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文檔簡介
1/1崗位職責(zé)說明書(通用6篇)崗位職責(zé)說明書范文第1篇1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、定期編寫公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,編寫招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道,定期編寫信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
崗位職責(zé)說明書范文第2篇職位名稱:技術(shù)負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場全面施工技指導(dǎo),編制施工組織計劃,質(zhì)量檢查,熟悉各項流程,了解各項工
2.組織編寫施工組織設(shè)計;
3.確定項目施工技術(shù)方案;
4.組織圖紙審查,提出設(shè)計變更意見;
5.組織技術(shù)人員開展技術(shù)管理工作;
6.檢查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況;
7.組織全面質(zhì)量管理;
8.組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查.
必備的知識與技能要求:
1.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),具有豐富的工程施工經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉各分項工程的施工及技術(shù)流程,能獨(dú)立完成單項工程的施工組織、繪制節(jié)點(diǎn)大樣、質(zhì)量檢驗(yàn)、施工過程監(jiān)督指導(dǎo);
3.能獨(dú)立處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題,善于協(xié)調(diào)與其它專業(yè)的矛盾,對施工質(zhì)量、安全等方面有基本的管理知識;
4.執(zhí)有相關(guān)證書.
崗位職責(zé)說明書范文第3篇一、護(hù)理部干事在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結(jié),每月統(tǒng)計護(hù)理工作數(shù)、質(zhì)量。
三、定期深入科室了解危重病人病情,檢查護(hù)理工作質(zhì)量和效率,征求病人意見,向護(hù)理部主任匯報,并提出改進(jìn)建議,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
四、將編寫的差錯事故進(jìn)行核實(shí)分析,向護(hù)理部主任匯報,并提出防范措施。
五、掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),技術(shù)訓(xùn)練和科研工作情況,安排進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)和實(shí)習(xí)護(hù)士的教學(xué)實(shí)習(xí)工作。
六、安排院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動,搞好內(nèi)外聯(lián)系。
七、做好公文、資料的登記送閱發(fā)放工作,及時傳達(dá)上級指示,反映科室意見,處理科室提出的問題。
八、接待來訪、來電,做好答詢工作及信件處理。
九、做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作,編寫、積累和管理好資料,負(fù)責(zé)請領(lǐng)辦公用品。
十、了解科室護(hù)士長的工作能力、工作姿態(tài)、病區(qū)護(hù)理質(zhì)量,并給予指導(dǎo)協(xié)助,提出改進(jìn)意見。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理人員及清潔工作,定期檢查工作質(zhì)量。
十二、完成護(hù)理部主任交給的臨時性任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書范文第4篇1、會計主管崗位職責(zé)
(1)按照會計制度及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位的具體情況,主持起草本單位具體會計制度及實(shí)施辦法,科學(xué)地組織會計工作,并領(lǐng)導(dǎo)、督促會計人員貫徹執(zhí)行;
(2)參與經(jīng)營決策,主持制定和考核財務(wù)預(yù)算;
(3)經(jīng)常研究工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)和完善會計工作;
(4)組織本單位會計人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,提高會計人員的素質(zhì),考核會計人員的能力,合理調(diào)配會計人員的工作,投資公司財務(wù)崗位職責(zé)。
2、出納崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格按照本單位的《貨幣資金內(nèi)部會計控制實(shí)施辦法》的規(guī)定,對原始憑證進(jìn)行復(fù)核,辦理款項收付。
(2)辦理銀行結(jié)算,規(guī)范使用支票。
(3)認(rèn)真登日記賬,保證日清月結(jié),及時查詢未達(dá)賬項。
(4)保管庫存現(xiàn)金和有關(guān)印章,登記注銷支票。
(5)審核收入憑證,及時辦理銷售款項的結(jié)算,督促有關(guān)部門催收銷售貨款。
3、資金管理崗位職責(zé)
(1)反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制狀況;
(2)籌措及調(diào)度資金;
(3)辦理借貸款事項及其清償;
(4)辦理投資業(yè)務(wù);
(5)記錄、保管各種有價證券;
(6)與財務(wù)調(diào)度有關(guān)的其他事項。
4、預(yù)算管理崗位職責(zé)
(1)編制各期資金預(yù)算;
(2)編制及考核生產(chǎn)預(yù)算;
(3)編制及控制成本費(fèi)用預(yù)算;
(4)編制及分析銷售預(yù)算;
(5)編制及執(zhí)行資本預(yù)算;
(6)處理其他與預(yù)算有關(guān)事項。
5、固定資產(chǎn)核算崗位職責(zé)
(1)會同有關(guān)部門擬訂固定資產(chǎn)管理與核算、實(shí)施辦法;
(2)參與核定固定資產(chǎn)需用量,參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃;
(3)計算提取固定資產(chǎn)折舊、預(yù)提修理費(fèi)用;
(4)參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)與報廢;
(5)分析固定資產(chǎn)的使用效果。
6、存貨核算崗位職責(zé)
(1)會同有關(guān)部門擬定材料物資管理與核算實(shí)施辦法。
(2)審查采購計劃,控制采購成本,防止盲目采購。
(3)負(fù)責(zé)存貨明細(xì)核算,管理制度《投資公司財務(wù)崗位職責(zé)》。對已驗(yàn)收入庫尚未付款的材料,月終要估價入賬。
(4)配合有關(guān)部門制定材料消耗定額,編制材料計劃成本目錄。
(5)參與庫存盤點(diǎn),處理清查賬務(wù)。
(6)分析儲備情況,防止呆滯積壓。對于超過正常儲備和長期呆滯積壓的存貨,要分析原因,提出處理意見和建議,督促有關(guān)部門處理。
7、成本核算崗位職責(zé)
(1)核對各項原材料、物品、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品入庫領(lǐng)用事項及收付金額;
(2)編制材料領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬憑證;
(3)審核委托及受托外單位加工事項;
(4)計算生產(chǎn)與銷售成本及各項費(fèi)用;
(5)進(jìn)行成本、費(fèi)用的分配及賬目之間調(diào)整;
(6)分析比較銷售成本,做好成本日??刂?
(7)進(jìn)行內(nèi)部成本核算及業(yè)績考核;
(8)編制公司有關(guān)成本報表;
(9)其他與成本核算、分析、控制有關(guān)的事項。
8、工資核算崗位職責(zé)
(1)審核有關(guān)工資的原始單據(jù),辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業(yè)保險金等)。
(2)按照人事部門提供工資分配表,填制記賬憑證。
(3)協(xié)助出納人員發(fā)放工資。工資發(fā)放完畢后,要及時將工資和獎金計算明細(xì)表附在記賬憑證后或單獨(dú)裝訂成冊,并注明記賬憑證編號,妥善保管。
(4)計提應(yīng)付福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi),并進(jìn)行賬務(wù)處理。
9、往來結(jié)算崗位職責(zé)
(1)執(zhí)行往來結(jié)算清算辦法,防止壞賬損失。對購銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來款項,要嚴(yán)格清算手續(xù),加強(qiáng)管理,及時清算。
(2)辦理往來款項的結(jié)算業(yè)務(wù)。對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項,要及時催收結(jié)算;應(yīng)付、暫收款項,要抓緊清償。對確實(shí)無法收回的應(yīng)收賬款和無法支付的應(yīng)付賬款,應(yīng)查明原因,按照規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后處理。實(shí)行備用金制度的公司,要核定備用金定額,及時辦理領(lǐng)用和報銷手續(xù),加強(qiáng)管理。對預(yù)借的差旅費(fèi),要督促及時辦理報銷手續(xù),收回余額,不得拖欠,不準(zhǔn)挪用。
(3)負(fù)責(zé)往來結(jié)算的明細(xì)核算。對購銷業(yè)務(wù)以外的各項往來款項,要按照單位和個人分戶設(shè)置明細(xì)賬,根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記,并經(jīng)常核對余額。年終要抄列清單,并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告。
10、收入利潤核算崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)銷售核算,核實(shí)銷售往來。根據(jù)銷貨發(fā)票等有關(guān)憑證,正確計算銷售收入以及勞務(wù)等其他各項收入,按照國家有關(guān)規(guī)定計算稅金。經(jīng)常核對庫存商品的賬面余額和實(shí)際庫存數(shù),核對銷貨往來明細(xì)賬,做到賬實(shí)相符,賬賬相符。
(2)計算與分析利潤計劃的完成情況,督促實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
(3)建立投資臺賬,按期計算收益。
(4)結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本與費(fèi)用,嚴(yán)格審查營業(yè)外支出,正確核算利潤。對公司所得稅有影響的項目,應(yīng)注意調(diào)整應(yīng)納稅所得額。
(5)按規(guī)定計算利潤和利潤分配,計算應(yīng)繳所得稅。
(6)結(jié)賬時的調(diào)整業(yè)務(wù)處理;
11、稅務(wù)會計崗位職責(zé)
(1)辦理公司稅務(wù)上的繳納、查對、復(fù)核等事項;
(2)辦理有關(guān)的免稅申請及退稅沖賬等事項;
(3)辦理稅務(wù)登記及變更等有關(guān)事項;
(4)編制有關(guān)的稅務(wù)報表及相關(guān)分析報告;
(5)辦理其他與稅務(wù)有關(guān)的事項。
12.總賬報表崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)保管總賬和明細(xì)賬,年底按會計檔案的要求整理與裝訂總賬及明細(xì)賬;
(2)編制會計報表并進(jìn)行分析,寫出綜合分析報告;
(3)其他與賬務(wù)處理有關(guān)事項。
13、稽核崗位職責(zé)
(1)審查財務(wù)收支。根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度,逐筆審核各項收支,對計劃外或不符合規(guī)定的收支,應(yīng)提出意見,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,采取措施,進(jìn)行處理。
(2)復(fù)核各種記賬憑證。復(fù)核憑證是否合法,內(nèi)容是否真實(shí),手續(xù)是否完備,數(shù)字是否正確,記賬分錄是否符合制度規(guī)定。
(3)對賬簿記錄進(jìn)行抽查,看其是否符合要求。并將計算機(jī)中的數(shù)據(jù)與會計憑證進(jìn)行核對。
(4)復(fù)核各種會計報表是否符合制度規(guī)定的編報要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,應(yīng)通知有關(guān)人員查明、更正和處理。稽核人員要對審核簽署的憑證、賬簿和報表負(fù)責(zé)。
14、會計電算化管理崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計算機(jī)及會計軟件系統(tǒng)的運(yùn)行工作。
(2)掌握計算機(jī)的性能和財務(wù)軟件的特點(diǎn),負(fù)責(zé)財務(wù)軟件的升級與開發(fā)。
(3)對計算機(jī)的文件進(jìn)行日常整理,對財務(wù)數(shù)據(jù)盤進(jìn)行備份,妥善保管。
(4)監(jiān)督計算機(jī)及會計軟件系統(tǒng)的運(yùn)行,防止利用計算機(jī)進(jìn)行舞弊。
(5)經(jīng)常進(jìn)行殺病毒工作,保證計算機(jī)的正常使用。
15、檔案管理崗位崗位職責(zé)
檔案管理崗位的職責(zé)是:依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定,建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度,保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴(yán)防毀損、散失和泄密。
崗位職責(zé)說明書范文第5篇一、崗位信息
崗位名稱:市場經(jīng)理
隸屬部門:內(nèi)衣企劃部
崗位編碼:(HR填寫)
直接上級:品牌經(jīng)理
工資等級:(HR填寫)
直接下級:
可輪換崗位:
日期:20xx—12—5
二、崗位工作概述
1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣傳、維護(hù)
2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動
3、根據(jù)品牌定位,更新及完善VM,促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)
4、跟進(jìn)各店鋪銷售,與銷售部配合,及時作出市場活動調(diào)整,促進(jìn)銷售
三、工作職責(zé)
1、維護(hù)、宣傳本品牌的定位及形象,讓品牌形象深入人心
1)拍攝品牌形象POP,設(shè)計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳DM。
2)設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料
3)將市場的宣傳物料分發(fā)到各店,如POP、DM、禮品、宣傳畫冊等
2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動
1)制定全年活動目的、策略、計劃
2)按計劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動,參與公司市場部確定的推廣活動
3)與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系,便于市場宣傳及活動
3、根據(jù)品牌定位,更新及完善VM,促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)
1)確定本品牌VM策略,協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌VM
2)新品上市的陳列指導(dǎo)、促銷活動的陳列指導(dǎo)等
4、跟進(jìn)各店鋪銷售管理,與銷售部配合,及時作出市場活動調(diào)整,促進(jìn)銷售
1)根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況,及時做出活動反饋和調(diào)整
2)配合銷售部、人事部對店員進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、工作目標(biāo)按計劃完成率。
2、活動目的及計劃完成率
3、終端宣傳物料設(shè)計、制作、發(fā)放完成率
4、工作的創(chuàng)新力。
5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度
五、崗位工作關(guān)系
對內(nèi):
1)市場陳列部
2)營銷策略部
3)倉儲物流
4)總經(jīng)辦
5)各地店鋪
對外:
1)廣告公司
2)公關(guān)活動公司
3)報刊、雜志、電視等媒體公司
4)禮品公司
六、工作崗位權(quán)限
1)對終端宣傳物料POP、catalog、handbook、DM、禮品的設(shè)計、印刷或制作確認(rèn)權(quán)
2)對促銷活動及公關(guān)活動有開展確認(rèn)權(quán)
3)對品牌VM系統(tǒng)的設(shè)計、改善及推廣到店有確認(rèn)權(quán)
七、崗位工作時間
在公司規(guī)定的正常工作時間上班,有時需要加班
八、崗位工作環(huán)境
多數(shù)時間在辦公室工作,有時外出
九、知識及教育水平要求
1、關(guān)于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識
2、服裝專業(yè)知識、市場宣傳推廣方面的知識
3、相關(guān)專業(yè)大本或同等學(xué)歷以上
十、崗位技能要求
1、電腦要求:熟練操作OFFICE及Photoshop等軟件
2、語言要求:國語標(biāo)準(zhǔn),英語良好
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