勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策主要區(qū)別

勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策主要區(qū)別1.勞動法與勞動合同法的定義勞動法是指規(guī)定勞動關(guān)系建立、變更、解除及與勞動有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律。勞動合同法是指規(guī)定用人單位與勞動者之間的勞動合同生成、履行、變更、解除等相關(guān)制度的法律。2.勞動法與勞動合同法的適用范圍勞動法適用于全國范圍內(nèi)的勞動者和用人單位。而勞動合同法僅適用于單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。3.勞動合同法與勞動法的保障對象勞動法主要保障的是勞動者的權(quán)益，而勞動合同法則更注重保護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性和效力。勞動合同法對用人單位的責(zé)任要求更明確、更細(xì)致，而勞動法則主要是對用人單位的行政、民事責(zé)任進(jìn)行規(guī)定。4.勞動合同法與勞動法的主要區(qū)別由于勞動合同法主要是對勞動關(guān)系中的勞動合同進(jìn)行規(guī)定，與其他法律法規(guī)相比，它更側(cè)重于合同的簽訂、履行、變更和解除等方面。而勞動法則從更全面地層面，對用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了全方位、全過程的規(guī)定。因此，勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策之間存在著以下幾個主要區(qū)別：(1)勞動法與勞動合同法中對用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不同勞動法對用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)作出全面規(guī)定，其中包括合同雙方的權(quán)益以及工傷、保險等方面的規(guī)定。勞動合同法則主要關(guān)注于規(guī)定勞動合同的內(nèi)容、簽訂等方面，對用人單位和勞動者的其他權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了基本性規(guī)定。(2)勞動合同法與勞動法對勞動合同簽訂和執(zhí)行過程中的規(guī)定不同勞動合同法更側(cè)重于勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等方面。相對來說，勞動法在這方面的規(guī)定較少，更多的是對用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中的相互權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。(3)勞動合同法對違約責(zé)任的規(guī)定更為詳細(xì)在勞動合同法中，對雙方在合同履行中的違約責(zé)任規(guī)定更為詳細(xì)，包括違約行為、違約責(zé)任、賠償數(shù)額等方面的規(guī)定。而在勞動法中，對雙方在勞動關(guān)系中的違約責(zé)任規(guī)定較少。5.現(xiàn)行法規(guī)政策與勞動合同法的關(guān)系當(dāng)前，盡管對勞動關(guān)系的管理在勞動合同法中已經(jīng)有了詳細(xì)規(guī)定，但實際上還需要根據(jù)不同的時期、不同的需求，制定更加詳細(xì)的現(xiàn)行法規(guī)政策來指導(dǎo)其具體實施。同時，現(xiàn)行法規(guī)政策也需要準(zhǔn)確地向社會各方面?zhèn)鬟_(dá)政策意圖，來確保政策的實際執(zhí)行效果?？傮w來看，現(xiàn)行法規(guī)政策最主要的作用是對勞動關(guān)系的問題進(jìn)行針對性的補(bǔ)充，以完善勞動關(guān)系的管理和維護(hù)勞動關(guān)系中的公平合理性。除此之外，現(xiàn)行法規(guī)政策還包括用工制度的規(guī)定、對勞動者合法權(quán)益的保障等方面。這些規(guī)定在某種程度上補(bǔ)充和完善了勞動關(guān)系中的相關(guān)法律法規(guī)。6.總結(jié)總體來看，勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策的確存在一些區(qū)別。在使用中，我們應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)和理解這些相關(guān)法律法規(guī)，切實將法律