常州市勞動(dòng)合同篇

常州市勞動(dòng)合同篇一、概述勞動(dòng)合同是建立在雇主和雇員之間，就就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上。在未來的工作中，合同能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的利益，是一份非常重要的文件。本文將主要介紹常州市的勞動(dòng)合同法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)一些常見疑問進(jìn)行解答。二、常州市勞動(dòng)合同法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是保護(hù)員工權(quán)益的基礎(chǔ)法律。該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及爭(zhēng)議處理等內(nèi)容?！冻Ｖ菔腥肆Y源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)意見》《常州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)意見》是常州市政府發(fā)布的一份指導(dǎo)性文件。該文件要求雇主在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理起到了重要的作用。在勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以采取調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。三、常見問題解答1.勞動(dòng)合同有效期有哪些？勞動(dòng)合同有效期分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指所訂立的合同在合同期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止。無固定合同是指沒有約定合同期限或者約定的合同期限超過3個(gè)月的，合同沒有固定期限，但單次合同不能超過3年。2.勞動(dòng)合同可以變更嗎？勞動(dòng)合同可以變更，但是變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確變更的內(nèi)容和時(shí)間。3.企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需要支付什么費(fèi)用？如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同，需要支付解除補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平等因素來確定。如果企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，還需要支付違法解除補(bǔ)償金。4.員工離職，需要提前多久通知公司？員工提前30天通知公司即可。四、結(jié)語本文主要介紹了常州市的勞動(dòng)合同法律法規(guī)和常見問題解答，希望對(duì)大家有所幫助。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，