公司限制協(xié)議書

公司限制協(xié)議書概述本協(xié)議旨在規(guī)范公司對(duì)員工在某些行為方面的限制，以保證公司的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。本協(xié)議適用于公司與員工之間的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)文件中，或通過郵件、短信等形式的書面通知中對(duì)員工提出限制要求的情形。限制內(nèi)容一般限制保密義務(wù)：?jiǎn)T工在公司工作期間或與公司有業(yè)務(wù)往來的期間，不能向任何人或?qū)嶓w透露公司的商業(yè)應(yīng)用、業(yè)務(wù)計(jì)劃、技術(shù)資料、客戶名單、公司機(jī)密或其他機(jī)密信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在公司工作期間或與公司有業(yè)務(wù)往來期間，無論以何種形式產(chǎn)生的任何專利、發(fā)明、商標(biāo)、著作權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都屬于公司，并接受公司的授權(quán)，公司有權(quán)代表員工行使相應(yīng)的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止：?jiǎn)T工在離開公司后在同行業(yè)從事未經(jīng)授權(quán)的商業(yè)活動(dòng)、在公司商業(yè)利益范圍內(nèi)從事任何有害競(jìng)爭(zhēng)的行為，將影響公司的經(jīng)濟(jì)利益和形象，員工需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。特別限制除一般限制外，本公司將對(duì)某些部門特別加以限制。業(yè)務(wù)聯(lián)系保密制度：銷售部門人員因業(yè)務(wù)所需，方可取得公司客戶聯(lián)系方式，以便加強(qiáng)商務(wù)往來。公司嚴(yán)格規(guī)定，銷售部門人員在離開公司后一年內(nèi)不能加入任何公司客戶、合作伙伴或競(jìng)爭(zhēng)公司。離職人員轉(zhuǎn)移制度：?jiǎn)T工因工作需要從公司順利離職，轉(zhuǎn)入其他公司從事相應(yīng)工作的，需首先征得公司同意，并將相關(guān)文件送交公司人事部備案。員工未經(jīng)公司同意擅自離職并跳槽的，將被追究法律責(zé)任。限制期限公司對(duì)員工的限制將根據(jù)相應(yīng)業(yè)務(wù)需求設(shè)定限制期限，具體期限由公司決定，員工在簽署協(xié)議書時(shí)應(yīng)清楚了解限制期限。如果限制期限已滿但公司需要協(xié)助處理一些相關(guān)業(yè)務(wù)事宜，員工應(yīng)予以配合并在需要的時(shí)候出面協(xié)助公司，直至公司取消限制為止。其他注意事項(xiàng)員工在簽署本協(xié)議前應(yīng)認(rèn)真閱讀并充分理解其中的各項(xiàng)規(guī)定，如有疑問可向公司相關(guān)部門咨詢或要求解釋。員工在確認(rèn)無疑問后再進(jìn)行簽署。如果限制協(xié)議違反了法律、法規(guī)和政策規(guī)定，則以相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。公司與員工應(yīng)保持通訊聯(lián)系的暢通，員工需確保公司始終能夠聯(lián)系到自己，以保障限制協(xié)議的執(zhí)行。結(jié)論通過本公司限制協(xié)議書的簽署，員工必須遵守公司的相關(guān)規(guī)定和要求，保護(hù)公司的合法利益，并承