企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣稿

企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣稿一、合同雙方甲方：___________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：___________法定代表人：___________電話(huà)：___________乙方：___________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)：___________聯(lián)系電話(huà)：___________二、合同的期限本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共計(jì)___________年___________個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，若繼續(xù)服務(wù)，需按實(shí)際情況另行簽訂約定，或作出新的協(xié)商。三、工作內(nèi)容及崗位職責(zé)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作，完成公司指派的任務(wù)。崗位職責(zé)：（1）_________________（2）_________________（3）_________________公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容作出相應(yīng)的調(diào)整，員工應(yīng)積極配合。四、工作時(shí)間、休息、假期及考勤規(guī)定工作有固定的起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得提前離開(kāi)或推遲上班。工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為_(kāi)__________小時(shí)，周工作不超過(guò)___________小時(shí)。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班工作，但月均工作時(shí)間不得超過(guò)___________小時(shí)。員工可享有有薪休假，具體請(qǐng)參考公司的相關(guān)規(guī)定。節(jié)假日勞動(dòng)法規(guī)定的放假，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間休假，如遇需要工作的節(jié)假日，按規(guī)定加發(fā)工資或安排休假調(diào)休。如需要請(qǐng)假，員工應(yīng)按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，并獲得公司的批準(zhǔn)。員工應(yīng)按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇員工在合同期內(nèi)的工資總額為_(kāi)__________元，其中基本工資為_(kāi)__________元，其他福利和補(bǔ)貼為_(kāi)__________元。員工的工資按月支付。公司有權(quán)根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)和技能、業(yè)務(wù)需求等情況增長(zhǎng)或調(diào)整員工的工資待遇。公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)稅費(fèi)，具體參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密保密制度，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或傳播公司業(yè)務(wù)和客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密信息。員工原創(chuàng)或與公司共同創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)配合公司申請(qǐng)認(rèn)證和維護(hù)該知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司同意為員工的貢獻(xiàn)支付合理報(bào)酬。七、解除勞動(dòng)合同本合同期滿(mǎn)或發(fā)生下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提出辭職；（3）員工因病或非因工質(zhì)量原因不能完成工作職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定不能勝任工作的；（4）員工因違法違規(guī)行為被評(píng)議和紀(jì)律處分或開(kāi)除的；（5）其他根據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定的情形。解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照公司的規(guī)定程序，以書(shū)面形式通知對(duì)方。員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。八、爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決則提交合同簽訂地人民法院處理。九、其他本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并作出補(bǔ)充或修改的文件，補(bǔ)充或修改的文件應(yīng)與本合同具有同等效力。本合同有效期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認(rèn)真履