現(xiàn)代組織理論

1二現(xiàn)代組織理論的演進(jìn)古典組織理論１．泰羅的組織理論美國(guó)的弗雷德里克.溫斯洛.泰羅〔FrederickW·Taylor１８５６－１９１５年〕被西方譽(yù)為科學(xué)管理之父，其代表作是１９１１年出版的?科學(xué)管理原理?。泰羅的科學(xué)管理理論是一個(gè)較為完整的管理思想體系，正如英國(guó)管理學(xué)家林德爾.厄威克指出的：“泰羅所做的工作并不是創(chuàng)造某種全新的東西，而是把整個(gè)19世紀(jì)在英國(guó)、美國(guó)產(chǎn)生、開展起來的東西加以綜合而形成的一整套的思想，他使一系列無條理的首創(chuàng)事物和試驗(yàn)有了一個(gè)哲學(xué)的體系，稱之為科學(xué)管理。〞在泰羅的科學(xué)管理理論中，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是他的中心問題，他對(duì)一切問題的論述都是圍繞著如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來展開的。他主要研究的是工廠內(nèi)部生產(chǎn)管理方面的問題。在泰羅時(shí)代，組織理論還沒有開展為一個(gè)獨(dú)立的分去學(xué)科，因此，在?科學(xué)管理原理?中，泰羅并沒有專門討論組織理論問題．但組織是管理的載體，沒有組織就談不上管理。因此，泰羅在研究科學(xué)管理時(shí)，不可能不涉及到組織問題，他對(duì)組織理論的主要奉獻(xiàn)是：組織中管理職能與作業(yè)職能的別離；組織中管理職能的專門化；組織中的方案職能；組織管理中的例外原理．工作定額原理標(biāo)準(zhǔn)化原理梯管理分職能吹專門對(duì)化原構(gòu)理拜定泰羅震認(rèn)為厭要提昨高勞對(duì)動(dòng)生揀產(chǎn)率唯，必漲須改用變傳智統(tǒng)的跟憑經(jīng)檢驗(yàn)工綱作的蝴方法嗎，把哪方案悉職能穗同執(zhí)慚行職章能分撒開。濤①拳根據(jù)喂勞動(dòng)歉分工吹原理斃，提贈(zèng)出單摸獨(dú)設(shè)散置職硬能機(jī)功構(gòu)。躬管理怒部門潔的的召控制邁和監(jiān)影督．嘆②析主祥張實(shí)杯行職攔能管貼理制俱泰羅番不僅申提出愛要單拳獨(dú)設(shè)魯置職覽能管哀理機(jī)握構(gòu)，河而且促在職濕能管藝?yán)頇C(jī)釀構(gòu)內(nèi)音部，腥各管送理職貌能要那實(shí)行歇專業(yè)氧化．辜標(biāo)準(zhǔn)枯化．這使所乎有的絲職能離人員抖只承然擔(dān)一哨兩種雞管理折職能射。奸泰羅牽提出眨了箏“慣職能紗工長(zhǎng)童〞溜的設(shè)袋想．雁這同雙只按誠(chéng)是一蟲個(gè)系挑統(tǒng)上蛙級(jí)領(lǐng)怠導(dǎo)的柄等個(gè)揪人或論組織喬不同晴，每責(zé)一職鑼能工痕和都灰可以班在專盯業(yè)范豐圍內(nèi)男直接玩指揮矩工人六。計(jì)劃部門計(jì)劃部門質(zhì)量檢查工長(zhǎng)維修工長(zhǎng)車間工作速度工長(zhǎng)質(zhì)量檢查工長(zhǎng)維修工長(zhǎng)車間工作速度工長(zhǎng)分配工作工長(zhǎng)工人工人秤按泰羊羅這飄一設(shè)完想，森必然影造成燒多頭須指揮描，因錯(cuò)此在貪實(shí)踐盈中難傷以實(shí)戀行。農(nóng)但職壟能管頓理專輛門化臂和部戲門化難的思準(zhǔn)索那么痛得到失后來物者的爽繼承垃和發(fā)傾展。寶〔4傭〕組拖織的篩例外膏原理研即在貞上下笛級(jí)之驢間實(shí)林行合燦理分排工，素上級(jí)鎮(zhèn)把一蹤切日絞常事病務(wù)授念權(quán)下挖級(jí)管文理人戴員去運(yùn)處理沉，而派保存溉對(duì)例搜外的槳、特字殊事噴務(wù)的評(píng)決策路權(quán)，換以及脹對(duì)下漿級(jí)工蹲作的件監(jiān)督對(duì)權(quán)。拋這樣頑上級(jí)貼經(jīng)營(yíng)竄者就測(cè)有足壇夠時(shí)輝間考紡慮基勒本政徒策．茶扒重洲要事友項(xiàng)。壟〔其備實(shí)質(zhì)削——得高級(jí)寧管理負(fù)者不浮要將粗所有啟的權(quán)核限都溉抓在鴉一人尾手中獸，而危就可倉(cāng)能他旦分散澡給下憲級(jí)管宋理者睜，作甘為高岡級(jí)管歡理人院?jiǎn)T必葬需對(duì)跪例外愚事項(xiàng)續(xù)具有增決定激權(quán)和尺控制予權(quán)。賴〕府在這墳一原殊那么的耗啟發(fā)界下，享后來掛開展續(xù)出了眉分權(quán)調(diào)管理泉體制鉆，如倍：事逗業(yè)部員制等蝕。泰婚羅的網(wǎng)例外逗原理所是現(xiàn)趨代分假設(shè)權(quán)理凍論的塊來源集。瓦當(dāng)然黎，例院外原須理又朱必須在因職陵能原嚼理銜哥接起醉來，室當(dāng)下配級(jí)的株權(quán)限課發(fā)生紙矛盾澇，互徹相抵撲消時(shí)舅，上得級(jí)管部理都館就需尊要作弱為例常外問孝題進(jìn)豐行調(diào)浴整。認(rèn)２．臟法約財(cái)爾的零組織嚷理論和⑴咐法約召爾生瘦平遠(yuǎn)亨利珍.法皺約爾搏〔Ｈ瓶en戚ri輸F刑ay收ol打,１催８４糕１－盲１９留２５唐〕法無國(guó)杰傻出的剩管理插學(xué)家革，他濫一生炊的經(jīng)經(jīng)歷雖停然不滿復(fù)雜撒但很亮豐富堆也極叨有成革就。固他的牽整個(gè)印職業(yè)妻生涯畏是在弄法國(guó)妻的高絞芒特季里撈——滲福爾致沿布磚德吼——問德卡那斯維嚷爾采生礦冶父金聯(lián)尾合公儲(chǔ)司〔筑一家毅礦業(yè)吼公司陳〕度是過的厭。３染０剛刷出頭糟，他蘇就擔(dān)糕任了池該公住司的獨(dú)總經(jīng)浩理．閃其代悠表作潑是１握９１鳳６年節(jié)出版肝的?南工業(yè)邁管理址和一雞般管階理?敏。勢(shì)法約住爾是秩西方巖傳統(tǒng)召管理紫理論腎的重賄要代議表，晃他的棚管理希理論丸與同判時(shí)期撥的泰辨羅的床科學(xué)跳管理蘋理論姜是相辟互補(bǔ)漢充的暑，泰鐘羅是呀從基傘層的膚工作太實(shí)踐研中歸之納、挖提煉梅出科天學(xué)管辣理理寺論的烘根本品原理替而形候成為瓣一般菊結(jié)論鬧；法佩約爾托那么是優(yōu)從高返層管篇理者厘的角廳度總送結(jié)、著概括藥出他貿(mào)的一嗽般管培理體拾系，嘉再應(yīng)叢用到芒下級(jí)痕的組廚織結(jié)從構(gòu)中巾，而炭且法盤約爾騾對(duì)組測(cè)織問蹄題的婆研究具比泰敘羅更糊專注苗、更謠深入按。同套時(shí)，墾法約懸爾認(rèn)惡為他版的理塞論雖旬然是石以大臨企業(yè)促為研傘究對(duì)疲象的怒，但靜除了碗適用土于各霞類公減私企飄業(yè)外割，也畢普遍警適用鍬于政痛府、粗社會(huì)效團(tuán)體碰、軍高事組務(wù)織、瓣宗教忙組織般和其那么他各虹種事頓業(yè)的紋一般摔組織甲管理幕，也接即適爹用今汗天所干說的泡公共費(fèi)組織教和非旬公共遍組織受的管故理?；什⑶覇趟芹櫼院笕篱_展舞起來興的組蒙織理倘論中窄的管杏理過夏程學(xué)蛙派的但鼻祖豎?！帛B因?yàn)橥Ｋ麑?shì)管理夠的職慘能分嗚成各棟種因鋼素和像各個(gè)璃過程渡加以打考察妄。于棚是被挖稱為炒管理睬過程柏學(xué)派春?！齿x⑵業(yè)法約蠢爾在刊組織娛理論千方面堡的主濾要貢慣獻(xiàn)：渠提出請(qǐng)了組會(huì)織管科理的龜要素披和職展能理豐論殿法約疏爾將璃企業(yè)謎組織蜻的基游本活拐動(dòng)分信為貼：麥第一堤．技價(jià)術(shù)職嫌能早——善在現(xiàn)鋼代組嫩織中奴，技跨術(shù)活稈動(dòng)的朽數(shù)量州不斷遼增加憤，無角論是召物質(zhì)噸的還拋是精弄神的抬產(chǎn)品模一般喚都出碌自技蝕術(shù)人般員舌之手辜，這灑就使暖組織矮的技認(rèn)術(shù)職烈能突陪出出搖來。去第二損．商晶業(yè)職胖能常——脂對(duì)市翼場(chǎng)的橋了解錦與預(yù)跨測(cè)；帆在企憲業(yè)發(fā)喪展中矩正確晶使用喊合同達(dá)和應(yīng)鹿用價(jià)哪格機(jī)垃制。厚第三雪．財(cái)索務(wù)職尼能衰——場(chǎng)組織藍(lán)中的櫻人員總．廠翻房．秋設(shè)備雕．原旁材料裁．股妻票紅胃利．表準(zhǔn)備永金等咳都需盤要資下本。略要使滑組織晚獲得錢和適咽當(dāng)?shù)財(cái)r利用窮資本栗，就緒必須千有完探善的耐財(cái)務(wù)鉤管理渠。雖第四放．安均全職辟能螺——跨其任公務(wù)是兆消除突所有予可能義危害收組織弄生存見及其機(jī)開展月的各習(xí)種因游素。消第五撒．會(huì)拉計(jì)職春能動(dòng)真——隆會(huì)計(jì)嶼是組岔織的療視覺糖器官奏，組晨織中殺好的曠會(huì)計(jì)而制度動(dòng)應(yīng)當(dāng)段是簡(jiǎn)屢單明如了的紹，它癥能給村組織之提供設(shè)有關(guān)骨運(yùn)行屢狀況薯確實(shí)偏切概冊(cè)念。振第六黑．管邊理職攜能澆——臂包括選方案磨．組看織．膠指揮兩．協(xié)障調(diào)．醋控制躺。膠法約摘爾的勿組織分職能壩可表篩示如綠下：棵羽奧技術(shù)就好衫營(yíng)業(yè)位經(jīng)營(yíng)拒捏財(cái)務(wù)陷莫甘平安碌勻方案脂酬缺會(huì)計(jì)災(zāi)罵組織荷雜冰管理宿竹指揮縮肺襲星碑協(xié)調(diào)開互飲脅制控制瞧法約罵爾提臉出了庫(kù)管理沾過程容是五艱個(gè)要集素統(tǒng)老一體惕的觀早點(diǎn)：意第一聲、計(jì)從劃賄第二親、組冶織蛋第三詢、協(xié)充調(diào)車第四剖、指遣揮悉第五孩、控紅制柔提出水了套“窄法約煎爾橋妥〞污的設(shè)亞計(jì)。細(xì)如何猛解決姜縱向吼指揮久與橫犬向聯(lián)怕系以維保證章指揮故統(tǒng)一灰性，屬上下田級(jí)之擁間應(yīng)冒根據(jù)餡權(quán)力特執(zhí)行喪的路諷線炕〔即勺不中蕩斷指淘揮鏈筋〕來叔建立陡信息圖傳遞袖的渠億道。京但為奧克服道由于凡貫徹墳命令洽統(tǒng)一瞇性原役那么而釀產(chǎn)生您的信鬼息傳當(dāng)遞的卵緩慢搖，法形約爾頸設(shè)計(jì)屆了一汁種鑄“嗚跳板循〞烈，萌用來革解決啞縱向滲指揮摩與橫奏向聯(lián)輩系的傘矛盾猛問題炮。封桃稀奸鑒傾廠厚長(zhǎng)首Ａ紗舍紗粗副身廠長(zhǎng)單Ｂ歪慧Ｃ右副除廠長(zhǎng)販主任梢Ｄ似成壞Ｅ蘇主洽任弓段長(zhǎng)憂Ｆ處覺杰崗Ｇ足段涌長(zhǎng)剃班長(zhǎng)稠Ｈ微酸需聯(lián)泥系設(shè)皆備維都修問寨題響Ｉ開班長(zhǎng)糠工人翠Ｊ胸悠陶保茅蹦Ｋ軍工援人饑后來英開展泰起來宮的矩逃陣結(jié)蠅構(gòu)就詞是以昏此為拋根底俘的。鉗為了披改良事管理筆機(jī)構(gòu)煌的組摘織形廊式，蛙法約葵爾提所出了拼直線流——嘴職能丸制。具法約零爾的稿理論浙為競(jìng)當(dāng)代斥美國(guó)喉管理餃學(xué)學(xué)層者繼喬承，嘉創(chuàng)立俱了恭“滲管理抵過程使學(xué)派盾。飼〞洋３．景韋伯庭的組椒織理勇論愚⑴第韋伯霉的生祖平鍛馬克民思迅·衰韋伯懸〔M屯ax刮W饞eb糊er頓，１丘８６客４－椒１９伶２０友〕德橡國(guó)人史，著乓名的職社會(huì)挨學(xué)家敲，同味泰羅傍及法饑約爾咽是同宿時(shí)代傅人，搶他對(duì)而社會(huì)誕學(xué)、塞宗教植、經(jīng)騰濟(jì)學(xué)伐和政憑治學(xué)介都很笛有研繳究。翻他在擾管理廚方面笑的主剝要貢旱獻(xiàn)是辨提出盤了往“地理想攝的行話政組質(zhì)織體祥系挽〞線，所啄謂理殿想的強(qiáng)行政公組織棚體系緩——雞是指茶不憑紗家族營(yíng)世襲頃地位佩、人召事關(guān)己系、琴個(gè)人滔感情笛來進(jìn)歷行組貨織，稱而是產(chǎn)按照凝嚴(yán)密襯的行際政組賠織、津嚴(yán)格遞的規(guī)蠻章制杠度來旋組織縱管理撇機(jī)構(gòu)味。映當(dāng)時(shí)尼德國(guó)丑正在森從封搖建社印會(huì)向諸資本萍主義無社會(huì)討過渡廟，韋魚伯的準(zhǔn)理想疲行政倉(cāng)組織診體系濤的理略論，手正反悼映了狂工業(yè)狠化的棟要求敢，沖寄破容喝克式瘋封建敬家族駕的世借襲式絞管理辨，而程走向印新興練的職康業(yè)式贏管理土。劈其主挨要著峰作有右?社糟會(huì)和緒經(jīng)濟(jì)頭組織致的理倘論?敵等。萄⑵些韋伯灶在組各織理午論方廁面的伏主要棵奉獻(xiàn)志：建社會(huì)柱行為輩類型接理論也韋伯為側(cè)重銜于對(duì)踏社會(huì)始結(jié)構(gòu)膏和文膽化的尚分析嗽。他英反對(duì)恰抽象偵的社追會(huì)、鐘國(guó)家脹等概豬念。頁(yè)在他波看來干，個(gè)閘人及隨其行嶄為是念進(jìn)行歪經(jīng)驗(yàn)堵性的毫科學(xué)辟分析推的基扣本單型位。姜“于社會(huì)留〞充、蝴“財(cái)國(guó)家全〞兼乃是么標(biāo)志階著一網(wǎng)定類推型的屈人類圖的相練互作鹽用。裳而個(gè)爹人的軟行為概都是頂具有危主觀詢的意巴義，少社會(huì)贈(zèng)行為勁乃是愈主觀唉意圖政與他協(xié)人之家間的午的互壟動(dòng)，票這樣慰就造慧成了屈主觀發(fā)與客章觀之殊間的柄矛盾株?？芤虼朔€(wěn)必須鏟用合糕理性懂來評(píng)腰價(jià)個(gè)興人的停主觀襪行為添，社稠會(huì)行益為必誕須是孤合理攝的。趨按照彎行為設(shè)的合威理性何，韋繼伯將省人們礙的社毒會(huì)行怨為為晌會(huì)四陣類：率一是斜目的阿合理醒的行壯為。括這種痛合理盜性主禍要是姑在市違場(chǎng)體肯系的載經(jīng)濟(jì)咬行為環(huán)中表塔現(xiàn)出偏來。霞其它吩也會(huì)斑在科惡層組蹄織中福反映械出來假設(shè)。舟二是稠價(jià)值婆合理拜的行贈(zèng)為,乖這類故行為蝶的典舟型例負(fù)子就神是宗忙教行燦為。駁三是徒傳統(tǒng)銹的行館為因——尖這是故一種冷不合畏理的辰社會(huì)詳行為或。個(gè)妨人進(jìn)遍行這騰種行期為的敗唯一睜正當(dāng)吐理由帶是位“溉我們透的祖葬先是王這樣習(xí)做的遞〞克。督四是膽情感欺的行毀為沿——狹這也甘是不衰合理書的行秤為。正其特忽點(diǎn)是短個(gè)人窗受感僅情或溫情緒產(chǎn)的支翼配，吉未經(jīng)衡有意沾識(shí)的講考慮雪和反或省,表實(shí)際參上是習(xí)不假杜思索及的行鑼動(dòng)。勇韋伯定指出蜻，這妨四類務(wù)社會(huì)倡行為務(wù)的分峽類是臺(tái)純理挺論的遮，實(shí)圣際上此個(gè)人眉的行柱動(dòng)中竭都會(huì)掏具有境這些垮因素命，因類而是翼混合額型的懷。艱個(gè)人井行為胖主要仰是合佩理性儲(chǔ)問題副。臣社會(huì)京結(jié)構(gòu)跑與秩面序的權(quán)層面千那么是糾一個(gè)抽合法諷性問耕題。油由此偉，韋惑伯對(duì)蜘合法飼權(quán)威航的三雀種純撐粹類省型與餃形式豪進(jìn)行暖了論偉述：示對(duì)組絞織基闊礎(chǔ)紹——娃權(quán)威制的分艷析眾韋伯栗對(duì)組意織的未研究乳是從牢對(duì)權(quán)糕威的擊研究什開始伙的，荷因?yàn)榉嗡J(rèn)傲為任允何一找種組兔織都蘿是以暈權(quán)威忽為基世礎(chǔ)，揀任何怪組織封的存疑在都賤是靠慎權(quán)威泄來維講持的毀。權(quán)剛威不施同于迷權(quán)力灘，權(quán)稻力在辯行使所時(shí)不苦顧及豆人們席的意梢愿，故而權(quán)惕威那么禍?zhǔn)侨嗣迋儗?duì)淚權(quán)力旁的自犯愿服圣從，渾因而陶權(quán)威睛是合花法的幣，它哪能消月除組帆織的懂混亂卻，使遲組織鄉(xiāng)的運(yùn)蹈行有奏秩序箏地進(jìn)噴行。增韋伯穗把權(quán)尤威分摔為三壯種類悼型：壟第一逼種法售理型瞇權(quán)威將〔法晉定權(quán)禾威〕壟第二胃種是乓傳統(tǒng)尋型權(quán)唱威中第三阿種是念魅力駛型權(quán)臥威當(dāng)總結(jié)酸：三全種類演型比扁較熱類型灶歸宿塘范圍逮威望慨合法票性土性質(zhì)掛魅力堅(jiān)個(gè)人奴無限拿超凡檔魅力叔熱愛盜人治版?zhèn)鹘y(tǒng)窄個(gè)人釋無限捷平凡倡慣例速習(xí)俗塘人治此法理樹制度咐有限醒平凡紡法律錘理性氧法治岡理想詳?shù)男携傉M皮織體違制艇——尼科層固〔官趟僚〕亭制起韋伯救認(rèn)為址，在樣由上吉述三盼種權(quán)榜威所饑決定世的三巖種組游織類待型中臨，閣傳統(tǒng)惹型權(quán)奸威組賭織的彩效率期最差隸，而掩魅力吉型權(quán)候威組慧織因技為帶驕有濃襲厚的線神秘唉色彩抽而不窄可取牲。只撞有合謎理型獵權(quán)威病組織呼是依陡法通忍過公屈職和弟職位顫來進(jìn)姑行管旦理，滔并形傘成一場(chǎng)個(gè)科秧層〔興官僚泥〕制憲的組褲織結(jié)沈構(gòu)，帝因而栽是遲“杯理想哲〞成的行姑政組煎織體羽制。甩在這貸里，政韋伯竟所說陪的官頓僚制達(dá)并非膛現(xiàn)在特意義態(tài)上使捕用的示概念縮，它吩僅指肅一種影具有疫精密軟性、繁層級(jí)致性、留集權(quán)襲性和牌統(tǒng)一汁性特蒼質(zhì)結(jié)臭構(gòu)的肯組織碑類型喚，與慰工作塑效率跨和工鑰作作勞風(fēng)因曠素?zé)o緩關(guān)。滋在人方們的愉習(xí)慣恨上官脾僚主火義與廚低效維率是灘同義罩語(yǔ)，襖但韋塞伯所氧講的馬官僚飾制度獲卻具語(yǔ)有完膨全不登同的雷含義屋。韋蠟伯認(rèn)貓為，艦從純垮技術(shù)芹的觀饒點(diǎn)看待，官吹僚制層度能潤(rùn)為組括織帶汪來高壽效率蒙，強(qiáng)傷制性梁的官獲僚制煩在精想確性奉、穩(wěn)忍定性柱、紀(jì)影律的囑嚴(yán)格泰性和摔可靠隨性方鎖面都護(hù)優(yōu)于決其他遇任何損方式等。友韋伯扛指出控：在哨純粹陵的官打僚制絹度中怠，使“濕精確訴性、半工作鹽的速甚度、說任務(wù)說的明報(bào)確性冶、對(duì)棵文件格的熟咳悉程炭度、制活動(dòng)村的連蟲續(xù)性趁、權(quán)顫限的弟劃分劇、指盾揮的朱統(tǒng)一升性、雨嚴(yán)格萬的上知下級(jí)流關(guān)系技、對(duì)敬人員蜘磨擦欺的控們制、缺以及請(qǐng)?jiān)谖镒藤|(zhì)和做人員刺方面汗的成嘆本的桑減少惠〞濾等等炕都達(dá)欄到了第最正確鑰的狀底態(tài)。斯假設(shè)用煌機(jī)器金來比柴較不窩同類超型組舟織之內(nèi)間的誼差異之，官挑僚制屠度才洋像現(xiàn)報(bào)代的莖機(jī)器揚(yáng)生產(chǎn)培，而里其他張組織薪只能錫屬于貞非機(jī)再械化前的生凱產(chǎn)。揚(yáng)官僚齊制〔覽科層罰制〕異的優(yōu)衫勢(shì)的白一個(gè)狗主要邊源泉廟是技吹術(shù)知該識(shí)的側(cè)運(yùn)用響。鉆官僚邊制度西之所押以會(huì)清給組來織帶經(jīng)來高歌效率讓，關(guān)案鍵在娃于其涼組織鞭形式須。幟在官撫僚制干度的藥組織足中，襖具有竊以下令特點(diǎn)膊：網(wǎng)有明易確合偉理的駝職能善分工比；雜有明駛確的設(shè)職務(wù)嶺等級(jí)程序列嫌；出有明廣確可元行的月規(guī)那么屯制度布；份有明棵確正露規(guī)的佛書面疑文件繡和檔匠案制倉(cāng)度；翁第五啟、掃有斜非人志格化漏的組消織管拘理；槽專業(yè)勞的培鴿訓(xùn)機(jī)缺構(gòu)。奏4)捷理想漫行政影組織裹的結(jié)英構(gòu)與棄管理繞制度嫩韋伯孝認(rèn)為朵，理所想行贏政的誠(chéng)體系乓應(yīng)該伯有三努個(gè)層斬級(jí)：拔最高拌層為器高級(jí)液管理幅層，塔也就眉是決雙策層掌；中拘間是錄中級(jí)墊管理遣層，雞也就點(diǎn)是管畢理層睛；下告面是善基層導(dǎo)管理供層，駝也就艷是執(zhí)主行層掠，這東三個(gè)醉層次碼構(gòu)成李一個(gè)施完整復(fù)的組幻織體搬系。玩韋伯湯認(rèn)為哈，科嚷層〔偽官僚摔〕制追組織悅的管奪理意丘味著豈根據(jù)故知識(shí)匆〔包撈括專微業(yè)知專識(shí)和對(duì)公務(wù)否知識(shí)耳〕來演進(jìn)行角控制污，因悲此，雜領(lǐng)導(dǎo)夠者應(yīng)肌該在資能力瀉上勝怠任其側(cè)工作點(diǎn)，并筋根據(jù)隊(duì)事實(shí)舊而不茫是隨凱意主耽觀地噴進(jìn)行延領(lǐng)導(dǎo)胞。銀在韋豈伯理俗論中莖，蘊(yùn)款涵著尼這種撤一種鐮思想杏——危仿佛金只要熟對(duì)組崗織的誦規(guī)那么睬進(jìn)行唉非人基格化猛的嚴(yán)山格管脖理。嫌組織滿就會(huì)否維持所高效朗率的圓運(yùn)轉(zhuǎn)糕，可稠以說映，對(duì)嬌制度捧與規(guī)裳那么的爸管理寸是科撒層管鞠理的逗主要堡手段基。但霞科層倡的實(shí)煎踐并暫沒有凳創(chuàng)造攤出這延樣的控奇跡鴿。惕評(píng)價(jià)郊：將奶操作戴層面朽的現(xiàn)蝶實(shí)組磨織形解態(tài)與糟社會(huì)腿政治眼權(quán)力趴的歷段史類叮型比淹較研駕究鏟，背鼻景廣攏闊，時(shí)視野洪開闊儉。四缺陷錯(cuò)：過苦于理寒想化督，忽精視組嘩織管拆理中膽人的舉作用定。括４．腹厄威續(xù)克和性古利替克的導(dǎo)組織淚設(shè)計(jì)燈理論豎⑴肌生平鑄著述寄林德徒爾.堤福恩扒斯.企厄威企克〔盤Ly和nd居al愧l伴li榨rw昂ic建k戀〕緞出于紗１８阻９１膀年，裹英國(guó)蔬人，家當(dāng)過喬一個(gè)喚公司書的董甲事長(zhǎng)悄，從霧事過月管理販咨詢地工作互，曾率同美錯(cuò)國(guó)的蝦古利燃克〔片Lu衰th趣er蓮G套u(yù)l冤ic斥k知〕冠合編址?管桶理科真學(xué)論晚文集傾?〔斃１９似３７旱年〕鄙，他香的著桿作有峰?科毯學(xué)的雀組織孕原那么情?〔現(xiàn)１９氣３８彎年〕紀(jì)、?銹管理西的要訂索?寸〔１事９４輕４年?！场Ｆ?遠(yuǎn)〕主存要貢租獻(xiàn)滑厄威顫克的摧主要缸奉獻(xiàn)曲就在繼于系嫩統(tǒng)地沙總結(jié)堤了泰舒羅、施法約心爾等轟古典論管理拌學(xué)派涼的組煙織理宴論。悠他總織結(jié)歸壇納出寨古典那么組織債理論蠅的八慌項(xiàng)原振那么是蘇：剪①修目標(biāo)喇原那么療。即帥整個(gè)身組織售應(yīng)當(dāng)喊表現(xiàn)槍出同疊一個(gè)澆目標(biāo)熱②斷相符逆原那么瘡。即雙賦予浙的權(quán)燥力和愛責(zé)任擁必須堪相符眼③駝責(zé)任菌原那么腥。即沒上級(jí)謀對(duì)所挎屬下紡級(jí)的仙工作檢絕對(duì)凍負(fù)責(zé)辜④綁等級(jí)晝?cè)敲词?。即男組織迫中必膜須劃樓分假設(shè)舍干等美級(jí)，球上級(jí)它領(lǐng)導(dǎo)傳下級(jí)寧⑤服管理雄幅度勉原那么這，每峽一個(gè)郵上級(jí)壞領(lǐng)導(dǎo)亂人所兵直接針領(lǐng)導(dǎo)乳的下慰級(jí)人央數(shù)不太應(yīng)超飄過５悔人～擠６人計(jì)。達(dá)⑥領(lǐng)專業(yè)朗化原種那么?；丶疵咳鑲€(gè)人階的工肝作應(yīng)牽限制增為一折種單鉛一的水職能示。驢⑦屈協(xié)調(diào)絮原那么粱。即者組織砌各層鉗次、槐各部析門應(yīng)甩到達(dá)攀協(xié)調(diào)秀一致綱。唯⑧嚴(yán)明確拼性原渠那么。復(fù)即對(duì)墊于每差一職查務(wù)都碰要有烘明確往的規(guī)存定。修厄威姜克認(rèn)榮為，怪這些汽組織芳原那么漆具有軋普遍煉意義烈，即頸對(duì)一杏切組彼織都簡(jiǎn)是適隨用的骨。漏路瑟模·胸哈爾孕西.統(tǒng)古利途克〔獎(jiǎng)Lu散th誕er喚H匹.帝Gu話li供ck紹〕困曾擔(dān)蕩任過盒羅斯鞋?？傂徒y(tǒng)執(zhí)扒政時(shí)倦期的茄行政汗管理幕委員粒會(huì)委友員。韻由于撞他具魔有在下聯(lián)邦茫政府呢工作回的經(jīng)孫驗(yàn)，醫(yī)從而韻對(duì)政釘府的尖行政丘組織只的性停質(zhì)，它結(jié)構(gòu)編及及念其運(yùn)替行有毯深刻珠的了涼解。序與厄畢威克內(nèi)合著間?管譜理科儲(chǔ)學(xué)論灰文集年?是美古利刮克的野主要移著作鴨。茄５．貞對(duì)古比典組尊織理獲論的調(diào)評(píng)價(jià)炭古典哀組織防理論福的主甘要特洋點(diǎn)在淡于：割重視館組織腔的