天津市勞動合同

PAGEPAGE1天津市勞動合同1.什么是勞動合同？勞動合同是指由勞動者與用人單位協(xié)商訂立，規(guī)定勞動關(guān)系及其雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、勞動條件和報酬等內(nèi)容的書面合同。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和勞動保障政策的規(guī)定，并根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的工作要求，作出具體的約定。2.勞動合同的簽訂2.1勞動合同的形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但針對一些特殊的勞動關(guān)系，國家也允許采用口頭形式。2.2勞動合同簽訂的主體勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，勞動者必須是具有勞動能力、具有勞動經(jīng)驗、能夠勝任勞動工作的人員，他們應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位招聘的條件和標準，具備相關(guān)的技能和資格。2.3勞動合同約定的內(nèi)容勞動合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、出生年月日、身份證號碼；用人單位名稱、住所地和法定代表人；勞動合同生效時間；勞動合同期限；勞動者工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；勞動時間和勞動者休息、休假的情況；勞動報酬及其支付方法；社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容；勞動爭議解決方式。2.4勞動合同的簽訂程序勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供真實的個人身份證明和相關(guān)證明文件；勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章；勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達成，不得強制勞動者簽訂。2.5勞動合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案，并應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效前15日內(nèi)將備案手續(xù)完成，否則將被處以罰款。3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更在下列情況發(fā)生時，勞動合同可以變更：雙方自愿協(xié)商，達成一致意見；勞動條件發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行；勞動者提出變更要求并經(jīng)用人單位同意；因合同約定的內(nèi)容被相關(guān)的法律、法規(guī)或政策規(guī)定為必須變更的。3.2勞動合同的解除在下列情況下，勞動關(guān)系可以單方解除或經(jīng)過協(xié)商解除：用人單位及其職工的行為嚴重違反勞動合同；勞動者有過錯，侵害用人單位的利益；勞動者患有疾病或者非因工負傷，不能從事原崗位工作或者經(jīng)過調(diào)動不能勝任新崗位工作；勞動合同約定的期限屆滿或者勞動任務(wù)完成；雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。3.3勞動合同的解除程序雙方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：解除勞動合同事先應(yīng)當(dāng)告知對方，或者向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定結(jié)清勞動者的工資報酬和應(yīng)享受的各項福利；用人單位和勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守解除協(xié)議中規(guī)定的各項約定。4.勞動合同法律保障天津市為維護勞動者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，制定出多項政策法規(guī)，保障勞動合同的簽訂、執(zhí)行及解決勞動糾紛等多個方面的權(quán)益。在天津市，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，按照規(guī)定程序備案，并嚴格執(zhí)行合同約定的勞動條件和待遇。同時，勞動者也要自覺遵守勞動合同，認真履行