海南省事業(yè)單位聘用合同

海南省事業(yè)單位聘用合同1.聘用合同的雙方聘用合同是指海南省事業(yè)單位與聘用人員之間締結(jié)的法律文書(shū)，明確了聘用人員的工作崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。聘用合同雙方為：事業(yè)單位作為雇主，聘用人員為勞動(dòng)者，是勞動(dòng)關(guān)系的基本結(jié)構(gòu)。2.聘用合同的內(nèi)容聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：2.1工作崗位工作崗位是聘用人員從事工作的地點(diǎn)和工作方向。聘用合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位。2.2工作內(nèi)容工作內(nèi)容是聘用人員從事工作的具體內(nèi)容和任務(wù)要求。聘用合同中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定工作內(nèi)容。2.3薪資待遇薪資待遇是聘用人員為完成工作而應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。聘用合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定薪資待遇，并明確計(jì)算方式。2.4工作時(shí)間工作時(shí)間是聘用人員的工作時(shí)間段。聘用合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間。2.5假期休息假期休息是聘用人員的法定假期和合同約定的休息時(shí)間。聘用合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定假期休息的安排方式。2.6保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)福利是聘用人員享有的各種保險(xiǎn)和福利待遇。聘用合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定保險(xiǎn)福利。3.聘用合同的簽訂聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由事業(yè)單位和聘用人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)用正式的印章蓋于合同上，并由聘用人員與事業(yè)單位共同簽字或用公章簽字。聘用人員應(yīng)當(dāng)自行保留一份聘用合同備查。4.聘用合同的變更在聘用期限內(nèi)，當(dāng)雙方需要變更或者解除聘用合同的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，并共同簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更的內(nèi)容、生效日期、期限等重要條款。5.合同終止聘用合同的終止分為正常終止和異常終止。5.1正常終止聘用合同到期后自動(dòng)終止。5.2異常終止聘用人員因違反合同或合法解除合同的原因，或事業(yè)單位因合法解除合同的原因，引起的聘用合同的終止均為異常終止。6.聘用合同的解除在聘用期內(nèi)，當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，聘用合同可以被單方解除：6.1聘用人員不能勝任工作當(dāng)事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)聘用人員無(wú)法勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能滿(mǎn)足工作需要時(shí)，可以解除聘用合同。6.2聘用人員患病或遭遇意外當(dāng)聘用人員因疾病或意外情況無(wú)法勝任工作時(shí)，可以解除聘用合同。6.3聘用人員自愿離職當(dāng)聘用人員自愿離開(kāi)工作崗位或轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)，可以解除聘用合同。7.合同爭(zhēng)議和糾紛解決當(dāng)出現(xiàn)聘用合同方面的爭(zhēng)議或糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。如雙方無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，進(jìn)行解決。8.結(jié)語(yǔ)海南省事業(yè)單位聘用合同關(guān)系到聘用人員的權(quán)益保障與事業(yè)單位的管理責(zé)任。在聘用合同的簽訂、變更、終止