醫(yī)院人員聘用合同

醫(yī)院人員聘用合同一、合同簽訂主體本聘用合同由醫(yī)院名稱（下稱“雇主”）和員工姓名（下稱“受雇人”）簽訂，雙方均同意按照以下條款及雇傭相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合作。二、聘用方式本合同所約定的聘用方式為雇傭方式（固定期限/無固定期限），并將于起始日期開始生效。合同期限為固定期限年/月/日，到期后自動終止。另外，本合同約定的聘用時間為每周工作時間年/月/日至年/月/日，每天工作時間為小時。所對應(yīng)的工作崗位為職位名稱，其工作內(nèi)容、工作職責(zé)和薪資待遇等均符合國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策的要求。三、工資與福利受雇人的基本薪資為人民幣金額/月/元，并按月計發(fā)。薪資計算包括基本工資、崗位補貼、工齡工資、績效工資等。雇主將為受雇人繳納社會保險費、住房公積金等法定福利，受雇人需要提供相應(yīng)的個人資料。受雇人享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、公休假等。受雇人可享受雇主為其提供的其他福利待遇，如餐費補貼、交通補貼、職工體檢等。四、保密條款受雇人需對其在工作過程中所接觸到的雇主商業(yè)秘密及保密信息予以嚴(yán)格保密。禁止向第三方披露、泄漏。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除合同固定期限合同期滿，本合同自動終止。甲方與乙方在履行合同過程中如遇到不可抗力因素，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不能解決，雙方均可解除合同。受雇人有下列行為之一的，雇主可以解除合同：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，致使單位經(jīng)濟損失很大或在重要崗位上未能勝任的；嚴(yán)重失職、玩忽職守，損害雇主利益的；被依法追究刑事責(zé)任的。六、生效與變更本合同自雙方簽訂之日起生效，期限屆滿時可與受雇人協(xié)商續(xù)簽合同。本合同的內(nèi)容、執(zhí)行等事項如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更并簽署書面協(xié)議。七、爭議解決本合同執(zhí)行中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門提出申請，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁或訴訟解決。本合同一式兩份，雇主保留其中一份，受雇人保留一份。受雇人（簽名）：__________________日期：__________________雇