2023嶄新工人和其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)制度（2022）范文（12篇）

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第六十八條強化我礦教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮考試的理應(yīng)功能，加強任課教師的責(zé)任心，必須嚴(yán)格執(zhí)行“教考拆分”制度，嚴(yán)謹(jǐn)考試紀(jì)律，檢驗培訓(xùn)效果。

第六十九條考試日程由培訓(xùn)科統(tǒng)一安排?？荚囃菩袉稳藛巫缹μ柸胱?。參加考試時必須隨身攜帶身份證，應(yīng)當(dāng)提早10分鐘步入考場，將證件放到桌面?zhèn)洳椋⒄`少于10分鐘者不許入場。

第七十條考試時間通常為120分鐘，具體內(nèi)容考試時間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對學(xué)員的建議而的定。

第七十一條監(jiān)考人員由礦領(lǐng)導(dǎo)、安全科、等領(lǐng)導(dǎo)出任，必須深入細致履行職責(zé)監(jiān)考職責(zé)，保護正?？荚囍刃颍瑖?yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，以高度的責(zé)任感搞好考場的檢查和監(jiān)督工作。

第七十二條培訓(xùn)科要根據(jù)試場數(shù)，每一考場(或教室)必須選派兩名監(jiān)考人員。監(jiān)考人員應(yīng)當(dāng)努力做到以下幾點：

(一)提早10分鐘抵達考場，不許耽誤、曠工，不許擅自缺席;

(二)刷頭前要強調(diào)考場紀(jì)律;

(三)考試時，深入細致檢查考試情況，不許抽煙，不許干活與監(jiān)考工作毫無關(guān)系的事情;

(四)辨認(rèn)出考試違紀(jì)、舞弊情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛阻止，并做好考場情況記述;

(五)考試完結(jié)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時間收卷，并清點試卷份數(shù)，送來培訓(xùn)科。

第七十三條監(jiān)考人員分擔(dān)以下連帶責(zé)任：對學(xué)生座次相左建議，考場秩序紛亂而不整頓，對舞弊和違規(guī)行為視而不見，以監(jiān)考工作失誤論;向?qū)W員泄漏或表明試題答案，并作違紀(jì)論。對瀆職或違紀(jì)情況，培訓(xùn)科將據(jù)其情節(jié)酌定給與適當(dāng)處分。

第七十四條強化考試巡查工作。礦領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)科主任必須深入細致考場檢查與巡查考試情況。巡查人員應(yīng)當(dāng)及時做好考場巡查記述。

第七十五條考試時，除監(jiān)考人員及巡查人員外，其他人員一律不許步入考場。

第七十六條將考試加害犯罪行為分成違背考試規(guī)則(以下簡稱考試違紀(jì))和舞弊兩種等級。

(一)考試違規(guī)行為的界定及行政處罰。

存有以下犯罪行為之一者，并作考試違紀(jì)論：

1、不按規(guī)定建議第一排;

2、不經(jīng)監(jiān)考教師同意互借文具;

3、考試完結(jié)，監(jiān)考老師收卷時不敢交卷;

4、交卷后不立即返回考場，并在考場內(nèi)及附近嬉笑，影響他人考試;

5、存有其它破壞考場秩序，違背考場規(guī)則的犯罪行為;

6、飲酒后不得步入考場。

對存有上述考試違規(guī)行為的學(xué)員，中止考試資格。

(二)考試舞弊犯罪行為的界定和行政處罰。

在考試中存有以下犯罪行為之一者，并作考試舞弊論：

1、放榜后，辨認(rèn)出存有書籍、復(fù)習(xí)資料、筆記本和小抄等(無論與否翻看刪看看);

2、考試中ophone紙條，互換試卷(雙方同樣處置);

3、考試中或交卷時交頭接耳(雙方同樣處置);

4、考試中相互以眼色、手勢或其它方式傳達考試答案;

5、考試中偷窺旁人試卷或急于使他人看看試卷;

6、考試中利用手機、平板電腦等通訊工具作弊;

7、懇請人應(yīng)考和替代他人考試者(雙方同樣處置);

8、偷走試卷者。

對存有上述考試舞弊犯罪行為的學(xué)員，該次考試以零分記，并根據(jù)情節(jié)酌定分別給與100-200元罰款。

第七十七條檢驗培訓(xùn)效果，將實行以考試成績檢驗培訓(xùn)效果的辦法展開，考試成績90分以上為“優(yōu)”(非常合格)，考試成績80分至89分成“榮”(合格)，考試成績79分以下為“高”(不合格)，并對考試成績“優(yōu)”者給與適度獎勵。運輸區(qū)支部書記安全生產(chǎn)責(zé)任制運輸區(qū)支部書記安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹并監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)，檢查監(jiān)督各項規(guī)章制度、獨立自主保安新制的全面落實繼續(xù)執(zhí)行情況，積極主動非政府全科職工順利完成各項工作任務(wù)，努力做到安全生產(chǎn)。

2、強化安全教育工作，深入實際，調(diào)查介紹，及時掌控職工安全思想動態(tài)和安全生產(chǎn)形勢，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭促進作用和監(jiān)督確保促進作用，保證黨員身邊無事故。

3、負(fù)責(zé)管理非政府積極開展安全活動、安全教育，非政府不好安全技術(shù)課，做好“三違”人員的思想教育工作。

4、深入細致現(xiàn)場，幫助檢查化解安全隱患和工作中的難題。礦井工作面隊長、老爹隊長管理制度礦井工作面隊長、老爹隊長管理制度為適應(yīng)環(huán)境現(xiàn)代企業(yè)管理，大力推進企業(yè)發(fā)展辦法，強化基層籌辦隊長及老爹隊長管理，特制訂本制度。一、委任辦法1、大隊長的委任必須由區(qū)支委會研究確認(rèn)通過，由支部書記打聽本人談話達成一致共識，并由區(qū)班子會議一致通過方可委任，委任時間根據(jù)本人業(yè)績同意。2、凡安全上發(fā)生事故，工作上已連續(xù)三個月回去未成區(qū)下發(fā)工作任務(wù)或不順從區(qū)精心安排工作者，一律免職，免職后由區(qū)班子重新安排其何人。3、老爹隊長的委任由該隊隊長提供更多候選人名單，呈報分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可以委任。4、所有班隊長的委任都必須按礦規(guī)定展開考試合格后上崗上崗。二、工資待遇1、隊長享用本隊月平均工資的150％。即為隊長工資=執(zhí)勤天數(shù)×對本隊月平均工資×150％。2、老爹隊長原則上推行小班計件工分，享用小班平均值工分的150％。三、各項考核指標(biāo)（每月工資落空）1、安全(1)、該隊本月不出現(xiàn)重傷事故（以辦票為依據(jù)），隊長除享用礦安全津貼外，還將享用安全抵押風(fēng)險津貼（其安全風(fēng)險抵押制度在后面講訴）。(2)、謊報事故不報者，后果自負(fù)，罰款500元。2、質(zhì)量(1)、以礦每月檢查或區(qū)送檢為依據(jù)，出現(xiàn)不合格品一次判罰500隊長元，環(huán)評員罰隊長500元。(2)、區(qū)每周繼續(xù)執(zhí)行三次送檢，現(xiàn)場測評，獎的隊組獎隊長200元、環(huán)評員160元，判罰的隊組罰隊長200元、環(huán)評員160元（現(xiàn)金落空）。3、任務(wù)(1)、順利完成區(qū)當(dāng)月下發(fā)考核任務(wù)，區(qū)根據(jù)各隊順利完成任務(wù)的具體情況對隊長展開百分比系數(shù)獎勵。礦井隊每遜于1000噸，獎隊長100元，機電隊長160元。盾構(gòu)隊每遜于5米提升一個百分點，巷修成對每遜于2米提升一個百分點。（2）、回去未成當(dāng)月考核任務(wù)，系數(shù)適當(dāng)減至百分點。（3）、特定工程另的定。4、材料按區(qū)下發(fā)定額材料費為依據(jù)，以5％對隊長展開考核。四、勞動組織紀(jì)律1、告假制度（1）、隊長有事值勤必須經(jīng)分管區(qū)長同意后，由區(qū)長核準(zhǔn)方可值勤。

（2）、老爹隊長值勤必須經(jīng)隊長同意后，由分管區(qū)長核準(zhǔn)方可值勤。（3）、隊長無故曠工一次罰款50元，無故曠工兩次由書記搞思想工作，并寫下書面檢查，無故曠工三次搞自動請辭處置。2、會議制度

（1）、隊長必須出席每天早晨區(qū)調(diào)度會議及班前會，曠工一次罰款50元。（2）、出席會議遲到者，一律東站至遲到席上，對于不上開調(diào)度會者，一次罰款50元。（3）、每天下午六點半以后，（并無特定情況）隊長方可距開采區(qū)，曠工一次罰款50元。3、值守制度按值守表中值守輪值的隊長，不值守或值守不確切井下安全生產(chǎn)情況罰款50元。5、檔案管理由支部書記對全區(qū)所有隊長、副隊長展開電腦檔案管理，對其德、能夠、誠、績記錄在案，每年元月1日、五月一日班隊長評選兩次，分別入選為杰出工作者和杰出管理者各三人展開獎勵。六、本制度從2008年元月1日繼續(xù)執(zhí)行，解釋權(quán)屬于區(qū)。

礦井工作面

2008年元月1日輔助運輸運輸設(shè)備、設(shè)施較完整標(biāo)準(zhǔn)輔助運輸運輸設(shè)備、設(shè)施較完整標(biāo)準(zhǔn)

一、運輸軌道的鋪設(shè)質(zhì)量應(yīng)當(dāng)合乎以下建議：

1、軌距的偏差在(-2mm，+5mm)之間。

2、軌道的水平偏差≤5mm。

3、軌道的接點平整度：高差和側(cè)差≤2mm,不許存有硬彎。

4、扣件必須齊全，穩(wěn)固并與軌型吻合。

5、軌道接點間隙≤5mm。

6、曲線段內(nèi)應(yīng)置放軌距拉桿。

7、軌枕的規(guī)格及數(shù)量應(yīng)當(dāng)符合標(biāo)準(zhǔn)建議，間距偏差≤50mm。

8、道碴粒度及厚度符合標(biāo)準(zhǔn)建議，軌枕林邊草搗實。

9、道床及時清掃，并無雜物、無浮煤、并無積水。

10、同一線路不許存有異型鋼軌。井筒鋼軌選型合乎設(shè)計建議。

二、絞車加裝應(yīng)當(dāng)合乎以下建議：

1、大絞車各部位必須合乎較完整標(biāo)準(zhǔn)建議，安全間距符合規(guī)定。

2、大絞車兩牌板齊全，干凈，技術(shù)參數(shù)核對精確準(zhǔn)確。

3、大絞車上方必須加裝有效率的護繩欄。

4、電動機較完整，運轉(zhuǎn)正常，并無噪聲、有別響。

5、減速器運轉(zhuǎn)正常，有別響，無裂紋，不漏油。

6、聯(lián)軸器磨損不少于規(guī)定值。

7、剎車系統(tǒng)齊全、靈敏可信，剎車力符合要求。

8、絞車地腳螺絲套管，并無收緊。

9、鋼絲繩采用合乎設(shè)計建議。

10、鋼絲繩密著長度不大于繩徑的1000倍。

11、鋼絲繩斷絲、斷股不少于《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。

12、鋼絲繩排序整齊，并無咬，不伸長。

13、滾筒無裂紋、上開焊接，并無變形。

14、滾筒輪襯磨損不超載。

三、其它有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格遵守晉城煤業(yè)集團《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法》。總工室測量員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制總工室測量員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

一、在總工的率領(lǐng)下，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的全然、技術(shù)、工作質(zhì)量負(fù)責(zé)管理。

二、不懈努力學(xué)習(xí)測量技術(shù)科學(xué)知識和《煤礦測量規(guī)程》《測量操作規(guī)程》，不斷提升業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和水平。

三、嚴(yán)苛按照《煤礦測量規(guī)程》和《測量操作規(guī)程》作業(yè)，精心操作方式，精確記錄，深入細致排序、對算，分析整理測量內(nèi)、外業(yè)成果，做好測量質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

四、根據(jù)巷道進門通知單及施工建議，及時標(biāo)定和校驗巷道中、腰線，確保巷道按設(shè)計建議施工。

五、及時派發(fā)巷道全線貫通通知書，做好全線貫通測量工作，確保巷道安全、精確全線貫通。

六、按有關(guān)規(guī)定及時對測量儀器、工具展開修理檢驗檢，并搞好記錄，確保儀器、工具較完整，滿足用戶施工須要。

七、搞好各種測量成果資料的分類、檔案、上帳工作。

八、穩(wěn)固踐行為生產(chǎn)一線服務(wù)思想，確保擺（校）線及時，準(zhǔn)確無誤。

九、順利完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)其它工作。礦井設(shè)備配件修理采用管理制度礦井設(shè)備配件修理采用管理制度為了并使配件管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、合理化，有效率采用配件資金，掌控配件費用指標(biāo)，確保安全生產(chǎn)，特制訂本辦法：1、全年設(shè)備配件費用，通過全年經(jīng)營計劃測算下發(fā)，由礦主管領(lǐng)導(dǎo)集中控制。2、各配件采用單位，每月20日前根據(jù)下月設(shè)備修理采用須要，將配件計劃報礦領(lǐng)導(dǎo)審核后，報供應(yīng)公司訂貨，計劃必須精確，否則予以全面落實。3、各單位采用礦分散費時，須要將采用的trained部位、規(guī)格型號、件數(shù)標(biāo)示確切，例如因不幸或計劃外的急需配件，必須存有事故原因，礦按性質(zhì)分配其配件費和。4、配件管理人員必須經(jīng)常深入基層，及時掌控配件的采用情況，確保各類極易損失件的庫存和配件質(zhì)量，避免積壓，確保配件的及時精確供應(yīng)。5、配件申領(lǐng)推行交舊領(lǐng)嶄新，供應(yīng)公司嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度，當(dāng)月領(lǐng)有用配件，必須限期交舊，否則給與罰款處置。6、供應(yīng)公司將交還的舊件設(shè)專門庫房管理，由專人建帳立卡，易于復(fù)原采用。7、動力部門會同配件采用單位對交還的舊配件展開鑒別，對于能復(fù)原的配件，通過計劃下發(fā)給機修廠，展開復(fù)原，同時月底負(fù)責(zé)管理修理費的支付，對于無法復(fù)原的配件推行除役處置。8、機修廠設(shè)立專人展開修舊利廢工作，并搞好檢修記錄，檢修不好的配件繳動力部門環(huán)評后，繳供應(yīng)公司庫房看管，統(tǒng)一派發(fā)。9、修舊利廢的配件出庫，按照配件出庫相關(guān)手續(xù)辦理，價格按照礦校定價格出庫。威奢煤礦盾構(gòu)工區(qū)（機電）副區(qū)長安全生產(chǎn)責(zé)任制威奢煤礦盾構(gòu)工區(qū)（機電）副區(qū)長安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、在區(qū)長的領(lǐng)導(dǎo)下，幫助區(qū)長狠抓本區(qū)安全生產(chǎn)工作，對分管范圍內(nèi)的安全工作正數(shù)輕易管理責(zé)任。

二、幫助區(qū)長狠抓安全生產(chǎn)方法、法律、法規(guī)、煤礦“三小規(guī)程”及安全技術(shù)措施的現(xiàn)場落空。

三、幫助區(qū)長狠抓統(tǒng)轄范圍內(nèi)的“一通三嚴(yán)防”工作，負(fù)責(zé)管理貫徹執(zhí)行“一通三嚴(yán)防”的有關(guān)制度、規(guī)定和措施。

四、幫助區(qū)長狠抓盾構(gòu)工作面的頂板管理、火工品管理及放炮管理。

五、幫助區(qū)長狠抓盾構(gòu)工作面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和轄下范圍的文明生產(chǎn)。

六財務(wù)部辦事員安全生產(chǎn)責(zé)任制財務(wù)部辦事員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)管理辦理現(xiàn)金、銀行及匯票交、退款業(yè)務(wù)，強化對現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、空白支票和收據(jù)的安全管理和保密工作。

2、辦理交、退款業(yè)務(wù)時，秉持見票退款、收款開票的原則。

3、序時備案現(xiàn)金、銀行存款日記賬，日清日結(jié)，每日錄入庫存現(xiàn)金，努力做到帳實吻合。

4、月末與財務(wù)會計錄入現(xiàn)金、銀行存款及匯票余額，協(xié)調(diào)財務(wù)會計順利完成盤點和余額調(diào)節(jié)工作，努力做到帳實吻合。

5、按照印鑒管理辦法得當(dāng)看管財務(wù)印鑒，及時、完備備案財務(wù)印鑒采用記錄。

6、得當(dāng)看管網(wǎng)銀U盾、密鑰及保險柜鑰匙等。

7、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)順利完成融資業(yè)務(wù)的具體實施工作。

8、基本建設(shè)上報資金收支日報表、半月報表及月報表，并比較分析資金計劃繼續(xù)執(zhí)行情況，保證按計劃繳付，嚴(yán)防資金超付現(xiàn)象。

9、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，少于部分必須及時呈繳本銀行，不盧戈韋現(xiàn)金，不認(rèn)得白條抵押現(xiàn)金。盛隆煤礦井下粉塵檢測制度盛隆煤礦井下粉塵檢測制度

一、井下粉塵檢測由專職人員但任，每班必須全面檢測二次。

二、巖石巷道盾構(gòu)時，必須采用噴霧降塵裝置，辨認(rèn)出失靈，濃硫酸作業(yè)時檢查員有權(quán)暫停并作。

三、主要巷道內(nèi)的供水管路，必須經(jīng)常檢查其完好性，辨認(rèn)出損毀必須及時維修健全。

四、每次放炮后，必須用噴霧水管將矸石用水噴藥降塵后方可以進行正常作業(yè)。

五、粉塵檢測員，每班必須將全系列井所有產(chǎn)生粉塵的作業(yè)地點檢查二次，并深入細致搞好工作記錄。

六、產(chǎn)生粉塵作業(yè)場所，不具備噴霧降塵條件的一律不許動工作業(yè)。馬口煤礦設(shè)備組環(huán)評員崗位責(zé)任制馬口煤礦設(shè)備組環(huán)評員崗位責(zé)任制

負(fù)責(zé)管理入庫設(shè)備、授御設(shè)備、維修回去設(shè)備環(huán)評工作

汪把設(shè)備質(zhì)量關(guān)，搞好環(huán)評記錄

嶄新回礦的設(shè)備必須努力做到部件齊全，資料齊全，環(huán)評回去后技術(shù)資料轉(zhuǎn)交技術(shù)組

授御設(shè)備努力做到及時交給選定邊線，裝箱整齊

每月按時匯總出來各單位損毀遺失結(jié)果展開獎罰

每月與各采用單位及庫工展開一次對帳XX礦業(yè)企業(yè)職工檔案管理制度XX礦業(yè)企業(yè)職工檔案管理制度

企業(yè)職工檔案就是企業(yè)勞動、非政府、人事等部門在服勞役、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、甄選和提拔等工作中構(gòu)成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作整體表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件，由人力資源部管理。為強化職工檔案管理，有效地維護和利用檔案，提升科學(xué)管理水平，制訂本規(guī)定。

第一條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：

（一）看管職工檔案；

（二）搜集、辨別和整理職工檔案材料；

（三）辦理職工檔案的查詢、借書和接收相關(guān)手續(xù)；

（四）備案職工工作變動情況；

（五）為有關(guān)部門提供更多員工情況服務(wù)；

（六）搞好職工檔案的安全、維護、保密工作；

（七）辦理其他有關(guān)事項。

第二條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

（一）履歷表材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒別、考核、實地考察材料；

（四）測評崗位技能和學(xué)歷材料（包含學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和測評技能的考績、審核等材料）；

（五）政審材料；

（六）出席中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；

（七）獎勵材料；

（八）處分材料；

（九）服勞役、勞動合同、調(diào)動、雇用、復(fù)員入伍、復(fù)員、工資、保險福利待遇、赴美、卸任、去職等材料；

（十）其他可以可供非政府參照的材料。

第三條檔案的立卷、檔案和看管：

檔案管理部門負(fù)責(zé)管理對職工檔案所構(gòu)成的材料展開搜集、整理、立卷、檔案，嚴(yán)禁采用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格推行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)。材料須經(jīng)非政府審查蓋章，維持檔案的完備。

不得任何人私自留存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊，搞好防雷、防潮、防潮、防光、防盜等工作。

按建議職工檔案應(yīng)當(dāng)永久性看管，但對于喪生職工檔案可以并作長期看管，經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，50年后可以封存。

第四條因工作須要查詢和借予檔案，必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

（一）外單位查詢檔案應(yīng)憑砌存有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信，經(jīng)公司主管檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)蓋章,由檔案員護送至檔案室查詢。

（二）檔案除特定情況外通常不借給查詢。例如必須借給查詢時，應(yīng)當(dāng)事先遞交報告，表明理由，經(jīng)主管檔案的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，嚴(yán)苛履行職責(zé)登記手續(xù)，并按預(yù)訂期限交還。

（三）因工作須要從檔案中調(diào)查取證的，須呈報公司主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可以激活辦理。

（四）查詢檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和王莎莎規(guī)定，不得錄入、圈劃、提取、解職檔案。查詢者嚴(yán)禁泄漏或擅自向外發(fā)布檔案內(nèi)容。

（五）任何個人嚴(yán)禁查詢或借予本人及親屬（包含父母、子女、子女及兄弟姐妹等）的檔案。

第五條企業(yè)職工調(diào)動、請辭、中止勞動合同等，應(yīng)當(dāng)由人事部門在半個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其代萊工作單位或遷西縣勞動部門。

第六條接收檔案應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

（一）檔案不許繳本人自帶。

（二）對辦理手續(xù)的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案接收通知單”的項目備案，并密封外包裝蓋章公章。

（三）對辦理手續(xù)的材料，嚴(yán)禁扣押或分批轉(zhuǎn)回出來。

（四）接收單位接到檔案經(jīng)錄入有誤后，應(yīng)當(dāng)在憑證上親筆簽名蓋章，并將憑證立即歸還。逾期一個月未接到憑證應(yīng)當(dāng)及時退訂，以免遺失。作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)、審核及貫徹執(zhí)行管理制度作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)、審核及貫徹執(zhí)行

第十二條作業(yè)規(guī)程基本建設(shè)范圍：

1、回采工作面；

2、盾構(gòu)（拓展）工作面；

3、加裝工作面