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年度公司年度招聘計(jì)劃書(shū)目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20202021一、2020年度招聘情況回顧及總結(jié)2020二、2020年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2020年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2021年度招聘崗位信息如下：4）1年1：3銷(xiāo)售人員；2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。三、2021年度招聘需求根據(jù)公司20212021年度招聘計(jì)劃表部門(mén)數(shù)(人)數(shù)(人)(人)招聘進(jìn)度（月度/人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月市場(chǎng)部2323渠道部33綜合部合計(jì)本季度共需招聘人。四、人員招聘政策1、招聘原則2、選人原則3（1）58（具體視情況另定；五、招聘的實(shí)施341XX。六、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3（七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作3、定期對(duì)新入職不足

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