2023年人事文員的職責及工作內容10篇匯總整理

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年人事文員的職責及工作內容10篇匯總整理人事文員的職責及工作內容10篇匯總

人事文員的工作包括許多：聘請、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設置不同崗位，以下是我整理的關于人事文員的職責及工作內容10篇匯總，歡迎閱讀共享。

人事文員的職責及工作內容【篇1】

1.依據(jù)公司現(xiàn)有編制及進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案;

2.負責員工入、離、轉、調等異動相關手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理;

3.負責部門一些日常行政事務，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作;

4.負責薪酬核算、績效考核的實施;

5.負責員工的社保、公積金辦理與管理;

6.負責處理與員工的勞動關系。

人事文員的職責及工作內容【篇2】

1.幫助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

2.根據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并準時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟識定崗定編方案，幫助部門經(jīng)理按定編方案，聘請、選協(xié)作適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工酬勞福利狀況，分析各崗位酬勞的合理性，適時提出改善措施和方法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，幫助處理人事勞資糾紛。

7.負責安排與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，方案下周工作支配。

人事文員的職責及工作內容【篇3】

1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道完成各部門的聘請工作;

2、負責聘請崗位信息的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護和更新，以及聘請渠道的拓展;

3、負責人員的入職、離職及員工檔案的管理。負責社保、公積金、勞動合同等的辦理;

4、完成上級支配的其他工作。

5、任職資格：

6、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;一年以上一線員工聘請方面工作閱歷;

7、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通力量，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神;

8、有肯定的文字功底，嫻熟操作Office等常用辦公軟件;

人事文員的職責及工作內容【篇4】

1、依據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目標

2、負責整體聘請管理工作，包括聘請需求的核定，跟進聘請渠道的開發(fā)與維護以及與聘請相關的日?；A性工作

3、執(zhí)行聘請工作流程，對應聘者進行初步面試考核，并出具綜合評價意見

人事文員的職責及工作內容【篇5】

1.負責公司聘請、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執(zhí)行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日?？记诠芾?，相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息準時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

5.協(xié)作其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員的職責及工作內容【篇6】

1、制定聘請方案，實施聘請工作，包括聘請預算建議與掌握、聘請渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估等，對內保證聘請的效率和效果，對外維護公司的形象。

2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的狀況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4、依據(jù)公司年度員工滿足度調查方案進行員工滿足度調查，對調查過程進行掌握。負責撰寫、供應分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進狀況的定期反饋。

5、負責員工離職面談，供應年度分析報告。

6、幫助公司績效管理工作，參加實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事文員的職責及工作內容【篇7】

職位描述：

行政：

·幫助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲方法的執(zhí)行

·負責辦公室選購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;

·聘請管理(負責相關公司的人員聘請)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷，組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓方案的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關行政人事經(jīng)理閱歷

·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作閱歷的優(yōu)先

·大專及以上學歷

·熟識人力資源六大模塊，在聘請、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操閱歷，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清楚，能帶領和調動團隊的工作樂觀性

·嫻熟使用相關辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語力量

人事文員的職責及工作內容【篇8】

(1)人才培育：人才聘請，隊伍搭建，團隊力量培育和提升，員工晉升與任免;

(2)關懷激勵：通過激勵制造氛圍、調動樂觀性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關懷;

(3)業(yè)務伙伴：支持和幫助業(yè)務總監(jiān)制定方案、支配工作、解決日常運營中的問題;

人事文員的職責及工作內容【篇9】

1、幫助日常人事手續(xù)辦理、人事信息維護;

2、幫助員工考勤管理及各類報表的制作;

3、幫助各部門文件把關并集中呈批;

4、幫助各類行政費用的預算制定與管控工作;

5、幫助會議室、固定資產(chǎn)、勞保用品統(tǒng)一管理;

6、聽從領導支配的其他工作。

人事文員的職責及工作內容【篇10】

1、了解和分析各部門聘請需求，負責相關崗位人員的聘請工作;

2、熟識部門業(yè)務學問，跟進面試官面試狀況并進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常聘請渠道，并實時更新企業(yè)信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂