財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同書

財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同書本合同書由雇主與受雇人簽署，約定以下事項(xiàng)：雙方基本信息雇主（甲方）：公司名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：簽署人：受雇人（乙方）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：聘用內(nèi)容受雇人的聘用崗位為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括會(huì)計(jì)、報(bào)稅、審計(jì)、投融資、預(yù)算、成本控制等；制定公司財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)考核體系；編制公司財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況；參與公司策略制定和戰(zhàn)略規(guī)劃。工作地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。受雇人應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)全心全意地履行職責(zé)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、客觀地完成公司交付的任務(wù)。聘期為三年，從簽訂本合同之日起算。薪酬及福利待遇受雇人的薪酬總額為人民幣年薪XXX元，包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。福利待遇：享受公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的20%作為年度績(jī)效獎(jiǎng)金；享受公司的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利。績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放按照公司制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行。保密條款受雇人應(yīng)承諾，在任職期間和離職后，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和其他涉及公司商業(yè)利益的信息嚴(yán)格保密，不得泄露或利用。保密內(nèi)容包括但不限于：公司的商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、銷售策略、項(xiàng)目資料、技術(shù)機(jī)密等。在公司終止聘用關(guān)系后，受雇人應(yīng)將公司的機(jī)密資料、備忘錄、文件和其他資料交還給公司。聘用條件變更雙方同意，在下列情況下，可以對(duì)本合同的關(guān)鍵條款進(jìn)行修改：雙方協(xié)商一致；司法機(jī)構(gòu)或行政機(jī)構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定要求修改；國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大變故，影響聘用關(guān)系的履行；受雇人的工作表現(xiàn)和發(fā)展需要，要求聘用條件進(jìn)行修改。雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在書面形式上進(jìn)行確認(rèn)，并修改本合同相應(yīng)條款。違約責(zé)任任何一方違反本合同相關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。如果受雇人出現(xiàn)以下情形之一，雇主有權(quán)單方面解除合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)定；嚴(yán)重失職或者玩忽職守，使公司經(jīng)濟(jì)利益受到重大損失；在職期間涉嫌貪污、受賄、挪用公司財(cái)產(chǎn)、泄密等違法行為。法律適用和爭(zhēng)議解決本合同簽訂地為中華人民共和國(guó)。雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好解決的原則，通過(guò)協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，則依法解決。其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。