影視廣告公司勞動(dòng)合同

影視廣告公司勞動(dòng)合同一、雙方當(dāng)事人基本情況本合同由以下雙方當(dāng)事人簽訂：甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：二、崗位職責(zé)員工應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求，認(rèn)真履行以下職責(zé)：完成公司安排的工作任務(wù)，積極發(fā)揮個(gè)人職能；遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理規(guī)定；保守公司商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司機(jī)密信息，不得披露或利用公司的業(yè)務(wù)秘密；不得利用公司的業(yè)務(wù)關(guān)系和資源謀取個(gè)人利益；完成公司其他交代的工作。三、合同期限本合同自2021年X月X日起生效，至X年X月X日止。四、試用期員工在公司入職后的前六個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，員工工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)提前終止合同。試用期結(jié)束后，員工仍被公司聘用，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。五、工資和福利待遇員工試用期內(nèi)工資為X元/月，試用期結(jié)束后，正式工資按公司規(guī)定執(zhí)行；公司向員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體以員工入職時(shí)公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；員工有享受國(guó)家規(guī)定帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期的權(quán)利；公司可為員工提供其他福利及補(bǔ)貼，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)保護(hù)公司有責(zé)任為員工提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件和安全保障措施。公司將定期進(jìn)行安全教育，防止人身安全、事故、火災(zāi)等事故的發(fā)生。七、違約責(zé)任若員工在合同期內(nèi)違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若公司不按規(guī)定支付工資或提供承諾的福利待遇，員工可以依據(jù)法律規(guī)定提出申請(qǐng)或要求公司做出相應(yīng)賠償。八、解除合同按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，在本合同期限屆滿前，若雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；在84天通知期限內(nèi)，合同一方有正當(dāng)理由提出解除合同的，經(jīng)另一方同意，可以解除本合同；本合同到期，若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，又未按時(shí)通知解除，則自動(dòng)延續(xù)三個(gè)月。九、爭(zhēng)議解決本合同如有內(nèi)容爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他在本合同未盡事宜上，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商的，