上海標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇

上海標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇引言勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立起來的約定關(guān)系，通過勞動(dòng)合同的簽訂，用人單位與勞動(dòng)者可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為企業(yè)的良性發(fā)展提供保障。本文旨在介紹上海地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，為用人單位提供相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)和建議。勞動(dòng)合同的構(gòu)成勞動(dòng)合同是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致的，用于明確勞動(dòng)者在用人單位從事的職務(wù)，工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的一種合同文書。上海地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同主要包括以下幾個(gè)方面：一、合同當(dāng)事人即用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名（名稱）、住所（地址）、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼（營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼等。二、工作內(nèi)容包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。三、工作時(shí)間包含每日工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等。四、勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。其中工資是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照工作量、質(zhì)量和技能的要求，確定其標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確約定。五、社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)《上海市人員社會(huì)保險(xiǎn)條例》，上海市的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，合同中應(yīng)當(dāng)明確保險(xiǎn)參保方案和標(biāo)準(zhǔn)。六、雙方權(quán)利和義務(wù)該部分主要包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)等權(quán)利。勞動(dòng)合同的簽訂與變更勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本送交工會(huì)或代表職工的組織進(jìn)行審查意見，并將具體的合同文本交予勞動(dòng)者。在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：制定和簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法、合理的原則。在合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)際工作條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，防止因虛假宣傳誤導(dǎo)勞動(dòng)者。簽訂合同前，雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致的糾紛、合同糾紛。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)基于雙方自愿協(xié)商，并采取書面形式。合同變更無法達(dá)成一致時(shí)，可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在合同變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵守合同法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。在變更前要充分了解實(shí)際情況，避免造成勞動(dòng)者的利益損失。執(zhí)行合同變更的時(shí)候，要引起雙方的共同關(guān)注，保證變更結(jié)果不會(huì)影響到用人單位和勞動(dòng)者的正常生產(chǎn)和生活。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，包括以下幾種情況：用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，期滿未延續(xù)。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。其他因合同解除合法依據(jù)的情況。在終止合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：終止合同必須依據(jù)法律規(guī)定，不能過分損害勞動(dòng)者的權(quán)益。終止合同時(shí)必須符合程序合法，合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量確保勞動(dòng)者的權(quán)益，使其不受到重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。終止合同必須避免與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，以達(dá)到舉報(bào)、訴訟和反映的目的。結(jié)論勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者間最基本的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同制定、簽訂、變更、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)中充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極履行自身義務(wù)，保證雙方合同關(guān)系的公平、公正、合法、合理