企業(yè)獎懲管理制度（5篇）

企業(yè)獎懲管理制度（通用5篇）為強化公司的安全治理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

常規(guī)獎懲治理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與效勞質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。

其次條：獎懲方式

1、嘉獎方式：公司實行精神嘉獎（賜予肯定榮譽）和現(xiàn)金嘉獎。

2、懲處方式：行政處分和現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準

1、嘉獎種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。嘉獎有嘉獎、記功、記大功三種：懲處有警告、記過、記大過三種。

2、獎懲標準；嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3、兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司賜予破格晉升3級工資。

4、兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5、功過可以相抵。

6、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦其次次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7、員工消失100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50%）。按規(guī)定，公司對有以下表現(xiàn)的員工賜予嘉獎：

1、嘉獎

（1）完本錢部門規(guī)劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司接受，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出奉獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與嘉獎的。

2、記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比擬突出者。

企業(yè)員工獎懲制度篇二

一、目的:

為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴厲工作紀律，特制定此制度。

二、懲罰涉及對象:

公司全部員工。

三、懲罰方式:

（1）通報批判；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用觀察；

（5）辭退；

四、懲罰事項分類:

1、重量級懲罰:

（1）因個人緣由給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴峻影響的，無條件辭退；需要時要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元。

（4）泄露公司機密；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元、留用觀察或辭退。

（5）品德不正，有損公司名譽；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元、留用觀察或辭退。

（6）沒有準時阻擋危害公司大事，任其發(fā)生；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元、留用觀察或辭退。

（7)每月曠工達3天(含）以上；

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300、留用觀察或辭退。

（8）在公司內(nèi)從事不良活動。

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用觀察或辭退。

（9）造謠滋事。

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300、留用觀察或辭退。

2、一般性懲罰:

（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度懲罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度懲罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批判，留用觀察或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批判，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用觀察或辭退。

3、稍微懲罰:

（1）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；

通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（2）上班時間掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的；通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（3）未按規(guī)定要求進展值日、值班的；

通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（4）鋪張公司財物（下班未關(guān)電腦、燈等）；

通報批判，處一次性罰金20元—100元。

（5）未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；

員工大會通報批判，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用觀察。

（6）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；

通報批判，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用觀察。

（7）無故不接聽電話或關(guān)機(8:00-23:00)

通報批判，視情節(jié)嚴峻程度處一次性罰金50元或取消當(dāng)月話費補貼。

企業(yè)員工獎罰制度篇三

一、嘉獎條件

（一）對改良飯店治理、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻者。

（二）在效勞工作中，制造優(yōu)異成績者。

（三）為來賓供應(yīng)最正確效勞、工作積極熱心，屢次受到來賓表揚者。

（四）發(fā)覺事故苗頭，準時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

（五）見義勇為、愛護國家財產(chǎn)和來賓安全者。

（六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建立中有突出奉獻者。

（七）每月被飯店評為最正確員工者。

（八）勵行節(jié)省，掌握本錢有顯著成績者。

（九）其他應(yīng)予以嘉獎?wù)摺?/p>

二、嘉獎方式：

嘉獎方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

三、嘉獎程序：

（一）部門嘉獎由部門經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。

（二）飯店嘉獎，由部門經(jīng)理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經(jīng)理批準。

（三）凡獲飯店表彰嘉獎的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

四、紀律處分：

（一）輕度違紀：口頭警告。

1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

2、當(dāng)班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

5、無故遲到、早退者（包括不參與班前、班后衛(wèi)生）

6、未經(jīng)許可，隨便玩弄場內(nèi)設(shè)施者。

7、工作散漫，未準時向客人供應(yīng)合理效勞。

8、當(dāng)天沒按指定崗位清掃衛(wèi)生者。

9、未經(jīng)治理人員批準私自調(diào)班者。

10、班前會及大掃除無故缺席。

11、當(dāng)班期間不留意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

14、開單或送食品時消失過失。

15、在營業(yè)場所奔馳者。

16、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。

17、不按標準招呼效勞客人。

18、對工作不主動使之失職。

19、當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。

20、不按標準站立或站立時間未準時。

21、開餐前未按要求進展餐前檢查、餐前預(yù)備。

22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

23、未準時清理空瓶、空箱、空碟者。

24、當(dāng)班時間聚堆談天。

25、接聽電話不標準或不禮貌。

26、遇到客人無主動問候意識。

27、不保持儀表的干凈及制服整齊或未淡妝上崗。

28、效勞未用敬語、禮貌用語或用禁語。

29、當(dāng)班吸煙、吃東西，未按規(guī)定時間用餐。

30、當(dāng)班時辦理私人事務(wù)，打私人電話，翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志，看電視，聽錄音機等。

31、當(dāng)班期間聚堆閑談、談天、打鬧等。

32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

33、酒后當(dāng)班帶有醉態(tài)或當(dāng)班睡覺。

34、當(dāng)班時間打瞌睡或擅離崗位。

35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗

36、在飯店內(nèi)粗言穢語。

37、下班后無故逗留在飯店，

38、不遵守飯店關(guān)于宿舍及更衣室有關(guān)規(guī)定。

39、違反安全規(guī)定或部門制度，未造成飯店經(jīng)濟或聲譽損失。

40、其它應(yīng)賜予口頭警告的稍微過失。

口頭警告：處以1分—5分懲罰，每分1元并記錄在案。

（二）重度違紀：書面警告

1、不遵守飯店規(guī)章制度，崗位職責(zé)，操作效勞程序。

2、未將已發(fā)生的事故及特別狀況向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、當(dāng)月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天

4、因失職造成飯店重大損失或影響。

5、不聽從上級合理指令。

6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進展惡意。

7、和同事吵架或破壞工作秩序。

8、其它應(yīng)處于書面警告的嚴峻過失。

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、其它應(yīng)賜予重度違紀的書面警告。

書面警告：部門簽發(fā)懲罰單，并處以5--20分以上懲罰，累計3次書面警告，飯店保存限時辭退的權(quán)利。

（三）嚴峻違紀：即時辭退或開除。

1、酗酒、、打架者。

2、無故曠工一天以上。

3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

4、因操作或治理不善，導(dǎo)致食物中毒等意外損害，造成重大損失

5、惡意破壞飯店聲譽。

6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責(zé)任的。

7、因在外兼職而影響本職工作的，或經(jīng)營與本職有關(guān)對飯店造成損失的。

8、其它應(yīng)予以辭退或開除的嚴峻過失

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破壞公物或客人物品者。

12、工作差或效勞欠佳，受到客人投訴者。

13、發(fā)表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

14、營業(yè)期間無正值理由早退者。

15、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

16、其它應(yīng)賜予嚴峻違紀的過失。

（四）違紀處理程序

1、輕度違紀：由部門經(jīng)理備案。

2、重度違紀、嚴峻違紀：由部門經(jīng)理報總經(jīng)理查實，總經(jīng)理批準生效。

（五）員工申訴

員工不服紀律處分，可直接或書面對總經(jīng)理申訴，調(diào)查核實后由總經(jīng)理裁決。

懲處：篇四

懲處是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未到達20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對以下違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

上班時間串崗、扎堆談天者

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

長時間接打私人電話者

上班時間看與工作無關(guān)書刊者

上班時間未經(jīng)允許從事消遣活動者

庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

接聽電話不標準或傳達文件不到位者

2、對違反以下行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準中止工作，擅離崗位者

工作時間干私事，睡覺者

利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者

發(fā)覺有損公司利益的言行，不上報或不準時制止者

對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

因效勞態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對以下行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

對各級反應(yīng)的狀況，經(jīng)查屬實拒不簽字成認者

在單位進展任何形式的賭博活動（公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動除外）

上班時間酗酒者。

私自承受、索取回扣或禮物者。

工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

因過失泄漏公司機密者

違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

知情不舉，隱瞞他人嚴峻違紀行為者

4、對以下行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

在工作場所打架斗毆，造成嚴峻傷亡者

對客戶投訴未能準時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴峻后果者

蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

有意泄漏公司機密者因嚴峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲處的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職觀察處分者

6、員工有以下狀況，應(yīng)賠償公司損失

員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)詳細狀況適當(dāng)賠償。

員工喪失公司財物根據(jù)肯定比例賜予賠償。

其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲處的實施

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

部門經(jīng)理對上述過失行為進展監(jiān)視治理，對違紀狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以懲罰；

總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀行為可以直接進展懲罰，同時對受懲罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按治理不力論處，處以與受罰員工一樣罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的懲罰，部門經(jīng)理應(yīng)催促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時限上繳部；

罰款必需在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰；

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

認為公司懲罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接處處罰通知之日起三個工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理承受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。

企業(yè)員工獎罰制度篇五

為引導(dǎo)員工積極向上，嚴明勞動紀律，維護餐廳正常的經(jīng)營治理秩序，獎優(yōu)罰劣，促進經(jīng)營治理工作的開展，制定本條例。

第一章嘉獎

第一條嘉獎的種類分為：精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎；

其次條精神嘉獎包括：表揚、通報表揚、通令嘉獎；

第三條物質(zhì)嘉獎包括：發(fā)放獎金、晉升工資；

第四條在以下行為之一者賜予表揚并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎金；

（1）工作態(tài)度端正、效勞質(zhì)量高，當(dāng)月受到來賓書面表揚累計達3次（含3次）以上的；

（2）完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)確定和好評的；

（3）拾金不昧，準時設(shè)法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以內(nèi)的；

（4）見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，準時制止各種不良現(xiàn)象和違紀行為，影響突出的；

（5）維護公司及餐廳利益，準時排解事故，使公司避開經(jīng)濟損失，金額在3000元及其以上的；

（6）團結(jié)互助、關(guān)懷他人和集體，當(dāng)月為員工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；

（7）榜樣執(zhí)行公司及餐廳各項規(guī)章制度，6個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病事假和違章懲罰記錄；

（8）帶?。ú∏榻?jīng)醫(yī)生證明應(yīng)當(dāng)休息的）堅持工作，1個月內(nèi)累計在2次（含2次）以上的；

（9）加班加點不計酬勞、不要補休，當(dāng)水累計達3個工作日及其以上的；

（10）積極舉報違紀違法案件，經(jīng)部門經(jīng)理室核查，狀況屬實的；

（11）完成任務(wù)好，當(dāng)月受到公司領(lǐng)導(dǎo)表揚3次以上的；

（12）工作表現(xiàn)突出，在部門進展的評比活動中，被評定為部門優(yōu)秀員工的；

（13）其他類似于上述行為，應(yīng)予嘉獎的。

第五條有以下行為之一者，賜予通報表揚并發(fā)給100元以上200元以內(nèi)的獎金：

（1）工作態(tài)度好，效勞優(yōu)良、當(dāng)月受到酒店書面表揚5次（含5次）以上的；

（2）拾金不昧，準時獎物品上繳并幫忙查找失主，金額在3000元以上；

（3）見義勇為，準時制止違法犯罪和各種破壞活動，抓獲犯罪嫌疑人的；

（4）一心為酒店及餐飲部著想，為酒店及餐飲部排憂解難或使來賓避開人身損害及經(jīng)濟損失，受到來賓表揚的；

（5）當(dāng)月做好人好事5次（含5次）以上的；

（6）準時檢查發(fā)覺并排解設(shè)備故障或消防隱患，避開酒店患病損失，金額在3000元及其以上的；

（7）在擴大酒店影響、宣傳酒店形象、制造社會效益方面，作出優(yōu)異成績，為酒店及餐飲部贏得榮譽的；

（8）自覺維護酒店及餐飲部利益，在厲行節(jié)省、反對鋪張以及降低經(jīng)營治理本錢方面作出優(yōu)異成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和員工全都好評的；

（9）愛惜公物，在設(shè)備維護保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績的；

（10）一貫工作表現(xiàn)突出，全年被評為區(qū)域優(yōu)秀員工達3次（含3次）以上的；

（11）在年終考核中，考核等級為優(yōu)秀的；

（12）其他類似于上述行為，應(yīng)予嘉獎的。

第六條有以下情形之一的，將賜予通令嘉獎并考慮申請晉升工資；

（1）在年終優(yōu)秀員工評比中被評比為酒店優(yōu)秀員工的；

（2）在酒店精神文明和企業(yè)文化建立中，作優(yōu)異成績，受到酒店或上級有關(guān)部門表彰的；

（3）維護酒店利益，使酒店避開直接經(jīng)濟損失，成績突出的；

（4）見義勇為，積極同損害酒店利益和來賓安全的行為作斗爭，作出突出奉獻受到公安部門或上級有關(guān)部門通報表揚的；

（5）拾金不昧，準時、主動地將物品上繳部門或歸還失主，金額在5000元以上的；

（6）全年受到客人書面表揚10次以上，事跡突出的；

（7）其他類似于上述情形，應(yīng)予嘉獎的。

其次章懲罰

第八條懲罰種類：分為口頭警告、罰款、書面警告、通報批判、辭退；

第九條違反公司及餐廳規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。

罰款從本人工資中扣除；

第十條賜予行政處分的，如有必要，可以同時處以罰款，當(dāng)月發(fā)生違章違

紀行為2次及其以上的賜予加倍懲罰或從重處分；

第十一條有以下行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書面警告及罰款：

（1）不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的；

（2）上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的；

（3）儀容不整、不修邊幅、衣冠不干凈的；

（4）談吐和舉止粗魯?shù)模?/p>

（5）缺少酒店職業(yè)意識遇到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，不打招呼、不講禮貌的；

（6）言行不文明，在工作中不使用禮貌用語的；

（7）當(dāng)班時走路姿態(tài)不正或與他人搭肩牽手而行的；

（8）當(dāng)月遲到、早退累計3次（含3次）以上或曠工一天以內(nèi)的；

（9）當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的；

（10）代他人打卡或要求別人代打卡的。；

（11）乘客用電梯或使用客用洗手間的；

（12）穿工作制服離店的；

（13）上下班不走員工通道的；

（14）上下班隨身帶包進店離店、不主動地向保安展現(xiàn)包內(nèi)攜帶物品的；

（15）當(dāng)班時擅離崗位的；

（16）當(dāng)班時用酒店聯(lián)系私人事務(wù)或接聽私人電話時間超過5分鐘的；

（17）在上班時間吃零食的；

（18）參與會議無故遲到的；

（19）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；

（20）攀越圍墻、欄桿、門窗的；

（21）在更衣柜內(nèi)存放酒店用品的；

（22）下班不離開酒店，無故在酒店逗留的；

（23）本部員工在營業(yè)場所消費、消遣的；

（24）在工作崗位大聲喧嘩或談天的；

（25）當(dāng)班時間收看電視或收聽收錄機或看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)書籍的；

（26）未按要求完成工作