員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同一、合同雙方的基本信息1.1甲方（公司）公司全稱(chēng)：法定代表人：地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話(huà)：1.2乙方（員工）姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：緊急聯(lián)系人及電話(huà)：二、合同簽訂時(shí)間及期限本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）終止。其中，本合同期限為（年）（月）（日）。三、工作職責(zé)乙方擔(dān)任甲方的（崗位名稱(chēng)），具體工作職責(zé)見(jiàn)附件。四、工作時(shí)間、地點(diǎn)與休假乙方的工作時(shí)間為每周（天數(shù)）天，每天工作（小時(shí)）小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間詳見(jiàn)公司規(guī)定。乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地或經(jīng)甲方指定的辦公地點(diǎn)。乙方享有甲方的帶薪年假、病假、事假等法定假期和公司規(guī)定的其他假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由甲方按月支付，月薪為人民幣（大寫(xiě)）元整。具體計(jì)算方法詳見(jiàn)公司的薪資制度。六、社保與公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律和規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及必要的勞動(dòng)防護(hù)措施，確保乙方的健康和安全。八、離職乙方在試用期內(nèi)或合同期限屆滿(mǎn)前三十天提出辭職，應(yīng)向甲方提前（30）天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并如實(shí)交接工作以及公司物品。九、違約責(zé)任任何一方未能履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。十、其他條款本合同所涉及的事宜，未盡事宜雙方可在協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、政策及公司規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（單位名稱(chēng)）：_______法定代表人（簽字）：_______聯(lián)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論