崗位職責說明書(6篇)

1/1崗位職責說明書(通用6篇)崗位職責說明書范文第1篇1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期編寫公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，編寫招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道，定期編寫信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

崗位職責說明書范文第2篇職位名稱:技術(shù)負責人

崗位職責:

1.負責現(xiàn)場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質(zhì)量檢查，熟悉各項流程，了解各項工

2.組織編寫施工組織設(shè)計;

3.確定項目施工技術(shù)方案;

4.組織圖紙審查，提出設(shè)計變更意見;

5.組織技術(shù)人員開展技術(shù)管理工作;

6.檢查技術(shù)標準的執(zhí)行情況;

7.組織全面質(zhì)量管理;

8.組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進行檢查.

必備的知識與技能要求：

1.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有豐富的工程施工經(jīng)驗;

2.熟悉各分項工程的施工及技術(shù)流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪制節(jié)點大樣、質(zhì)量檢驗、施工過程監(jiān)督指導;

3.能獨立處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題，善于協(xié)調(diào)與其它專業(yè)的矛盾，對施工質(zhì)量、安全等方面有基本的管理知識;

4.執(zhí)有相關(guān)證書.

崗位職責說明書范文第3篇一、護理部干事在護理部主任領(lǐng)導下進行工作。

二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結(jié)，每月統(tǒng)計護理工作數(shù)、質(zhì)量。

三、定期深入科室了解危重病人病情，檢查護理工作質(zhì)量和效率，征求病人意見，向護理部主任匯報，并提出改進建議，當好領(lǐng)導參謀。

四、將編寫的差錯事故進行核實分析，向護理部主任匯報，并提出防范措施。

五、掌握各科室業(yè)務學習，技術(shù)訓練和科研工作情況，安排進修、輪轉(zhuǎn)和實習護士的教學實習工作。

六、安排院內(nèi)外學術(shù)活動，搞好內(nèi)外聯(lián)系。

七、做好公文、資料的登記送閱發(fā)放工作，及時傳達上級指示，反映科室意見，處理科室提出的問題。

八、接待來訪、來電，做好答詢工作及信件處理。

九、做好機關(guān)事務工作，編寫、積累和管理好資料，負責請領(lǐng)辦公用品。

十、了解科室護士長的工作能力、工作姿態(tài)、病區(qū)護理質(zhì)量，并給予指導協(xié)助，提出改進意見。

十一、組織領(lǐng)導全院護理人員及清潔工作，定期檢查工作質(zhì)量。

十二、完成護理部主任交給的臨時性任務。

崗位職責說明書范文第4篇1、會計主管崗位職責

(1)按照會計制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會計制度及實施辦法，科學地組織會計工作，并領(lǐng)導、督促會計人員貫徹執(zhí)行;

(2)參與經(jīng)營決策，主持制定和考核財務預算;

(3)經(jīng)常研究工作，總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進和完善會計工作;

(4)組織本單位會計人員學習業(yè)務知識，提高會計人員的素質(zhì)，考核會計人員的能力，合理調(diào)配會計人員的工作，投資公司財務崗位職責。

2、出納崗位職責

(1)嚴格按照本單位的《貨幣資金內(nèi)部會計控制實施辦法》的規(guī)定，對原始憑證進行復核，辦理款項收付。

(2)辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票。

(3)認真登日記賬，保證日清月結(jié),及時查詢未達賬項。

(4)保管庫存現(xiàn)金和有關(guān)印章，登記注銷支票。

(5)審核收入憑證，及時辦理銷售款項的結(jié)算，督促有關(guān)部門催收銷售貨款。

3、資金管理崗位職責

(1)反映資金預算的執(zhí)行及控制狀況;

(2)籌措及調(diào)度資金;

(3)辦理借貸款事項及其清償;

(4)辦理投資業(yè)務;

(5)記錄、保管各種有價證券;

(6)與財務調(diào)度有關(guān)的其他事項。

4、預算管理崗位職責

(1)編制各期資金預算;

(2)編制及考核生產(chǎn)預算;

(3)編制及控制成本費用預算;

(4)編制及分析銷售預算;

(5)編制及執(zhí)行資本預算;

(6)處理其他與預算有關(guān)事項。

5、固定資產(chǎn)核算崗位職責

(1)會同有關(guān)部門擬訂固定資產(chǎn)管理與核算、實施辦法;

(2)參與核定固定資產(chǎn)需用量,參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃;

(3)計算提取固定資產(chǎn)折舊、預提修理費用;

(4)參與固定資產(chǎn)的清查盤點與報廢;

(5)分析固定資產(chǎn)的使用效果。

6、存貨核算崗位職責

(1)會同有關(guān)部門擬定材料物資管理與核算實施辦法。

(2)審查采購計劃，控制采購成本，防止盲目采購。

(3)負責存貨明細核算，管理制度《投資公司財務崗位職責》。對已驗收入庫尚未付款的材料，月終要估價入賬。

(4)配合有關(guān)部門制定材料消耗定額，編制材料計劃成本目錄。

(5)參與庫存盤點，處理清查賬務。

(6)分析儲備情況，防止呆滯積壓。對于超過正常儲備和長期呆滯積壓的存貨，要分析原因，提出處理意見和建議，督促有關(guān)部門處理。

7、成本核算崗位職責

(1)核對各項原材料、物品、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品入庫領(lǐng)用事項及收付金額;

(2)編制材料領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬憑證;

(3)審核委托及受托外單位加工事項;

(4)計算生產(chǎn)與銷售成本及各項費用;

(5)進行成本、費用的分配及賬目之間調(diào)整;

(6)分析比較銷售成本，做好成本日?？刂?

(7)進行內(nèi)部成本核算及業(yè)績考核;

(8)編制公司有關(guān)成本報表;

(9)其他與成本核算、分析、控制有關(guān)的事項。

8、工資核算崗位職責

(1)審核有關(guān)工資的原始單據(jù)，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等)。

(2)按照人事部門提供工資分配表，填制記賬憑證。

(3)協(xié)助出納人員發(fā)放工資。工資發(fā)放完畢后，要及時將工資和獎金計算明細表附在記賬憑證后或單獨裝訂成冊，并注明記賬憑證編號，妥善保管。

(4)計提應付福利費和工會經(jīng)費，并進行賬務處理。

9、往來結(jié)算崗位職責

(1)執(zhí)行往來結(jié)算清算辦法，防止壞賬損失。對購銷業(yè)務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權(quán)債務及往來款項，要嚴格清算手續(xù)，加強管理，及時清算。

(2)辦理往來款項的結(jié)算業(yè)務。對購銷業(yè)務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結(jié)算;應付、暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，按照規(guī)定報經(jīng)批準后處理。實行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時辦理領(lǐng)用和報銷手續(xù)，加強管理。對預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準挪用。

(3)負責往來結(jié)算的明細核算。對購銷業(yè)務以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設(shè)置明細賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對余額。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導或有關(guān)部門報告。

10、收入利潤核算崗位職責

(1)負責銷售核算，核實銷售往來。根據(jù)銷貨發(fā)票等有關(guān)憑證，正確計算銷售收入以及勞務等其他各項收入，按照國家有關(guān)規(guī)定計算稅金。經(jīng)常核對庫存商品的賬面余額和實際庫存數(shù)，核對銷貨往來明細賬，做到賬實相符，賬賬相符。

(2)計算與分析利潤計劃的完成情況，督促實現(xiàn)目標。

(3)建立投資臺賬，按期計算收益。

(4)結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本與費用，嚴格審查營業(yè)外支出,正確核算利潤。對公司所得稅有影響的項目，應注意調(diào)整應納稅所得額。

(5)按規(guī)定計算利潤和利潤分配，計算應繳所得稅。

(6)結(jié)賬時的調(diào)整業(yè)務處理;

11、稅務會計崗位職責

(1)辦理公司稅務上的繳納、查對、復核等事項;

(2)辦理有關(guān)的免稅申請及退稅沖賬等事項;

(3)辦理稅務登記及變更等有關(guān)事項;

(4)編制有關(guān)的稅務報表及相關(guān)分析報告;

(5)辦理其他與稅務有關(guān)的事項。

12．總賬報表崗位職責

(1)負責保管總賬和明細賬，年底按會計檔案的要求整理與裝訂總賬及明細賬;

(2)編制會計報表并進行分析，寫出綜合分析報告;

(3)其他與賬務處理有關(guān)事項。

13、稽核崗位職責

(1)審查財務收支。根據(jù)財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的收支，應提出意見，并向領(lǐng)導匯報，采取措施，進行處理。

(2)復核各種記賬憑證。復核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確，記賬分錄是否符合制度規(guī)定。

(3)對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求。并將計算機中的數(shù)據(jù)與會計憑證進行核對。

(4)復核各種會計報表是否符合制度規(guī)定的編報要求。復核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應通知有關(guān)人員查明、更正和處理?；巳藛T要對審核簽署的憑證、賬簿和報表負責。

14、會計電算化管理崗位職責

(1)負責協(xié)調(diào)計算機及會計軟件系統(tǒng)的運行工作。

(2)掌握計算機的性能和財務軟件的特點，負責財務軟件的升級與開發(fā)。

(3)對計算機的文件進行日常整理，對財務數(shù)據(jù)盤進行備份，妥善保管。

(4)監(jiān)督計算機及會計軟件系統(tǒng)的運行，防止利用計算機進行舞弊。

(5)經(jīng)常進行殺病毒工作，保證計算機的正常使用。

15、檔案管理崗位崗位職責

檔案管理崗位的職責是：依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。

崗位職責說明書范文第5篇一、崗位信息

崗位名稱：市場經(jīng)理

隸屬部門：內(nèi)衣企劃部

崗位編碼：（HR填寫）

直接上級：品牌經(jīng)理

工資等級：（HR填寫）

直接下級：

可輪換崗位：

日期：20xx—12—5

二、崗位工作概述

1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣傳、維護

2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

3、根據(jù)品牌定位，更新及完善VM，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

4、跟進各店鋪銷售，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進銷售

三、工作職責

1、維護、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象POP，設(shè)計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳DM。

2）設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如POP、DM、禮品、宣傳畫冊等

2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

1）制定全年活動目的、策略、計劃

2）按計劃準備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系，便于市場宣傳及活動

3、根據(jù)品牌定位，更新及完善VM，促進品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌VM策略，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌VM

2）新品上市的陳列指導、促銷活動的陳列指導等

4、跟進各店鋪銷售管理，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進銷售

1）根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況，及時做出活動反饋和調(diào)整

2）配合銷售部、人事部對店員進行產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓等

四、工作績效標準

1、工作目標按計劃完成率。

2、活動目的及計劃完成率

3、終端宣傳物料設(shè)計、制作、發(fā)放完成率

4、工作的創(chuàng)新力。

5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度

五、崗位工作關(guān)系

對內(nèi)：

1）市場陳列部

2）營銷策略部

3）倉儲物流

4）總經(jīng)辦

5）各地店鋪

對外：

1）廣告公司

2）公關(guān)活動公司

3）報刊、雜志、電視等媒體公司

4）禮品公司

六、工作崗位權(quán)限

1）對終端宣傳物料POP、catalog、handbook、DM、禮品的設(shè)計、印刷或制作確認權(quán)

2）對促銷活動及公關(guān)活動有開展確認權(quán)

3）對品牌VM系統(tǒng)的設(shè)計、改善及推廣到店有確認權(quán)

七、崗位工作時間

在公司規(guī)定的正常工作時間上班，有時需要加班

八、崗位工作環(huán)境

多數(shù)時間在辦公室工作，有時外出

九、知識及教育水平要求

1、關(guān)于公司政策，程序，產(chǎn)品和服務方面的知識

2、服裝專業(yè)知識、市場宣傳推廣方面的知識

3、相關(guān)專業(yè)大本或同等學歷以上

十、崗位技能要求

1、電腦要求：熟練操作OFFICE及Photoshop等軟件

2、語言要求：國語標準，英語良好