理制度篇二

一、業(yè)務(wù)部職責

業(yè)務(wù)部門負責公司業(yè)務(wù)的獲得和業(yè)務(wù)過程的操作，其工作范圍和職責主要有：

（一）負責客戶的聯(lián)絡(luò)和業(yè)務(wù)的取得，負責業(yè)務(wù)流程和實際操作；

（二）負責公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，建立業(yè)務(wù)臺賬，監(jiān)視業(yè)務(wù)運營；

（三）負責公司業(yè)務(wù)相關(guān)資質(zhì)，證照的辦理和年檢工作。

（四）負責公司業(yè)務(wù)資料收集、整理和聯(lián)絡(luò)

（五）協(xié)作公司和相關(guān)部門的關(guān)系處理以及優(yōu)待政策的取得。

二、業(yè)務(wù)分工

（一）公司負責人兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理，職責為：

1、負責公司國內(nèi)外客戶聯(lián)絡(luò)；

2、負責公司業(yè)務(wù)過程監(jiān)控；

3、負責公司業(yè)務(wù)臺賬的建立和記錄；

4、負責公司國外事務(wù)的治理和執(zhí)行；

5、負責公司資金的運作和審批治理；

6、處理公司全部突發(fā)大事；

7、公正合理的安排工作任務(wù)。

（二）公司業(yè)務(wù)人員職責

1、公司業(yè)務(wù)單證的傳遞和回收；

2、業(yè)務(wù)詢價和初步報價；

3、業(yè)務(wù)資料的收集整理；

4、業(yè)務(wù)過程的隨時跟蹤；

5、業(yè)務(wù)證照的辦理和年檢；

6、業(yè)務(wù)運輸發(fā)貨和海關(guān)商檢等手續(xù)的辦理；

7、協(xié)作財務(wù)人員的”各項工作中得車輛使用；

8、全部客戶資料的備案；

9、完成領(lǐng)導交辦的事物。

三、業(yè)務(wù)流程

1、取得業(yè)務(wù)后兩日內(nèi)應(yīng)當馬上將核銷單和報關(guān)手續(xù)交付報關(guān)運輸單位或者客戶；

2、核銷單在財務(wù)備案去處以后應(yīng)當馬上發(fā)出并在發(fā)出以后一個月內(nèi)負責催收報關(guān)單、核銷單和運輸手續(xù)；如不能準時收回，需要向公司負責人闡述理由；

3、取得相關(guān)業(yè)務(wù)單證兩日內(nèi)必需馬上交給財務(wù)人員預備退稅手續(xù)；

4、公司業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的價格詢問和運輸詢問等業(yè)務(wù)必需在兩日內(nèi)以口頭或者書面方式向業(yè)務(wù)負責人交代辦理結(jié)果；

5、公司相關(guān)資質(zhì)和證照的辦理必需在規(guī)定時間內(nèi)完成；

6、領(lǐng)導交辦的業(yè)務(wù)事項和其他事項必需在兩日內(nèi)拿出結(jié)果，未辦理妥當，必需有正值的理由；

四、懲罰

違反以上任何一條，未給公司造成損失的，每次罰款50元；給公司造成稍微損失的，相關(guān)責任人要予以賠償并承受公司罰款處理；造成較大損失的，由公司董事會討論對其進展懲罰；

公司外貿(mào)治理制度篇三

第一局部概述

一、手冊適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔當公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的`員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會爭論通過后，可以給與肯定股份嘉獎，并享受公司負責人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合治理制度；財務(wù)治理制度；業(yè)務(wù)治理制度。

三、該制度為作為公司各項治理的最終依據(jù)，公司全部員工必需以該治理制度作為在公司職務(wù)行為的準則，并承受違反該制度所規(guī)定的懲罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開頭實施。

其次局部綜合治理

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7。5小時。國家法定節(jié)假日根據(jù)國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間。其中：

周一至周五：上午9：30－11：30

下午：14：00－17：30為工作時間

11：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺清掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三非常鐘者，扣發(fā)半天工資；

無故早退者，扣發(fā)當天工資；

無故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。

3、請假

（1）病假

員工病假須致電公司負責人或者其他同事準時請假，請假超過一天的盡可能供應(yīng)醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)大事可由員工自己或托付他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。

4、休假

公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假10天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工10天，一般員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報銷來回交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報銷一個人來回交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。

6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準。

公司外貿(mào)治理制度篇四

第一局部概述

一、手冊適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔當公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會爭論通過后，可以給與肯定股份嘉獎，并享受公司負責人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合治理制度；財務(wù)治理制度；業(yè)務(wù)治理制度。

三、該制度為作為公司各項治理的最終依據(jù)，公司全部員工必需以該治理制度作為在公司職務(wù)行為的準則，并承受違反該制度所規(guī)定的懲罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開頭實施。

其次局部綜合治理

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7。5小時。國家法定節(jié)假日根據(jù)國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間。其中：

周一至周五：上午9：30－11：30

下午：14：00－17：30為工作時間

11：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺清掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三非常鐘者，扣發(fā)半天工資；

無故早退者，扣發(fā)當天工資；

無故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。

3、請假

（1）病假

員工病假須致電公司負責人或者其他同事準時請假，請假超過一天的”盡可能供應(yīng)醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)大事可由員工自己或托付他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。

4、休假

公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假10天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工10天，一般員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報銷來回交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報銷一個人來回交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。

6、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準。

公司外貿(mào)治理制度篇五

為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化學問，為員工供應(yīng)學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則：

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，愛護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

業(yè)務(wù)治理制度：

一、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

三、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

四、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當日下午五時統(tǒng)一安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可馬上發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。

五、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

六、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。

七、各業(yè)務(wù)所用的”專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

九、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

考勤制度:

一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為9:00-12:0013:30-17:3018:00-20:30三個時段

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間根本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資，并賜予箭1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天含（3天）以上，扣發(fā)當月根本工資并予以辭退。

八、工作時間制止打牌、下棋、上網(wǎng)談天、玩嬉戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、員工病假期間憑病假證明發(fā)給根本工資。

十、經(jīng)經(jīng)理批準，打算假日加班工作或值班的每天補助30元；

保密制度:

為保守公司隱秘，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特殊留意不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘。

二、公司隱秘守系公司進展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括以下隱秘事項：

1、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；

2、人事決策中的隱秘事項；

3、專有技術(shù)；

4、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；

5、公司非向公眾公開的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號；