


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
大數(shù)據(jù)下人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑探討獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘
要:隨著全球經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展,大數(shù)據(jù)技術(shù)和大數(shù)據(jù)思維深刻影響著各行各業(yè),這不僅衍生出很多新興行業(yè)和職位,對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)來說,在大數(shù)據(jù)的支撐下,也煥發(fā)出新的活力和收獲更多發(fā)展契機(jī)。如今,企業(yè)的工作模式和競(jìng)爭(zhēng)策略發(fā)生了變化,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已不適應(yīng)時(shí)代的要求,只有充分利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì),探索適合企業(yè)實(shí)際的人力資源管理體制和模式才能不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足健康發(fā)展。本文將在簡(jiǎn)要梳理大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,分析目前人力資源管理發(fā)展的困境,并提出具有針對(duì)性的解決方案,助力現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。
關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)
1引言
在大數(shù)據(jù)背景下,現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的思維模式以及競(jìng)爭(zhēng)策略發(fā)展了較大變化,為適應(yīng)外部的挑戰(zhàn),內(nèi)部環(huán)境也需要作出新的調(diào)整人力資源管理工作也需要為企業(yè)業(yè)務(wù)部門提供更便捷的支撐。大數(shù)據(jù)與不同行業(yè)、崗位的結(jié)合有不同的形式,在人力資源管理方面,大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入重點(diǎn)聚焦于內(nèi)部人以及具體事務(wù)的歸納整合,從而為高層管理者的科學(xué)決策提供依據(jù)。大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源管理工作中數(shù)據(jù)采集、整合和分析方式上有了新的要求。人力資源管理的數(shù)據(jù)不僅來源于內(nèi)部,更來自外部,大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下,人力資源的數(shù)據(jù)來源日益多樣化,數(shù)據(jù)以及其他有效信息也能實(shí)現(xiàn)跨部門實(shí)時(shí)共享,數(shù)據(jù)的采集的自動(dòng)化也能更節(jié)約人力、物力,并提供信息收集的質(zhì)量和效率,為商業(yè)化分析提供了可靠的基礎(chǔ)[1]。
2當(dāng)前人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀與困境
2.1人力資源管理模式落后
人力資源管理的工作特性決定其需要與公司各個(gè)層級(jí)以及崗位的員工打交道,也需要通過自己的才能發(fā)揮知人善用的職能,將合適的人才放在合適的崗位,實(shí)現(xiàn)高度的人崗匹配,讓每個(gè)人有機(jī)會(huì)在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域創(chuàng)造價(jià)值。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科技的不斷迭代,大數(shù)據(jù)技術(shù)深刻影響并便捷著人們的日常工作和生活,大數(shù)據(jù)思維也應(yīng)用到許多領(lǐng)域中。但對(duì)于人力資源管理來說,還停留在很傳統(tǒng)的階段,固守著過去的管理模式,在日常管理中,管理層很難發(fā)現(xiàn)基層工作人員中的不足和困境,對(duì)于其能力素質(zhì)的判斷也有欠缺。關(guān)于員工基本信息收集、保存和調(diào)查,由于采用純?nèi)斯まk法,導(dǎo)致準(zhǔn)確性和質(zhì)量不高,目前一些企業(yè)管理者還沒有意識(shí)到大數(shù)據(jù)應(yīng)用的戰(zhàn)略性,從而導(dǎo)致人力資源管理工作較為落后。
2.2企業(yè)高層管理者對(duì)于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用意識(shí)不足
想要在傳統(tǒng)行業(yè)和領(lǐng)域應(yīng)用大數(shù)據(jù),并且運(yùn)用到細(xì)分的人力資源管理模塊中,需要清楚的知道大數(shù)據(jù)具體的特征以及應(yīng)用的形式,并充分了解大數(shù)據(jù)應(yīng)用后給企業(yè)帶來的契機(jī)和發(fā)展機(jī)會(huì)有哪些,企業(yè)相關(guān)的配套措施需要如何改進(jìn),以適應(yīng)目前發(fā)展的趨勢(shì)。但就目前發(fā)展現(xiàn)狀來看,很多高層管理者還沒有走出傳統(tǒng)的模式思維,僅著眼于過去,而對(duì)未來趨勢(shì)的把握能力太弱,對(duì)于大數(shù)據(jù)也認(rèn)知不深,無法應(yīng)用于實(shí)踐[2]。但目前大數(shù)據(jù)發(fā)展和應(yīng)用是各行各業(yè)的新趨勢(shì),如果人力資源管理繼續(xù)沿用傳統(tǒng)管理體系以及思維,不管是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)還是外部競(jìng)爭(zhēng),都難以在市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì),從而影響企業(yè)的拓展,和內(nèi)部工作人員價(jià)值的發(fā)揮,因此在當(dāng)前大數(shù)據(jù)背景下,優(yōu)化人力管理模式迫在眉睫。
2.3人力資源管理水平不足
人力資源是企業(yè)無形但卻最核心的一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)資源,也是企業(yè)各項(xiàng)工作開展的最重要先決條件。但部分企業(yè)人力資源工作流程不完備,在人才引進(jìn)后,不注重人才的培育與開發(fā),人才培養(yǎng)的過程粗曠且不科學(xué),導(dǎo)致后續(xù)許多工作沒有辦法高效開展。不可否認(rèn),數(shù)據(jù)復(fù)合型人才是目前企業(yè)發(fā)展所需的真正人才,但企業(yè)對(duì)此類人才的敏感度和重視程度還不夠,沒有相應(yīng)的招聘與培訓(xùn)人才儲(chǔ)備庫。
3大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑建議
3.1優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理體系
一個(gè)完備的人力資源管理體系體現(xiàn)在對(duì)人才全方位的跟進(jìn)與成長(zhǎng)關(guān)注,首先,企業(yè)需要充分了解每個(gè)員工的工作內(nèi)容、工作職責(zé)以及具體工作投入產(chǎn)出情況,根據(jù)每位員工具體情況進(jìn)行針對(duì)性分析和培訓(xùn)[3]。在培訓(xùn)過程中,除基本專業(yè)技能的培訓(xùn)外,還需要進(jìn)行企業(yè)文化價(jià)值觀的傳遞,深化其在企業(yè)中扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任,以及自己的價(jià)值所在,增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)以及工作中的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí),對(duì)于培訓(xùn)人員來說,培訓(xùn)環(huán)節(jié)是雙方共同成長(zhǎng)的契機(jī),培訓(xùn)人員和接受培訓(xùn)的人員都能不斷提升自己。在大數(shù)據(jù)技術(shù)下,企業(yè)人力資源管理工作可以借助實(shí)時(shí)共享數(shù)據(jù)庫的力量來了解具體情況,并且對(duì)內(nèi)部工作人員的信息有序、完整的進(jìn)行分類整理。
3.2與時(shí)俱進(jìn),不斷改革企業(yè)人力管理模式
在既往的企業(yè)人力資源管理模式中,面對(duì)繁多冗雜的數(shù)據(jù)和人員信息,因無法在充分掌握多方信息,在人崗匹配方面往往科學(xué)程度不高,管理工作質(zhì)量有待改進(jìn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下,人力資源管理模式需要盡快重新規(guī)劃,以響應(yīng)時(shí)代的需求。大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源管理工作影響最深的板塊莫過于招聘,通過大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)候選人來源多元化,并且可以通過科學(xué)化的手段整合候選人信息,充分了解候選人與崗位的匹配度以及勝任力素質(zhì),讓合適的人在適合的崗位發(fā)揮自己的效用和價(jià)值,不僅使得招聘初篩效率更佳,也能更好的解放人力物力。
3.3管理者通過大數(shù)據(jù)思維和技術(shù)落實(shí)管理
由于信息技術(shù)的進(jìn)步和各種繁多的信息需要整合,不管是大規(guī)模亦或小規(guī)模企業(yè),想要提高人力資源管理的效率和質(zhì)量,都需要制定適宜的管理層級(jí)和管理跨度,由不同層級(jí)的管理者實(shí)施直接管理,因此處在管理層級(jí)的工作人員管理水平的高低直接影響這管理效率的高低[4]。但部分管理人員的培養(yǎng)較為粗放,管理者的角色也更多是上傳下達(dá),督促執(zhí)行,一些管理者并不清楚自己管理幅度下每位員工的具體情況,對(duì)于工作執(zhí)行的安排也尚不科學(xué)。但大數(shù)據(jù)思維和技術(shù)下,管理層可以在員工入職時(shí)將初步的具
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)試題及答案
- 物流包裝試題及答案
- 安徽省A10聯(lián)盟2024-2025學(xué)年高二下學(xué)期5月學(xué)情調(diào)研考地理(B)試卷(含答案)
- 2025年黑龍江省哈爾濱市中考模擬試題數(shù)學(xué)試卷(含簡(jiǎn)單答案)
- 2025船舶交易合同范本下載
- 2025屆高考物理大一輪復(fù)習(xí)課件 第十一章 第64課時(shí) 專題強(qiáng)化:復(fù)合場(chǎng)中的擺線問題 動(dòng)量定理在磁場(chǎng)中的應(yīng)用
- 2025屆高考物理大一輪復(fù)習(xí)課件 第十一章 第60課時(shí) 專題強(qiáng)化:用“動(dòng)態(tài)圓”思想分析臨界問題
- 初中語文 中考專區(qū) 二輪專題 議論文閱讀 課件
- 2024年中考物理復(fù)習(xí)專題 計(jì)算與推導(dǎo)題初中物理 中考專區(qū) 復(fù)習(xí)
- 2025授權(quán)創(chuàng)作合同范本示例
- 智障個(gè)別化教育計(jì)劃案例(3篇)
- 血小板膜蛋白功能研究-洞察分析
- 高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-合并財(cái)務(wù)報(bào)表知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋山東大學(xué)(威海)
- 部編版四年級(jí)語文下冊(cè)第六單元教學(xué)計(jì)劃(含課標(biāo)分析、教材分析、單元教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)策略、學(xué)情分析等)
- 用火用電用氣安全管理制度
- 《腦出血護(hù)理》課件
- 習(xí)慣性違章行為培訓(xùn)課件
- 北京師范大學(xué)珠海分?!秾W(xué)校心理學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- (TCSEB 0011-2020)《露天爆破工程技術(shù)設(shè)計(jì)規(guī)范》
- 2025年煤礦井下作業(yè)安全員理論全國(guó)考試題庫(含答案)
- 《化工新材料生產(chǎn)技術(shù)》課件-知識(shí)點(diǎn)2 聚碳酸酯生產(chǎn)工藝流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論