企業(yè)工傷事故管理制度

企業(yè)工傷事故管理制度一、制度目的為了保障勞動(dòng)者身體健康和合法權(quán)益，防范和減少企業(yè)發(fā)生工傷事故，規(guī)范企業(yè)工傷事故管理流程，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司及其子公司、分支機(jī)構(gòu)、合作單位和服務(wù)公司的所有行為。三、管理職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)工傷事故的整體預(yù)防和控制工作，并要求組織部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)本部門(mén)工作的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)防和防范工作。部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)安全和健康方面的管理，組織并落實(shí)從業(yè)人員的防護(hù)工作，遵守有關(guān)工傷預(yù)防的規(guī)定，并制定有針對(duì)性的工傷防范措施。從業(yè)人員：必須嚴(yán)格遵守有關(guān)工傷預(yù)防法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)安全工作規(guī)定，有效防范工傷事故并及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。四、工傷事故預(yù)防措施加大安全投入，提高施工、作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生及管理水平；嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程和其他管理規(guī)定；加強(qiáng)從業(yè)人員安全教育和技能培訓(xùn)，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；加強(qiáng)設(shè)備、機(jī)械和工具等保養(yǎng)保管，確保其安全使用和落實(shí)責(zé)任；嚴(yán)格把好入職審查和性別合理安排人員工作，避免勞動(dòng)強(qiáng)度大、作業(yè)危險(xiǎn)性大和作業(yè)環(huán)境惡劣等問(wèn)題；充分利用科技手段提高工作效率、減輕從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度；加強(qiáng)內(nèi)部管理，明確管理職責(zé)，分清工作權(quán)限，避免事故責(zé)任推諉。五、工傷事故應(yīng)急管理發(fā)生工傷事故后，應(yīng)迅速組織施救，并及時(shí)匯報(bào)有關(guān)部門(mén)；現(xiàn)場(chǎng)控制干凈，處理現(xiàn)場(chǎng)事故；受傷人員應(yīng)及時(shí)送醫(yī)治療，并進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理；作出詳細(xì)的事故情況記錄，進(jìn)行調(diào)查和分析，及時(shí)處理事故責(zé)任人；同時(shí)應(yīng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案，按照規(guī)定程序向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門(mén)報(bào)告。六、工傷事故處理與賠償當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)第一時(shí)間迅速組織施救，并派人到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行報(bào)告；根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)的評(píng)定結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時(shí)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)把工傷待遇發(fā)放給工傷職工，確保工傷職工的基本生活權(quán)益得到保障。雙方應(yīng)簽訂工傷賠償協(xié)議，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)或者法院批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行工傷賠償。發(fā)生工傷事故后，在勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)解下，企業(yè)應(yīng)和工傷職工友好協(xié)商，妥善解決工傷待遇問(wèn)題。七、制度執(zhí)行本制度由企業(yè)制度、安全環(huán)保制度等配套制度細(xì)化實(shí)施；企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳，提高從業(yè)人員的工傷預(yù)防和處理水平；進(jìn)行不定期制度審核，確保制度有效、可行及時(shí)更新。八、違規(guī)處理違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將進(jìn)行相應(yīng)處罰，不排除紀(jì)律處分和法律起訴等處理措施。綜上所述本企業(yè)工傷事故管理制度主要規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部對(duì)工傷事件的預(yù)防、應(yīng)急處理、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定，提高從業(yè)人員對(duì)工傷預(yù)防和處理的認(rèn)識(shí)，保障員工的權(quán)益，有效避免和減少工傷事故的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)還