人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)_第1頁(yè)
人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)_第2頁(yè)
人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)_第3頁(yè)
人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)_第4頁(yè)
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可整理ppt1人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)·真題練習(xí)王進(jìn)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第1頁(yè)。可整理ppt2一、職業(yè)道德類法律與道德關(guān)系類題型人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第2頁(yè)。可整理ppt31·單選題關(guān)于道德的說(shuō)法中正確的是:道德內(nèi)含著一種重要的精神力量道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行管理的有效要求道德不是“我”的要求,而是社會(huì)強(qiáng)加給“我”的規(guī)范道德是無(wú)助者的呼喊A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第3頁(yè)??烧韕pt42·單選題與法律比較,道德:比法律產(chǎn)生時(shí)間晚比法律的適用范圍廣比法律的社會(huì)影響力小比法律模糊B與D都對(duì)答案給的是B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第4頁(yè)??烧韕pt53·單選題關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是:道德是一種社會(huì)規(guī)范辦力量道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)個(gè)人的道德表現(xiàn)差異很大,判斷一個(gè)人道德的優(yōu)劣是不可能的普遍良好的道德,僅是人的善良愿望而已A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第5頁(yè)??烧韕pt64·單選題(2009年11月)道德與法律的關(guān)系可以形象地比作:陰陽(yáng)相和鳥(niǎo)之兩翼主仆相隨眾星拱月B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第6頁(yè)??烧韕pt75·多選題對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō),“尊老愛(ài)幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括:沒(méi)有必要提倡,而且在工作中無(wú)法具體體現(xiàn)建立和諧的人際關(guān)系,順利開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)必不可少人因素我國(guó)憲法規(guī)定的我國(guó)每個(gè)公民應(yīng)該履行的義務(wù)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的精神力量B、D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第7頁(yè)。可整理ppt86·多選題關(guān)于遵紀(jì)守法,看法正確的是:只要沒(méi)有違法犯罪的動(dòng)機(jī),即使不懂法也能夠的做到守法學(xué)法的人未必守法,因此,從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性只有不斷的學(xué)法、用法,才能提高從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性合理運(yùn)用法律武器,有利于保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益C、D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第8頁(yè)??烧韕pt9總結(jié)·法律與道德的關(guān)系道德約束人的內(nèi)心,法律約束人的行為道德的產(chǎn)生早于法律道德調(diào)整的范圍更廣道德與法律都是社會(huì)規(guī)范道德的遵守不具有強(qiáng)制性,法律的遵守具有強(qiáng)制性“出禮入法”,嚴(yán)重違反道德的行為才由于法律調(diào)整人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第9頁(yè)??烧韕pt10出題趨勢(shì)從近兩年的出題趨勢(shì)上看,法律與道德的關(guān)系題在2007年考的比較多,2008年基本上不考,2009只出了一道單選題。所以不是出題重點(diǎn),只作一般了解即可從趨勢(shì)上看,與法律無(wú)關(guān)的單純的職業(yè)道德題出的比較多人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第10頁(yè)??烧韕pt11一、職業(yè)道德類法律常識(shí)題人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第11頁(yè)??烧韕pt121.多選題下列屬于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是:經(jīng)營(yíng)者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辯別能夠區(qū)分的商標(biāo)政府運(yùn)用行政權(quán)力,限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)為于對(duì)手競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)者以低于對(duì)手,但不低于成本的價(jià)格銷售商品采用抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售,將最高獎(jiǎng)金額設(shè)置在5500元A、B、D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第12頁(yè)。可整理ppt13法條依據(jù):不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的基本形式欺騙性商業(yè)行為假冒他人的注冊(cè)商標(biāo):傍名牌仿冒知名商品名稱或特有的包裝裝潢:搭便車盜用他人的企業(yè)名稱或者姓名偽造、冒用質(zhì)量標(biāo)志、產(chǎn)地商業(yè)賄賂虛假宣傳侵犯商業(yè)秘密低價(jià)傾銷不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售附加不合理的交易條件詆毀商譽(yù)串通招標(biāo)投標(biāo)強(qiáng)迫交易地方保護(hù)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第13頁(yè)??烧韕pt142·多選題(2009年11月)我國(guó)遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有:《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法》《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》《謝爾曼法》AC人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第14頁(yè)。可整理ppt15預(yù)測(cè)從2008、2009年的出題來(lái)看,職業(yè)道德部分考的法律題少于往年,但難度卻在增加,不易得分,考的題越來(lái)越“實(shí)”,檢驗(yàn)的是考生對(duì)常用經(jīng)濟(jì)法律的了解對(duì)于這類題,如果沒(méi)有任何印象,就按常識(shí)進(jìn)行推理選擇人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第15頁(yè)??烧韕pt16二、理論知識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系類人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第16頁(yè)??烧韕pt17勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系=勞動(dòng)關(guān)系+勞動(dòng)法律,即是私人意志與國(guó)家意志的結(jié)合任何法律關(guān)系都包括主體、內(nèi)容與客體,勞動(dòng)法律關(guān)系也不例外,其主體是勞動(dòng)者與用人單位,內(nèi)容是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方的權(quán)利與義務(wù),客體是權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象,即勞動(dòng)行為人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第17頁(yè)??烧韕pt181.單選題()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)行政關(guān)系(D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系A(chǔ)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第18頁(yè)??烧韕pt192.單選題()是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律淵源(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系A(chǔ)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第19頁(yè)??烧韕pt203.單選題勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)系B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第20頁(yè)??烧韕pt214.單選題()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系,(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)范C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第21頁(yè)。可整理ppt225.單選題雇員是基于(),為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)范B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第22頁(yè)??烧韕pt236.單選題()是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合作關(guān)系C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第23頁(yè)??烧韕pt247.單選題()指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同關(guān)系(D)勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)2009年11月,本題又考了一遍人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第24頁(yè)??烧韕pt258.單選題()只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)(D)法律規(guī)范B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第25頁(yè)??烧韕pt269.單選題以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第26頁(yè)??烧韕pt2710.單選題勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即:人和物的關(guān)系勞動(dòng)給付和工資交換的關(guān)系物與物的關(guān)系勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第27頁(yè)??烧韕pt2811.單選題勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物主體客體內(nèi)容對(duì)象B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第28頁(yè)??烧韕pt2912·單選題(2009年11月)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,工會(huì)不享有:參與權(quán)決定權(quán)知情權(quán)咨詢權(quán)B排除法,ACD權(quán)利性質(zhì)相近人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第29頁(yè)??烧韕pt3013.多選題以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是()(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)CDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第30頁(yè)。可整理ppt3114.多選題勞動(dòng)法律關(guān)系包括()(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容ABE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第31頁(yè)??烧韕pt3215.多選題()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體.(A)保險(xiǎn)福利(B)工資(C)工作時(shí)間(D)員工(E)休息休假ABCE這是一個(gè)錯(cuò)題,勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只有一個(gè),即勞動(dòng)行為人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第32頁(yè)。可整理ppt3316.多選題(2009年11月)行為人作出意思是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件,應(yīng)符合()的要求。勞動(dòng)關(guān)系主體明確包含追求一定法律效果的意圖包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái),使他人客觀地加以識(shí)別BCDE答案在書(shū)上272頁(yè)。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第33頁(yè)??烧韕pt3417.多選題物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ),它包括物質(zhì)利益()機(jī)制。激勵(lì)平衡調(diào)節(jié)約束監(jiān)督ABCD答案在書(shū)上273頁(yè)。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第34頁(yè)??烧韕pt3518.單選(2010.05)下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(D)平等性和隸屬性答案:DP41人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第35頁(yè)??烧韕pt36總結(jié)從近兩年的出題情況看,勞動(dòng)法律關(guān)系幾乎是每年必考,所以需要同學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注考點(diǎn)主要分布在以下幾個(gè)方面:勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)合同法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察法律關(guān)系等概念的區(qū)別人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第36頁(yè)??烧韕pt37二、理論知識(shí)集體合同類人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第37頁(yè)??烧韕pt38集體合同的定義所謂集體合同,又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等,是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)

報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議就是對(duì)全體員工都生效的勞動(dòng)合同人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第38頁(yè)。可整理ppt39集體合同的制定者在集體合同中,當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表,另一方是用人單位。工會(huì)或職工代表用人單位人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第39頁(yè)??烧韕pt40集體合同的內(nèi)容集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不平衡,其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)可見(jiàn),集體合同制度的目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第40頁(yè)??烧韕pt41集體合同內(nèi)容的分類勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分:勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、安生衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工及未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等。此部分是核心,且不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)一般性規(guī)定:有效期限、解釋、變更、解除和終止等過(guò)渡性規(guī)定:監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任其他規(guī)定:補(bǔ)充條款(合同期內(nèi)要達(dá)到的具體目標(biāo),及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施)記憶方法:記住后三個(gè),然后排除法選擇人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第41頁(yè)。可整理ppt42集體合同的訂立程序制定集體合同草案:應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂審議:草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第42頁(yè)??烧韕pt43集體合同的訂立程序簽字:集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字或蓋章登記備案:集體合同簽訂后,應(yīng)將集體合同提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同即發(fā)生法律效力公布人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第43頁(yè)??烧韕pt44集體合同與勞動(dòng)合同集體合同是針對(duì)所有勞動(dòng)者制定的合同,對(duì)所有勞動(dòng)者都有效,但規(guī)定的都是一些基本的事項(xiàng)。在雇用員工時(shí),一般還要和每個(gè)員工簽一個(gè)單獨(dú)的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同,否則無(wú)效人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第44頁(yè)。可整理ppt45集體合同的種類集體合同(又稱主件)與專項(xiàng)集體合同(又稱附件):針對(duì)某一方面而制定的集體合同目前我國(guó)法律規(guī)定的附件主要是工資協(xié)議主件與附件具有同等的法律效力基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同我國(guó)以基層集體合同為主體人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第45頁(yè)。可整理ppt46集體合同的期限一般為1-3年期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第46頁(yè)??烧韕pt47關(guān)于續(xù)訂《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》要約書(shū)

馬總經(jīng)理:根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,原公司與工會(huì)簽訂的《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》已經(jīng)到期,需續(xù)簽?,F(xiàn)公司工會(huì)已將《集體合同(草案)》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議(草案)》起草完畢,在征求公司法制科意見(jiàn)后并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)全委(擴(kuò)大)會(huì)議討論通過(guò),現(xiàn)提交公司征求意見(jiàn)。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第47頁(yè)。可整理ppt48請(qǐng)公司在收到本要約書(shū)起十五日內(nèi)以書(shū)面形式把對(duì)《集體合同(草案)》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議(草案)》的修改意見(jiàn)反饋給公司工會(huì),以便進(jìn)行進(jìn)一步的磋商與修改。為方便溝通和做好協(xié)商工作,建議雙方的協(xié)商代表與工資集體協(xié)商代表一致,即公司方首席代表為吳昊軒,其他代表為余春艷、方灝;職工方首席代表為饒家權(quán),其他代表為王川、王振瓊。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第48頁(yè)??烧韕pt49在協(xié)商完畢,公司工會(huì)將把《集體合同(草案)》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議(草案)》與《工資集體協(xié)議(草案)》一道提交公司2009年度職工代表大會(huì)審議、通過(guò)。綿陽(yáng)市豐谷酒業(yè)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)二OO九年二月十日人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第49頁(yè)??烧韕pt50人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第50頁(yè)??烧韕pt51人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第51頁(yè)??烧韕pt52人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第52頁(yè)??烧韕pt531.單選題集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的()(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議(D)書(shū)面協(xié)議D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第53頁(yè)??烧韕pt542.單選題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,()由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有成立工會(huì)組織的,由職工代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動(dòng)臺(tái)同(B)專項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議(D)集體合同D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第54頁(yè)??烧韕pt553.單選題()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定(B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)(D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第55頁(yè)。可整理ppt564.單選題職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)半數(shù)以上A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第56頁(yè)??烧韕pt575.單選題以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第57頁(yè)??烧韕pt586.單選題以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法不正確的是:集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體合同文本需提交政府勞動(dòng)部門審核集體合同的目的是確立用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系集體合同以企業(yè)全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第58頁(yè)??烧韕pt597.單選題()是指因集體合同的訂立而獲得利益,并且受集體合同約束的主體所有者集體合同的關(guān)系人經(jīng)營(yíng)者集體合同的當(dāng)事人D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第59頁(yè)??烧韕pt608.單選題()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系.明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同(D)勞動(dòng)臺(tái)同D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第60頁(yè)。可整理ppt619.單選題以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第61頁(yè)??烧韕pt6210.單選題(2009年11月)集體合同與()代表職工與企業(yè)簽訂。工會(huì)組織企業(yè)人事部門企業(yè)法人職工所在負(fù)責(zé)人A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第62頁(yè)。可整理ppt6311.單選題(2009年11月)勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)送達(dá)。7天10天15天30天C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第63頁(yè)??烧韕pt6412.多選題訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()。(A)不得采取過(guò)激行為(B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(C)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第64頁(yè)??烧韕pt6513.多選題集體臺(tái)同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書(shū)面形式,勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式ABCD人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第65頁(yè)??烧韕pt6614.多選題集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足BCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第66頁(yè)。可整理ppt6715.多選題下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有()(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立(C)集體合同可以分為主件和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議ABCE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第67頁(yè)??烧韕pt6816.多選題政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí),企業(yè)需報(bào)送的材料包括:雙方代表的身份證委托授權(quán)書(shū)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第68頁(yè)??烧韕pt6917.多選題下列屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有:集體合同條款的解釋集體合同爭(zhēng)議的處理集體合同條款的變更集體合同的違約責(zé)任集體合同的有效期限ACE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第69頁(yè)??烧韕pt7018.單選題(2010.05)答案:C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第70頁(yè)??烧韕pt71二、理論知識(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第71頁(yè)??烧韕pt72勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律事件與勞動(dòng)法律行為人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第72頁(yè)??烧韕pt73勞動(dòng)法律事實(shí)中的事件是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象具體包括外界自然現(xiàn)象、人身自然現(xiàn)象和社會(huì)事件人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第73頁(yè)??烧韕pt74勞動(dòng)法律事實(shí)中的行為是指勞動(dòng)法規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)變消的與人的意志有關(guān)的有意識(shí)的活動(dòng)按照行為人所處的地位和實(shí)施的目的、性質(zhì)和職責(zé)的不同,可將其分為:勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為和勞動(dòng)司法行為它可以分為合法行為和違法行為人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第74頁(yè)。可整理ppt751.單選題()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第75頁(yè)??烧韕pt762.單選題()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng).(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第76頁(yè)??烧韕pt773.單選題()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)與勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第77頁(yè)??烧韕pt784.多選題勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為()。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(c)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件CE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第78頁(yè)??烧韕pt795.多選題勞動(dòng)法律行為包括()溝通行為合法行為司法行為違約行為調(diào)解行為BCD人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第79頁(yè)??烧韕pt80總結(jié)此考點(diǎn)每年必考,但得分很容易,只要能夠清楚地區(qū)分事件與行為即可人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第80頁(yè)。可整理ppt81二、理論知識(shí)勞動(dòng)時(shí)間制定人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第81頁(yè)。可整理ppt82工作時(shí)間計(jì)算的分類定時(shí)工作時(shí)間制度計(jì)件工作時(shí)間制度不定時(shí)工作時(shí)間制度綜合計(jì)算工時(shí)的工作時(shí)間制度后兩者又被稱作特殊工作時(shí)間制度人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第82頁(yè)??烧韕pt83一、定時(shí)工作時(shí)間制度(重點(diǎn))定時(shí)工作時(shí)間制度,是法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)固定工作時(shí)間的制度。分類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)/天、40小時(shí)/周縮短工作時(shí)間:<8小時(shí)/天。實(shí)行于一些對(duì)身體有危害或特殊勞動(dòng)者行業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。但有《勞動(dòng)法》第42條情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條限制。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第83頁(yè)??烧韕pt84二、計(jì)件工作時(shí)間制度不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn),安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工作時(shí)間制度人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第84頁(yè)??烧韕pt85三、不定時(shí)工作時(shí)間制度

不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度??梢詫?shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第85頁(yè)。可整理ppt86四、綜合計(jì)算工作時(shí)間制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度??梢詫?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種:(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第86頁(yè)??烧韕pt87加班費(fèi)周一至周五,超過(guò)8小時(shí)的部分:150%周六周日,200%法定的節(jié)假日,300%人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第87頁(yè)??烧韕pt881.單選題延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí)(B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第88頁(yè)。可整理ppt892.單選題()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度.(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)正常工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)縮短工作時(shí)間D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第89頁(yè)??烧韕pt903.單選題()是指國(guó)家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第90頁(yè)??烧韕pt914.單選題安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資()的報(bào)酬。(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第91頁(yè)??烧韕pt925.單選題五一期間,小李在公司加班,公司應(yīng)支付給小李工資()的報(bào)酬。(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第92頁(yè)??烧韕pt936.單選題正常情況下每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()(A)34小時(shí)(B)36小時(shí)(C)38小時(shí)(D)40小時(shí)B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第93頁(yè)??烧韕pt947.單選題法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%D法定休假日不同于法定休息日人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第94頁(yè)??烧韕pt958.單選題(2009年11月)以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()每月制度工作時(shí)間為20.83天用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班勞動(dòng)者在超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第95頁(yè)??烧韕pt968.多選題限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。(A)條件限制(B)縮短工作時(shí)間(c)時(shí)間限制(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制ACDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第96頁(yè)??烧韕pt97總結(jié)應(yīng)對(duì)這類考題關(guān)鍵是弄清各種概念之間的區(qū)別。從歷年出題的情況看,難度并不大,但需要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的記憶人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第97頁(yè)。可整理ppt98二、理論知識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)類人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第98頁(yè)。可整理ppt99什么是社會(huì)保險(xiǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法的形式,以勞動(dòng)者為保障對(duì)象,以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第99頁(yè)。可整理ppt100社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)非盈利性強(qiáng)制性法定性普遍性(社會(huì)性)保障性互濟(jì)性人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第100頁(yè)??烧韕pt101社會(huì)保險(xiǎn)的種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第101頁(yè)??烧韕pt1021.單選題社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括()。(A)自由性(B)社會(huì)性(c)互濟(jì)性(D)補(bǔ)償性A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第102頁(yè)。可整理ppt1032.多選題社會(huì)保險(xiǎn)包括()。(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)療保險(xiǎn)(E)生育保險(xiǎn)ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第103頁(yè)。可整理ppt104總結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)是近兩年新出現(xiàn)的考點(diǎn),考的不多,但都比較簡(jiǎn)單人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第104頁(yè)??烧韕pt105二、理論知識(shí)工傷人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第105頁(yè)??烧韕pt106什么是工傷工傷即是因工作而受傷,工傷一般都會(huì)得到保險(xiǎn)與企業(yè)的賠償人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第106頁(yè)??烧韕pt107屬于工傷的情形職工因下列原因之一而負(fù)傷、致殘、死亡的,可以認(rèn)定為工傷:(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第107頁(yè)??烧韕pt108(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;(8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第108頁(yè)??烧韕pt109(10)在上班前后,從事一些與工作有關(guān)的預(yù)備性、收尾性的工作(11)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡;(12)有些地區(qū),參加運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷也算作工傷人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第109頁(yè)??烧韕pt110不屬于工傷的情形(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;(4)酗酒;(5)蓄意違章;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第110頁(yè)??烧韕pt111工傷待遇工傷醫(yī)療待遇:職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的,按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。住院期間工資問(wèn)題:職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第111頁(yè)??烧韕pt112工傷待遇在工傷治療期間,用人單位不得與工傷職工解除勞動(dòng)合同人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第112頁(yè)??烧韕pt113工傷評(píng)殘各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn),對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第113頁(yè)。可整理ppt114工傷評(píng)殘待遇非常復(fù)雜,看《工傷保險(xiǎn)條例》33、34、35條具體了解待遇分為兩種:一次性的傷殘補(bǔ)助金與按月支付的傷殘津貼(不能重新安排工作的情況下)傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn):一級(jí):(工資的)90%;二級(jí):85%;三級(jí):80%;四級(jí):75%;五級(jí):70%;六級(jí):60%人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第114頁(yè)??烧韕pt1151.單選題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第115頁(yè)??烧韕pt1162.單選題職工因公致殘退出生產(chǎn)崗位,二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼費(fèi)為本人工資的()75%80%85%90%C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第116頁(yè)??烧韕pt1173.單選題(2009年11月)在工傷事故分類中,按照事故類別可以劃分為()類別。10B.15C.20D30C如果按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分,可以分為輕傷,休息1~104天;重傷,休息105天;死亡。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第117頁(yè)??烧韕pt1184.單選題(2009年11月)停工留薪期一般不超過(guò)()6B.12C.18D.24B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第118頁(yè)??烧韕pt119解析是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第119頁(yè)。可整理ppt120總結(jié)本知識(shí)點(diǎn)并不是出題熱點(diǎn),只是偶而會(huì)出現(xiàn)一兩道,需要考生適當(dāng)予以關(guān)注人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第120頁(yè)。可整理ppt121二、理論知識(shí)企業(yè)的民主管理制度人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第121頁(yè)??烧韕pt122含義與形式含義:即職工參與企業(yè)的管理,體現(xiàn)民主治企主要形式/基本形式:職工代表大會(huì)(國(guó)有企業(yè))平等協(xié)商制度(民營(yíng)企業(yè))除了以上兩種主要形式外,還包括一些其他的非主要形式人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第122頁(yè)??烧韕pt1231.單選題()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通,相互理解和合作,并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(D)平等協(xié)商D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第123頁(yè)。可整理ppt1242.單選題以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通,但并不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是:組織參與平等協(xié)商制度個(gè)人參與職工代表大會(huì)B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第124頁(yè)。可整理ppt125集體協(xié)商與平等協(xié)商勞動(dòng)部在1994年12月5日頒發(fā)的《集體合同》第七條規(guī)定:“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。”《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規(guī)定:“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度,定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商?!?/p>

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第125頁(yè)??烧韕pt1263.多選題雇員參與民主管理的形式包括()。(A)職工大會(huì)(B)崗位參與(c)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化建議ABDE答案錯(cuò)誤,按照書(shū)上291頁(yè)的規(guī)定,應(yīng)該是ABCDE。遇到這類題,即問(wèn)的即不是“主要形式”也不是“基本形式”,如果不確定,可以都選。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第126頁(yè)。可整理ppt1274.多選題目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()(A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織的參與(D)個(gè)人參與(E)職工代表大會(huì)制度A、E人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第127頁(yè)??烧韕pt1285.多選題(2009年11月)企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()合理化建議職工大會(huì)平等協(xié)商制度質(zhì)量小組職工代表大會(huì)制度CE職工大會(huì)適用于中小企業(yè)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第128頁(yè)??烧韕pt129總結(jié)此知識(shí)點(diǎn)不是出題熱點(diǎn),但幾乎是每年必考,雖然分值較低,但易于得分人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第129頁(yè)??烧韕pt130二、理論知識(shí)法律法規(guī)、行為規(guī)范人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第130頁(yè)??烧韕pt1311.單選題()不屬于行為規(guī)范。(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動(dòng)紀(jì)律(D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第131頁(yè)??烧韕pt1322.單選題()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同C2009年11月,此題又考了一遍。問(wèn)法為“在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。”人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第132頁(yè)。可整理ppt133解析勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式主要有七種,分別是勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是:體現(xiàn)國(guó)家意志;勞動(dòng)合同與集體合同的基本特點(diǎn)是:體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志;民主管理的基本特點(diǎn)書(shū)上沒(méi)有寫;企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)企業(yè)或者說(shuō)雇主的意志;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是:對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整;勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的基本特點(diǎn)書(shū)上沒(méi)有寫。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第133頁(yè)。可整理ppt1343.單選題()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋B與此并列的還有一個(gè)學(xué)理解釋,是由法律學(xué)者作出的解釋,同任意解釋一樣,不具有法律效力,任意解釋與學(xué)理解釋都是非正式解釋ACD都是官方解釋\正式解釋,具有法律效力人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第134頁(yè)??烧韕pt1354.單選題勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為:(A)勞動(dòng)法規(guī)(B)勞動(dòng)法律(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章D人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第135頁(yè)??烧韕pt136解析:勞動(dòng)法律淵源(勞動(dòng))法律淵源:(勞動(dòng))法律的表現(xiàn)形式憲法中有關(guān)勞動(dòng)的規(guī)定:憲法是國(guó)家的根本大法,里面涉及到很多有關(guān)勞動(dòng)的規(guī)定勞動(dòng)法律:只有人大才能制定“法律”,效力僅次于憲法,一般叫作《中華人民共和國(guó)……法》國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī):國(guó)務(wù)院是國(guó)家的最高執(zhí)法機(jī)構(gòu),有權(quán)根據(jù)憲法及法律制定全國(guó)性的勞動(dòng)行政法規(guī),其效力低于憲法及人大的法律,一般叫作《……條例/規(guī)定/決定》人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第136頁(yè)。可整理ppt137勞動(dòng)規(guī)章:主要指的是中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部制定的部門規(guī)章,其效力低于前三者地方性勞動(dòng)法規(guī):指的是省、市級(jí)的人大政府根據(jù)地方特點(diǎn)制定的地方性勞動(dòng)法規(guī),一般叫作《…省/市…規(guī)定/實(shí)施辦法》,效力僅于本轄區(qū)正式解釋:立法解釋、司法解釋、行政解釋,一般在法律適用產(chǎn)生歧意的情況下,有關(guān)部門作出解釋人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第137頁(yè)??烧韕pt1385.多選題勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是()。(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性(C)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)(D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性ABCD這是一個(gè)錯(cuò)題,按照書(shū)上29頁(yè),答案應(yīng)該是ABCDE.人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第138頁(yè)??烧韕pt1396·單選題(2009年11月)勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括:指導(dǎo)性權(quán)威性穩(wěn)定性合理性D“合理性”是所有法律基本原則所必須具有的素質(zhì),算不上特點(diǎn)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第139頁(yè)。可整理ppt1407.多選題(2009年11月)關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則說(shuō)法正確的是()具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定ABE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第140頁(yè)。可整理ppt141解析勞動(dòng)法的基本原則:保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則物質(zhì)幫助權(quán)原則物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動(dòng)者而言,主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第141頁(yè)??烧韕pt1428.單選題(2010.5)對(duì)于勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利答案:A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第142頁(yè)。可整理ppt1439.多選題根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為()。(A)立法解釋(B)司法解釋(c)行政解釋(D)任意解釋(E)合同解釋ABC人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第143頁(yè)??烧韕pt14410.多選題勞動(dòng)法的基本原則包括()(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則(B)適用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則(D)靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則ACE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第144頁(yè)??烧韕pt14511.多選題以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定“的說(shuō)法正確的是()(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(D)前者所愛(ài)蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者CDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第145頁(yè)。可整理ppt14612.多選題勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富,包括:勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)監(jiān)督檢察社會(huì)保險(xiǎn)答案給的是ABDE錯(cuò)了,應(yīng)該是ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第146頁(yè)??烧韕pt14713.多選題用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括:勞動(dòng)法律、法規(guī)勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則BCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第147頁(yè)??烧韕pt148解析企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的,并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分,只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體,以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式,是企業(yè)行政和所有勞動(dòng)者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第148頁(yè)??烧韕pt149解析內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第149頁(yè)??烧韕pt15014.單選題(2009年11月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是()勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的組成部分以用人單位為制定的主體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第150頁(yè)??烧韕pt15115.單選題(2009年11月)()是企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。編制定員規(guī)則勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第151頁(yè)??烧韕pt15216.多選題勞動(dòng)合同管理制度包括:勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法勞動(dòng)定額定員規(guī)則勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定勞動(dòng)合同履行的原則BDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第152頁(yè)。可整理ppt15317.多選題勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()(A)試用期考查辦法(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第153頁(yè)??烧韕pt15418.多選題(2009年11月)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()工資制度工作時(shí)間制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度休息休假制度女職工和未成年工特殊保護(hù)制度ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第154頁(yè)??烧韕pt15519.多選題(2009年11月)制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合()要求內(nèi)容合法結(jié)構(gòu)完整嚴(yán)格履行定員制定程序標(biāo)準(zhǔn)一致內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為ABDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第155頁(yè)??烧韕pt15620.多選題(2009年11月)勞動(dòng)法規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有()就業(yè)狀況勞動(dòng)生產(chǎn)率社會(huì)平均工資地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用ABCDE,書(shū)上305頁(yè)人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第156頁(yè)。可整理ppt157解析勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就是國(guó)家所規(guī)定的勞動(dòng)者的工作條件。是勞動(dòng)法體系中的一個(gè)重要內(nèi)容。勞動(dòng)法的體系由四個(gè)部分的內(nèi)容構(gòu)成,分別是勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。此處可以出多道選擇題,參見(jiàn)書(shū)上39頁(yè)圖表。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第157頁(yè)??烧韕pt15821.多選題(2009年11月)在福利方面,國(guó)家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有()最低工資最長(zhǎng)工作時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超時(shí)工資支付企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)ABCDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第158頁(yè)。可整理ppt15922.單選題(2010.5)以下不屬于社會(huì)保障法的是()(A)促進(jìn)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法(C)工作時(shí)間法(D)勞動(dòng)福利法答案:CP39人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第159頁(yè)。可整理ppt160二、理論知識(shí)勞動(dòng)糾紛解決人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第160頁(yè)。可整理ppt161勞動(dòng)糾紛的解決方式調(diào)解——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)訴訟——法院人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第161頁(yè)??烧韕pt162勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成:職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表調(diào)解的特性:群眾性、自治性、非強(qiáng)制性調(diào)解的原則—自愿原則:申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議(都自愿)調(diào)解是非必經(jīng)程序人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第162頁(yè)??烧韕pt163勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。仲裁員來(lái)源:勞動(dòng)行政部門代表;同級(jí)工會(huì)代表;用人單位方面代表一裁終裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序不服裁決的可以起訴人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第163頁(yè)??烧韕pt1641.多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式,其基本特點(diǎn)包括:(A)群眾性(B)自治性(c)國(guó)家性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性ABE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第164頁(yè)??烧韕pt1652.多選題企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成(A)職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會(huì)代表(D)用人單位代表(E)法律顧問(wèn)ACD人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第165頁(yè)??烧韕pt1663.多選題(2009年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法特征勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)ACDE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第166頁(yè)。可整理ppt1672010年5月真題單選78.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是()勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)法律事實(shí)答案:C人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第167頁(yè)??烧韕pt16879.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志.勞動(dòng)合同民主管理制度集體合同勞動(dòng)法律法規(guī)答案:A.CP275-276人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第168頁(yè)。可整理ppt16980.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同集體合同不可以由個(gè)人與企業(yè)簽定現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才生效答案:A人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第169頁(yè)??烧韕pt17081.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()以正式文件的形式公布用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)內(nèi)容不合法的不具有法律效力其制定程序是先職工參與后正式公布答案:B人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第170頁(yè)??烧韕pt171答案:DP291人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第171頁(yè)??烧韕pt1722010年5月.多選題人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第172頁(yè)??烧韕pt173120.ABEP272121.ABCDE122.ABEP278人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第173頁(yè)??烧韕pt174答案:123.ABCDE124.ABD125.ADE人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第174頁(yè)??烧韕pt175專業(yè)能力部分人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第175頁(yè)。可整理ppt176案例李某2000年被甲公司雇傭,并與公司簽訂了勞動(dòng)合同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。李某上班后,要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品,被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院,2006年3月,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷,李某被診患為塵肺病。出院時(shí),職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后,要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作,并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。人力資源·勞動(dòng)法培訓(xùn)全文共189頁(yè),當(dāng)前為第176頁(yè)。可整理ppt177但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換崗位,也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí),公司以各崗位滿員,不好安

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