2023便宜得金礦業(yè)安全部副部長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制例文12篇合稿

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安全部副部長應(yīng)當(dāng)積極主動幫助安全部長在分工范圍內(nèi)積極開展不好有關(guān)工作，對分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)管理。安全部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、獲得安全資格證。

(一)、崗位職責(zé)

第1條積極主動協(xié)調(diào)安全部長在分工范圍內(nèi)確保煤礦在生產(chǎn)、建設(shè)過程中嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

第2條積極主動協(xié)調(diào)安全部長積極開展有關(guān)工作，深入細(xì)致組織部室人員順利完成分工工作。

第3條在安全部長未在崗位時，安全部副部長應(yīng)當(dāng)分擔(dān)安全部長職責(zé)。

第4條按時出席有關(guān)安全生產(chǎn)的會議，并明確提出具體內(nèi)容建議。

第5條經(jīng)常深入細(xì)致現(xiàn)場，及時嚴(yán)肅查處現(xiàn)場存有的問題，經(jīng)常檢查特定工種的上崗上崗情況和煤礦從業(yè)人員的培訓(xùn)情況，隨時掌控冶煉工程的進(jìn)度等情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第6條及時向部長明確提出改良工作的具體內(nèi)容建議。

(二)、責(zé)任追責(zé)

第7條存有以下犯罪行為之一的，給與安全副部長警告處分，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)違章統(tǒng)一指揮或強(qiáng)令違章冒險作業(yè)的;

(二)對作業(yè)人員屢次違章作業(yè)犯罪行為總工室安全生產(chǎn)責(zé)任制總工室安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、貫徹執(zhí)行國家煤炭工業(yè)技術(shù)政策，幫助總工程師搞好礦井技術(shù)管理工作。

2、積極主動推展新技術(shù)、新工藝、新材料，推動技術(shù)推先工作，提升礦井現(xiàn)代化水平。

3、按照《煤炭工業(yè)設(shè)計規(guī)范》和《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，搞好施工設(shè)計和采區(qū)初步設(shè)計中井巷工程設(shè)計，深入細(xì)致井下調(diào)查研究，對每項設(shè)計努力做到多方案比較，詳盡論證、周全考量，不懈努力并使設(shè)計符合實際，便利施工，滿足需要安全、經(jīng)濟(jì)、可信，并有效率指導(dǎo)施工，確保安全生產(chǎn)。

4、積極主動幫助總工程師非政府項目科技攻關(guān)，化解生產(chǎn)中碰到的難題。

5、幫助總工程師搞好地區(qū)的精心安排和礦井的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

6、負(fù)責(zé)管理全礦地質(zhì)工作，繪制礦井地質(zhì)圖和水文地質(zhì)圖，為設(shè)計施工提供更多資料。

7、負(fù)責(zé)管理全礦水文地質(zhì)及預(yù)防水工作。

8、負(fù)責(zé)管理礦井儲量管理工作，監(jiān)督煤炭資源的合理廢舊，提升煤炭資源的回收率。

9、對設(shè)計項目的安全性負(fù)責(zé)管理。

10、順利完成礦領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。資料(檔案)管理員崗位責(zé)任制資料(檔案)管理員崗位責(zé)任制

1、做好全礦機(jī)電設(shè)備檔案的分散、統(tǒng)一管理工作。

2、做好全礦機(jī)電技術(shù)資料、技術(shù)書籍的搜集看管工作。

3、負(fù)責(zé)管理索要有關(guān)圖紙、資料，并及時辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。

4、根據(jù)須要做好設(shè)備技術(shù)資料的描寫激活工作。

5、創(chuàng)建技術(shù)資料設(shè)備檔案分類臺賬，并努力做到帳物吻合，分類放置，不遺失，不損毀。

6、嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)資料、設(shè)備檔案的借書交還制度。

7、做好全礦機(jī)電管理表格、記錄的印刷、看管、派發(fā)、廢舊等統(tǒng)一管理工作。

8、融合設(shè)備管理員做好嶄新至設(shè)備檔案的搜集工作。

9、維持檔案、資料室內(nèi)潔凈整齊。

10、與其它技術(shù)人員文學(xué)創(chuàng)作，做好資料、檔案的管理工作。伊泰集團(tuán)納納林廟礦二號井機(jī)電配件管理員崗位責(zé)任制伊泰集團(tuán)納納林廟礦二號井機(jī)電配件管理員崗位責(zé)任制認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行礦里的有關(guān)工作方針、政策、法規(guī)和同意，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提升業(yè)務(wù)管理水平。從思想上踐行了全心全意為生產(chǎn)一線服務(wù)的宗旨，想要生產(chǎn)所想及生產(chǎn)所急，存有高度的主人翁意識和責(zé)任心在業(yè)務(wù)上負(fù)責(zé)管理全礦的材料配件管理工作。負(fù)責(zé)管理編報每月、季及年度的配件計劃。全面落實計劃的繼續(xù)執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)管理審查供應(yīng)部門的物資供應(yīng)價格，辨認(rèn)出不合理的價格及時與供應(yīng)中心聯(lián)系，及時展開調(diào)整。必須防止因價格的浮動而影響生產(chǎn)成本。必須秉持配件現(xiàn)場管理與合理儲備結(jié)合的原則，充分利用ERP系統(tǒng)平臺，保證生產(chǎn)急需。充分發(fā)揮ERP系統(tǒng)功能，及時掌控各設(shè)備易損配件的庫存情況，協(xié)調(diào)物資供應(yīng)中心駐礦供應(yīng)站做好配件的合理儲備工作。必須經(jīng)常深入細(xì)致一線，掌控各系統(tǒng)機(jī)電設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，介紹各生產(chǎn)單位的配件消耗，隨時介紹供應(yīng)部門的物資周轉(zhuǎn)及供應(yīng)確保程度，以便及時作出適當(dāng)?shù)牟呗裕\求以最快的速度最大限度的滿足用戶生產(chǎn)過程中所須要的物資。必須積極主動的匯報各生產(chǎn)單位對物資供應(yīng)情況的意見和建議，處置不好配件發(fā)貨后發(fā)生的各種問題，天下最小可能將的滿足用戶生產(chǎn)單位的建議，以滿足用戶生產(chǎn)市場需求。必須全面落實不好修舊利廢制度。能夠復(fù)原利用的決不廢氣，能夠自己修理的決不外委。節(jié)約成本，滿足用戶生產(chǎn)市場需求。必須嚴(yán)格執(zhí)行配件的領(lǐng)用制度，把不好材料配件的出來入主中原盡量并使非正常的生產(chǎn)消耗減少至最底。通風(fēng)隊通風(fēng)副組長安全生產(chǎn)責(zé)任制通風(fēng)隊通風(fēng)副組長安全生產(chǎn)責(zé)任制

通風(fēng)隊通風(fēng)副組長就是作業(yè)現(xiàn)場安全管理的輕易責(zé)任者，對本班現(xiàn)場安全管理全面負(fù)責(zé)管理，必須嚴(yán)苛按照“三小規(guī)程”非政府作業(yè)。通風(fēng)副組長必須掌控有關(guān)專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)，熟識避災(zāi)路線，確保安全。

一、崗位職責(zé)

1、秉持安全第一的生產(chǎn)方針，認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行煤礦“三小規(guī)程”和各項安全技術(shù)措施。

2、在隊領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理分管范圍內(nèi)通風(fēng)工作。

3、負(fù)責(zé)管理統(tǒng)轄范圍內(nèi)局扇加裝、撤走及日常管理工作。負(fù)責(zé)管理風(fēng)筒廢舊工作，局扇加裝和風(fēng)筒鋪設(shè)合乎質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)程。

4、及時巡查各用風(fēng)地點的供風(fēng)情況，對班內(nèi)出現(xiàn)的通風(fēng)安全問題及時向隊匯報，并根據(jù)現(xiàn)場情況展開處置，努力做到不安全不生產(chǎn)。

5、充分發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，對責(zé)任地點內(nèi)其它單位的通風(fēng)管理問題，及時匯報，全面落實處置。

6、介紹班組內(nèi)職工思想情況，重點搞好安全意識脆弱人物的安全工作，認(rèn)真貫徹“六不許”制度安全資金投入保障制度安全資金投入保障制度為了保證礦井生產(chǎn)的持續(xù)、平衡、身心健康發(fā)展，監(jiān)督全面落實生產(chǎn)安全費(fèi)用的采用情況，特制訂如下保障制度：1、資金來源為了保證生產(chǎn)安全費(fèi)用的資金來源可信平衡，每年從本礦的崗位數(shù)資金中按比例足額抽取采用。2、資金比例生產(chǎn)安全費(fèi)用所占到比例嚴(yán)禁高于單位崗位數(shù)資金額度的10%。3、?？顚Ｓ蒙a(chǎn)安全費(fèi)用必須?？顚Ｓ茫o特定原因，嚴(yán)禁對生產(chǎn)安全費(fèi)用隨意展開調(diào)整。4、資金用途生產(chǎn)安全費(fèi)用必須用作礦山的重大事故防治，提升礦井的抗災(zāi)防災(zāi)能力，確保礦井的安全技術(shù)裝備水平，并通過逐年按計劃精心安排，最終達(dá)至建設(shè)本質(zhì)安全型礦井的目的。5、精心安排程序計劃科依據(jù)各采用單位和管理部門提供更多的資金呈報計劃，匯總并經(jīng)礦務(wù)可以研究同意后，上報公司計劃部門核準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。6、資金全面落實計劃科負(fù)責(zé)管理對礦生產(chǎn)安全費(fèi)用的繼續(xù)執(zhí)行情況展開全面落實，確保安全設(shè)備、設(shè)施的正常投入使用。7、監(jiān)督檢查安監(jiān)處負(fù)責(zé)管理監(jiān)督檢查生產(chǎn)安全費(fèi)用的全面落實情況。宏和煤礦《安全生產(chǎn)管理條例》編訂目錄

前言1

第一章獎懲管理辦法2

一、安全獎勵管理規(guī)定2

二、“三違”舉報獎勵管理規(guī)定2

第二章懲罰管理辦法3

一、懲罰管理規(guī)定條款3

(一)通用型部份3

(二)礦井部份4

(三)煤巖盾構(gòu)巷道部份6

(四)一通三嚴(yán)防部份8

(五)放炮、火工品部份10

(六)機(jī)電部份12

(七)提高、運(yùn)輸部份15

(八)工傷事故的行政處罰17

(九)對“三違”人員處置規(guī)定17

二、“三違”犯罪行為種類18

(一)共性“三違”犯罪行為18

(二)回采作業(yè)“三違”犯罪行為19

(三)盾構(gòu)作業(yè)“三違”犯罪行為19

(四)放炮作業(yè)“三違”犯罪行為20

(五)機(jī)電專業(yè)“三違”犯罪行為21

(六)提高運(yùn)輸專業(yè)“三違”犯罪行為22

(七)通防專業(yè)“三違”犯罪行為23

(八)領(lǐng)導(dǎo)干部違章行為24

前言

為了深入細(xì)致貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕“一通三嚴(yán)防”、頂板、預(yù)防水及關(guān)鍵性機(jī)電運(yùn)輸?shù)仁鹿实某霈F(xiàn)，并使員工的行為規(guī)范更一步提升，保證礦井安全生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此我礦根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)法律、法規(guī)，并且融合礦實際情況，特制訂宏和煤礦《安全生產(chǎn)管理條例》，盼全體員工遵照執(zhí)行。

二○一一年三月十日

第一章獎懲管理辦法

一、安全獎勵管理規(guī)定

1、各部門在考核時間內(nèi)并無任何工傷事故，按照《宏和煤礦全體員工考核辦法》安全考核部份獎勵金額展開獎勵。

2、任何人員在工作中辨認(rèn)出事故征兆，關(guān)鍵性事故隱患，立即實行應(yīng)急措施或及時向有關(guān)部門匯報，防止出現(xiàn)人員傷亡或設(shè)備、設(shè)施等財產(chǎn)損失，礦將根據(jù)有可能導(dǎo)致事故損失的大小給與一次性100元～500元的獎勵。

3、當(dāng)?shù)V井出現(xiàn)各類事故時，對積極主動出席現(xiàn)場搶修、救助人員的軍功人員，礦將給與一次性50元～300元的獎勵。

4、辨認(rèn)出違章統(tǒng)一指揮，違章冒險蠻干，施工中偷工減料、急于浪費(fèi)各類材料、毀壞礦井各種設(shè)備、設(shè)施等違規(guī)行為時，能夠及時阻止或向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)調(diào)查有誤后，將給與軍功人員一次性獎勵100元～600元;

二、“三違”舉報獎勵管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對“三違”的壓制力度，壓制“三違”犯罪行為，掌控各類事故出現(xiàn)。礦管理人員、各礦干部、職工、人人都擁有對“三違”的舉發(fā)權(quán)和阻止權(quán)，任何人嚴(yán)禁阻撓或打擊報復(fù)。辨認(rèn)出“三違”犯罪行為，可以采取任何形式匯報，收到投訴后必須對舉報人保密。

獎懲辦法：

1、根據(jù)投訴內(nèi)容,經(jīng)查案核實后,對投訴個人一次性給與50元～200元的獎勵。

2、有關(guān)工作人員泄漏舉報人，除一次性給與100元～500元行政處罰外，并調(diào)離崗位。

3、對投訴“三違”的人員打擊報復(fù)，除一次性給與100元～1000元行政處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者轉(zhuǎn)交公安機(jī)關(guān)處置。

4、嚴(yán)禁編造“三違”，急于誣陷他人，一經(jīng)查證，將對捏造者展開1000元以上的罰款。

5、礦各級管理人員投訴“三違”原則上不給與獎勵。

第二章懲罰管理辦法

一、懲罰管理規(guī)定條款

(一)通用型部份

1、各礦招生井下職工條件：年齡必須在45歲以下;本人可持有效證件;提供更多具備縣級及其以上的醫(yī)院檢查的身體健康檢查表，身體檢查結(jié)果合乎井工條件方能夠投檔。經(jīng)礦人力資源部同意，出示證明、有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格后，方能夠上崗作業(yè)。私自精心安排人員上崗的將追責(zé)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對責(zé)任人一次性行政處罰200元～1000元。

2、酒后入井者罰款50元，并對檢身員罰款50元;隨身攜帶煙火入井者一次罰款300元，謝澤生解雇處置，并對檢身員罰款50元;入井人員安全帽礦用合格安全帽，一次罰款50元，穿化纖衣服、未穿著礦用膠靴，入井者罰款50元，并對檢身員罰款30元;例如礦庫房沒能提供更多合格的衣服、礦帽、礦用膠鞋，將對責(zé)任人罰款50元;入井人員未隨身攜帶打火器和礦燈，領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長及特種作業(yè)人員未隨身攜帶便攜式瓦斯報警儀罰款100元，并對檢身員罰款50元。非工作人員不得抽搐抓著井下機(jī)械、電氣設(shè)備，否則罰款30元。

3、井下工作時，不拎打火器(即為把打火器取下擺著)的，辨認(rèn)出一次行政處罰50元;上班不把打火器帶出交礦燈房，辨認(rèn)出一次行政處罰100元;隨意在井下廢缷打火器的，辨認(rèn)出按原價索賠外行政處罰200元;升井后在2小時內(nèi)不繳礦燈、打火器、便攜式瓦檢儀的任一一種，2小時(包含2小時)后，行政處罰200元;損毀、遺失的按原價索賠外行政處罰200元。

4、婉拒檢查或責(zé)罵、恐嚇檢查人員罰款100-1000元。

5、未經(jīng)容許，不固守工作崗位，擅離職守、串崗;不服從分配和管理，消極怠工和玩忽職守;專門從事與本工作毫無關(guān)系的其它操作方式罰款50元;大型設(shè)備、沃埃爾崗位人員(礦燈電池工、甩風(fēng)機(jī)司機(jī)、絞車司機(jī)、主扇風(fēng)機(jī)司機(jī)等)擅離職守罰款100元。

6、未經(jīng)容許私自打聽人值班，對打聽人值班者按曠工處置，值班者罰款50元，特定工種無此現(xiàn)場交接班、交班不確切罰款50元～200元。特定工種在井下下班的時間內(nèi)，無此工作面或距工作面10米外，視作擅離職守行政處罰50元/次;在10米以外坐著的行政處罰100元/次;睡的行政處罰500元/次。

7、擅自步入柵欄或存有“不得進(jìn)內(nèi)”牌子的區(qū)域罰款200元;關(guān)上風(fēng)門不隨手停用，損毀通風(fēng)設(shè)施和安全標(biāo)志罰款100元，并負(fù)責(zé)管理由此導(dǎo)致的一切損失;停風(fēng)后，瓦斯員或班長沒能及時撤走作業(yè)人員罰款100元，例如屬于故意犯罪行為罰款1000元，并辭退。

8、入井人員必須愛惜礦燈、打火器，例如私自拆除礦燈、打火器;敲打砍礦燈、打火器除索賠礦燈、打火器外罰款50元;授御后立即將礦燈交還礦燈房，否則視情節(jié)酌定展開罰款50元～500元。

9、礦管理人員每周從星期一～星期五早上7:00鐘舉行生產(chǎn)調(diào)度會，不出席的礦領(lǐng)導(dǎo)行政處罰100元/次;管理人員行政處罰50元/次(事假、病假、經(jīng)核準(zhǔn)出外、公事不出席的除外);盾構(gòu)隊管理人員每班不非政府舉行班前會一次罰款50元/次，并無記錄一次罰款50元/次。

10、礦每周非政府一次全礦安全小檢查，舉行一次安全生產(chǎn)調(diào)度會議，礦級領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)告假同意沒有出席，一次判罰100元;每次會議并無記錄判罰50元;在檢查中辨認(rèn)出的安全隱患沒有立即展開處置，對輕易負(fù)責(zé)人一次判罰100元，分管領(lǐng)導(dǎo)判罰50元;多次發(fā)生安全隱患沒立即獲得處置，對輕易負(fù)責(zé)人判罰300元，分管領(lǐng)導(dǎo)判罰200元，主管領(lǐng)導(dǎo)判罰100元;例如辨認(rèn)出隱患一次沒全面落實展開處置，對輕易負(fù)責(zé)人判罰500元，分管領(lǐng)導(dǎo)判罰300元，主管領(lǐng)導(dǎo)判罰200元。兩次查證仍臺鐵高雄，加倍行政處罰。

11、下班期間有事告假、上班返回本礦時：主管礦長必須向公司總工程師匯報，否則一次判罰200元;分管礦長、工程師、各部門領(lǐng)導(dǎo)必須向主管礦長匯報，否則一次判罰100元;各部門的辦事員必須向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則一次判罰50元。

(二)礦井部份

1、工作面兩承槽全面性20米清掃不整潔，對班長罰款50元，并清掃整潔。

2、割斷梁、折柱、懸矸或覷幫忙，空頂作業(yè)對班長罰款200元，罰隊長300元，并處置達(dá)至建議。

3、巷道內(nèi)有浮煤或浮矸、雜物清掃不整潔、堆滿不整齊，對隊班長罰款50元，并清掃整潔堆滿整齊。

4、改采面上、下安全出口全面性20m范圍內(nèi)并無全面性掘進(jìn)或掘進(jìn)不完備，對班長罰款100元，并立即強(qiáng)化掘進(jìn)較完整。

5、支柱建議排距、柱距整齊、迎山有力、不失靈，對支柱排序不齊、迎山無力、空位、失靈將行政處罰班長、支柱工100元，并再次踢不好支柱。

6、通風(fēng)防塵、機(jī)電設(shè)備設(shè)施、電纜放置裝設(shè)較完整整齊，如果設(shè)備設(shè)施、電纜等損毀或圓形，除索賠外對采用連隊罰款100元，并放置擺不好。

7、安全出口掘進(jìn)完備，維持暢通無阻。存有隱患不及時處理，對班長罰款50元，并對安全隱患展開處置。

8、回柱工站在采空區(qū)回柱，對班長罰款50元，回柱工罰款30元。

9、張貼幫忙小存有能源財務(wù)資產(chǎn)部財務(wù)會計科科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制小存有能源財務(wù)資產(chǎn)部財務(wù)會計科科長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制

財務(wù)會計科科長在財務(wù)部部室領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)下，履行職責(zé)有關(guān)財務(wù)管理職責(zé)。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：

1．參予基本建設(shè)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。

2．參予制訂小存有能源安全生產(chǎn)規(guī)劃和關(guān)鍵性事故隱患排查環(huán)境治理工作方案;協(xié)調(diào)全面落實關(guān)鍵性事故隱患環(huán)境治理專項資金。

3．參予審查小存有能源年度安全費(fèi)用抽取和采用計劃;協(xié)調(diào)全面落實并監(jiān)督安全費(fèi)用的抽取和采用情況。

4．參予審查小存有能源安全教育培訓(xùn)計劃并全面落實有關(guān)資金。

5．幫助調(diào)查和處置生產(chǎn)安全事故，協(xié)調(diào)事故調(diào)查組查清事故經(jīng)濟(jì)損失，協(xié)調(diào)全面落實事故防范措施自查資金。

6．協(xié)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行全面落實煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察行政罰款的繳納情況。

7．協(xié)調(diào)全面落實職工勞動保護(hù)費(fèi)用開支;協(xié)調(diào)全面落實職工勞動保險、社會保險等方面的資金及時交納。

8．幫助部室領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。春早巷安全管理制度春早巷安全管理制度

一、每月下旬生產(chǎn)科礦建組和通風(fēng)組負(fù)責(zé)管理對南、北翼春早巷及安全出口展開分散檢查。

二、機(jī)電二隊負(fù)責(zé)管理南、北翼春早巷和安全出口通暢，不得其他物體擠占，不得在南、北翼春早巷和安全出口短果風(fēng)門等影響撤離的障礙物。不符合要求對機(jī)電二隊負(fù)責(zé)人罰款200元。

三、機(jī)電二隊必須確保南北翼春早巷中地面并無長期水淋現(xiàn)象，無人跑在上面爆胎事情的出現(xiàn);機(jī)電一隊確保安全出口的通暢，梯子間的鞏固，臺階的可信，確保鐵制品的承載能力符合要求。一處不符合要求對單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

四、礦井主要通風(fēng)巷道年久失修率為高于7%，輕微年久失修率為高于3%，否則必須展開巷道修葺。

五、礦井春早巷大于設(shè)計斷面20%或風(fēng)速少于《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，必須減少風(fēng)量或?qū)Υ涸缦镎归_返廠，春早巷斷面高于設(shè)計斷面2/3，必須展開返廠，保證春早巷斷面符合要求。生產(chǎn)科礦建組每月頂板檢查對每條春早巷至少挑選兩處展開測量，辨認(rèn)出少于規(guī)定向總工程師匯報。不匯報或不測量對生產(chǎn)科礦建組負(fù)責(zé)人行政處罰200元。測量風(fēng)員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制測量風(fēng)員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、測量風(fēng)員負(fù)責(zé)管理測量礦井各用風(fēng)地點的風(fēng)量，各用風(fēng)地點的溫度、濕度及所需檢測氣體的濃度等及時精確核對在高碼記錄牌及通風(fēng)報表上，各用風(fēng)地點(巷道)的配風(fēng)量與否合乎《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，及時明確提出風(fēng)量調(diào)整方案。按時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報高碼報表。

2、測量風(fēng)員負(fù)責(zé)管理按照高碼制度的規(guī)定展開高碼工作,每10天展開一次全面高碼,根據(jù)實際情況隨時對冶煉工作面高碼。

3、嚴(yán)苛按照《操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定深入細(xì)致操作方式,努力做到數(shù)據(jù)真實、精確、記錄確切。

4、負(fù)責(zé)管理經(jīng)常檢查通風(fēng)設(shè)施和巷道的走風(fēng)、漏風(fēng)情況,搞好記錄,及時通告有關(guān)人員非政府修理。

5、測量風(fēng)員在測風(fēng)和檢查時,必須隨身攜帶便攜式甲烷檢測儀、二氧化碳檢測儀，深入細(xì)致檢查高碼地點的瓦斯含量及二氧化碳含量。

6、測量風(fēng)員必須精心愛惜測風(fēng)表,定期送來有關(guān)部門校正。平煤集團(tuán)公司消防、交通、核爆物品管理安全獎罰辦法第一章總則

第一條為深入細(xì)致貫徹落實《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國民用核爆物品管理條例》，切實加強(qiáng)集團(tuán)公司消防、交通、核爆物品安全管理，依據(jù)《平煤集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎罰辦法》（平煤〔2005〕2號），特制訂本辦法。

第二條集團(tuán)公司公安處對公司內(nèi)部消防、交通和核爆物品管理（以下縮寫“三項”工作）正數(shù)業(yè)務(wù)保安責(zé)任，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，對集團(tuán)公司內(nèi)部“三項”工作實行安全管理和檢查。

第三條必須進(jìn)一步健全各級領(lǐng)導(dǎo)及崗位人員“三項”工作安全責(zé)任制，并嚴(yán)格執(zhí)行全面落實，深入細(xì)致考核。

第四條集團(tuán)公司每半年對基層各單位檢查評選一次，年終由公安處依據(jù)本辦法展開考核并明確提出獎罰意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查，遞交集團(tuán)公司安全辦公會議表決通過后，有關(guān)部門辦理獎罰相關(guān)手續(xù)。

第五條“三項”工作推行百分制考核。

第六條對事故謊報不報、謊報或者故意延后報告的，一經(jīng)辨認(rèn)出，除追責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對事故單位加倍罰款。

第七條本辦法牽涉的安全獎勵費(fèi)用，從集團(tuán)公司安全獎勵基金賬戶中列支。對單位和個人的罰款，列入集團(tuán)公司安全獎勵基金賬戶。

第二章獎勵基金的抽取與采用

第八條基層各單位按下列標(biāo)準(zhǔn)抽取獎勵基金，年初一次上交并列入集團(tuán)公司安全獎勵基金賬戶，嚴(yán)重不足部分由公司安全基金填補(bǔ):

一礦16.5萬元、二礦6萬元、四礦12.2萬元、五礦9.8萬元、六礦14.6萬元、八礦17.9萬元、十礦13.9萬元、十一礦11.2萬元、十二礦8.2萬元、十三礦15.4萬元、高莊礦7萬元、大莊礦6.8萬元、朝川礦6.2萬元、香山礦4.1萬元、梨園礦3.5萬元、新峰局5.5萬元、白廟公司2.2萬元、瑞平公司1.5萬元、三環(huán)公司6.1萬元、七星公司7.8萬元、香山公司4.1萬元、天力公司7.1萬元、建井一處6.8萬元、建井三處6.2萬元、滅火器材公司4.8萬元、建材公司4.2萬元、焦化公司15.1萬元、六處2.3萬元、加裝處為2.7萬元、勘探工程處2.8萬元、鐵運(yùn)處為7.2萬元、土建處為3.8萬元、田莊選煤廠4.8萬元、八礦選煤廠3.4萬元、東聯(lián)公司4.6萬元、電務(wù)廠3.6萬元、矸石電廠2萬元、坑口電廠4萬元、物資供應(yīng)總公司18萬元、飛行器化工公司7萬元、林業(yè)處為1萬元、供水總廠1.9萬元、運(yùn)銷公司6.6元、房地產(chǎn)開發(fā)公司0.6萬元、設(shè)備出租公司10.1萬元、安培中心0.9萬元、急救大隊2.4萬元、總醫(yī)院3.3萬元、職業(yè)學(xué)院2.8萬元、黨校0.5萬元、教委0.8萬元、職工休養(yǎng)院1.2萬元、興平監(jiān)理公司0.8萬元、天成公司2.8萬元、機(jī)關(guān)生活服務(wù)中心2.9萬元、礦工報社0.5萬元、易盟公司1.5萬元、勞動服務(wù)公司1.4萬元、職防院0.4萬元、衛(wèi)校1萬元。

第三章“三項”工作考核和獎罰辦法

第九條獎勵

（一）對“三項”工作年度考核在95分后（含95分后）以上的單位，將分項授與管理工作一流單位；85分后（含85分后）至94分后之間的單位，將分項授與管理工作成績顯著單位。

（二）單位“三項”工作年度考核在95分后（含95分后）以上的單位，消防和交通分別獎勵3萬元～5萬元，核爆物品管理獎勵4萬元～7萬元元；85分后（含85分后）至94分后之間的單位，消防和交通分別獎勵1萬元～2萬元，核爆物品管理獎勵2萬元～4萬元。

（三）對在“三項”工作中作出突出貢獻(xiàn)的人員，給與500元～1000元的獎勵；特定貢獻(xiàn)者，經(jīng)集團(tuán)公司安全辦公會議研究同意，可以給與特別獎勵。

第十條行政處罰

（一）消防管理

1．對違背《中華人民共和國消防法》、《河南省消防條例》以及集團(tuán)公司消防管理有關(guān)規(guī)定的，對違章工作人員罰款100元～200元，對責(zé)任單位輕易領(lǐng)導(dǎo)罰款300元～500元，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元～300元。

2．出現(xiàn)一起經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的火災(zāi)事故，對單位罰款1000元。

3．出現(xiàn)一起經(jīng)濟(jì)損失在1000元～10000元（含10000元）的火災(zāi)事故，對單位罰款10000元。

4．出現(xiàn)汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部離崗暫行規(guī)定根據(jù)《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化勞動用工制度改革推動增效降本工作實施方案》(汾煤中發(fā)〔2015〕86號)文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力，提升經(jīng)濟(jì)效益，同時實現(xiàn)減員增效，引導(dǎo)緊缺職工推行內(nèi)部離崗(以下縮寫內(nèi)退)，為進(jìn)一步規(guī)范各單位內(nèi)退犯罪行為，確保內(nèi)退職工的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

一、推行內(nèi)部離崗人員范圍和條件

(一)人員范圍

集團(tuán)公司托季馬職工(包含多經(jīng)工貿(mào)公司小集體職工)均可辦理內(nèi)退。

(二)內(nèi)部離崗條件

職工距法定退休年齡沒5年(含5年)的，經(jīng)本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可以選擇退出工作崗位養(yǎng)傷。

二、內(nèi)部離崗人員待遇

(一)內(nèi)退人員不再繼續(xù)執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬制度，改成派發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：留存工資+年功工資(生活待遇高于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，由單位補(bǔ)上)。

(二)內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：突遇在校職工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不并作調(diào)整，突遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時展開調(diào)整。

(三)內(nèi)退待遇繼續(xù)執(zhí)行時間：自簽定《職工內(nèi)部離崗協(xié)議書》次月起至，至達(dá)至法定退休年齡并辦理卸任相關(guān)手續(xù)之月終了。

(四)內(nèi)退人員在內(nèi)脫期間，企業(yè)已連續(xù)排序其工齡。

(五)內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資做為各項社會保險交費(fèi)基數(shù)，并按照各險種有關(guān)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上上限的規(guī)定交納。內(nèi)退期間按照法定比例交納養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金以及互助金，個人交費(fèi)部分由個人負(fù)責(zé)管理，企業(yè)交納部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

(六)職工達(dá)至法定退休年齡時，單位為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議中止履行職責(zé)，自職工申領(lǐng)退休金之月起至，單位停止支付內(nèi)退生活費(fèi)。

(七)本規(guī)定印發(fā)前已辦理內(nèi)部離崗人員薪酬待遇仍按原辦法繼續(xù)執(zhí)行。

三、辦理程序及日常管理

(一)本人自愿，明確提出書面提出申請;

(二)根據(jù)提出申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審查，行政副職蓋章核準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室人員由機(jī)關(guān)勞資科或組干處審查，本處室負(fù)責(zé)人蓋章核準(zhǔn);小集體職工由多經(jīng)工貿(mào)公司審核;

(三)本單位人事、勞資部門非政府簽定《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部離崗協(xié)議書》，辦理內(nèi)部離崗相關(guān)手續(xù);

(四)內(nèi)退人員人事關(guān)系了解至本單位勞務(wù)市場統(tǒng)一管理;

(五)呈報集團(tuán)公司勞動工資處備案。

四、有關(guān)建議

各單位勞務(wù)市場必須強(qiáng)化對內(nèi)退人員的管理，創(chuàng)建專門的臺帳，對每個人的內(nèi)退有段時間展開備案，及時派發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，按時按規(guī)定對職工各項保險展開代扣代繳。內(nèi)退人員達(dá)至法定退休年齡時，及時辦理卸任相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項

(一)股份制公司參考本規(guī)定自行制訂本單位內(nèi)部離崗辦法，并報集團(tuán)公司備案。

(二)本規(guī)定自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。

(三)本規(guī)定解釋權(quán)歸屬于集團(tuán)公司。

汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部離崗協(xié)議書

甲方(單位)：

乙方(職工)：姓名身份證號：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)職工內(nèi)部離崗的通告》(晉人社廳播發(fā)〔2012〕111號)和《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部離崗暫行規(guī)定》，經(jīng)