職工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

職工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單1.簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的以勞動(dòng)者為主體的雙方自愿達(dá)成的，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等發(fā)生法律效力的書(shū)面協(xié)議。職工勞動(dòng)合同是其中的一種類型，其主要是針對(duì)個(gè)人從事勞動(dòng)活動(dòng)的情況進(jìn)行制定的。職工勞動(dòng)合同是國(guó)家法定的合同形式之一，其訂立應(yīng)遵循法定程序和法定要求。本文從職工勞動(dòng)合同的基本構(gòu)成、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)介紹。2.職工勞動(dòng)合同的基本構(gòu)成職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素：用人單位名稱、住所和法定代表人；聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同的期限或者工作的項(xiàng)目，以及工作的地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼；工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式；保險(xiǎn)和福利待遇；保密協(xié)議等內(nèi)容；在對(duì)以上基本要素進(jìn)行確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免采用模糊、含糊、不確定的用語(yǔ)，以免引起糾紛。3.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是職工必備的收入來(lái)源，是勞動(dòng)者取得收益的重要途徑。其形式一般為貨幣形式，包括底薪和津貼兩部分。底薪為勞動(dòng)者基本工作所得，津貼為勞動(dòng)者業(yè)績(jī)好、工作繁重所增加的支付。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式也有多種，主要包括月薪制、計(jì)件制、提成制等形式。4.工作時(shí)間工作時(shí)間是職工在用人單位工作的時(shí)間段。《勞動(dòng)法》規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)者每周工作不得超過(guò)44小時(shí)，當(dāng)然不包括法定假日、年休假、婚喪假等請(qǐng)假的時(shí)間。同時(shí)，一般情況下，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分按1.5倍計(jì)算工資報(bào)酬。在具體的工作時(shí)間安排上，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者商定，審核通過(guò)后在職工勞動(dòng)合同中明確約定。5.工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與職位相符，符合用人單位的實(shí)際需求和職責(zé)范圍。工作內(nèi)容一般通過(guò)一份《工作職責(zé)書(shū)》明確規(guī)定。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)明確約定崗位要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)指標(biāo)等具體細(xì)節(jié)。6.勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境、保險(xiǎn)福利等方面。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境以及完善的福利制度，確保職工的勞動(dòng)權(quán)益受到保障。此外，還應(yīng)當(dāng)做好職工的工作保密工作，建立保密協(xié)議等制度。7.總結(jié)勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。在職工合同的訂立中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)雙方自愿、平等原則，遵循法定程序和法定要求，明確化合同中的要素，避免引起糾紛。特別是在工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)