工廠輪休制度管理規(guī)定

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為推進(jìn)公司人性化管理機(jī)制，提高工作效能，根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定以下崗位輪休管理辦法：

1、實(shí)施對象：公司在職全體正式員工，試用期員工無輪休。

2、輪休以各部門為單位，各部門經(jīng)理視本部門近期工作的輕重、緩急、難易程度及人員歷史輪休情況自行安排，并做好考勤記錄供人事行政部抽查。

3、輪休期間，部門負(fù)責(zé)人必須安排足夠人手生產(chǎn)及管理本部門工作，絕對不能影響生產(chǎn)經(jīng)營。

4、主管及調(diào)度以上人員輪休需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可輪休。

5、輪休方式：

1．每月每人可輪休的天數(shù)為2天（試用期員工無輪休）。

2．原則上，既定的輪休天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下次補(bǔ)休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事行政部。

3．輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后在當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。

4．已安排休假的人員，在休假期間，由于個人原因來公司上班的不做出勤處理。

5．在休假期間，因部門臨時安排來公司上班的，由部門經(jīng)理通知人事行政部，視為出勤，并另行安排休假；在休假期間，無正當(dāng)理由拒絕接受部門臨時工作安排，不來公司上班的，一律視為曠工。

6．公司實(shí)行本輪休辦法后，節(jié)假日出勤的，一律視為正常上班。

7．主管及調(diào)度以上人員可根據(jù)部門工作任務(wù)量，周末不需要人員留守的，盡量安排周末休息；當(dāng)部門工作任務(wù)量繁重，需要全部或部分人員留守崗位的，部門將根據(jù)實(shí)際情況及人員歷史輪休情況，安排輪休。

8．輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位均有相關(guān)人員在崗工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

9．公司有重要工作會議或重要工作任務(wù)需要時，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

10．輪休員工的休假日期上報后不得輕易修改，如有特殊情況，需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門部門經(jīng)理同意后到人事行政總修改記錄。

6、各部門經(jīng)理應(yīng)對照每月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，及時做好相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。人事行政部負(fù)責(zé)每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

7、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日常考勤制度認(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的，不算輪休；輪休人員當(dāng)天夜間值班的，應(yīng)按時到班值勤。輪休人員在休息期間應(yīng)保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯(lián)絡(luò)。

9、本管理辦法有未盡事宜，由公司人事行政部另行通知。

工廠輪休制度管理規(guī)定2

第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

第二條：適用于公司所有員工。

第三條：由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四條：病假。

（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：

（2）員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

（3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。

（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

第五條：帶薪年休假。

（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

第六條：工傷假。

（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和人力資源部。