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安徽省女職工權益保護專項集體合同隨著社會的發(fā)展，女性在職場中的比例越來越高。但是，女性在職場中所遭遇到的歧視和不公平待遇仍然存在。為了保障女性在職場中的權益，安徽省出臺了女職工權益保護專項集體合同。一、女職工權益保護專項集體合同的概述女職工權益保護專項集體合同是圍繞女職工權益而展開的一項合同制度。它的制定是為了進一步促進企業(yè)的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，確立雙方的權利、義務，保障女性職工的各項權益，并通過合同規(guī)定的方式具體明確了這些權益的內(nèi)容和保障措施。二、女職工權益保護專項集體合同的內(nèi)容女職工權益保護專項集體合同的內(nèi)容主要包括以下方面：1.禁止性別歧視保護女性職工在聘用、晉升、薪資、崗位安排等方面不受性別歧視，并制定相應的處罰措施。2.職業(yè)病防治根據(jù)職業(yè)病危害因素，制定相應的預防措施，避免女性職工患職業(yè)病。3.生育保護保護女性職工在婚育期間的合法權益，如休假、生育津貼、產(chǎn)假、哺乳期等。4.工作時間和休息休假確保女性職工的各項假期，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。同時，對不得侵犯職工的休息權進行明確規(guī)定。5.工資待遇保障女性職工在薪酬構成、工資計算、工作場所福利等方面的合法權益，并制定相應的調(diào)整機制。6.勞動保護保障女性職工在勞動保護方面的權益，如工作傷病的治療及護理、勞動防護設施的配備等。三、效力和爭議解決女職工權益保護專項集體合同的效力在于確立了職工的權利和義務，擁有一定的法律效力，但不影響職工向用人單位依法提出其他相關要求和維權行為。合同雙方應本著平等、自愿、協(xié)商、誠信的原則履行合同，發(fā)生爭議應雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解機構或人民法院申請調(diào)解或仲裁。四、總結女職工作為組成部分的勞動力，應該受到同等保護和尊重。女職工權益保護專項集體合同的制定，有利于加強企業(yè)與女職工之間的溝通和信任，依法保障女職工的各項權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。因此，在

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