公司職工代表大會(huì)制度示范文本（3篇）

第4頁共4頁公司職工代表大會(huì)制度示范文本為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制定公司職代會(huì)相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度這一制度包括屆期和每年召開會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會(huì)的屆期為三年____屆。職代會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。2、會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：（a）工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見；（d）由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過。3、預(yù)備會(huì)議程序。（a）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（b）由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；（c）通過代表資格審查委員會(huì)（小組）所做的代表資格審查情況的報(bào)告；（d）通過職工代表大會(huì)的議題和議程；（e）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。4、職工代表大會(huì)程序。（a）核實(shí)人數(shù)，致開幕詞，宣布大會(huì)議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報(bào)告；（c）有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告；（d）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況作1報(bào)告；（e）表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案；（f）致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。5、職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：（a）大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)公司總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進(jìn)行修改；（d）在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開職工代表大會(huì)的決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā)出征集提案____，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題；（c）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；（d）送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。2、處理提案的程序：（a）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)。（b）工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面審查，審查合格者即可立案；（c）工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴(yán)格期限；（Ｄ）對(duì)處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案審查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。三、專門小組工作制度公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。公司工會(huì)設(shè)立如下專業(yè)組：1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟(jì)組，4、生活福利組，5、財(cái)務(wù)組；1、會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。四、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決公司臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會(huì)不定期召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。公司職工代表大會(huì)制度示范文本（二）第一章總則第一條.為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《____勞動(dòng)合同法》、《____省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。第三條.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。第四條.員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條.企業(yè)工會(huì)____作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：1、____職工選舉職工代表。2、主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作。第六條.職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行____合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)____合同、工資____協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行____合同的情況；4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表；5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)____協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。第七條.依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出____決定無效。第八條.職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。第九條.職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第三章職工代表第十條.按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后予以撤換。第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的____%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成本職工作。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十五條.職工代表的產(chǎn)生。以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進(jìn)行選舉產(chǎn)生，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。第十六條.職工代表的權(quán)利1、參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；3、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)____的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；4、參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意____的活動(dòng)占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十七條.職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。公司職工代表大會(huì)制度示范文本（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)____建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條企業(yè)工會(huì)____是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作第二章職工代表大會(huì)第一條、審議通過____合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)____合同草案；第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行____合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告；第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；第四條、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行____合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)____；第六條、教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)____第一條、公司工會(huì)____按照民主集中制原則建立。第二條、職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條、公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第四條、任何____和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)____。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)____相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會(huì)____應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條、條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂____合同，并監(jiān)督____合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）____培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，____職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工____福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）維護(hù)女職工的特殊利益。第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。（一）代表職工與