員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)易

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)易鑒于公司X（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與員工Y（以下簡(jiǎn)稱“員工”）于XXXX年XX月XX日簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，現(xiàn)解除該合同?，F(xiàn)就該合同解除達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議的原因公司與員工同意解除該勞動(dòng)合同，其原因如下：公司經(jīng)營情況的調(diào)整；員工提出辭職或者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除的日期雙方協(xié)商，并經(jīng)共同簽字確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除的日期為XXX年XX月XX日。三、員工權(quán)利與義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)，按照約定支付員工正常工作期間的工資和福利待遇，以及員工的法定節(jié)假日、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)得的福利待遇。員工應(yīng)當(dāng)于XXXX年XX月XX日前歸還公司所有的工作物品，包括但不限于公司證件、鑰匙、電腦、手機(jī)、辦公用品等。員工對(duì)于其在公司從事工作期間所獲知的任何保密信息，應(yīng)予以保密，嚴(yán)禁泄露。員工應(yīng)該對(duì)其保密義務(wù)所涉及的各項(xiàng)內(nèi)容，自覺遵守公司保密制度的規(guī)定，不得在事業(yè)單位、企事業(yè)單位或者其他組織中從事可能泄漏保密信息的工作。四、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)自合同解除之日起，絕對(duì)保密與公司的合作事宜有關(guān)的所有事項(xiàng)，包括但不限于公司的技術(shù)、客戶、渠道、商務(wù)、合作戰(zhàn)略、資金狀況、商業(yè)模式等各項(xiàng)商業(yè)秘密及其他機(jī)密資料，不得向任何第三方進(jìn)行披露。五、法律適用及爭(zhēng)議解決雙方同意，本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行的法律法規(guī)。本協(xié)議履行過程中，如有爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人通過友好協(xié)商解決。如不能解決，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。六、其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。雙方確認(rèn)，本協(xié)議內(nèi)容已充分閱讀并理解，各項(xiàng)文本條款及合作共識(shí)均為真實(shí)意愿。雙方認(rèn)為，本協(xié)議合法有效，不得撤回或撤銷。公司（蓋章）：_____________________法定代表人/經(jīng)辦人：_____________________日期：XXXX年XX月XX