勞動爭議法院一審立案材料清單用人單位_第1頁
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勞動爭議法院一審立案材料清單-用人單位本清單旨在規(guī)范用人單位在勞動爭議一審立案過程中所需提交的材料，以確保案件得以正常受理和審理。以下是用人單位應當準備的材料清單：一、原告材料1.勞動合同用人單位應當提供被告與原告簽訂的勞動合同，合同中應當包含以下內(nèi)容：合同有效期；工作崗位和工作內(nèi)容；工資、福利和獎金待遇；工作時間和休息假期；工作地點和工作安排；工作保障和職業(yè)危害防護；合同的違約責任和解除條件；甲乙雙方的協(xié)議內(nèi)容。2.工資支付憑證用人單位應當提供被告應支付給原告的工資支付憑證，包括但不限于工資條、存折、支付憑證等。3.年度假期申請表用人單位應當提供被告向原告提供年度假期的申請表。4.調(diào)崗調(diào)薪申請表用人單位應當提供被告向原告提供調(diào)崗調(diào)薪的申請表。5.辭退通知書用人單位應當提供被告發(fā)給原告的辭退通知書。二、被告材料1.勞動合同被告應當提供與原告簽訂的勞動合同，合同中應當包含以下內(nèi)容：合同有效期；工作崗位和工作內(nèi)容；工資、福利和獎金待遇；工作時間和休息假期；工作地點和工作安排；工作保障和職業(yè)危害防護；合同的違約責任和解除條件；甲乙雙方的協(xié)議內(nèi)容。2.工資支付憑證被告應當提供被告應支付給原告的工資支付憑證，包括但不限于工資條、存折、支付憑證等。3.年度假期申請表被告應當提供被告向原告提供年度假期的申請表。4.調(diào)崗調(diào)薪申請表被告應當提供被告向原告提供調(diào)崗調(diào)薪的申請表。5.辭退通知書被告應當提供被告發(fā)給原告的辭退通知書。三、其他材料1.相關證件用人單位應當提供用人單位的相關證件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等。2.補充證據(jù)用人單位和被告應當準備補充證據(jù)，如通信記錄、短信、郵件等，以支持自己的主張。以上為勞動爭議一審立案材料

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