2012神內科護士長工作總結

2012年神經內科年護理工作總結我院神經內科是2012年剛成立的科室，因為醫(yī)院條件有限，病區(qū)環(huán)境較狹小擁擠我們克服了護士年輕工作經驗相對缺乏，護理人員不足危重病人多護理難度大等困難從自身做起加強對本科常見病及多發(fā)病的學習結合臨床補差補缺保證了各種護理工作有序開展?，F(xiàn)將2012年護理作結如：為。1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理青值班人員同時組織護士認真學習新頒布的醫(yī)療規(guī)范及相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。4、加強重點病人的管理，如危重患者，把病危病重患者做為科晨會及交接班時討論的重點對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估達成共識引起各班的重視。6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育提高他們的抗風險意識及能力使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理同時指定有臨床經驗責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)中、整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性使護理文件標準化和規(guī)范化。9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價從中吸取經驗教訓提高護士對突發(fā)事件的反應能力。避。1、辦公班護士真誠接待新入院病人，把患者送到床前，主動向患者家屬做入院宣教及健康教育。2、要求責任護士每天與患者及家屬溝通，包括健康教育、了解病人的病情是。3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者及家屬的知情權，解除患者的顧慮。4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。今后，我們將力爭邁上一