便宜得金礦業(yè)投資有限公司龍金煤礦教培科安全生產(chǎn)責任制規(guī)范（12篇）

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1、負責管理全礦安全技術(shù)培訓工作。

2、負責管理制訂有關(guān)安全培訓的有關(guān)規(guī)章制度管理辦法等。

3、負責管理制訂本礦中、長期安全技術(shù)培訓規(guī)劃及年度計劃，并負責管理非政府實行。

4、負責管理對科、區(qū)隊單位的安全培訓管理，協(xié)同檢查及考核工作。

5、負責管理按規(guī)定選派局級以上外康學員，努力做到“湯沐派遣、漏派”。并積極主動非政府積極開展各類管理人員的安全技術(shù)培訓，主要安全技術(shù)工種人員和班組長的培訓。

6、負責管理對井上、下特種作業(yè)人員的培訓、考核和年審工作以及嶄新進礦的員工的安全培訓考核。

7、負責管理各類培訓結(jié)業(yè)證書，合格證和資格證的派發(fā)工作，并按照規(guī)定頒授。

8、負責管理對安全技術(shù)培訓的研究、教材的核定、非政府、撰寫。

9、負責管理安全技術(shù)培訓的日常管理和基礎建設，進一步提升辦學條件，努力提高教學質(zhì)量。

10、督促檢查科室、區(qū)隊安全培訓工作，努力做到正規(guī)化、制度化、經(jīng)?；?。

11、職工學校必須建立健全消防、防雷責任制，確保消防設施、器材的安全管理，必須確保健全、齊全。負責管理精心安排礦領導的安全培訓工作。

11、加強安全技術(shù)培訓，提升員工的安全意識和安全技術(shù)素質(zhì)，提升教學條件和方法，由常規(guī)教育轉(zhuǎn)化為電化教育，實物教育。

13、做好技術(shù)比武工作，促進員工的自學積極性。通風區(qū)瓦斯檢查工交接班管理制度(白沙崗一礦)通風區(qū)瓦斯檢查工交接班管理制度(白沙崗一礦)

為避免瓦斯檢查工發(fā)生耽誤、曠工的現(xiàn)象，杜絕空、鑿、騙人檢犯罪行為，易于瓦斯檢查工更替確切現(xiàn)場情況和責任，確保瓦斯檢查工作的成功貫通，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)瓦斯檢查工交接班管理規(guī)定融合本礦實際情況制訂本制度：

一、交接班時間：

八點班：8:00抵達井下瓦斯工選定更替地點，

四點班：16:00抵達井下瓦斯工選定更替地點，

零點班：00:00抵達井下瓦斯工選定更替地點。

二、交接班地點：

按每月縣丞路線選定地點更替。

三、更替程序：

1、交班內(nèi)容。交班人員向上一班表明工作面、回去風流和其他檢查地點CH4、CO2和其他有毒氣體濃度，高溫點檢查和處置情況，通風系統(tǒng)情況，局部通風(有沒有循環(huán)風、局部通風機、風筒)情況，盾構(gòu)進尺情況、與否冒著低、片幫、本班異常情況、上班應當特別注意問題。

2、交班證實。繳、接班人員同時在現(xiàn)場向礦調(diào)度匯報。3、交接班相關(guān)手續(xù)。接班人必須明晰交班人交代的內(nèi)容，證實有誤后，履行職責蓋章接班人相關(guān)手續(xù)。

瓦斯檢查工未按規(guī)定時間更替的(特定情況除外)或接班人未至選定更替地點擅自返回的判處50元罰款，并給與抨擊教育，已連續(xù)3次違反規(guī)定的不予暫停工作拒絕接受本制度自學教育。

四、現(xiàn)場瓦斯檢查工職責：

1、瓦斯檢查工必須上崗上崗，不得空、鑿、騙人檢。

2、瓦斯檢查工必須檢查工作面、回去風流和其他局部地點CH4、CO2濃度，每班至少檢查二次，隨時特別注意瓦斯噴出異常情況，及時展開檢查。

3、瓦斯檢查工每檢查回去一個點，必須將檢查結(jié)果核對在隨身攜帶的瓦斯檢測記錄本上和現(xiàn)場的瓦斯檢查牌板上并通告現(xiàn)場工作人員，努力做到瓦斯記錄本、牌板、臺賬“三對口”，辨認出問題及時匯報，并存有記錄可以密。

4、明晰相同地點風流中CH4、CO2、CO等有毒氣體的最低允許濃度，瓦斯檢查工在現(xiàn)場辨認出有毒氣體超載時，暫停該地點及受到威脅區(qū)域的一切工作，阻斷電源，撤走人員，采取有效措施展開處置，并向礦、隊匯報。

5、深入細致展開巷道自然發(fā)怒隱患日常檢查。強化頂板冒著高處，斷層附近，采空區(qū)舊硐，煤柱附近，風門附近的煤體內(nèi)溫度和CO的檢查;緊密高度關(guān)注“擺汗”、霧氣、異味等自然發(fā)怒預兆，辨認出問題實行行之有效的措施及時處理，并匯報。

6、瓦斯檢查工每班用光學瓦斯鑒別器對瓦斯傳感器(瓦斯接收器)展開校驗一次，二者表明念數(shù)值不一致時，以低表明數(shù)值為依據(jù)，兩者讀數(shù)誤差大于0.2%時，匯報礦調(diào)度。

7、放炮作業(yè)時必須繼續(xù)執(zhí)行“三人連鎖”和“一炮三檢”放炮制度，辨認出措施不全面落實，瓦斯檢查工必須責令現(xiàn)場暫停放炮、裝藥作業(yè)。

8、強化通風管理：通風系統(tǒng)與否正常、風門、擋風墻等通風構(gòu)筑物與否較完整、風量與否存有顯著變化。局部通風機運轉(zhuǎn)與否正常，有沒有循環(huán)風，與否采用雙風雙電并維持較完整、與否能夠自動轉(zhuǎn)換、風電瓦斯電槍機與否較完整、風筒與否較完整。

9、瓦斯檢查工必須熟識本區(qū)域通風系統(tǒng)，發(fā)生瓦斯超載、爆胎發(fā)怒等事故時能根據(jù)具體情況預判事故的影響區(qū)域，按照災害防治處置計劃，采取有效措施，快速非政府現(xiàn)場工作人員打火滅火，增大事故的危害和不斷擴大。

本辦法自2013年1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行，例如與上級管理規(guī)定不一致時，按上級文件繼續(xù)執(zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸屬于通風區(qū)。綜掘工作面綜合防塵管理制度綜掘工作面綜合防塵管理制度

一、盾構(gòu)作業(yè)規(guī)程中必須詳盡制訂本工作面的綜合防塵措施，繪制出本工作面的綜合防塵系統(tǒng)圖，并標示出各類防塵設施、設備的短果邊線。

二、巷道內(nèi)按規(guī)定鋪設防塵噴水管路，搬運彎曲，接點嚴格不漏水，內(nèi)要50m設置一個“三通閥門”和管接頭，并搭載25m消防軟管。

三、供水管路系統(tǒng)中還必須按建議短果過濾器裝置。

四、綜掘機必須加裝內(nèi)、外噴霧裝置。割去煤時必須噴霧降塵，內(nèi)噴霧工作壓力嚴禁大于2MPa，外噴霧工作壓力嚴禁大于4MPa，噴霧流量應與機型相匹配。濃硫酸或者噴霧裝置無法正常采用時必須停機。

五、掘進機截齒必須堅硬，對磨損或損毀的截齒必須及時更改，嚴禁拎“病”作業(yè)。

六、各轉(zhuǎn)發(fā)點必須存有較完整的噴霧噴水裝置，邊線必須緊固，采用正常，各轉(zhuǎn)發(fā)點水壓不高于3MPa，每個擦涌流量嚴禁多于2L/min，每個轉(zhuǎn)發(fā)點噴霧不少于3個水槽。

七、盾構(gòu)巷道距工作面50m和距回去風口50m各加裝一道凈化水幕，距工作面50m內(nèi)應短果凈化水幕，推行風流凈化，建議靈敏可信，霧化不好，采用正常，并能夠半封閉全系列斷面，并努力做到停機則停在，開機則上開。各道水幕水壓不高于3MPa，每個擦涌流量不少于2L/min，擦涌間距不大于500mm。

八、定期沖刷積塵。綜掘工作面巷道必須努力做到每周沖洗一次，工作面100m范圍必須班班沖洗。

九、綜掘機司機及其他作業(yè)人員必須配戴防塵口罩。

十、新開工的綜掘工作面，防塵系統(tǒng)不健全，防塵設施不齊全，嚴禁生產(chǎn)。

十一、綜掘隊工作職責與范圍：軌道運輸巷、主皮帶巷與盾構(gòu)巷道繳岔口往里整條巷道必須維持掘進較完整、并無雜物、積水、淤泥。負責管理所劃歸區(qū)域內(nèi)的供水管路加裝(永久性管路)及日常保護、修理，直到撤走所劃歸責任區(qū)。普掘隊安全副隊長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預防責任制普掘隊安全副隊長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預防責任制

在隊長的領導下，分擔分工范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預防責任。職責如下：

1、幫助隊長制訂本部門的安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預防責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、幫助隊長做好安全管理和安全檢查工作，對全隊安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預防工作正數(shù)管理和監(jiān)督檢查責任。

3、對上級頒授的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、條例及本隊作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況展開深入細致檢查全面落實。

4、經(jīng)常深入細致現(xiàn)場嚴肅查處事故隱患和“三違”現(xiàn)象，不懈努力消解物的不能安全狀況和人的不能安全犯罪行為。

5、對于生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類事故必須及時非政府有關(guān)人員舉行事故分析查案可以，查明原因、責任人，以便吸取教訓。

6、定期分析本隊的安全狀況，向隊長明確提出安全生產(chǎn)的合理化建議。

7、負責管理非政府不好每周

二、五的安全自學，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、存有針對性、實用性等各類安全法規(guī)科學知識的活動。

8、負責管理本隊所掘巷道“一通三嚴防”設施、皮帶機、刮板機、耙?guī)r機等安全防水措施、前尋掘進等安全措施的正常有效率采用，以及工程質(zhì)量和掘進質(zhì)量檢查。

9、對因監(jiān)督不力，檢查不妥當而導致的各類安全生產(chǎn)事故，正數(shù)主要責任。

10、保質(zhì)保量順利完成礦規(guī)定的入井天數(shù)和上崗任務。煤礦文件記錄管理制度煤礦文件記錄管理制度

一、目的

為健全文件、記錄管理，保證質(zhì)量管理體系有效率運轉(zhuǎn)，為產(chǎn)品質(zhì)量滿足用戶規(guī)定的建議提供更多證據(jù)，為實行制止和預防措施以及維持和改良質(zhì)量管理體系提供更多信息。

二、實行措施

1、本文適用于于質(zhì)量管理體系所建議的所有THF1文件和表單記錄的管理；

2、公文管理、財務管理文件無此本文件管理范圍之內(nèi)，應當按照集團公司有關(guān)規(guī)定展開管理；

3、各部門負責管理對本部門文件記錄展開掌控管理，包含記錄的形式、核對、標識、搜集、查詢、借書、封存，檔案存儲等，必要時構(gòu)成統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

4、綜合籌辦負責管理匯總基本建設《本恩體系文件年度修改》，留存有關(guān)文件記錄的基本建設修正記錄，留存各類文件原件和電子版本，記錄的樣本，并確認匯總記錄的有效期，確保礦用文件記錄為最新版本。審計部主任、紀委副書記安全責任制一、在總經(jīng)理、紀委書記的領導下，幫助有關(guān)部門對各級干部貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)責任制的情況展開監(jiān)督檢查，保證全面落實，對本部門安全工作正數(shù)領導責任。

二、貫徹執(zhí)行“安全第

一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范，搞好本職范圍內(nèi)的安全工作。

三、按照公司黨政有關(guān)安全生產(chǎn)的決議或制度，制訂本部門的安全工作制度。

四、順利完成公司黨政信訪部門的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督管理工作，監(jiān)督檢查有關(guān)單位貫徹執(zhí)行安全方針和有關(guān)安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范方面存有的問題;幫助有關(guān)部門對黨員干部繼續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制情況展開檢查和經(jīng)常性的安全思想教育。

五、會同有關(guān)部門對違章統(tǒng)一指揮、違章操作，違背勞動紀律，并導致事故的經(jīng)營管理人員展開調(diào)查處置;狠抓事故查案分析、違章違紀黨員和黨員干部的戒毒與調(diào)查處置。

六、積極主動非政府基層紀委積極開展安全教育活動，研究探討黨員干部遵章守紀情況。經(jīng)常深入細致現(xiàn)場，調(diào)查研究，匯報充分反映，介紹情況，指導基層紀委積極開展安全工作。

七、嚴苛保密制度，避免失密泄露。柳溝煤礦地質(zhì)科科長崗位責任制柳溝煤礦地質(zhì)科科長崗位責任制

1、在主管礦長、總工程師的領導下，順利完成地質(zhì)測量專業(yè)范圍的各項任務，并負責管理總結(jié)、匯報工作情況。

2、負責管理表達和貫徹落實上級有關(guān)方針、政策、會議精神和有關(guān)布置等。

3、非政府和領導全科業(yè)務學習，負責管理全科的干部、工人的技術(shù)考核工作。

4、負責管理非政府和探討本專業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問題，負責管理審查上級的設計、文件、報表和資料等。

5、負責管理非政府和檢查本專業(yè)的工作質(zhì)量和順利完成情況，定期舉行科務會議，總結(jié)和布置工作情況。

6、定期展開安全教育，做好業(yè)務保安。

7、出席年、季、月的生產(chǎn)計劃的編制工作。

8、積極主動非政府推廣先進經(jīng)驗，積極開展雙等活動，定期舉辦專業(yè)自學活動，不斷提升全科技術(shù)水平。

9、經(jīng)常關(guān)心職工生活，積極主動協(xié)助職工化解生活中碰到的困難和問題。

10、非政府和領導全科政治自學，經(jīng)常搞政治思想工作，并使全科人員的思想政治水平不斷提升。煤礦放煤工崗位責任制煤礦放煤工崗位責任制

1、穩(wěn)固踐行“安全第一”的思想和“三不生產(chǎn)”原則，嚴格遵守《煤礦安全規(guī)程》、工作面作業(yè)規(guī)程和本工種的操作規(guī)程，深入細致履行職責交接班制度和各項有關(guān)操作方式制度。

2、堅守崗位、出滿誠、干活滿點、切實做好本職工作，努力做到工作中不擅離職守、不串崗、不玩玩崗、不睡覺崗，在工作時間內(nèi)不干活私活。

3、遵章守紀，順從領導精心安排和統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量圓滿完成工作任務。

4、工作中反對違章統(tǒng)一指揮，杜絕違章作業(yè)，消解冒險蠻干的現(xiàn)象。

5、努力學習文化科學知識和技術(shù)，提升工作質(zhì)量和工作效率。

6、專門從事架后擺煤工作必須與工作面運輸機司機密切配合，運輸機停下后就可以已經(jīng)開始擺煤。

7、擺煤時，應當掌控擺煤量，防止擋住運輸機。

8、擺煤必須嚴格遵守擺煤規(guī)程，不得違章作業(yè)。

9、架后發(fā)生大塊煤(矸)須要放炮時，無法放明炮，必須采用被筒炸藥。

10、實行有利措施，確保工作面煤質(zhì)，提升回采率，提升采區(qū)內(nèi)部的經(jīng)濟效益。

11、負責管理工作面后部運輸機附近的明煤工作，隨時清掃，確保運輸機存有較好的工作環(huán)境和文明生產(chǎn)。

11、與其他崗位工作密切配合，確保生產(chǎn)任務的順利完成及工作面的安全工作。鶴煤集團職工教育培訓經(jīng)費管理規(guī)定鶴煤集團職工教育培訓經(jīng)費管理規(guī)定

第一條為進一步強化鶴煤集團職工教育培訓經(jīng)費的抽取、采用、繳費規(guī)范管理，依據(jù)河南煤化集團員工管理辦法有關(guān)建議，融合鶴煤集團職教經(jīng)費管理現(xiàn)狀，制訂本辦法。

第二條本規(guī)定適用于于鶴煤集團所屬各礦井、地面廠、洗煤廠、區(qū)域公司等依法積極開展職工教育安全培訓的有關(guān)單位。

第三條依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，各單位按職工工資總額的1.5%比例，足額抽取職工教育培訓經(jīng)費。也可以融合本單位經(jīng)濟效益、培訓量、培訓經(jīng)費采用情況按1.5%-2.5%上下調(diào)整抽取比例，并使之滿足用戶和服務于培訓工作。除區(qū)域公司外，各單位實以0.6%，上繳公司0.9%做為集團職工教育經(jīng)費。為并使培訓費用開支的比例逐漸趨向合理，委以重任和上繳比例為推行浮動制，可以根據(jù)實際情況經(jīng)集團領導研究批準后再并作調(diào)整。

為確保對企業(yè)一線職工的安全培訓和技能培訓獲得確保，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工教育培訓經(jīng)費的40%用作安全培訓，60%以上用作企業(yè)一線職工的教育培訓。

第四條培訓經(jīng)費的財政預算

各單位人力資源及培訓部門，必須根據(jù)培訓費用標準和員工培訓量深入細致規(guī)劃培訓經(jīng)費的財政預算工作，綜合考量上一年經(jīng)費采用和結(jié)余情況，將培訓經(jīng)費財政預算列入年度培訓計劃。培訓經(jīng)費財政預算的基本建設必須與培訓計劃相對應當，融合本單位實際經(jīng)費支出各項比例科學合理制訂。

第五條各單位必須制訂培訓經(jīng)費管理制度，嚴苛按照“?？顚Ｓ?、合理開支、用管拆分”的原則展開管理。按照國家有關(guān)規(guī)定，其采用和開支范圍包含：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

2.各類崗位適應性培訓;

3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;

4、專業(yè)技術(shù)人員穩(wěn)步教育;

5.“三項崗位人員”調(diào)查取證培訓;

6.企業(yè)非政府的職工外送來培訓的經(jīng)費支出;

7.職工出席的職業(yè)技能鑒別、職業(yè)資格證書等經(jīng)費支出;

8.添置教學設備與設施;

9.職工學歷教育、崗位自學成才獎勵費用;

10.職工教育培訓管理費用;

11.有關(guān)職工教育的其他支出。

第六條學歷教育繳費程序及標準。

為引導廣大干部職工積極主動出席時程學歷教育，儲蓄和擴充后備人才，提升文化科學知識水平和崗位管理能力，通過依靠崗位造就人才，依靠機制取悅?cè)瞬诺姆绞饺ネ瑫r實現(xiàn)企業(yè)和職工的互惠互利雙贏，自下文之日起，凡欲出席“煤礦主體專業(yè)”且學歷層次為本科及以上學歷教育的鶴煤集團在校職工，可以先至培訓部門備案，簽定畢業(yè)后不高于五年的勞動就業(yè)服務協(xié)議，并經(jīng)核實，崗位與所學專業(yè)吻合，可以憑畢業(yè)證、單位出具的協(xié)議書、學費收據(jù)，按學費的70%比例在本單位展開繳費，繳費范圍不涵蓋生活費、資料費、學雜費等。

畢業(yè)后回去原單位工作少于五年方可提出申請調(diào)動，不少于五年建議調(diào)動的，其學費由本人歸還原繳付單位，并繳納一定數(shù)額的違約金。

第七條職教費用采用和支付標準

1.由公司統(tǒng)一組織各類的培訓班，根據(jù)培訓對象和其他建議，職教經(jīng)費采用標準暫分兩個等次。

(一)例如須要住宿，每人培訓費30元/天，餐費補貼每人50元/天，住宿費每人40元/天，中午臨時開房每人15元/天;例如不住宿，午餐補貼每人30元/天。

(二)例如須要住宿，每人培訓費30元/天，餐費補貼每人30元/天，住宿費每人15元/天(包含中午臨時開房);例如不住宿，午餐補貼每人15元/天。

在培訓過程中，由鶴煤集團培訓部門根據(jù)情況具體內(nèi)容確認職教經(jīng)費采用標準等次。

2.各類資格證書的辦證費按上級部門規(guī)定標準繼續(xù)執(zhí)行支付。

3.教師授課費用，如是內(nèi)聘教師，按鶴煤公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)定講課課時標準費用繼續(xù)執(zhí)行，如是正職教師，須要報經(jīng)上級領導審查批準后，方可繳付或扣除。

4.各類監(jiān)考費和、Champa費、新作文費、考核管理費用以及培訓方面的獎勵除集團規(guī)定以外的由各單位自的定。

第八條職教培訓經(jīng)費的審核程序

1、在二、三級培訓機構(gòu)展開各類調(diào)查取證培訓：

(1)按鶴煤集團年度培訓計劃展開培訓，例如臨時須要追加培訓班次要在集團培訓部門備案;

(2)每季度末由培訓非政府單位核對《鶴煤集團培訓單位退款申請表(上崗操作證培訓)》(附表1)，同時附于學員康、復訓明細表等有關(guān)培訓材料;

(3)公司培訓負責人簽訂審查意見后扣除費用。

2、機關(guān)部室舉行各類培訓班：

(1)辦班部門提早核對《鶴煤集團舉行培訓班申請表》(附表2)，申請表一式兩份，詳盡核對培訓班名稱、地點、人數(shù)、用餐、住宿、教師來源等信息;

(2)公司培訓負責人簽訂審查意見后，由公司培訓部門蓋章，申請表一份領培訓單位做為費用扣除依據(jù)，一份領公司培訓部門備查，培訓時間較長者由公司分管領導簽訂審查意見。

(3)培訓完結(jié)后，培訓單位依據(jù)公司核準的《鶴煤集團舉行培訓班申請表》核對由舉行部門領導和培訓部門蓋章蓋章的《鶴煤集團扣除培訓費用申請表》(附表3)，詳盡核對培訓班名稱、地點、人數(shù)、扣除金額、費用標準及明細表等信息，附于學員打卡表中、點名冊、有關(guān)文件、通告等辦班完整依據(jù)。

(4)公司培訓部門審查培訓結(jié)果后每季度統(tǒng)一扣除費用。

3.公司舉行的各類培訓班，培訓費用一律由公司以轉(zhuǎn)賬的形式劃撥。

第九條職教經(jīng)費的監(jiān)督、考核

1.培訓管理部門和培訓機構(gòu)必須統(tǒng)籌規(guī)劃考量，按照財政預算掌控經(jīng)費支出，培訓經(jīng)費支出需經(jīng)人力資源或培訓管理部門嚴格把關(guān)審查，財務部門必須嚴苛經(jīng)費繳費程序和列支范圍。

2.未經(jīng)鶴煤集團核準或備案的各級各類培訓，集團一律予以繳費和扣除費用。

3.集團將按照員工培訓考核辦法的有關(guān)規(guī)定，不定期對各單位培訓經(jīng)費抽取、采用情況展開考核。凡辨認出違規(guī)操作、弄虛作假，擅自采用培訓經(jīng)費者，責令歸還所支部分，不予官方通報批評。情節(jié)嚴重的，將要嚴謹追責單位和當事人責任。

本通告自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行，解釋權(quán)歸鶴煤集團，舊有的規(guī)定或辦法，與之二者相沖突的，按本通告繼續(xù)執(zhí)行。

附表：

鶴煤集團培訓單位退款申請表(調(diào)查取證培訓)鶴煤集團舉行培訓班申請表鶴煤集團扣除培訓費用申請表

附表1

鶴煤集團培訓單位退款申請表（調(diào)查取證培訓）

培訓單位（蓋章）：

（初、為叢蘚科扭口蘚）訓

煤電、集團

培訓班名稱

人數(shù)

資料費

合計

培訓班日期

附注

總計

附注

辦理手續(xù)日期

培訓單位負責人：

制表人：

勞資部門領導：

培訓科長（蓋章）：

附表2

鶴煤集團舉行培訓班申請表

提出申請日期：

序號

項目

內(nèi)容摘要

1

培訓內(nèi)容

2

培訓日期

3

培訓地點

4

培訓方式

5

培訓人數(shù)

6

教師來源

7

教材來源

8

住宿情況及費用標準

9

用餐情況及費用標準

部門領導：分管領導：

勞資部長：培訓科長（蓋章）：

附表3

鶴煤集團扣除培訓費用申請表

提出申請日期：

序號

項目

內(nèi)容摘要

1

培訓內(nèi)容

2

培訓日期

3

培訓地點

4

培訓方式

5

實際出席培訓人數(shù)

6

教師來源

7

費用標準及明細表

8

扣除金額（大寫）

9

附注

舉行部門領導(蓋章）：培訓基地領導（蓋章）：

勞資部長：培訓科長（蓋章）：電視網(wǎng)絡中心主任安全生產(chǎn)責任制第一條為進一步嚴格執(zhí)行電視網(wǎng)絡中心科員全面落實安全崗位責任，強化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團公司安全工作建議，制訂本責任制。

第二條電視網(wǎng)絡中心主任全面負責管理工業(yè)區(qū)、居民區(qū)兩小區(qū)塊的有線電視主、支干線的非政府修理保護及收費管理工作。

第三條電視網(wǎng)絡中心主任二要履行職責不好十一項工作職責。

一、負責管理非政府對全礦有線電視主機房及外線主干線輕特大事故展開應急處置，確保全礦員工群眾交看見較好的電視節(jié)目。

二、負責管理電視網(wǎng)絡主機房設備包含衛(wèi)星發(fā)送鍋、高頻頭、無線發(fā)送天線、調(diào)制器、解調(diào)器、光接收機、光發(fā)射機的調(diào)制保護及改建工作。

三、負責管理對分管副主任分管業(yè)務工作考核。

四、負責管理光纜干線及光纖設備的填彈、調(diào)試、參數(shù)預設、棑序及故障處置等工作。

五、負責管理主機房設備及外主支干線損壞的光發(fā)射機，分支分配器，光機電源等設備配件的修理F83E43Se工作，節(jié)支增效，提升利用率。

六、全面負本單位日常的工作管理，包含員工崗位精心安排，紀律及措施健全工作，員工病事假、年休假的批準和精心安排等工作。

七、負責管理本單位有線電視系統(tǒng)升級換代的研發(fā)論證工作，有線電視系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)提高等工作，為礦黨政的決策提供更多出來大量細致的第一手材料。

八、負責管理本單位精神文明建設各項事宜工作，包含編寫各類論文，輸送各種稿件，非政府出席礦各種活動等。

九、建立健全各項管理制度，按制度考核全科員工

十、非政府全科培訓自學，認真完成培訓計劃，提高全科人員業(yè)務水平。

十一、積極主動按時順利完成集體公司和礦黨政布置的各項任務按時非政府貫徹落實集體公司和礦黨政的各種會議精神。

第四條電視網(wǎng)絡中心主任安全責任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《電視網(wǎng)絡中心主任安全責任目錄》。

第五條《電視網(wǎng)絡中心主任安全責任目錄》考核嚴格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。山西亞美大寧能源有限公司工傷管理制度山西亞美大寧能源有限公司工傷管理制度為了保護員工的切身利益，并使工傷管理工作適應環(huán)境企業(yè)發(fā)展的須要，在工傷處理過程中嚴格執(zhí)行國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)，特制訂山西亞美大寧能源有限公司工傷管理制度。一、工傷事故的鑒別工傷事故就是指職工在企業(yè)生產(chǎn)活動中所牽涉的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過程中存有的危險因素的影響，忽然并使人體非政府受受損或使某些器官喪失正常機能，以致傷勢人立即中斷工作的一切事故。工傷事故的鑒別由公司選定工傷鑒別委員會依據(jù)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。二、擺工傷的范圍凡公司托季馬的所有員工、臨時工因工傷勢時，均在擺工傷范圍。三、擺工傷的標準凡屬企業(yè)傷亡事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)范圍內(nèi)，因工身負重傷，其危害程度合乎國家標準《企業(yè)職工死傷分類》（GB6441-86）附件B表中，損失工作日等同于或少于105天的失能危害的，均可辦理職工“工傷證”。對于事故出現(xiàn)時雖不是輕傷，但是在原傷勢部位傷情發(fā)生變化的職工，本人提出申請，經(jīng)公司選定的工傷鑒別委員會鑒別，合乎上述有關(guān)條件的，也可以辦妥職工“工傷證”。四、工傷事故的匯報、分析查案職工因工傷勢時，傷勢職工所在班組的班組長或受傷者本人，必須在事故出現(xiàn)的當天向隊值守干部匯報，區(qū)隊值守干部必須在收到受傷者匯報的當天向公司調(diào)度室匯報。凡是出現(xiàn)的工傷事故，安全部門收到匯報后必須是24小時內(nèi)展開查案分析和處置，嚴格執(zhí)行本公司“事故分析查案制度”，并深入細致核對“事故臺帳”，寫下事故調(diào)查報告。五、工傷證的辦理1、職工因工傷勢，由單位明確提出擺工傷提出申請，經(jīng)公司選定醫(yī)院醫(yī)療鑒別部門確診，公司選定的工傷鑒別委員會審查，合乎擺工傷的標準時，準許擺工傷。辦理工傷證件時，由本人或單位辦事員核對“山西亞美大寧能源有限公司工傷證件登記表”和“工傷證”公司有關(guān)領導蓋章后，安全部門和工會根據(jù)登記表、事故調(diào)查報告和醫(yī)院確診證明等材料辦理工傷證件。2、工傷證件必須在事故出現(xiàn)的當月辦理，凡下旬出現(xiàn)的工傷須要辦理證件時，可以橫跨月辦理，但時間無法少于30天。3、突遇特定情況，在30天內(nèi)尚無法確認化療效果和愈后情況等，應當由選定的工傷鑒別委員會掏出意見，報公司有關(guān)領導批準后，可以延后辦理工傷證件。4、凡需復掛工傷者，須由本人寫下書面提出申請，區(qū)隊領導蓋章，公司選定醫(yī)院醫(yī)療鑒別小組鑒別，鑒別委員會審查符合規(guī)定標準后，方可辦理為叢蘚科扭口蘚工傷相關(guān)手續(xù)。六、職工“工傷叛”的采用1、職工“工傷證”就是因工傷勢的憑證，應當由受傷者留存。職工提出申請按工傷卸任時，必須所持“工傷證”方可出席勞動醫(yī)療鑒別。2、凡貼有勞動部門發(fā)給的職工“工傷證”，在本企業(yè)、本市范圍內(nèi)調(diào)動均按工傷看待。3、由外省、市調(diào)到我公司的曾因工傷的職工，須所持“工傷證”或