單獨(dú)簽訂試用期合同違法

單獨(dú)簽訂試用期合同違法試用期合同是雙方了解、認(rèn)可對方工作能力、適應(yīng)企業(yè)文化的一個過程。在簽訂正式勞動合同之前，試用期合同是必不可少的步驟。在實際的用工中，一些用人單位為了規(guī)避一些風(fēng)險、降低成本，會單獨(dú)簽訂試用期合同，而不是與正式勞動合同同時簽訂。這樣的做法是違法的。單獨(dú)簽訂試用期合同的法律依據(jù)首先，我們需要了解的是，勞動法是我國用工關(guān)系最基礎(chǔ)的法律?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的基本規(guī)范。在第十六條中明確了用人單位應(yīng)當(dāng)與受雇用的勞動者簽訂書面勞動合同，明確約定用人單位的名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律以及解決勞動爭議的方法等事項。可以看出，勞動合同是一份包含了眾多法律意義的、非常重要的合同。那么，試用期合同呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期一般不得超過六個月，在用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，可以適當(dāng)延長，但是試用期延長的總期限不得超過六個月。試用期內(nèi)，勞動者享有勞動報酬，按照用人單位與勞動者協(xié)商一致的勞動標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同?？己瞬缓细竦模梢圆慌c其續(xù)訂勞動合同或者解除勞動合同。從上述法條可以看出，試用期也應(yīng)當(dāng)是建立在勞動合同的基礎(chǔ)上的。試用期合同是一種變相繞開勞動合同的做法，目的很明顯：限制勞動者權(quán)利，降低用人單位的風(fēng)險。這種做法違反了相關(guān)法律規(guī)定，是非法的。對于單獨(dú)簽訂試用期合同的的法律后果試用期合同是否合法與勞動者的權(quán)益有著密切的關(guān)系，那么，對于單獨(dú)簽訂試用期合同的法律后果是什么呢？首先，我們需要了解的是，勞動者的權(quán)益是受到法律保護(hù)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在用人單位和勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在第八十五條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位單方面解除勞動合同未采取法律程序，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。由此可見，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，單獨(dú)簽訂試用期合同，將會面臨法律的制裁和責(zé)任。其次，單獨(dú)簽訂試用期合同將會給勞動者造成損失。試用期合同是一種有期限的勞動合同，如果只簽訂試用期合同而沒有總體勞動合同，這就意味著勞動者的權(quán)益會受到限制，例如勞動報酬、工作保障、福利待遇等。同時，也會給勞動者以后的職業(yè)發(fā)展帶來困擾。綜上所述，單獨(dú)簽訂試用期合同的行為是違法的，不僅會給用人單位和勞動者造成不必要的損失，還會對企業(yè)的聲譽(yù)造成不良影響。因此，在簽