


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同前言在現(xiàn)代社會(huì),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)成為各行業(yè)中不可或缺的重要組成部分。這一類(lèi)人員的勞動(dòng)力價(jià)值高,工作質(zhì)量與效率對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理具有直接影響。因此,制定合理、公正的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益的關(guān)鍵。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的、明確雙方權(quán)利義務(wù)并約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同。相較于其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同,它需要考慮到專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性等特殊因素,同時(shí),也要注重保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密權(quán)等法律權(quán)益。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的要素勞動(dòng)合同是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中用人單位與勞動(dòng)者之間建立、調(diào)整和終止勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文書(shū)。勞動(dòng)合同的要素包括:合同主體。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位主要包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)等,而勞動(dòng)者即是企業(yè)中的員工。合同期限。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。在沒(méi)有明確規(guī)定的情況下,勞動(dòng)合同的期限視為不固定。勞動(dòng)合同期限的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。工作內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、明確界定。這一點(diǎn)能夠明確勞動(dòng)者在崗位上的職責(zé)和職權(quán),從而規(guī)范雙方的工作行為。工作時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確在工作期間的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方政策、法規(guī)、規(guī)章以及合同約定。同時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮到勞動(dòng)者的技術(shù)水平、工作量、質(zhì)量、崗位等級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)力等因素。動(dòng)合同解除和違約責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方違約責(zé)任,并制定解決爭(zhēng)議的辦法,以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的保密性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作中往往需要涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、專(zhuān)有技術(shù)等方面的內(nèi)容,因此,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有明確的保密性。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在工作中所創(chuàng)造、發(fā)明、研究的知識(shí)產(chǎn)權(quán)(如專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等)是他們的勞動(dòng)成果,屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。單位應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。保護(hù)商業(yè)機(jī)密。工作中涉及到的商業(yè)機(jī)密,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在離職后也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保密。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的保密制度,對(duì)保密工作進(jìn)行監(jiān)管。結(jié)語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)中不可或缺的重要角色,他們所具有的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。制定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T/CCS 004-2023智能化煤礦體系架構(gòu)
- T/CCMA 0081-2019土方機(jī)械排氣煙度壓路機(jī)測(cè)量方法
- T/CCAS 014.7-2022水泥企業(yè)安全管理導(dǎo)則第7部分:水泥工廠(chǎng)承包商安全管理
- T/CAQI 30-2017中小學(xué)校園飲用水處理裝置遠(yuǎn)程監(jiān)控技術(shù)規(guī)范
- 導(dǎo)游考試題技巧及答案
- 江西幼師面試題及答案
- 崗位競(jìng)聘面試題及答案
- T/CAEPI 43-2022電絮凝法污水處理技術(shù)規(guī)程
- 中山路支行2025年上半年工作總結(jié)模版
- 中班教育教學(xué)工作方案模板
- 2025年電信工程師考試卷及答案
- 英語(yǔ)系學(xué)生學(xué)習(xí)總結(jié)模版
- 2024年蘇州科技大學(xué)輔導(dǎo)員考試真題
- 2025-2030年中國(guó)聚四氟乙烯(PTFE)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2024年玉門(mén)市市屬事業(yè)單位考試真題
- 2025云南中考:語(yǔ)文必考知識(shí)點(diǎn)
- 2025小米SU7事件高速爆燃事故輿情復(fù)盤(pán)
- 玻璃體積血試題及答案
- 會(huì)議系統(tǒng)維保服務(wù)方案投標(biāo)文件(技術(shù)方案)
- 遼寧點(diǎn)石聯(lián)考2025屆高三5月份聯(lián)合考試-政治試卷+答案
- 《護(hù)理操作規(guī)范》課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論