員工薪酬管理管理制度_第1頁
員工薪酬管理管理制度_第2頁
員工薪酬管理管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工薪酬管理管理制度1.概述為了規(guī)范公司的薪酬管理制度，提高員工的積極性和競爭力，特制定本制度。該制度適用于公司所有的員工薪酬管理，包括基本工資、績效獎金、津貼等。2.基本工資2.1發(fā)放標準員工的基本工資是按照專業(yè)、職位和工作年限確定的。也考慮到同行業(yè)同等職位的薪酬水平和員工績效等因素。公司將每年對崗位工資進行調整，力爭與市場薪酬保持同步，以保證員工薪酬的公平和合理。具體的基本工資發(fā)放標準如下：職位發(fā)放標準經(jīng)理1.5萬元/月高級經(jīng)理2萬元/月總經(jīng)理3萬元/月2.2發(fā)放時間基本工資發(fā)放時間為每月28日，發(fā)放周期為月度。員工必須在每個月的25日之前提交個人工資變動申請表。2.3工資調整員工的基本工資可以隨著工作年限、職位晉升和績效表現(xiàn)的提高進行調整。公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場薪酬水平對基本工資進行調整。3.績效獎金3.1績效考核公司將每年對員工進行績效考核，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應的績效評分。績效評分的檔次分為A、B、C、D四個等級，其中A為最高等級，D為最低等級。3.2績效獎金發(fā)放標準公司將根據(jù)員工的績效評分發(fā)放績效獎金，獎金的發(fā)放標準如下：績效等級獎金發(fā)放標準A200%的基本工資B150%的基本工資C100%的基本工資D50%的基本工資3.3績效獎金發(fā)放時間績效獎金發(fā)放時間為每年的6月和12月，發(fā)放周期為半年度。4.獎金津貼4.1管理津貼公司將根據(jù)員工的職位及工作內容，給予相應的管理津貼。不同職位的管理津貼標準如下：職位津貼標準經(jīng)理2萬元/年高級經(jīng)理3萬元/年總經(jīng)理5萬元/年4.2業(yè)績獎金公司將根據(jù)員工所創(chuàng)造的業(yè)績，給予相應的業(yè)績獎金，發(fā)放標準根據(jù)業(yè)績水平不同而定。5.其他事項5.1薪酬保密公司將嚴格保護員工的薪酬保密，員工不得將本公司的薪酬標準透露給外部人員。5.2規(guī)避稅務風險公司將在遵循國家稅收政策的前提下，為員工提供最優(yōu)化的稅務規(guī)劃方案，并幫助員工規(guī)避稅務風險。5.3補償機制公司將對員工在公司工作期間因工作原因遭受意外傷害或喪失勞動能力等進行相應的補償。6.總結綜上所述，公司將依據(jù)制定的基本工資、績效獎金、津貼等薪酬項目，為員工提供公正合理的薪

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論