如何應(yīng)對(duì)面試無(wú)回應(yīng)

如何應(yīng)對(duì)面試無(wú)回應(yīng)如何應(yīng)對(duì)面試無(wú)回應(yīng)

面試給公司和應(yīng)聘者供應(yīng)了進(jìn)行雙向溝通的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更精確?????做出聘用與否、受聘與否的打算。以下是整理的如何應(yīng)對(duì)面試無(wú)回應(yīng)，歡迎閱讀！

如何應(yīng)對(duì)面試無(wú)回應(yīng)

求職者提問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦?我該連續(xù)等待或者放棄嗎？

好獵頭解答：一般面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是正常的，由于公司聘請(qǐng)方需要肯定的時(shí)間選擇人才，HR也有可能會(huì)出差耽擱，但是假如十天都沒(méi)有回復(fù)，就不要再等待了，直接發(fā)信件向面試酒店詢問(wèn)，或者可以再一次將你對(duì)對(duì)方公司的愛(ài)好以及誠(chéng)意表達(dá)出來(lái)，當(dāng)面試官難以作出推斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推舉打電話詢問(wèn)，一是打電話可能干擾別人的工作;二是假如聘請(qǐng)方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太焦急。

求職者提問(wèn)：面試后有我能做的事嗎？

好獵頭解答：經(jīng)過(guò)一輪面試之后，你對(duì)公司愛(ài)好很大，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入其次輪面試，那么就應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀為其次輪面試作預(yù)備。這個(gè)預(yù)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和力量要求的了解。

通常狀況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素養(yǎng)、訓(xùn)練背景和共性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而其次輪面試就主要集中在詳細(xì)職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作力量、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐閱歷等。假如你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐閱歷，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作閱歷的人打聽(tīng)了解。

值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。假如你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)受包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮亮地反映你這方面的力量。

求職者提問(wèn)：在第一輪面試沒(méi)發(fā)揮好，該如何爭(zhēng)取其次輪的面試機(jī)會(huì)呢？

好獵頭解答：站在HR角度，他們?cè)诘谝惠喼饕€是看求職者的整體素養(yǎng)，比如形象、訓(xùn)練程度、溝通程度以及相關(guān)的一些工作經(jīng)受。從這幾個(gè)去看發(fā)揮不好的緣由，應(yīng)當(dāng)是由于應(yīng)變力量不夠、工作經(jīng)受不符這些問(wèn)題。所以你可以寫(xiě)一份感謝信給HR，并在其中表明發(fā)揮不好的議案一，但是不要太過(guò)刻意，大幅修飾緣由，這樣往往會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。

如何應(yīng)對(duì)各種面試

1、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所盼望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清晰、流暢地表達(dá)出來(lái)。明顯，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確在上述兩種狀況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、閱歷和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。

回答樣板："我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士，目前在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)營(yíng)銷執(zhí)=行員，學(xué)了不少管理方面的學(xué)問(wèn)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我盼望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的閱歷和學(xué)歷將讓我迎向?qū)?lái)更大的挑戰(zhàn)。'

評(píng)語(yǔ)：只簡(jiǎn)潔的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和閱歷上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉拇_想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)："你是不是想知道我受過(guò)的訓(xùn)練，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和閱歷？'等，大多雇主都會(huì)愿意告知你他們感愛(ài)好的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，但是會(huì)在其他問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

回答對(duì)策：直接問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最奇妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們供應(yīng)證據(jù)以證明你可以關(guān)心他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問(wèn)題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。

回答樣板："我是個(gè)閱歷豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓舞員工合作，我得心應(yīng)手。多年來(lái)，我已經(jīng)把握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)關(guān)心公司順當(dāng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我常常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過(guò)去兩年平均增加了87%。'

評(píng)語(yǔ)：在回答中，以實(shí)例供應(yīng)有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)得或已具有的技能。雇用你的打算在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面具體介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)，肯定要簡(jiǎn)潔扼要。

回答樣板："我具有朝著目標(biāo)努力工作的力量。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)精彩的公關(guān)經(jīng)理，我喜愛(ài)接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。'

評(píng)語(yǔ)：如"我的學(xué)習(xí)力量、適應(yīng)力量很強(qiáng)。'"人際關(guān)系很好'等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要供應(yīng)與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點(diǎn)？

分析：這是個(gè)麻煩的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試***使你處于不利的境地，觀看你在類似的工作逆境中將做出什么反應(yīng)。

回答對(duì)策：回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)懇。完滿地回答應(yīng)當(dāng)是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

回答樣板1："工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我常常提前一點(diǎn)上班支配好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。'

回答樣板2："我需要學(xué)會(huì)更急躁一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我得工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。'

評(píng)語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的樂(lè)觀抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？

分析：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。

回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入"合理的和市場(chǎng)價(jià)值'語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：假如你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下大答案："錢不是我唯一關(guān)懷的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)假如您允許的話。'"我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多。'

回答樣板2：假如你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方照舊告知你給你的酬勞已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的酬勞；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我擔(dān)當(dāng)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和表明你要求更高酬勞是以你的工作表現(xiàn)為前提的。

但是假如對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到確定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排解對(duì)你的考慮。你可以問(wèn)："你們打算雇用我了嗎？'假如答案是確定的，酬勞卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕："感謝你給我供應(yīng)工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想的到。但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的緣由之一。或許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我。'

評(píng)語(yǔ)：即使拒肯定方，也要為協(xié)商留有余地。假如雇主需要你，他會(huì)樂(lè)于滿意你的要求。一旦你對(duì)他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)"不'，交易就做不成了。

6、你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其他求職者明顯地比你受的訓(xùn)練多，工作閱歷多或?qū)W問(wèn)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。

回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假如其他求職者明顯地比你受的訓(xùn)練多，工作閱歷多或?qū)W問(wèn)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。

回答樣板1："如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作閱歷，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)受幫我熟悉企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對(duì)電腦語(yǔ)言是熟識(shí)的。我受的訓(xùn)練是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間。這是我課程的一部分。由于我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)。'

評(píng)語(yǔ)：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能（會(huì)計(jì)工作學(xué)問(wèn)）和適應(yīng)性技能（按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作）。這對(duì)缺乏工作閱歷的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。在這種狀況下，在學(xué)校學(xué)的學(xué)問(wèn)也特別重要，也要像"正式'工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

回答樣板2："在以前的工作中，我使用過(guò)許多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過(guò)去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤(rùn)也提高30%。由于這是個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、進(jìn)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的閱歷為我走向這一步做好了預(yù)備。'

評(píng)語(yǔ)：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成果和以前的勝利。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到。回答中還談到連續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。

7、你對(duì)以后有什么準(zhǔn)備？

分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以相信你把工作長(zhǎng)期地干下去，而且干得努力。

回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)懇。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)當(dāng)預(yù)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)懷的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)懷的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的詳細(xì)狀況。

例如：

你對(duì)工作滿足嗎？（假如不滿足你會(huì)離開(kāi)公司嗎？）你想成家嗎？（假如成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎？）你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史？（假如有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢？）你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口？（假如是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎？）你是否有比本工作要求更好的條件？（假如是，是什么使你不去高就呢？）你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中進(jìn)展嗎？（假如不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？）有什么緣由使你感到不滿嗎？（假如有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清晰。）回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參與工作的人，他可以這樣回答："我熟悉到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很情愿從今開(kāi)頭。我想過(guò)我要做什么，而且確定我的技能正是做這項(xiàng)工作所需要的。例如，我擅長(zhǎng)與人打交道。在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人供應(yīng)服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客供應(yīng)服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我熟悉到我喜愛(ài)與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到特別愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我盼望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。'

評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到勸慰。（留意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的閱歷為背景。）回答樣板2：對(duì)沒(méi)有工作閱歷和只有各種短期工作閱歷的人，他們可以這樣回答："我做過(guò)幾種工作（一種或失業(yè)），我熟悉到應(yīng)當(dāng)珍視風(fēng)光的、穩(wěn)定的工作。我的各種閱歷是一種財(cái)寶，我學(xué)到許多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在查找一份可以安定下來(lái)，努力工作并長(zhǎng)久下去的工作。'

評(píng)語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有供應(yīng)證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最終一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄士氣。其他工作有對(duì)工作領(lǐng)域或特地機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。假如你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)潔。

8、你以前的雇主（老師、介紹人、管理員等）對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？

分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的其次種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能你是否簡(jiǎn)單相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，很多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，假如你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。

回答對(duì)策：肯定要與你以前的雇主爭(zhēng)論你的求職方案，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告知他們你想找的工作種類以及你預(yù)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì)說(shuō)一些不利于你的話，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說(shuō)些什么。

假如你是被解雇或被迫辭職的，你可以向?qū)?lái)的雇主進(jìn)行辯解。有許多勝利的人與前雇主發(fā)生過(guò)沖突，假如能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，很多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的方法是請(qǐng)他寫(xiě)一份文字證明資料，在這種狀況下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話供應(yīng)證明資料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就清晰了。

假如可能的話，使用哪些說(shuō)你好話的證明信。要是你的前任老板不情愿這么做，找個(gè)情愿幫你忙的人便行了。假如你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說(shuō)。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好埋怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

回答樣板："我的三個(gè)前雇主都會(huì)說(shuō)我工作努力，牢靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是由于個(gè)人沖突。為此我深深地感到苦惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是確定的。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍舊敬重他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也更加地多起來(lái)。我們主要是不同類型的人。我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)峻，由于我一心只想工作。這是我的錯(cuò)，我熟悉到我應(yīng)當(dāng)更加留意人際關(guān)系的處理。'

評(píng)語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用詳細(xì)事例加以說(shuō)明，因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感愛(ài)好。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特殊的公司工作的人也是如此。

回答對(duì)策：事先了解哪些工作適合你的技能和愛(ài)好特別重要。要回答這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種特地培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的訓(xùn)練證書(shū)。

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。假如你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要預(yù)備回答為什么。假如可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對(duì)它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到具體的情報(bào)，或到***書(shū)館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解狀況的方法都是必要的。

回答樣板："我花費(fèi)了許多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，緣由是這項(xiàng)工作要求的很多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)覺(jué)和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項(xiàng)方案使得租借設(shè)備的退貨率削減了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效