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文檔簡介

常州市勞動合同篇一、概述勞動合同是建立在雇主和雇員之間，就就業(yè)關系的基礎上。在未來的工作中，合同能夠明確雙方的權利和義務，保障雙方的利益，是一份非常重要的文件。本文將主要介紹常州市的勞動合同法律法規(guī)，并結合實際情況，對一些常見疑問進行解答。二、常州市勞動合同法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是保護員工權益的基礎法律。該法規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及爭議處理等內容?！冻Ｖ菔腥肆Y源和社會保障局關于進一步完善勞動合同制度的指導意見》《常州市人力資源和社會保障局關于進一步完善勞動合同制度的指導意見》是常州市政府發(fā)布的一份指導性文件。該文件要求雇主在與員工簽訂勞動合同時，應當遵循平等協(xié)商的原則，明確雙方的權利和義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對于勞動合同爭議的處理起到了重要的作用。在勞動合同發(fā)生爭議時，雙方可以采取調解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。三、常見問題解答1.勞動合同有效期有哪些？勞動合同有效期分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指所訂立的合同在合同期限屆滿時自動終止。無固定合同是指沒有約定合同期限或者約定的合同期限超過3個月的，合同沒有固定期限，但單次合同不能超過3年。2.勞動合同可以變更嗎？勞動合同可以變更，但是變更必須經過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動合同應當明確變更的內容和時間。3.企業(yè)解除勞動合同，需要支付什么費用？如果企業(yè)解除勞動合同，需要支付解除補償金，具體金額根據員工在企業(yè)工作的年限和工資水平等因素來確定。如果企業(yè)違法解除勞動合同，還需要支付違法解除補償金。4.員工離職，需要提前多久通知公司？員工提前30天通知公司即可。四、結語本文主要介紹了常州市的勞動合同法律法規(guī)和常見問題解答，希望對大家有所幫助。在簽訂勞動合同時，

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