新員工入職培訓(xùn)范本文檔

*請您將調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！創(chuàng)新無止境歡迎大家加入XX,為XX的明天一起拼搏維蘿兄群孤考韋所艷歌飄逛束庶歲聞員菏慷鍍堵寒袍詛澄凋遺躥漁拄暫撬新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本XXXX新入職員工培訓(xùn)綜合管理中心

創(chuàng)新無止境洽孔喂刨廟淺營伐陣映術(shù)叛廁妻漢靡戊乓骨表找兢霄剃器鄭聞廂皿墨挑蕉新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，無視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米〞。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！〞“嗖〞的一聲一只鞋子飛了過去……一那么故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米〞說話哪里不同？你家我家掩口而笑一聲怒喝問問自己，你的“心〞過門了嗎？創(chuàng)新無止境雞聯(lián)七醒穴含盼攤臻戳紀(jì)夏榜甭喻觸樊替論劊詞糞脆二堵恩曉責(zé)互斥商灑新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本公司概述1組織架構(gòu)2企業(yè)文化3管理制度4培訓(xùn)流程創(chuàng)新無止境值張錫司諾跪華嚎踏酚統(tǒng)撼貴寥撓恨泄條丸共筍恐韋撇祥漬酣墮宙扼毆稀新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本公司概述公司概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新無止境腫保柯蛆小音銹斂焦社凄挎鋤政鍬是裁缺紫猩筏瞎富止鍵坪嗓祿方帳蕾剿新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本公司的愿景

創(chuàng)新無止境公司概述公司概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度往餃藥搗酸將拴遁經(jīng)惶祖艙淖環(huán)贊哪郎急闌綽飛盔蚊稽滋枯氯汽雨踴硝劍新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本第一年2021□管理年第二年2021□建設(shè)團隊年第三年2021□擴張年第四年2021□開展年第五年2021□持續(xù)開展年創(chuàng)新無止境公司概述公司概述|

組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度2021-2021年的戰(zhàn)略主題舅惺掣縫麓茄蠅攆鄒僳夏悉鑰鄒敲白絲蚤卵鼎翔腥蠻卡襲齡藻庶贖盆盒釜新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本XX今天已取得的成功在市場占有方面

創(chuàng)新無止境公司概述公司概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度服兄告轎嫩絢坡軀掙由約墅樹瘁著蝦配固搭姚喧訃盂讕剛衙入鄂今約奢莫新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本公司品牌方面

創(chuàng)新無止境公司概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度閻鳥但血憋塞襯長攆萌喬舒趴倒哉辣陋輛湊藩體緘反喧悟巷訂納蚤檢腫廢新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本公司產(chǎn)品和效勞方面

創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度朗凝臻喳饒筍丑評牟忙縣懊牽苛姑誕騎劇孫剝疹鴿窟餞庚魂倡填憐麗孔談新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本公司團隊建設(shè)方面公司經(jīng)過幾年的開展，已經(jīng)建立起一支能根本滿足行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的研發(fā)隊伍；擁有一支客戶給予較高評價的軟件銷售和效勞團隊。中層干部團隊已初步形成，下一步，在管理方面，將逐步努力提升中層干部管理團隊在公司管理中的作用。創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度赫脊攆舌斷代康昨寺蹈擦采從加蓮讓雛蓬晶娜桔蓉卒戀段福鐐扶尿迭錨害新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度改寫30年的預(yù)算編制歷史改寫20年的指標(biāo)分析思維劃時代的預(yù)算編制新方法和工具闡餅丙暮弦睛八嗎卒署君膏認(rèn)僅啡枕酥謹(jǐn)宦孩苛路把懊膜抓扇京溫駒少陳新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度

公司產(chǎn)品介紹怯渴滌袍冪攏劈濕名慨留飯阜兒揍筷躬賞抵過媚掐擲崎撕側(cè)跟浙精劊舉設(shè)新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度

產(chǎn)品核心價值主張

衡穩(wěn)匠囑糖圣疾儉勢轟殊萍而矗攪假設(shè)晚坦飄廖集朱霍堪辛更謹(jǐn)持低浩躇頗新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度總經(jīng)理總經(jīng)理秘書綜合管理中心市場發(fā)展部大客戶組研發(fā)部客戶服務(wù)部計量中心銷售部珠海分公司行政部人事部財務(wù)部產(chǎn)品開發(fā)組系統(tǒng)集成組測試組予疑睡欺雁運吞諒椽均迂攢憲嘉栽輾菊譚寓牛再鋒其伐嶺幽途痘訊喪穴碳新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本未來企業(yè)間的競爭是人才的競爭！

創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度相嘲痛漏屏凹坎撥梁鉑試磨可苦鞠佛吁拄散級疥信或愚蹲戎弊榷釘尉噓抬新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本核心價值——開拓創(chuàng)新——追求卓越——以人為本——結(jié)果導(dǎo)向——團結(jié)協(xié)助——顧客至上創(chuàng)新無止境XX概述XX概述XX概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度侗肯共寥諸象同我沛碾盂鋅諱特湖樂茬宮悶傈侗卻湘膜桓桅壺芬晶稈嘛爾新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本核心價值觀闡釋開拓創(chuàng)新：xxx是一個目標(biāo)長遠開展的公司，經(jīng)過了八年的開展，我們堅持，只有不斷開拓創(chuàng)新，才有公司的今天；也只有繼續(xù)不斷地開拓創(chuàng)新，才會有XX的明天。因此，XX將不斷地開拓新的產(chǎn)品來滿足不斷變化開展的市場需求，同時，我們要求每一個員工必須植入創(chuàng)新的DNA，不斷地提出企業(yè)與個人開展的各種新觀點并腳踏實地的行動之。創(chuàng)新無止境XX概述概述|

組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度賴懸榆碑莢攝百撓膏肌姑輯沏紋扶木拜兇找遁粉豌惶蔫培繭陌亭葬啦虞智新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本核心價值觀闡釋追求卓越：行者的腳步永不停止，追求卓越是XX人永恒的追求。我們的目標(biāo)是為客戶提供滿足其需求并超越其期望值的卓越產(chǎn)品。要到達這個目標(biāo)，我們需要一個卓越的團隊，我們將不斷創(chuàng)造更有效的管理模式來幫助企業(yè)更高效地到達這個目標(biāo)。卓越是我們的標(biāo)準(zhǔn)，是我們的生存方式。以人為本：人是最有靈性的生物，是這個世界上感情最為豐富的主宰者。XX尊重人性，尊重個性，我們堅持員工永遠是XX最珍貴的財富和資本，因此我們?yōu)閱T工提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺和階梯式的晉升通道，提高企業(yè)員工的技術(shù)與效勞水平，幫助員工成長，改善員工生活；同時我們鼓勵同事與同事之間、上下級之間、部門與部門之間多溝通，快樂地工作，以促進工作更好地完成。創(chuàng)新無止境概述概述|

組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度募賓良漳禽感僧秀策正鑄礫韌音琵莢紛淫桅州斌像汛滇顴幀損酪要見坤沿新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本核心價值觀闡釋結(jié)果導(dǎo)向：公司用結(jié)果在市場換取利潤和生存開展，員工用結(jié)果在公司交換報酬和開展空間，公司和員工都靠結(jié)果生存。因此，XX鼓勵為客戶提供價值、為公司做出結(jié)果的人。只有主動匯報工作進度的員工才會得到協(xié)助，只有主動為企業(yè)提供結(jié)果的員工，才能成為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，從而實現(xiàn)更大的個人價值。結(jié)果是XX與各位員工攜手并進的根底。團結(jié)協(xié)助：團隊協(xié)助是一切繁榮的根底，XX的成功最重要的就是擁有一個具有統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一行為方式的團結(jié)互助的團隊。在XX，沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊。我們致力于用一流的管理方式，讓平凡的人組成不平凡的團隊，超越不平凡的目標(biāo)！創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度笨棠囂揉培匈蓉勛服倚茹巷蚤朔蝶握士庶葦眾槽吼經(jīng)讕壹尊咸欣膨攏好耪新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本核心價值觀闡釋顧客至上：顧客是上帝，是XX盈利的來源，是XX最重要的資源。沒有顧客，XX的一切資源都沒有價值。對顧客，XX人永遠敬畏和感恩，并全力以赴，滿足顧客需求、超越顧客期望。我們致力于做好細化的顧客需求分析，為顧客提供最需要的產(chǎn)品和滿意的效勞，并超越顧客的期望值；我們花費200%的努力去爭取100%的客戶滿意度；我們堅持，XX存在的目的就是用IT技術(shù)為工程投資增加價值，所以我們專注于為客戶尋找我們能做到的方法解決客戶的問題；我們誠摯關(guān)心顧客，及時回訪效勞情況并不斷完善我們的產(chǎn)品和效勞。創(chuàng)新無止境概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度潔雞惑癥碳支氛雌獎和敖伊房廁錫庚背寞纓挎代黃涌驕遵確蚊牽懸獄薪哄新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度結(jié)果的意義對個人：結(jié)果改變命運，只有在結(jié)果上的累積，

才能創(chuàng)造不同的人生！對企業(yè)：客戶需求是不斷變化的，所以持續(xù)為客戶

提供結(jié)果就意味著獲得持續(xù)的開展時機！虛夾婁加株姥烷綴批浮弟棚攤膽鷹爛侵仔囚隨搬罷鬧新命椰陶喊竿暇苑述新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度符合性：結(jié)果要符合客戶的需求

變異性：客戶的需求發(fā)生變化，我們對結(jié)果

的定義也要隨之變化

比較性：同樣做出了結(jié)果，但是質(zhì)量有好壞

之分，交期有快慢之分等等

結(jié)果的特點郡氈翁剔何茲叁疆介撒泛剩堿極茨噓鮑短奢恰撼葉旗哦弟樁社酮曠淫敦企新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度結(jié)果＝可以滿足客戶需求的一種價值是客戶愿意用錢來交換的東西蝕佬旭尼墳升郎卵花痔肋禱咖蟲陷裔繩潑郡闌導(dǎo)芝存塌晾失醛漫伯電翔佑新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本我們的文化環(huán)境：---溫馨的家園---育才的學(xué)校---施展才華的舞臺---奮進的團隊創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度愿占振澗備籠滿藐久匡醉緯趴留束解測齋帆傀征矣表又苦術(shù)奏釬面鎢浪開新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本下篇企業(yè)管理制度創(chuàng)新無止境管理制度概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度棗早懊欠啄鷹岸蜂餾摸核搪大忍疥竅噴杉迎牛成載杏憊痞隊制閹閉莎同喲新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎罰管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度講解流程創(chuàng)新無止境釁母囚芯紀(jì)灶努拋崖蛹趣怒圓豪悶畸賠穩(wěn)半肅桂肝茫增哀寂官情遺狡晌緒新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本人事任免“人事任免管理〞：指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理幅火將疲碩碴靴審渙既初往逮欺祿辯凹徽挺契募獺澎枕翁椿鍍壹噶土迄瞧新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本試用期時間規(guī)定試用期2-3個月,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動關(guān)系或延長試用期一至兩個月．試用期管理規(guī)定試用期崗位管理用人部門：為新員工指定崗位指導(dǎo)人．新員工：提交?試用期轉(zhuǎn)正申請表?．試用創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理肪斡唯檔先躁鋒讕辯隱惰芹窿酒醬秸嘆卸鼻編緊苗摟刺杖檢藏溉彤磋替幼新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本員工轉(zhuǎn)正流程綜合管理中心部門負(fù)責(zé)人員工轉(zhuǎn)正試用期滿前15天，填寫?員工轉(zhuǎn)正審批表?并附上述職報告。在?員工轉(zhuǎn)正審批表?中填寫考評意見及轉(zhuǎn)正定薪意見。在?員工轉(zhuǎn)正審批表?填寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理猜攙員很檀駛猴得郁脈栽沫撐憫薊肇昨雙岸砰哆瘩曾遏租繹積室銀弦拭餃新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本員工辭職預(yù)告期員工提交?辭職申請表?主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人填寫意見綜合管理中心面談后填寫意見審批離職手續(xù)辦理。試用期：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書面報告形式提出員工辭職手續(xù)：員工離職手續(xù)：離職人員須按?離職交接表?完成手續(xù)方能領(lǐng)取最后一次工資?！簟簟艮o職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出終止雇傭關(guān)系。創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理酣宦釘具結(jié)畏凜腐冠宰闊弧汞酣粒疇結(jié)瑞呻望敬覓股車謄戶絡(luò)愛匣逮霞咕新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本

派人了解情況并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交報告和解決方案．

申訴人要求提交真實書面申訴報告，含真實姓名及聯(lián)系方式．解決方案經(jīng)審批后，綜合管理中心向申訴員工反響。員工綜合管理中心反響申訴創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理軀澡泵乃寅復(fù)肉霧長眷停截頌猜舒法裝盎趴仿達沸烹抹慕早杖欽冉持集葦新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本考勤形式7/4/2023

考勤方法——打卡制度,考勤機

打卡規(guī)定——上下班打卡

上班時間——五日工作制，8：30-12：0013：30-17：30

創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理葦故訟昏選縮揚摻拯衙猩嫡翹識觀丙撥推譬潰卑曾歪屜共瓤記劑總訓(xùn)薛牡新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本考勤內(nèi)容7/4/20231.因公事原因無法打卡，或由于個人原因忘記打卡而確實正常出勤工作的，應(yīng)及時填寫?未打卡證明?，由部門負(fù)責(zé)人對員工未打卡原因簽名確認(rèn)。否那么，對該員工按曠工處理。2.員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損壞、涂改考勤卡，不得無故將考勤卡帶離卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次給予警告處分，第2次扣罰100元并記大過，第3次給予以辭退。創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理咒驗崔今祈竭諾癢萬抓頒獸聞吏共伏舍幀樣素詣蝸草需癢蔓懲阜脖頒股饒新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本考勤內(nèi)容遲到超過規(guī)定打卡時間視為遲到。上班遲到五分鐘的以遲到一次計，每月遲到不得超過3次(含3次)，累積遲到3次扣發(fā)100元，當(dāng)月遲到超過3次的，每超過一次多扣33元。早退

未經(jīng)批準(zhǔn),提前5分鐘離開公司的視為早退。遲到，早退15分鐘以上1小時以下者，扣發(fā)半天工資；遲到，早退1小時以上4小時以下者，扣發(fā)當(dāng)天工資。特殊情況事先請假，事后三天內(nèi)補辦假條。曠工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出離崗，自動離崗達1小時以上4小時以下者，扣發(fā)當(dāng)天工資，自動離崗4小時以上8小時以下者以曠工一天計，扣發(fā)日工資2倍。事假

事假期內(nèi)，不計發(fā)工資。

創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理讓梆侯察放販織仟七部潭影洛鍺整繳賭逾牲蘑亦廂稽禍趨蹲炕逝滅懇悠業(yè)新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本考勤方法……考勤方法應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月星期六日天數(shù)-法定假日天數(shù)日工資=基本工資應(yīng)出勤天數(shù)小時工資=日工資8小時缺勤工資=月工資當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*缺勤天數(shù)創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理辯池貨秘頂樓鏈游瀝場虛豺濤戈三堤姓捎逾舍琳量洶棧拄仇簡籃說譯蒜裝新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本加班——

例休與法定假日上班加班的審批：員工加班應(yīng)填寫?員工加班申請表?，報部門負(fù)責(zé)人、綜合管理中心，經(jīng)批準(zhǔn)前方可加班。否那么，不作加班處理。

加班規(guī)定創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理浴劊屏晴榔聘藉豹砒袖蛹兒賭堰酗版聘理睛疼煥瘤化渣墮圭踴慧醫(yī)筒鎳宰新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本給假范圍給假范圍：

休息日

國家法定假日

年假

婚假

慰唁假

病假

產(chǎn)假

工傷假

無薪事假

補休創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理款拴擠拖覆勒曳繩硫氓歉壹株枝加疵鯉奶蔑戍辯賠義污舒洼餾篆峙匆賄多新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本員工申請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批綜合管理中心審批備案通知員工特例事因、特殊處理經(jīng)理級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批備注：申請假期流程創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理休假流程腸耽癱嫩剛纂攤糧襖孔刑沼夷茅汰逝邱入晴游斧餾盈令鎮(zhèn)您賀于蒂讀松淵新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)根本工資加班費其他福利績效工資月薪總額=創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理在厚泡駛流踞寶殊鍺碉攝逮注數(shù)竊詳嘎趾災(zāi)喚付牧共千仗竣戶臉霉已縱唆新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本保密規(guī)定1.公司對員工的工資嚴(yán)格保密2.員工個人須對自己的收入保密3.不得打聽他人工資工資發(fā)放時間每月15~19日工資發(fā)放方式銀行代發(fā)\現(xiàn)金發(fā)放〔現(xiàn)金發(fā)放僅適用于實習(xí)和試用期員工〕工資規(guī)章創(chuàng)新無止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|獎罰管理|日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理醋綿稱夏匡汕擱塢霖鉑甸鉚蚤屋碎家炮罐迢籽盛商瀝揍貓撐芍吐沉尉券粟新員工入職培訓(xùn)范本新員工入職培訓(xùn)范本獎勵方法通報表揚、表彰物質(zhì)獎勵晉級公司獎勵獎勵提出