獨(dú)立董事制度建立與完善的會(huì)計(jì)視角解讀

1獨(dú)立董事制度建立與完善的會(huì)計(jì)視角解讀「摘要」在我國(guó)現(xiàn)階段，建立獨(dú)立董事制度是完善上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措。本文試圖從會(huì)計(jì)的視角來詮釋獨(dú)立董事制度形成的理論根底，認(rèn)為現(xiàn)行西方獨(dú)立董事制度存在兩種根本模式的主要原因是其面臨法律環(huán)境上的差異，在分析了我國(guó)試行建立獨(dú)立董事制度的根本動(dòng)因后，提出應(yīng)當(dāng)從五個(gè)方面逐步標(biāo)準(zhǔn)與完善這一制度?！戈P(guān)鍵詞」獨(dú)立董事制度理論根底標(biāo)準(zhǔn)與完善中國(guó)證監(jiān)會(huì)所發(fā)布的?關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見?〔下稱?意見?〕，既是強(qiáng)化我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)所采取的一項(xiàng)新舉措，也是促進(jìn)上市公司標(biāo)準(zhǔn)其運(yùn)作方式的一個(gè)重要手段，它將我國(guó)的獨(dú)立董事制度建設(shè)納入了正式軌道。?意見?頒發(fā)以后，各上市公司均加快了建立獨(dú)立董事制度工作的步伐并取得了相應(yīng)的成效，但也存在一些需要改良的問題，本文擬從會(huì)計(jì)的視角，就獨(dú)立董事制度建立與完善的有關(guān)問題做一分析和初步討論。一、會(huì)計(jì)視角詮釋：獨(dú)立董事制度形成與建立的理論根底嚴(yán)昆〔一貸〕不夢(mèng)同利鵲益關(guān)角系人泥的相射機(jī)干注預(yù)機(jī)撐制理藏論決球定了抵獨(dú)立梯董事猴制度挖形成員的必沉然性梅，而餅其依捎存狀暴態(tài)的河臨界斯點(diǎn)需厚要以底有效甚的會(huì)澡計(jì)確減認(rèn)與厘會(huì)計(jì)孟計(jì)量扔為基界礎(chǔ)字20童世紀(jì)亡80漲年代讓以來挖，企咬業(yè)所蠶有權(quán)箭〔含臥剩余麻索取礦權(quán)與廚控制移權(quán)〕獅具有估狀態(tài)罷依存免性的燙理論望得到速進(jìn)一浩步的畢開展首。張練維迎壞〔識(shí)19比96悟〕曾襪經(jīng)具睬體地匪描述企了企穗業(yè)的罰這種印狀態(tài)代依存芒性，吳并提珠出了鳴在不棚同的巴企業(yè)武產(chǎn)權(quán)血關(guān)系尾情況姜下的物判斷獵模型危。他呼認(rèn)為谷，假設(shè)抬沒卷x變?yōu)槠竽飿I(yè)的賺總收汁入，棵N到為股么東的謠最低些預(yù)期井收益潤(rùn)率，煤w旅為應(yīng)紡該支由付工堅(jiān)人的線合同膝工資惱，霜r至為對(duì)澡債權(quán)撥人的未合同腦支付抄〔本給金加純利息跨〕，勺假定探x逆在牽0等到尿x撈之間析分布疤〔其他中棋x眉是企皇業(yè)最趁大可脹能的爬收入噴〕，彎工人嘆的索桑取極賊優(yōu)于閉債權(quán)乏人，噴這是暑因?yàn)槌べY營(yíng)構(gòu)成縣企業(yè)伯本錢徒的一跳局部壓，實(shí)耕際上態(tài)在產(chǎn)式品售沿出之中前就營(yíng)已經(jīng)伐支付放，因頸而，疏其具租有索么取權(quán)杯。那辜么，昆所有能權(quán)的捎依存攔性為我：當(dāng)儀w菠＋睬r坊＋機(jī)N印≥絕x伐≥薄w聾＋擇r闖時(shí)，有股東寧是企糾業(yè)所英有權(quán)塘的控挺制者囑；經(jīng)瞇營(yíng)狀勻況良錢好，朝股東屋不會(huì)就干預(yù)紙；經(jīng)劣營(yíng)狀典況異瞞常時(shí)池，股飼東會(huì)捏干預(yù)括。當(dāng)彈w糕≤員x數(shù)＜觀w駱＋知r蓋時(shí)，混債權(quán)搭人是交企業(yè)駁所有陷權(quán)的賺控制喬者；營(yíng)債權(quán)康人需穿要有世優(yōu)先光的求堤償權(quán)么。當(dāng)厲x嫩＜堤w屈時(shí)，菌工人厘是企張業(yè)所塞有權(quán)望的控蜂制者疾，工塘人有尺優(yōu)先伯的求程償權(quán)扒。當(dāng)刻x貿(mào)＞閃w?。駌球＋盤N擔(dān)時(shí)，吧經(jīng)理土就是賊企業(yè)宵所有藍(lán)權(quán)的穩(wěn)實(shí)際猶控制撫者。尾從上筒可見盯，在以不同僵的經(jīng)哨營(yíng)情平?jīng)r下臨，需批要對(duì)鋒可能墊出現(xiàn)濱不斷脆變換舞控制籮態(tài)勢(shì)繩的情具況進(jìn)烈行制戰(zhàn)約，刺即有具必要世建立裝一種玩內(nèi)在才的監(jiān)湊督機(jī)支制，搭獨(dú)立豪董事將制度銅的建并立正葵是緣坐于這植種內(nèi)繳在的天需要似。在家實(shí)際雷工作塌中，柄上述竊所列遙示的翻企業(yè)彩各種勻狀態(tài)畝依存提性臨恢界點(diǎn)沖確實(shí)鹽定，永就需方要會(huì)虹計(jì)部田門在跌對(duì)經(jīng)皂營(yíng)過卻程與徒結(jié)果省進(jìn)行貌確認(rèn)算和計(jì)屠量的票根底封之上翁，以理其所買提供梅的有尾效會(huì)潔計(jì)信血息為耽根本店依據(jù)港做出肉相應(yīng)艙的決恥策。紋蝕〔二握〕企寧業(yè)的緩團(tuán)隊(duì)誦生產(chǎn)白理論常決定灑了獨(dú)滑立董然事制好度在喜企業(yè)格內(nèi)部焰地位施的客燕觀性縫，而健其監(jiān)陣督成法本與各監(jiān)督座績(jī)效霧的測(cè)奉算必左須以票可靠蝕而且械相關(guān)夜的會(huì)緒計(jì)信杏息為泄條件雄廊企業(yè)節(jié)的主惡流契厲約理磚論認(rèn)腸為：吼“桿企業(yè)撕乃耍‘假一系懲列合極約的蓬聯(lián)結(jié)肆’便〔文滔字的門和口戶頭的糕，明踢確的衰或隱方含的刺〕糞〞努〔張?jiān)罹S迎香，騰19褲95互〕。莫在科膚斯理挪論的交指導(dǎo)抄下，肥阿爾卻欽和寇德姆葡塞茨蠶〔抹Al漿ch橋ia梨n爬，繡De沙ms琴et石z固，稿19響72舟〕將否研究聚的重燦點(diǎn)從慰使用譯市場(chǎng)走的交勿易費(fèi)傍用轉(zhuǎn)說移到莫解釋欠企業(yè)幫內(nèi)部奸結(jié)構(gòu)嘉的激團(tuán)勵(lì)問筍題〔載即監(jiān)但督成蹄本〕恢上，吃提出迅了團(tuán)退隊(duì)生述產(chǎn)理紙論，樸并提親出了莖道德紙風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)與監(jiān)屆督成電本問子題。橋他們咐認(rèn)為拌，企曾業(yè)是蝴一種罰“脖團(tuán)隊(duì)攏生產(chǎn)犁〞獄的方關(guān)式，蠅最終五產(chǎn)出勝物是奸一種候共同軋努力怨結(jié)果植的集僅合性促表達(dá)慘，由緊于每連個(gè)成臺(tái)員的魄奉獻(xiàn)椒不可蜜能精制確地洞去計(jì)隊(duì)量，斑因此醒，現(xiàn)歪實(shí)中啄也就司不可越能按菜照每田個(gè)人化的真飛實(shí)貢牛獻(xiàn)去源支付敞報(bào)酬殖，這藥就導(dǎo)來致出截一個(gè)厘“雪偷賴謠〞侮的問忙題，憶即團(tuán)虹隊(duì)成牢員缺豎乏努瓜力工閥作的片積極迷性，混為了果躲避秩這種附行為餐，就往必須近讓部該分成容員專拍門從磁事監(jiān)么督其慰他成處員的籃工作斤。因甘此，直獨(dú)立效董事潮制度縱的建控立也假正是同團(tuán)體敗生產(chǎn)望理論虎的一脖種運(yùn)亞用。擱但是禾作為乘一種用監(jiān)督丸機(jī)制臺(tái)，就尸需要翠支付禁監(jiān)督老本錢甩，同戒時(shí)也殼會(huì)形歲成相居應(yīng)的臂監(jiān)督樓效益算。而淚建立紀(jì)在合誕約基助礎(chǔ)上充的這頁(yè)種監(jiān)奪督成恰本與蒸監(jiān)督稈效益賀是否舟匹配樂的測(cè)啞算，顯更需部要以筐可靠淹而且撇相關(guān)跳的會(huì)數(shù)計(jì)信敘息為閉條件厘。先如〔三行〕委溪托避——頸代理蛋理論謝決定義了獨(dú)旱立董宵事制煤度中頑鼓勵(lì)勤機(jī)制泰確實(shí)抄立方押式，幟而作腿為其拉契約率核心得問題校的薪詠酬標(biāo)露準(zhǔn)又潔是與例選聘墾對(duì)象佳所具士有的龜會(huì)計(jì)妄專業(yè)將知識(shí)膜程度濱緊密棒聯(lián)系往20紫世紀(jì)望70壓年代盲后所俗形成析的委獄托辭——猜代理炕理論慢，產(chǎn)欄生了搞委托情人應(yīng)夢(mèng)當(dāng)如贏何設(shè)縮計(jì)最塔優(yōu)激粒勵(lì)合奏同誘貴使代霜理人阿努力酬工作狗這一探個(gè)新與的研夜究領(lǐng)堵域。迎詹森薦和麥挎克林弓將代槐理關(guān)剛系定蠅義為糟是猜“獸一種鵲契約圖關(guān)系潛，在孤這種抗契約夕下，逐一個(gè)論人或昌更多英的人藝〔即博委托駱人〕塵聘用喜另一呈個(gè)人熊〔即賓代理扣人〕芝代表呈他們那來履跟行某摸些服舌務(wù)，徐包括橡把假設(shè)文干決倉(cāng)策權(quán)寧托付不給代義理人梨〞抬〔米鋸切爾紀(jì)。償C.膊詹森膛、威瞧廉。瘋H.膜麥克如林，角1測(cè)99駕8龍〕。備在這扔一理嘉論環(huán)禿境下蔬形成下的獨(dú)挺立董術(shù)事制剪度，鹽也面據(jù)臨著果采用污什么籍機(jī)制奴誘使吉其努架力工峰作的柔問題防。獨(dú)席立董派事與惰股東年之間如實(shí)質(zhì)敵上也地是一鹽種委驢托代歉理關(guān)挪系，覺只是脈他更剩多的蔬是一似種道企義上宵的委逢托代捏理關(guān)摘系，膝委托襯人需斤要他睡能夠機(jī)利用恐其專遼業(yè)知們識(shí)和呈技能奪對(duì)企偏業(yè)的布經(jīng)營(yíng)滴決策愁做出雨判斷李、提甲出有榨效的桂咨詢撿意見昌并參內(nèi)與表伐決，秘而委結(jié)托人咳對(duì)經(jīng)綠理的司要求紅那么是羅需要萄他利招用其狼管理死才能親與經(jīng)路驗(yàn)對(duì)左做出李的決矛策組迅織實(shí)雪施，僚從這輪個(gè)角樂度上玉理解饑，它翻們?cè)趽p身份以地位稈上是澆相同腎的，墨在管纖理方丹式上貼也應(yīng)補(bǔ)當(dāng)是圣相似它的。圍經(jīng)理煮必須等取得飛薪酬唇，同杜時(shí)還棍需要名為其敲配置柱一定炒經(jīng)營(yíng)恩指標(biāo)積下的肚經(jīng)理宮股票落期權(quán)淚；獨(dú)帝立董南事也貓必須襪取得猜薪酬濟(jì)，而蠟且也抖正在霉考慮蜘運(yùn)用出股票鎖期權(quán)世的杠辨桿。冷如果娘設(shè)想疏通過脹獨(dú)立章董事咽來維林護(hù)中督小股費(fèi)東的賞利益搭，而銜其作記用的壁發(fā)揮礎(chǔ)程度貼又不凍與其術(shù)自身凡的收扛益結(jié)牽合起逝來，雅在理飄論上逢所賦胞予他良們的腎職責(zé)威實(shí)現(xiàn)森起來挨那么不賽太現(xiàn)浴實(shí)。撈獨(dú)立肢董事那的薪冬酬標(biāo)誤準(zhǔn)雖租然會(huì)暫與他前們的螺名望匹和社親會(huì)地傾位相岸聯(lián)系反并產(chǎn)攻生影哲響，學(xué)但與啦其所著擁有婆的財(cái)斜務(wù)管誦理知袖識(shí)特雹別是撕會(huì)計(jì)辣知識(shí)軟的專免業(yè)化禁程度鵲也有獲著一環(huán)定的念關(guān)聯(lián)央度。浴氣〔四堵〕現(xiàn)處代公訪司治珠理結(jié)癢構(gòu)理翻論決湯定了冤獨(dú)立辭董事晶制度襖發(fā)揮今作用俘的實(shí)怒際程口度，炒而以芳會(huì)計(jì)于收益棍為基贈(zèng)礎(chǔ)的母剩余鮮權(quán)益牲的索垮取方榜式那么團(tuán)會(huì)對(duì)媽獨(dú)立律董事齒制度歉的運(yùn)奔行效重果產(chǎn)奶生重虛要影謊響支亮在現(xiàn)弄代企利業(yè)制霸度下挎，由糠于財(cái)獄產(chǎn)所蹲有權(quán)團(tuán)和企嗽業(yè)控厚制權(quán)吊的分下離，我高層揚(yáng)經(jīng)理申掌握論著企腔業(yè)的娃經(jīng)營(yíng)堅(jiān)控制回權(quán)，毅當(dāng)出艘資人掘不能潤(rùn)夠有皂效地捕對(duì)經(jīng)強(qiáng)理人爪員的他行為析進(jìn)行島最終慌控制冒時(shí)，吳后者們就會(huì)蛛利用片這種渴控制奴權(quán)來停謀取傘個(gè)人岔利益出，進(jìn)裹而損辭害股豐東的慕利益波，發(fā)器生火“鍋內(nèi)部宮人控柏制失俘控頸〞譯〔張戶春霖仁，島19蘭99村〕。向在公宗司董少事會(huì)店中引屯進(jìn)獨(dú)扎立董眾事的渾目的戶主要圍是兩貍個(gè)方印面：爽一是浙為了臉提高住董事渠會(huì)的梅決策恰質(zhì)量??；二帥是為遠(yuǎn)了對(duì)勝內(nèi)部和董事諒起到零一種促制衡治作用愛，以搞有效沙地減殘少戒“詢內(nèi)部舒人控嚼制側(cè)〞能現(xiàn)象蓮的產(chǎn)結(jié)生。樣獨(dú)立拜董事關(guān)制度絡(luò)作為莊現(xiàn)代技公司坡治理蠢結(jié)構(gòu)旬理論舞的一境個(gè)重幸要組粒成部紙分，涉其建瞧立的怖初衷沿是為術(shù)了維乘護(hù)大株多數(shù)敢中小廳股東步的利鍋益。短但究勁竟是支以一遞種抽濫象的興道德燙觀念開去要冷求他壁們，猛還是異用一裳定的董利益粗機(jī)制品去制田約他兆們那么浴是值匆得研乎究的迎問題將，而擠作為是監(jiān)督慈者的絞獨(dú)立直董事暈對(duì)剩割余索載取權(quán)抗益占徑有的哈可能影性那么飄是問銹題的電核心刺之所莫在，個(gè)如果詢其不己能夠就占有處剩余柳權(quán)益縱，他薯就自炎然會(huì)拒缺乏屈監(jiān)督拌的積郵極性候。以快此認(rèn)斑識(shí)為但根底溫，如湊果將呈獨(dú)立超董事袍制度赴作為社一種剩監(jiān)督羨機(jī)制浴加以杜運(yùn)用悼并賦早予其萍一定逃的監(jiān)復(fù)督權(quán)溜力，第那么貪其對(duì)長(zhǎng)剩余斯索取冷權(quán)的纖考慮劃就是蘋一個(gè)霸不可僅回避夸的現(xiàn)所實(shí)問風(fēng)題，中如果移這個(gè)懸問題句不能信解決逗，那么溉獨(dú)立罵董事領(lǐng)制度賠的運(yùn)訂行效哨果就征會(huì)產(chǎn)容生影巷響，際其設(shè)炕立的禿初衷絨與制晚度運(yùn)診行質(zhì)浮量就萬難以豎有效昆地統(tǒng)林一起拖來。且如果聽需要飽建立呀與此齒認(rèn)識(shí)怖相適進(jìn)應(yīng)的抹企業(yè)排運(yùn)行文機(jī)制說，企鞋業(yè)最巧終剩戲余權(quán)防確實(shí)供定就周必須勉是建協(xié)立在秘以真美實(shí)而搶且有晉效的飾會(huì)計(jì)懷確認(rèn)鈔與計(jì)賞量為估根底些的會(huì)劑計(jì)收蛋益指閱標(biāo)之薦上。絨雖二、鄉(xiāng)會(huì)計(jì)張視角團(tuán)觀察縣：西芳方獨(dú)逮立董態(tài)事制班度基疑本模稿式差削異的坐法律俯環(huán)境蠶密獨(dú)立駕董事蹲制度逗首創(chuàng)即于助蘭世紀(jì)北中期港的美支國(guó)，魄其發(fā)束展與巖標(biāo)準(zhǔn)容經(jīng)過曬了一拆個(gè)不律斷演湯進(jìn)的樓過程塑。早緊在海20修世紀(jì)唯40冷年代晶，美毯國(guó)有影關(guān)法蜘規(guī)中體就曾粥規(guī)定運(yùn)公司系的董朽事至助少需勿要族4O基％的嚇獨(dú)立芒人士潑擔(dān)任堵；在滋20立世紀(jì)咬60思年代效后，代一些威國(guó)家許和地繁區(qū)在他標(biāo)準(zhǔn)暮和完愛善公遺司治毯理結(jié)賭構(gòu)時(shí)舟，都推將獨(dú)痕立董降事制蝕度作屠為一調(diào)項(xiàng)重朽要的潑內(nèi)容犁；自士20寄世紀(jì)以70蝕年代香起，應(yīng)在內(nèi)敬部董養(yǎng)事架廢構(gòu)中厚引入改獨(dú)立跟董事僻制度剃即成兩為潮豎流；描盡管僚這種嘴制度健在臂20臣世紀(jì)壤80永年代吼才被妄廣泛孟推廣辟，但歉目前歸在西層方國(guó)炊家，詠獨(dú)立挺董事爺在董拌事會(huì)裹中的睬人數(shù)模、比正例和渾職責(zé)傾都得膊到了銷突出摔的強(qiáng)視調(diào)。感經(jīng)濟(jì)伐合作直與發(fā)巷展組渡織〔遵OE灑CD裁〕在休“雜19且99覆年世腫界主泡要企歐業(yè)統(tǒng)表計(jì)指塵標(biāo)的披國(guó)際鄰比擬抄〞社報(bào)告羨中就勒曾列捕出專需門項(xiàng)獎(jiǎng)目比意較了劍董事享會(huì)中吸獨(dú)立張董事軋成員立所占疾的比夏例，搜其中護(hù)美國(guó)歸是泄62栽％，倒英國(guó)燙34角％，幕法國(guó)意29攝％。服目前程興旺埋國(guó)家裹的公塔司董杜事制錫度主弓要有心以外柄部董疑事為怒主的炸美國(guó)盯模式渾和以歲內(nèi)部參董事線為主比的日蹄本模謠式。期兩種投模式酷雖然男有著靜各自絨不同回的特蘇點(diǎn)，賢但均沙與其候運(yùn)行掃的基薦本法蛋律環(huán)駛境及浪其制腔度安恭排下莖的股欠權(quán)結(jié)趣構(gòu)與怕資本稍市場(chǎng)黃的發(fā)豎育程穗度有膛著一償定的緞聯(lián)系久。牽用美國(guó)漿模式東的基熄本特路征是壩，董善事會(huì)攔成員彩主要絨由非抹執(zhí)行獨(dú)董事站構(gòu)成宋，因啊此獨(dú)俗立董本領(lǐng)在奶企業(yè)要的經(jīng)據(jù)營(yíng)決筍策過瑞程即籃有著琴重要妨的作諸用。菊由于無美國(guó)訪上市突公司免的股墓權(quán)結(jié)宵構(gòu)比蹲較分衛(wèi)散，膊再加銹上美揭國(guó)的掩傳統(tǒng)管觀念犧是把鳴公司匆看成謎利潤(rùn)望最大嬌化的際組織尋，因渴此，妹在企災(zāi)業(yè)管她理中互更多算地強(qiáng)樹調(diào)專遼家決耗策，矮從而啦就降綁低了塵執(zhí)行項(xiàng)董事接的重釋要性青。美訂國(guó)的巧法律慧規(guī)定罰股份封有限僚公司幟內(nèi)部奉設(shè)立香股東稱大會(huì)北、董篇事會(huì)室、總兼經(jīng)理廣等管志理層灣次，磚但不罩設(shè)立販獨(dú)立根的監(jiān)慕事會(huì)腳。公演司董鬼事會(huì)物由股康東大有會(huì)選顫舉出詢的董聲事組玻成，隊(duì)既是訴經(jīng)營(yíng)肢決策匪機(jī)構(gòu)類，又尤是監(jiān)診督機(jī)勁構(gòu)。悟美國(guó)廈公司撐董事浩會(huì)的放董事秩一般豪由傾13割名左娃右的駱成員請(qǐng)組成圾，分錦為內(nèi)敵部董赴事〔餓亦稱削執(zhí)行餃董事鹿〕和求外部開董事主〔亦挎稱獨(dú)希立董畏事或熱者非顯執(zhí)行役董事摸〕。惹內(nèi)部劑董事耳均為下公司郵的高陰級(jí)經(jīng)昌理人鳴員，泳負(fù)責(zé)衛(wèi)執(zhí)行匯董事懂會(huì)所舌提出印的各蓬項(xiàng)經(jīng)牲濟(jì)決摘策；席外部插董事酒那么由詳公司陸外部降人員屆擔(dān)任紛，但群均為霜某一阿方面義的專毯家學(xué)膠者。水目前哥，美蹲國(guó)公燭司外隸部董遷事的見比例庭一般斧為董乎事成斗員的握四分察之三優(yōu)以上襖，他管們?cè)趪@外部淹獨(dú)立辛董事汪的遴麥選上狹注重搏其隙8降個(gè)方街面的棄專業(yè)什知識(shí)堪與技荷能，巷特別學(xué)是將米會(huì)計(jì)蝶與財(cái)位務(wù)知餅識(shí)和電技能問排在啊第一擱位，防可見謝對(duì)獨(dú)這立董須事會(huì)谷計(jì)專獵業(yè)知呀識(shí)要眼求上齒的份展量。責(zé)纖日本商模式詞的基皮本特弟征是豈，董團(tuán)事會(huì)爭(zhēng)成員冒主要篩由執(zhí)邪行董某事所董構(gòu)成吹，因爽此，沉獨(dú)立假董事捕的作伴用即視受到配一定酬程度俊的限月制。擾由于參日本舅上市蜜公司勒的股漿權(quán)比棒較集點(diǎn)中，謙股票臘市場(chǎng)雁的流掩動(dòng)率聲及發(fā)旦育程免度明醋顯低秀于美軍國(guó)，刪大股勇東主乓要是鑼依靠層董事壟會(huì)來樣進(jìn)行尖公司敘治理導(dǎo)，這傘一特易點(diǎn)既軌決定鐮了大視股東施對(duì)公訪司經(jīng)勇理具汁有較炊強(qiáng)的制約束梁力，佳也可識(shí)以在苦一定帥程度桌上彌弟補(bǔ)董細(xì)事會(huì)芹對(duì)總替經(jīng)理駝缺乏聯(lián)控制象功能鵲的不嗽足。起在這泄種模蹈式下糠，由奇于公認(rèn)司高爸級(jí)管年理人款員熟多悉企溜業(yè)的肢經(jīng)營(yíng)顏管理浸過程忍和具見體環(huán)肢節(jié)，瓦具有酸較好壓的技思術(shù)背脫景和泛管理沃能力板，其饅管理奸才能傻得到輪了各旗方面洞的認(rèn)什可，爬因此肺，由劉其擔(dān)俘任公顧司董拜事，幫在做沙出經(jīng)置營(yíng)管緣理決云策時(shí)倚，能販夠兼瘦顧和赤協(xié)調(diào)腦各方孕面的召利益稈，使納決策提結(jié)果辰易于雞為各惜方面辟所接晉受并雖有利葵于其賣貫徹低與實(shí)下施。裂但由輝于董余事會(huì)抽既是羊決策泛者，隸而其歲大多逮數(shù)成雨員又掘是執(zhí)刮行者廚，因貴而其尋管理碌過程傅就成銅為一宮種自歲我提虜出、欲自我拉確認(rèn)勁、自爽我執(zhí)捕行與殘自我蜻監(jiān)督漸的過呀程，董其控嘴制職串能和病作用泉必然稀弱化極，控懼制效膜果自旨然降徹低。著惰三、蚊會(huì)計(jì)泊視角火剖析議：中冤國(guó)獨(dú)輸立董欄事制閱度提蕩出與督建設(shè)憐的基輔本動(dòng)急因條宴〔一搭〕為惕了解處決現(xiàn)當(dāng)行董盜事會(huì)最成員蝕結(jié)構(gòu)件上的毅失衡苦所導(dǎo)廟致的介“恢內(nèi)部激人控端制易〞堂現(xiàn)象由蔑我國(guó)警證券崇市場(chǎng)西開放頌10制多年歷來，劉其發(fā)鍵展的蛛規(guī)模奸很快距。據(jù)服有關(guān)菌媒體獲披露部，到飲20伶02席年佛12殲月底木止，嬌中國(guó)丑境內(nèi)扒的上謙市公差司已尼經(jīng)達(dá)予到了坑12吼23臥家，炎境內(nèi)斧上市俊公司進(jìn)中已掠有領(lǐng)59椒家在郊境外稼發(fā)行療上市菌H匪股，眼累計(jì)勞籌資赤18點(diǎn)2梅億美卸元。厲但作殊為上電市公設(shè)司內(nèi)耐部治話理結(jié)羽構(gòu)的劑一項(xiàng)蒜重要潑內(nèi)容斑——糠獨(dú)立查董事?lián)p制度牧那么于塞19漆98圓年才任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