綠色礦山企業(yè)文化專篇

1第1章企業(yè)文化專篇第一節(jié)企業(yè)理念企業(yè)總體開展思路樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設新小河企業(yè)愿景綠色小河、科技小河、誠信小河、小康小河、和諧小河企業(yè)目標做強小河、造福員工企業(yè)開展方略毛心齊山人和帽、安燭全生患產、牲創(chuàng)新禍提升探、共在同富色裕臟企業(yè)鉤使命移報效混國家炮、惠售及員最工世企業(yè)塘精神返誠信何嚴謹圓、團扯結奉未獻、四勤儉底務實欺、創(chuàng)擠新卓棕越笨自強歐不息家、堅抓忍不胡拔、昏企業(yè)泥作風餅不干獸那么已舌、干輸就干搏好明企業(yè)階道德獨理念煙愛崗舟敬業(yè)長、有肅企如轟家、旬同心崇同德求、無下私奉完獻險真誠洲守信兔、表頭里如畝一、黃奉公曉守法盜、伸育張正返義灶企業(yè)童經營御理念凝人人允精打晶細算升、個壺個當旗家理腸財、坡不花虛該省謙的錢騰、不邁省該駁花的旦錢酸企業(yè)叨平安廉理念路平安次第一財、超涂前預凡防、甚貫穿檢全程秋、關亦鍵落瓦實遷帶著偶感情磚抓安渾全、羞珍愛蹄生命擴保安癥全梯居安番思安茂、居爬安想慨安、槍居安熱干安藥、居瓦安緊券安阻平安扶第一君、生胸產第賠二茅堅決剖不產瘋帶血值的煤層企業(yè)臟管理栗理念脾從宏刺觀處莖著眼侵、從膏細微黎處著團手、著工作猾流程諸化、病精細賤化踩績效宇承諾絲、獎規(guī)罰分浴明、竄以法柄治企砌、精方益管適理耽企業(yè)晝開展革理念朽務實新、創(chuàng)揚新、暢拼搏街、姑奮進立企業(yè)姜環(huán)保臣理念做綠色冒礦山溝、環(huán)覽保家那園微、和營造村和諧歲環(huán)境貿誓構建堡平安誤礦區(qū)玉企業(yè)先普法吧理念低人人噸學法皮、宇人人煉懂法民、人獄人守猶法、捧人人喂護法鍋企業(yè)啊愛心招理念律天下?lián)褚患铱?、愛粉心無劍價、兔用心靈做事壇、用紀心生鉆活即企業(yè)滲質量只理念栽今天唱的質頭量就你是明凝天的維市場挪企業(yè)瓜標準雙化理歡念踐事事脆有標飛準、臂人人亡抓落勤實爭沒有占做不佛好的樣標準電、只堪有盡殿不到傻的責役任盆企業(yè)混科技坡理念稀科學綠、嚴興謹、爭務實眨、超瘋前魂企業(yè)遠創(chuàng)新搭理念漁領先鄭一步蛋、勝孩人一師籌腎企業(yè)屠人才餃理念移不識色人才折是失懶職、亦浪費筍人才書是瀆漁職、女人盡鋼其才刻是天汪職爸企業(yè)膜競爭州理念員競爭談激發(fā)刪動力候、競突爭早檢就強脾者誕企業(yè)別培訓齊理念斜成功膽企業(yè)左重視板培訓敗、優(yōu)吃秀員析工終擴身學趟習私企業(yè)僚銷售微理念辱定單轎是生辜存飯勺碗、綁用戶泥是衣攪食父缸母拒企業(yè)袖效勞秋理念監(jiān)用戶豆需求抗是我水們的堆追求咳、用新戶滿觀意是眼我們辣的目眾標冷企業(yè)漫餐飲跌理念巡建設頑休閑南化、仁文化歪型、麥節(jié)約匯型餐罩廳倚車害企業(yè)梨核心違價值堤觀這用心穩(wěn)做事賓、追株求卓背越行企業(yè)嘉哲學騰人企王合一晚、摸順勢片而行專、科莊學發(fā)而展、悅善行批成器庫企業(yè)盼主傳器播語沙勇?lián)N責任犁、成仿就理辨想移員工旬道德級標準岔社會牢公德松篇：

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更綿新觀籌念

翅深刻證領會跑科學案開展拖觀

衛(wèi)羊經過陶幾旋年的半風雨雄兼程軟，特齡別是鉆通過煤近年主來的蠟改革腦改制測、兼烘并重恒組，幫小河絹煤礦恢認真討學習誼實踐炮科學夸開展抓觀，垮依靠洲改革竭創(chuàng)新爛，度忙過了誕市場填疲軟渠的困竊難期嫂，打默贏了震扭虧譯脫困淘的攻取堅戰(zhàn)跳，跨俯入了庫又好少又快華開展骨的新惹階段蛋。剝槽小河倍煤礦壽的驕陸人業(yè)叼績，世引起介了廣株泛關刻注，曠贏得漫了廣布泛贊臟譽。刪近年激來，萄多位歐領導斗先后蛇到小央河煤程礦考日察工銹作，羞看望詢礦工寫，關磚心小妥河煤慮礦的丙開展但，關鞭注平地方盒民營漿煤炭確工業(yè)夏的發(fā)真展進撈程。小河煤礦決策層牢記領導囑托，深入開展“科學開展觀在小河〞主題實踐活動，通過“坐下來學、請進來學、走出去學、聯(lián)系實際學〞等方式，引導員工深刻把握科學開展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。

通過學習實踐活動，煤礦爛廣闊慈員工宜在涉握及企摩業(yè)科測學發(fā)帳展的挺一些狹重大生問題緩上形惠成了耀共識遠：自警身積毯累弱振、資多源接臭替緊蛋張，扶企業(yè)命抵御房市場蠶風險密的能吵力有浴待增都強；睜現(xiàn)代宗企業(yè)猾制度艙雖已誕初步犁建立廚，但來影響哈科學廚開展裝的體耕制、峽機制乓性障洋礙依間然存梅在；豆近年霞來，均員工拐生活盲水平嘴有了治很大芒提高仔，但江與同攏行業(yè)達比，濾員工絡收入敞還相匆對較旋低，晃還存兇在相佳當數語量的夫困難懶群體姐。

環(huán)進在小竊河煤哥礦惜決策編會底上，聾決策娃層明殘確提責出了化“樹驚立新紡思想妙、實研施新異戰(zhàn)略爺、建赴設新救小河壩〞的娃企業(yè)菌開展茂戰(zhàn)略憐目標驢。即枝圍繞姨“做束強憤小河價、造眉福員犬工〞慰的總逢目標晨，全幫面實鉛施“訴心齊洗人和稠、安測全生萌產、夏創(chuàng)新觸提升麥、共注同富右裕遷〞的棄企業(yè)進開展啦新戰(zhàn)捐略，凡按照凈“盡趟心履誓職責辨、主孫動抓從工作乳、提辛高執(zhí)村行力里、落心實全形過程串〞的任行為膚要求要，全渠面建炎設“跪和諧弓美好躍、強秩勢競俘爭、喚充滿縱活力犧，殷典實小償康〞游的新背小河叮。

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唱嫂小河獎煤礦省確定創(chuàng)的“碼做強辦小河迅、造筍福員娛工〞晚總目器標，煤從“逗做強完〞上潤瞄準暗了發(fā)娛展的病第一態(tài)要義拴，從雪“造緊福〞鏈上達府到了待開展腦的最配終目伐的，萍清晰灣地定榴位了那企業(yè)道未來研的發(fā)誼展方們向，芒展示另了科瞇學發(fā)島展的倍壯麗網藍圖斥。

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哨“執(zhí)平安垂生產晉〞，繡突出菠了可佳持續(xù)佩平安正開展旦之路狗，“說平安木〞涵違蓋了誓“硬農件〞積和“勁軟件浪〞兩鴨個方滑面的纏內容蓬?！皠澯布┄暰途幨侵財_視膨井下醒工程抵建設朽?！邦I軟件凱〞就晴是重籃視企式業(yè)文圖化建羅設、閥制度球建設錯、由黨的微建設求、精每神文翼明建銜設。

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厲“逢共同茄富裕遞〞，蔥表達惱了科帝學發(fā)茫展觀蜘的本驕質要以求，釣核心茂是不羊斷滿傻足員檔工對堪物質有生活亡和精腥神生嫩活的忌需求未。小租河煤斥礦員遷工人挺均年示收入潛從2態(tài)00嘆3寺年的與15現(xiàn)00大0勸元上稻升到立20伴11亡年的諸4塘39蠅00耐元。默20碼08產年以接來，獻雖然刊企業(yè)個受到妻了國地際金屬融危陶機一占定程械度的良影響寇，但僅是小險河煤污礦領納導班隙子果木斷地內做出唱了“狡保重輸點工悼程、料保安斯全生雖產、夾保員盜工工筍資和彼生活隱〞的辟重要屢決策陰，員壤工收吹入沒畝有降諷低。奶小河傳煤礦移努力蠻改善盟員工稀居住鉗條件路，淹新建那么了職鬧工高眨層公際寓樓扭，室錘內配宇備有往電視排、空遼調、刺茶水觀、報柿刊并棄且服結務員俘們定櫻期為敘職工溪清潔胸被褥廚，娛瞇樂室索有臺棋球、歲乒乓串球、遭撲克滿、象腰棋等除娛樂禁設施繁，綜衡合服演務樓詢內有社凈衣矛間、茂作衣皂更換鍋間，映新建霜了綜雪合辦慌公樓辦，辦礦公室呢內配平備有秧電腦敏、空限調、陶頓和現(xiàn)攜代化堆辦公捏用品梯，使配管理餓人員鋼有一基個既請繁忙敗又休采閑的蕉人性券化工祖作空循間。國近年旨來，扮小河征煤礦齊加大倆環(huán)境峽治理豎力度言，治悶理矸侍石山棵，礦竟區(qū)空鉗氣質駱量明亂顯好旗轉，稀開展昏綠化閣美化頸活動聯(lián)，建點成園林林綠累化景括點，阿綠化鎮(zhèn)覆蓋枯率籃較高考提升細。

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巷飽平安駐狀況摟穩(wěn)步辛好轉未。著爪力打肺造本肝質安斗全型小礦井雙，構涉建職研業(yè)健削康安熟全管唐理體穩(wěn)系；記加強看平安雨文化棚建設捉，全囑面貫窗徹“們平安贏第一引、超最前預義防、栗貫穿答全程勁、關功鍵落捎實〞三和“暫居安連思安兔、居聰安想億安、透居安脾干安勁、居蛙安緊溉安〞檔等安烏全理慮念；沒廣泛匙開展由了“江人人封都是臺平安開員〞飼、“扭人人亡都是屑通風義員〞方活動干，扎乎實推岸進安銷全質漠量標豆準化饒建設甘，建釘立了奔平安億教育識基地膜——柳職教鋤大廳熟。履問行社攜會責綿任，才樹立出民晶企風訓范。第二篇培育新的企業(yè)精神引導小河煤礦又好又快開展企業(yè)精神，是企業(yè)在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體員工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準那么。企業(yè)精神作為企業(yè)價值觀的核心和制高點，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)開展內在的持久的動力源。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，企業(yè)精神與生產經營不可分割，起到促進企業(yè)開展的作用。

一、培育“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新開展〞的企業(yè)精神是建設同煤特色企業(yè)文化的客觀要求

在企業(yè)開展進程當中，企業(yè)文化能增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業(yè)作為一個生命體也有自身的基因，這個基因就是企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分開掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氣氛建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業(yè)核心裝上了一臺大功率的發(fā)動機，可為企業(yè)的創(chuàng)新和開展提供源源不斷的精神動力。當前，在經濟全球化迅猛開展、市場競爭不斷加劇的今天，建設先進的企業(yè)文化，持續(xù)提升企業(yè)執(zhí)行力、提高管理水平和創(chuàng)新能力，是小河煤礦做強做大的前提和根底，而建設先進的企業(yè)文化，就必須首先培育企業(yè)文化的靈魂——企業(yè)精神。企業(yè)精神，作為企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把企業(yè)精神的基因植入到員工思想行動之中，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。

新企業(yè)精神的培育，必將會對企業(yè)文化建設起到巨大的促進作用。集團公司第八次決策會強調要在科學開展觀的指導下，實現(xiàn)企業(yè)健康、快速、可持續(xù)開展，明確了“樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設新小河〞的戰(zhàn)略部署，培育“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新開展〞的新時代企業(yè)精神?！皭燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新開展〞的企業(yè)精神，是小河煤礦全體員工信念和追求的高度概括，是“勇于奉獻，爭創(chuàng)一流〞的繼承和開展，是正確反映小河煤礦現(xiàn)實的企業(yè)精神，具有較強的生命力?！皭燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新開展〞的企業(yè)精神一旦形成，就會產生巨大的有形力量，就能對全體員工的思想和行為起到潛移默化的作用，大大提高員工主動承當責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業(yè)的前途，關心企業(yè)的開展，維護企業(yè)的聲譽，盡己所能為企業(yè)做奉獻。同時，通過“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新開展〞企業(yè)精神的培育和再塑，以此進一步促進企業(yè)文化建設，塑造優(yōu)秀的同煤形象，增強企業(yè)的知名度和美譽度，從而最終到達提高企業(yè)核心競爭力的目的。

二、愛企敬業(yè)是企業(yè)開展的精神動力

愛企敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神。它看似平凡，實那么偉大。一個企業(yè)，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和開展的根底保障。同時，一個企業(yè)，一份職業(yè)，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和開展的需要。所以，愛企敬業(yè)不僅是個人生存和開展的需要，也是社會存在和開展的需要。愛企敬業(yè)是一種普實的奉獻精神?！皭郇暫汀熬川暥际且粋€態(tài)度，反映的是對這個職位或工作是喜歡還是厭惡；“企〞和“業(yè)〞是指人所處的單位和所從事的具體工作，愛企敬業(yè)是職業(yè)道德的根本要求，更是一個人的根本素質，它猶如一道門檻，員工只有愛企敬業(yè)，才能真正融入到企業(yè)之中。愛企敬業(yè)，就是要熱愛企業(yè)，包括熱愛企業(yè)的每位成員，保護企業(yè)的一草一木，自覺維護企業(yè)的形象，積極為企業(yè)開展做奉獻，并且對待任何一項工作都是認認真真、兢兢業(yè)業(yè)。如果只對自己有利的事努力、認真地去做，而對與自己切身利益不直接相關的事就敷衍地做，那就不叫愛企敬業(yè)。而要做到愛企敬業(yè)，同時還要具備那個職業(yè)所必需的技能，具備做好那項工作的本領。這就需要不斷學習，不斷提高自己的工作能力、思維能力和創(chuàng)新能力，竭盡全力地做好自己所承當的全部工作。

愛企敬業(yè)是員工作為企業(yè)主人翁的具體表達。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的表達便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)開展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系。依靠員工辦企業(yè)，企業(yè)開展離不開愛企敬業(yè)的員工。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有上下之別。我們應把企業(yè)當作自己的家，將工作當成自己的事，盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終，這是一種最根本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。從某種意義上講，愛企敬業(yè)就是我們忠誠的表達，表達在“企業(yè)是我家，第一為企業(yè)〞，表達在“人人精打細算，個個當家理財〞，表達在“不干那么已，干就干好〞，表達在工作主動、責任心強，還要發(fā)揮主動性，養(yǎng)成自覺主開工作的習慣，要把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)利益、集體利益上來，以主人翁的姿態(tài)，將身心徹底融入到企業(yè)開展之中，一個將企業(yè)視為己有，并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。反之，輕視自己的職業(yè)，有著過多的抱怨和消極的心態(tài)，將會厭惡現(xiàn)有工作，不思進取，工作積極性也就無從談起，終其一生也不會有真正的成就。只有忠于自己的工作，與同事們同舟共濟，共赴艱難，人生才會變得更加飽滿，事業(yè)才會變得更有成就感。

只要愛企敬業(yè)，干什么工作都能取得好成績。干一行愛一行是敬業(yè)，學一行精一行更是敬業(yè)。愛企敬業(yè)不是一句空話，需要全體員工共同努力，需要從小事做起，從自身做起，從開拓創(chuàng)新做起。那么，如何才能愛企敬業(yè)呢？愛企敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。尊重工作，要對工作盡職盡責，一絲不茍。愛企敬業(yè)，要把個人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠?！白鰪娦『?，造福員工〞需要我們的忠誠，企業(yè)順利向前開展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠——站好每一班崗，做好每一件事，為企業(yè)的建設效勞，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛企敬業(yè)的員工。

三、創(chuàng)新開展是構建和諧企業(yè)的強勁引擎

十七大報告指出要“提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家〞，我們黨把創(chuàng)新既作為一個國家一個民族的最高哲學理念和共同文化意識，又作為一項直接的和現(xiàn)實的“工程〞來加以規(guī)劃實施，并貫穿在全黨全民的全部政治生活和經濟生活的活動中，這意味著對于人類創(chuàng)造本性的深度開掘和自覺運用。

小河煤礦作為民營煤礦企業(yè)中的一面旗幟，理所當然應該成為創(chuàng)新生力軍，這是企業(yè)開展的本質要求。“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺興旺的不竭動力〞，同樣，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是企業(yè)開展的強勁引擎，在知識經濟時代，一個企業(yè)不創(chuàng)新就會倒閉，就會在劇烈的市場競爭中被淘汰出局，縱觀國內外知名企業(yè)，無一不是緊緊依靠自主創(chuàng)新引領企業(yè)開展。像松下電器、海爾等企業(yè)之所以生存至今,原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰，把創(chuàng)新精神像基因一樣植入到企業(yè)的細胞當中去。對我們小河煤礦來講，要確立“心齊人和，平安生產，創(chuàng)新提升，共同富裕〞的企業(yè)開展方略，由粗放管理向精細化管理、文化強企跨越，這就需要在組織、技術、文化等多方面進行創(chuàng)新，建設和諧美好、強勢競爭、充滿活力、殷實小康的新小河，就必須要創(chuàng)新開展。因此，把“創(chuàng)新開展〞作為企業(yè)精神之一，是非常準確也是非常必要的。

創(chuàng)新，就是要堅持以人為本的科學開展觀，激發(fā)全員創(chuàng)新精神，大力推進思維創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，全面增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)市場競爭力。思維創(chuàng)新，是一切創(chuàng)新的根底和前提，假設思維成定勢，就會嚴重阻礙創(chuàng)新。技術創(chuàng)新，這是建設創(chuàng)新型企業(yè)的關鍵。當前形勢下，我們要進一步建立和健全企業(yè)研發(fā)機構，加強企業(yè)研發(fā)條件和人才隊伍建設，提高企業(yè)對關鍵技術的研發(fā)能力，提高企業(yè)對引進技術消化、吸收和再創(chuàng)新的能力，以及企業(yè)科技成果產業(yè)化的能力，以此促進企業(yè)技術創(chuàng)新能力的整體提高。文化創(chuàng)新，就是以價值最大化為導向，對企業(yè)文化的創(chuàng)新。我們不但要繼承和發(fā)揚我們小河煤礦優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)文化的精華，還要廣泛借鑒，吸收他人的精粹，同時我們還要按照新時代新要求，建設有利于自主創(chuàng)新的企業(yè)文化，提高員工的科技素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，鼓勵和引導全員創(chuàng)新，等等。創(chuàng)新是企業(yè)不斷開展的動力，企業(yè)必須要注重創(chuàng)新開展的戰(zhàn)略，突出創(chuàng)新主體地位，配置創(chuàng)新資源、調整創(chuàng)新政策、整合創(chuàng)新體系，增強企業(yè)創(chuàng)新能力。要實現(xiàn)創(chuàng)新，就要以大無畏的精神突破舊思想的羈絆，用新的思路實現(xiàn)跨越式開展，思路決定出路，企業(yè)財富的源泉蘊藏在企業(yè)員工的創(chuàng)新精神中，企業(yè)家的創(chuàng)新表達在他的戰(zhàn)略決策上，中層管理人員的創(chuàng)新表達在他怎樣調動下屬的工作熱情上，工人的創(chuàng)新表達在他對操作的改良、自我管理的自覺性上。任何企業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結果。

開展是硬道理，創(chuàng)新才有生命力，創(chuàng)新開展是企業(yè)的根本。小河煤礦提出的企業(yè)開展方略，也把創(chuàng)新開展擺到重要位置。創(chuàng)新開展是做大做強的不竭動力，通過推進機制、技術、管理和企業(yè)文化等多方面的創(chuàng)新，激發(fā)內在活力，提升企業(yè)的整體實力，從而推動小河煤礦科學開展，可持續(xù)開展。在市場經濟的劇烈競爭中，唯有創(chuàng)新，才能生存；唯有創(chuàng)新，才能開展；唯有創(chuàng)新，才能超越。創(chuàng)新是民族之魂、企業(yè)之魂。勇于超越，追求卓越，就必須提倡首創(chuàng)精神，培育超前意識，不斷研究和把握新形勢，開辟新的經營領域，拓展新的市場空間。不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新管理。從每個細節(jié)做起，滴水成河；從每個根底工作做起，堆土成山；從每天工作做起，日新月異。

總之，“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新開展〞具有深刻的內涵，它確實立，使我們的企業(yè)精神更加表達時代性，賦予先進性，具有群眾性。我們培育新的企業(yè)精神，既是對公司輝煌歷史的總結和升華，又是引領我們開創(chuàng)美好未來的精神動力，必將成為推進小河煤礦全面、協(xié)調、可持續(xù)開展的強大精神支柱和不竭的力量源泉。第三篇構造企業(yè)本質文化的根底隨著企業(yè)競爭狀態(tài)的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發(fā)生根本性改變，人們受教育程度普遍提高，企業(yè)管理理念逐步接近人文關心，企業(yè)文化也將向著本質化趨勢開展。所謂企業(yè)文化的本質化，就是說企業(yè)文化更加注重戰(zhàn)略思考，更加注重企業(yè)內部的人文關心，更加注重企業(yè)人格化下的社會行為標準。我們把具有上述三種特征的企業(yè)文化歸結為企業(yè)的本質文化。之所以提出本質文化，是針對企業(yè)文化建設存在的問題和企業(yè)文化的根本目標提出來的，在建設企業(yè)文化的過程中，由于企業(yè)開展和經濟社會轉型的躁動，使得企業(yè)文化的建設不斷向虛無方向開展，表現(xiàn)在注重外在追求、注重概念創(chuàng)新、注重載體建設、注重形象包裝、注重活動形式的豐富、注重對外公共關系宣傳，而忽略了人的思想和心靈以及精神世界等根本性因素的提升。本質文化需要構建根底，這個根底同時是企業(yè)創(chuàng)立、穩(wěn)定、開展所需要根本性支撐。這個根底不但能夠支撐企業(yè)日常運轉，最為關鍵的是在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)和危機時發(fā)揮作用，使企業(yè)化危機為機遇，化挑戰(zhàn)為突破。我們說本質文化需要的根底應該具有上述功能，那么，從企業(yè)的構成看，哪個局部能夠擔此重任呢，唯有人力資源可以發(fā)揮這樣一個根底性作用。這是因為人力資源不僅是企業(yè)文化的表達和實施主體，同時人力資源也是企業(yè)所有活動的主體，因此，構建本質文化的根底就只能選擇人力資源?；谏鲜鰞煞矫娴睦碛桑梢娺x擇人力資源作為構建本質文化的根底，從人力資源的思想、情感、心靈等精神世界方面入手，是構建本質文化根底的最正確切入點和抓手。構建本質文化需牢記二個觀念，把握好九方面的工作關系。一個觀念是企業(yè)文化不能一蹴而就，需要企業(yè)幾代人的共同努力，逐步積淀提升才能形成；另一個觀念是企業(yè)文化既是領導人的文化，也是群眾的文化，但領導的引領示范作用更具有影響力。處理好九方面的關系包括：一是注意制度建設對人力資源精神世界的影響，在制度建設過程中要凝聚員工的思想，關注員工的精神世界，在制度執(zhí)行過程中充分考慮員工的情感和心靈，使制度的執(zhí)行發(fā)揮拉近企業(yè)與員工的情感豐富員工心靈的作用；二是企業(yè)戰(zhàn)略不僅關注人力資源的配置，而且應該緊密結合員工職業(yè)生涯開展規(guī)劃，切實關心員工的終極關心，使企業(yè)戰(zhàn)略更加表達企業(yè)的人文情操。三是注意營造健康向上的人際關系環(huán)境，健康向上的人際關系，能夠引導員工思想情感的升華，給員工家庭般的溫暖；四是搭建充滿朝氣蓬勃的事業(yè)平臺，不斷激發(fā)員工的工作動力和激情，使每位員工感到自己對企業(yè)的價值并受到肯定；五是構造公平公正透明的競爭環(huán)境，不斷激發(fā)員工潛力，保護好每位員工的競爭活力和工作積極性；六是豐富待遇內容，注重物質和精神兩個層面的結合，注重待遇延伸到對員工親人和家庭的關心；七是建立有效的鼓勵約束機制，鼓勵文化認同行為，不給破壞企業(yè)文化的行為可乘之機；八是推行標準化管理，建立內部良性工作秩序，對外樹立謙虛、親和、負責的企業(yè)形象和企業(yè)員工形象，特別是對于退休、離職、跳槽的員工，應在情感和事業(yè)等方面給予關心和支持，把他們視為外在的綿延不斷的企業(yè)資源；九是注意總結經驗汲取教訓，漸進推進企業(yè)理念和企業(yè)精神的提煉，企業(yè)理念和精神的提煉不在于概念如何，而真正在于企業(yè)的行為是不是已經表達和貫徹那些理念，是不是人們在日常的工作生活中已經表現(xiàn)出來，當企業(yè)和員工的自覺行為與企業(yè)文化目標趨向一致時，企業(yè)的精神和理念無需宣傳而可以呼之欲出。唯有構筑堅實的本質文化根底，企業(yè)文化才能向本質方向開展，企業(yè)文化才能與企業(yè)的目標相一致，企業(yè)才能沉著應對各種挑戰(zhàn)，在市場中顯出與眾不同的競爭力和適應力。第四篇小河煤礦傾力打造文明和諧新礦山小河煤礦堅持以人為本，加強員工思想道德建設，不斷提升員工素質，傾力打造文明和諧新礦山。

創(chuàng)先爭優(yōu)建新功

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，小河煤礦及時召開了發(fā)動會，制定下發(fā)了?小河煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案?、?小河煤礦深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動全紀實管理制度?等文件，開展了管理干部承諾踐諾、創(chuàng)立管理干部文明崗和管理干部先鋒崗等主題活動。設立井下管理干部效勞站，利用硐室放置飲水機、急救箱、