人力資本理論和人力資源會計(jì)

人力資源會計(jì)第一章人力資本理論和人力資源會計(jì)一、人力資源和人力資本二、人力資本理論三、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長四、人力資源會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展第一章人力資本理論和人力資源會計(jì)一、人力資源和人力資本（一）人力資源1、人口資源一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)作為一種資源看待的人口總和。2、勞動力資源是現(xiàn)實(shí)勞動力人口與潛在勞動力人口的統(tǒng)一。3、人力指人的能力，即人類所擁有的腦力（知識、智力、技）和體力的總和。4、人力資源（人力角度）是指一定時(shí)期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動力年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會財(cái)富的能力的總和。

適齡勞動人口：國際：15～64歲，中國：男16～59歲，女16～54歲（二）人力資本

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨于1960年在《論人力資本投資》報(bào)告提出的。

舒爾茨認(rèn)為，人力資本是“體現(xiàn)于勞動者身上，通過投資形式并由勞動者的知識、技能和體力所構(gòu)成的資本”，可以“看作是資本的一種類型，看作是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)資料，看作是投資的產(chǎn)物”。

我國勞動權(quán)益會計(jì)模式提出者閻達(dá)五、徐國君認(rèn)為，人力資本是企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源本身，它包括直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力，因此，人力資本代表人力資源的使用權(quán)讓渡給企業(yè)后所形成的企業(yè)的一種“資金來源”，它在性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。（內(nèi)涵廣）

人力資本是指人們通過投資所獲得的能力。人口資源勞動力資源人力資源人力資本人力資源、人力資本與人口資源、勞動力資源的關(guān)系9、要學(xué)生做的事，教職員躬親共做；要學(xué)生學(xué)的知識，教職員躬親共學(xué)；要學(xué)生守的規(guī)則，教職員躬親共守。7月-237月-23Thursday,July6,202310、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。21:37:1221:37:1221:377/6/20239:37:12PM11、一個(gè)好的教師，是一個(gè)懂得心理學(xué)和教育學(xué)的人。7月-2321:37:1221:37Jul-2306-Jul-2312、要記住，你不僅是教課的教師，也是學(xué)生的教育者，生活的導(dǎo)師和道德的引路人。21:37:1221:37:1221:37Thursday,July6,202313、Hewhoseizetherightmoment,istherightman.誰把握機(jī)遇，誰就心想事成。7月-237月-2321:37:1221:37:12July6,202314、誰要是自己還沒有發(fā)展培養(yǎng)和教育好，他就不能發(fā)展培養(yǎng)和教育別人。06七月20239:37:12下午21:37:127月-2315、一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。七月239:37下午7月-2321:37July6,202316、提出一個(gè)問題往往比解決一個(gè)更重要。因?yàn)榻鉀Q問題也許僅是一個(gè)數(shù)學(xué)上或?qū)嶒?yàn)上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創(chuàng)造性的想像力，而且標(biāo)志著科學(xué)的真正進(jìn)步。2023/7/621:37:1221:37:1206July202317、兒童是中心，教育的措施便圍繞他們而組織起來。9:37:12下午9:37下午21:37:127月-232、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命運(yùn)給予我們的不是失望之酒，而是機(jī)會之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果實(shí)是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都應(yīng)盡力而為，半途而廢永遠(yuǎn)不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、Youhavetobelieveinyourself.That'sthesecretofsuccess.----CharlesChaplin人必須相信自己，這是成功的秘訣。-Thursday,June17,2021June21Thursday,June17,20216/17/2021

（三）人力資源與人力資本的關(guān)系1、人力資源與人力資本的聯(lián)系（1）人力資源包含人力資本。人力資源外延大于人力資本外延。（2）人力資源質(zhì)量與人力資本存量之間關(guān)系密切。人力資源質(zhì)量的提高依賴于對人力資源的投資所導(dǎo)致的人力資本存量的增加（人們所擁有的知識和技能的增長）。人力資源指人的能力。是將人的能力與社會財(cái)富的創(chuàng)造聯(lián)系在一起研究。人力資本指人們通過投資所獲得的能力。是從人的能力形成的角度和價(jià)值創(chuàng)造的角度看問題，研究人力資源投資，對經(jīng)濟(jì)增長的作用，研究人力資本所有者對企業(yè)收益的剩余索取權(quán)等。人力資源人力資本2、人力資源與人力資本的區(qū)別二、人力資本理論1、早期人力資源思想觀點(diǎn)一：個(gè)人通過學(xué)習(xí)所獲得的已成為個(gè)人能力一部分的知識和技能，也是社會財(cái)富的一部分，是社會的固定資本的組成部分。代表人物：亞當(dāng)·斯密代表作：《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》，1776年觀點(diǎn)二：國家應(yīng)該重視對教育的投資；所有資本中最有價(jià)值的是對人本身的投資。他們反對在實(shí)際分析中將人力資本看作資本。代表人物：F·李斯特；阿爾弗雷德·馬歇爾代表作:《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的國民體系》；《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》2、卡爾·馬克思的人力資本思想觀點(diǎn)：個(gè)人的發(fā)展就意味著固定資本的增加，具有一定知識和技能的勞動者也可以稱為固定資本。從直接生產(chǎn)過程的觀點(diǎn)來考察，充分發(fā)揮個(gè)人就是生產(chǎn)固定資本，這種固定資本就是人類自身。作品：《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批評大綱（草稿）》3、西奧多·舒爾茨的人力資本理論觀點(diǎn)：人力資本是人通過教育等方式而獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識和技能，“這種知識和技能大半是投資的產(chǎn)物，而這種產(chǎn)物加上其他人力投資便是技術(shù)先進(jìn)國家在生產(chǎn)力方面占優(yōu)勢的主要原因”。人力資本是“體現(xiàn)于勞動者身上，通過投資形式并由勞動者的知識、技能和體力所構(gòu)成的資本”，可以“看作是資本的一種類型，看作是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)資料，看作是投資的產(chǎn)物”。作品：《論人力資本投資》，1960年4、人力資本理論的發(fā)展新經(jīng)濟(jì)增長理論代表人物：羅默、盧卡斯（美），斯科特（英）等貢獻(xiàn)：（1）將人力資本納入經(jīng)濟(jì)增長模型，并作為內(nèi)生變量；（2）強(qiáng)調(diào)人力資本（3）區(qū)分了人力資本的外在效應(yīng)和內(nèi)在效應(yīng)三、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三個(gè)要素：1.人的精神占50%2.法規(guī)占40%3、資本占10%經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵是人人力資源對經(jīng)濟(jì)增長發(fā)生作用單位產(chǎn)品出廠價(jià)比例

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鋼板轎車彩電計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)軟件高質(zhì)量的人力資源作用于物質(zhì)資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用（一）資本結(jié)構(gòu)的變化資本結(jié)構(gòu)量的變化。在總資本存量中，人力資本存量所占比重逐漸上升，而非人力資本存量所占比重相應(yīng)下降。資本結(jié)構(gòu)質(zhì)的變化。隨著科技的進(jìn)步和人力資本存量的上升，人力資本所發(fā)揮的作用越來越突出，其他物質(zhì)資本的重要性則有所下降，人力資本已成為比其他物質(zhì)資本更重要的資本，是首要的生產(chǎn)要素。（二）資本結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生的影響

1、對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響信息產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，2000年，信息產(chǎn)業(yè)已成為全球第一大產(chǎn)業(yè)。2、對經(jīng)濟(jì)增長的影響通過對人力資源投資，促進(jìn)人力資本的形成和積累，從而有效推動經(jīng)濟(jì)的增長。3、對競爭的影響 雄厚的人力資本是企業(yè)競爭的根本。4、對成本結(jié)構(gòu)和銷售收入結(jié)構(gòu)的影響 產(chǎn)品中人力成本的比例不斷提高。 非物質(zhì)性投入所創(chuàng)造的產(chǎn)品的附加價(jià)值在產(chǎn)品的總的附加價(jià)值中所占比重越來越大，因此企業(yè)的銷售收入中非物質(zhì)性質(zhì)性投入所創(chuàng)造的部分的比重也越來越大。5、對財(cái)富分配的影響財(cái)富逐漸向高新產(chǎn)業(yè)及其從業(yè)人員的精英轉(zhuǎn)移。 資本結(jié)構(gòu)的變化還會引起人們收入結(jié)構(gòu)的變化?！肆Y源權(quán)益會計(jì)6、對人才爭奪的影響 這促使世界范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)方興未艾。四、人力資源會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展（一）人力資源會計(jì)產(chǎn)生的必然性理論基礎(chǔ)：人力資本理論的建立和發(fā)展人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用日益增強(qiáng)，促使人們高度重視對人力資源的投資、高度重視人力資本的形成和積累企業(yè)外部的利害關(guān)系各方在對企業(yè)進(jìn)行評價(jià)、做出決策時(shí)，也要考慮企業(yè)的人力資源情況企業(yè)內(nèi)外各方面對企業(yè)人力資源信息的需求是傳統(tǒng)會計(jì)所不能滿足的因此，人力資源會計(jì)的產(chǎn)生是必然的。（二）人力資源會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過程

1、人力資源會計(jì)基本概念的產(chǎn)生階段(1960-1966年)人力資源會計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，在這一階段，學(xué)者們對人力資源會計(jì)產(chǎn)生興趣并從其他相關(guān)理論中衍生出人力資源的基本概念。這一階段的理論研究為人力資源會計(jì)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。人力資源會計(jì)的概念、人力資產(chǎn)的概念、將人力資產(chǎn)作為企業(yè)商譽(yù)的一部分的概念、人力資源成本和人力資源價(jià)值等概念都是在這一階段產(chǎn)生的。2、人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的研究階段(1966-1971)這一階段以開發(fā)計(jì)量人力資源成本模型(歷史成本和重置成本)和人力資源價(jià)值模型(貨幣和非貨幣)及評價(jià)其有效性為標(biāo)志，并且研究人力資源會計(jì)作為一種人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)信息的外部使用者的工具所具有的現(xiàn)實(shí)的和潛在的用途。在此期間，大量的研究工作在密歇根大學(xué)進(jìn)行。該階段人力資源會計(jì)的基本概念、基本理論和基本技術(shù)處理方法逐漸形成，并在實(shí)踐中開始嘗試。3、人力資源會計(jì)的迅速發(fā)展階段(1971-1976)在這一時(shí)期，學(xué)術(shù)界和會計(jì)實(shí)務(wù)工作者對人力資源會計(jì)的興趣很大，人力資源會計(jì)得到迅速發(fā)展。其特點(diǎn)是英國、美國、澳大利亞和日本等國都進(jìn)行了大量的學(xué)術(shù)研究，在會計(jì)和企業(yè)管理刊物上陸續(xù)發(fā)表了很多關(guān)于如何計(jì)量人力資源，如何將人力資源會計(jì)納入傳統(tǒng)會計(jì)制度的文章。不僅使人力資源會計(jì)理論得到了迅速發(fā)展，而且諸如歷史成本法和現(xiàn)時(shí)重置成本法等人力資源會計(jì)的程序和方法也獲得了發(fā)展。4、人力資源會計(jì)的停滯發(fā)展階段(1976-1980)這個(gè)時(shí)期是會計(jì)界對人力資源會計(jì)興趣減退的階段。這主要是由于人力資源會計(jì)的初步研究工作已經(jīng)完成，前期結(jié)果已經(jīng)總結(jié)完畢，所剩下來的會計(jì)難題需要由少數(shù)會計(jì)學(xué)家解決，而且需要企業(yè)自愿繼續(xù)作實(shí)驗(yàn)對象。而參與試行人力資源會計(jì)的企業(yè)組織必須花費(fèi)相當(dāng)大的成本，但其效益卻很難測量，因此企業(yè)的態(tài)度不夠積極。這使人力資源會計(jì)進(jìn)入了一個(gè)低潮。5、人力資源會計(jì)的廣泛應(yīng)用發(fā)展階段(1980至今)會計(jì)界自1980年以后又陸續(xù)發(fā)表了不少人力資源會計(jì)的論文，與此同時(shí)，應(yīng)用人力資源會計(jì)的企業(yè)也增加了。特別重要的是美國海軍研究所建議在海軍人力資源管理中應(yīng)用人力資源會計(jì)，與企業(yè)相比，美國海軍擁有充足的經(jīng)費(fèi)從事人力資源會計(jì)研究。這使得人力資源會計(jì)停滯發(fā)展的勢頭得以好轉(zhuǎn)。在這個(gè)階段，有以下幾個(gè)因素促使人力資源會計(jì)的研究開始復(fù)蘇：一是美國政府的推動；二是日本對人力資源會計(jì)的重視和研究；三是美國服務(wù)業(yè)的迅速增長。（三）人力資源會計(jì)在我國的發(fā)展和現(xiàn)狀

我國的人力資源會計(jì)研究始于20世紀(jì)80年代初期。1980年，上?！段膮R報(bào)》發(fā)表了著名會計(jì)學(xué)家潘序倫先生的文章，率先在國內(nèi)提出了人力資源會計(jì)研究問題。隨后，我國會計(jì)界出現(xiàn)了人力資源會計(jì)研究熱潮。1986年，上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾茨所著的《人力資源會計(jì)》，第一次在國內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會計(jì)的內(nèi)容。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源會計(jì)從介紹為主轉(zhuǎn)為研究為主，1991年出版陳仁棟的《人力資源會計(jì)》（廈門大學(xué)出版社）；1993年出版的《會計(jì)準(zhǔn)則全書》（閻達(dá)五主編，遼寧人民出版社）將其最為準(zhǔn)則來設(shè)計(jì)；1994年出版的《行為會計(jì)學(xué)》（徐國君著，南海出版公司），則是一部從人的行為的角度對人力資源進(jìn)行核算與管理的著作。1997年，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)的劉仲文和王志忠出版了《人力資源會計(jì)》。美國通用電氣公司發(fā)展奧秘1878年愛迪生創(chuàng)辦了愛迪生通用電氣公司。1892年與托馬斯-休斯頓公司合并為通用電氣公司。是道.瓊斯工業(yè)指數(shù)設(shè)立后唯一一家首批人榜現(xiàn)仍在指數(shù)榜上的公司。1998年-2002年連續(xù)5年位居《財(cái)富》“全美最受推崇的公司”排行的首位。經(jīng)理韋爾奇說：“我們把所有的賭注都押在我們的雇員上面，給他們授權(quán)，給他們資源，給他們尊重，照他們的方法去做。案例分析美國通用電氣公司——員工第一經(jīng)理韋爾奇說：真正的溝通是一種態(tài)度，一種文化環(huán)境，是站在平等地位上開誠布公交流。韋爾奇至少有一半的時(shí)間花在與員工相處上。韋爾奇常常發(fā)電子郵件給每個(gè)員工。某員工說：當(dāng)我和經(jīng)理韋爾奇握手時(shí)，我的自信心馬上提高了。美國通用電氣公司的組織機(jī)構(gòu)是扁平化的。1990年經(jīng)理韋爾奇提出“員工第一”，某員工工資少發(fā)，管