保健師勞動合同及_第1頁
保健師勞動合同及_第2頁
保健師勞動合同及_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

相關規(guī)范1.何為保健師保健師屬于醫(yī)療服務行業(yè)的一員，主要從事疾病預防、保健、康復等方面工作。其職責包括但不限于制定康復計劃、提供康復指導、定期檢測患者健康狀況等。2.保健師勞動合同2.1何為勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位或其授權(quán)代表之間約定勞動關系及其權(quán)利與義務的書面文件。2.2保健師的勞動合同應包含以下內(nèi)容雙方的基本信息：勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式，用人單位（或其法定代表人或授權(quán)代理人）的名稱、地址和聯(lián)系方式；崗位職責及工作時間；勞動報酬及支付方式；工作保障措施（如社保、醫(yī)保等）；工作地點及工作環(huán)境；職業(yè)發(fā)展與晉升機會；解除勞動關系的程序；其他雙方約定的事項。2.3外包保健師的勞動合同應特別注意如單位與保健服務機構(gòu)等機構(gòu)簽訂外包協(xié)議，則應在勞動合同中明確約定雙方的關系，外包保健師與用人單位簽訂的是勞務合同還是勞動合同，以及聯(lián)系方式等相關事宜。3.保健師勞動合同的變更和終止3.1變更勞動合同的變更應征得雙方的同意，并在書面形式下確認。勞動合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作薪酬、崗位職責、工作時間等。3.2終止勞動合同在以下情況下可以被單方解除：勞動者患病或受傷不能從事所從事工作，且經(jīng)鑒定的需要長期休養(yǎng)或者經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，達成協(xié)議終止勞動合同的；應履行勞動合同的用人單位發(fā)生重大變更，不能繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能達成協(xié)議的；用人單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定，嚴重損害勞動者合法權(quán)益的；國家規(guī)定的退休年齡；其他依法規(guī)定的情形。4.相關規(guī)范為保證保健師的勞動權(quán)益，保障其合法權(quán)益的實現(xiàn)，國家制定了一系列相關規(guī)范，如“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術人員崗位設置標準”，“醫(yī)療機構(gòu)勞動合同中工作環(huán)境規(guī)定的標準”等。此外，對于《勞動合同法》的適用及勞動合同內(nèi)容約定的解釋、勞資派遣、違法解除

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論