企業(yè)職員勞動合同范文（5篇）

第24頁共24頁企業(yè)職員勞動合?同范文合同編?號：甲方（用?人單位）名稱：?地址：乙方?（勞動者）姓名?：_____?性別：____?_身份證號碼?：_____?住址：____?_經(jīng)甲、乙雙?方自愿協(xié)商后甲?方聘用乙方，并?達成如下合同條?款：一、勞動?紀律。甲方執(zhí)?行國家、省有關(guān)?勞動紀律方面的?規(guī)定，乙方應服?從甲方管理，自?覺遵守勞動紀律?、操作規(guī)程和甲?方制定的各項規(guī)?章制度。二、?變更、解除、終?止勞動合同的條?件：（一）下?面情況下，甲乙?雙方協(xié)商同意可?以變更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：（?１）經(jīng)考核乙方?不勝任本崗位工?作的；（２）?由于不可抗力致?使本合同無法履?行的；（３）?法律、法規(guī)及政?策規(guī)定的其它情?況。（二）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，可以解除本?合同。（三）?在下列情況下，?甲方可以解除本?合同：（１）?乙方在試用期間?被證明不符合錄?用條件的；（?２）依照本合同?約定的；（３?）乙方嚴重（含?多次）違反勞動?紀律或者甲方規(guī)?章制度或者甲方?操作（工藝）規(guī)?范的；（４）?乙方嚴重失職或?者營私舞弊、貪?污、盜竊、賭博?等嚴重問題，對?甲方利益造成較?大損害的；（?５）乙方被勞動?教養(yǎng)或者被依法?追究刑事責任的?；（６）乙方?患病或者非因工?負傷的，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的與其身體狀?況相適應工作的?；（７）乙方?不能勝任工作，?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的；（８?）本合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本本合同?無法履行；（?９）甲方生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴重?困難，或者資本?、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)?發(fā)生重大變化，?確需裁減人員的?。（四）本合?同期滿或者雙方?約定的勞動合同?終止條件出現(xiàn)時?，本合同即行終?止.三、合同?期限。本合同?自____年_?___月___?_日起生效，試?用期自____?年____月_?___日起，至?____年__?__月____?日止。合同期自?____年__?__月____?日起，至___?_年____月?____日止，?為期____年?。四、工作內(nèi)?容。根據(jù)甲方?工作需要，乙方?同意擔任崗位?工作，并按照甲?方關(guān)于本崗位工?作任務(wù)和責任制?的要求完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)量指?標和工作任務(wù)；?甲方根據(jù)工作需?要有權(quán)調(diào)整乙方?工作崗位，乙方?應服從調(diào)整。?五、乙方工資及?待遇：（一）?乙方試用期內(nèi)（?3個月）的工資?及待遇：乙方每?月的基本工資確?定為元（應不低?于當?shù)刈畹凸べY?），社會保險補?助，績效獎元（?按公司規(guī)定辦理?），滿勤獎元（?按公司規(guī)定辦理?），超出法定工?作時間的補貼費?元（按公司規(guī)定?辦理），特殊崗?位津貼元（按公?司規(guī)定辦理）。?乙方工資調(diào)整以?及獎金、津貼、?加班加點工資等?按甲方制定的企?業(yè)內(nèi)部工資分配?方案執(zhí)行。（?二）乙方試用期?滿的工資及待遇?：乙方每月的基?本工資確定為元?（應不低于當?shù)?最低工資），社?會保險補助，績?效獎元（按公司?規(guī)定辦理），滿?勤獎元（按公司?規(guī)定辦理），超?出法定工作時間?的補貼費元（按?公司規(guī)定辦理）?，特殊崗位津貼?元（按公司規(guī)定?辦理）。乙方工?資調(diào)整以及獎金?、津貼、加班加?點工資等按甲方?制定的企業(yè)內(nèi)部?工資分配方案執(zhí)?行。（三）乙?方的工資水平根?據(jù)應完成的工作?量進行考核，隨?個人業(yè)績有所浮?動，考核辦法參?考各部門考核細?則。甲方應該?以貨幣形式向乙?方支付勞動報酬?。七、其他事?項：（1）本?合同期滿或者甲?乙雙方協(xié)商解除?本合同，乙方須?提前一周退還甲?方發(fā)放的勞動用?品和工作物品，?辦理相關(guān)的交接?手續(xù)，否則甲方?有權(quán)從乙方工資?中扣減，工資不?足扣除的不足部?分乙方須用現(xiàn)金?賠償；（2）?合同期內(nèi)乙方提?出辭職或者未經(jīng)?甲方同意無故不?上班達10天（?含1年內(nèi)累計達?10天），不再?享受當年績效工?資、年終獎、以?及其他獎勵性待?遇；（3）乙?方在一個自然年?度內(nèi)連續(xù)或者累?計曠工15天以?上，經(jīng)甲方電話?或書面通知乙方?仍不上班的，視?為乙方辭職，甲?方有權(quán)終止與乙?方的勞動合同關(guān)?系；（4）甲?乙雙方任何一方?違反本合同，給?對方造成經(jīng)濟損?失的，應賠償對?方相應的損失。?八、合同生效?。本合同經(jīng)甲?代表人簽章，乙?方簽名后生效。?本合同一式二份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方：?乙方：時間?：____年?____月__?__日時間：?____年_?___月___?_日企業(yè)職員?勞動合同范文（?二）甲方：（?以下簡稱甲方）?乙方：___?__???身份證號?碼：_____?（以下簡稱乙方?）甲方因企業(yè)?發(fā)展需要，同意?聘用乙方為，雙?方依據(jù)國家相關(guān)?法律、法規(guī)，本?著平等、自愿和?互惠原則，通過?充分協(xié)商共同簽?定本聘用合同。?一、聘用期限?1.1聘用期?為年，即___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。其中試用期個?月。試用期內(nèi)乙?方需完成甲方安?排的各項工作目?標，經(jīng)甲方考核?合格后方可轉(zhuǎn)正?。1.2乙方?保證到甲方報到?上班時與其它企?業(yè)無勞動聘用關(guān)?系。二、職能?及考核指標2?.1負責制定企?業(yè)1—2年的營?銷戰(zhàn)略和實施計?劃。2.2負?責企業(yè)業(yè)務(wù)模式?的設(shè)計與市場的?拓展。2.3?負責銷售渠道的?規(guī)劃管理、銷售?工具的設(shè)計開發(fā)?、以及銷售團隊?的組建和培訓。?2.4按時完?成甲方要求的經(jīng)?營和銷售任務(wù)：?A、自乙方入?職之日起，至_?___年___?_月____日?止，乙方保證實?現(xiàn)企業(yè)銷售額突?破萬元的業(yè)績指?標，其中萬元為?企業(yè)整體指標，?另萬元為乙方個?人銷售指標;?B、自____?年____月_?___日起，至?____年__?__月____?日止，乙方保證?實現(xiàn)企業(yè)銷售額?突破萬元的業(yè)績?指標。2.5?乙方須遵守甲方?的各項管理制度?和企業(yè)文化，服?從甲方的工作安?排。2.6乙?方在聘用期間，?如果出現(xiàn)任何下?列情況，甲方有?權(quán)隨時與乙方解?除勞動關(guān)系：?A、散布消極信?息和言論，詆毀?甲方聲譽。B?、在其他企業(yè)或?單位兼職或?qū)⒓?方的各類資源帶?去其它公司運作?。D、連續(xù)3?個月未能達到考?核指標或嚴重失?職，并給甲方造?成重大經(jīng)濟損失?的。E、被依?法追究刑事責任?的。三、薪金?及福利3.1?乙方聘用期的目?標收入為：年薪?￥萬元（稅后）?，其中底薪￥萬?元，考核工資￥?萬元。3.2?工資發(fā)放時間：?以甲方規(guī)定的員?工工資發(fā)放日（?每月____日?）為準，發(fā)放上?月工資。3.?3工資發(fā)放方式?：A、乙方底?薪的%逐月發(fā)放?，其余%年底于?當年農(nóng)歷春節(jié)前?一次性發(fā)放。?B、乙方考核工?資（每月￥元）?按照乙方上月業(yè)?績完成的實際情?況，當月完成業(yè)?績指標的，次月?工資發(fā)放日全額?發(fā)放;當月未完?成業(yè)績指標的，?若延遲至次月完?成，則考核工資?的發(fā)放也順延一?個月。3.4?乙方起薪日為乙?方到甲方正式報?到之日。3.?5試用期內(nèi)乙方?主動辭職的，則?視同乙方主動放?棄年底一次性發(fā)?放的乙方底薪%?的工資。合同期?內(nèi)由甲方提出解?除合同的（含乙?方試用不合格）?，工資依照乙方?的全額底薪（￥?萬元），按乙方?離職前的實際出?勤天數(shù)結(jié)算，發(fā)?放時間由甲乙雙?方另外協(xié)商。?四、工作時間及?休假乙方有權(quán)?享受國家的法定?節(jié)假日，但在工?作需要加班時，?甲方有權(quán)要求乙?方正常上班，加?班工資已含在乙?方的年薪中，甲?方不另行發(fā)放加?班工資。五、?本合同未盡事宜?按國家相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行，無法?律法規(guī)可依的，?由甲乙雙方協(xié)商?解決。六、本?合同一式二份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。本合同經(jīng)甲?乙雙方蓋章或簽?字后生效。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_合同訂立日?期：____年?____月__?__日企業(yè)職?員勞動合同范文?（三）甲方（?用人單位）住所?：法定代表人?（或負責人）?乙方（勞動者）?住址：身份證?號碼：甲乙雙?方在平等自愿的?基礎(chǔ)上，按照《?中華人民共和國?勞動合同法》等?法律規(guī)定，就甲?方招用乙方一事?，經(jīng)協(xié)商一致達?成本合同，供雙?方遵照執(zhí)行：?第一條、勞動合?同期限：1、?本勞動合同為（?選擇其中一項并?填寫完整）：?a.有固定期限?勞動合同：__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日；b.無固?定期限勞動合同?，自____年?____月__?__日起。c?.以完成工作為?期限。2、本?合同包含___?_個月的試用期?（自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日）?第二條、工作地?點：____省?（自治區(qū)、直轄?市）____市?（縣）____?路____號.?第三條、工作?內(nèi)容：1、乙?方同意在甲方部?門（或崗位）擔?任職務(wù)，乙方具?體工作內(nèi)容按照?甲方的崗位職責?要求執(zhí)行。2?、若因乙方不勝?任該工作，甲方?可調(diào)整乙方的崗?位并按調(diào)整后的?崗位確定一方的?薪資待遇；如乙?方不同意調(diào)整，?甲方可以提前_?___日通知乙?方解除勞動合同?，經(jīng)濟補償金按?照國家規(guī)定發(fā)放?。3、在工作?過程中，因乙方?存在嚴重過失或?者故意造成甲方?損失的，甲方有?權(quán)向乙方追償。?第四條、工作?時間和休息休假?：1、工作時?間：標準工時制?，甲方保證乙方?每天工作不超過?8小時，每周工?作不超過40小?時。具體工作時?間由甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要安排?，乙方應當服從?。2、休息休?假：甲方按照國?家的規(guī)定安排乙?方休息休假。?第五條、勞動報?酬：1、乙方?月工資標準為人?民幣____元?，其中試用期內(nèi)?工資為人民幣_?___元；（?若實行計件工資?的按照以下標準?計法工資：__?___）2、?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方安排乙方?延長工作時間或?者在休息日或者?法定休假日工作?的，甲方按國家?規(guī)定的標準發(fā)放?加班費。3、?甲方保證按月發(fā)?放工資，具體發(fā)?放日期為___?__.第六條?、社會保險：?1、甲方按照國?家的規(guī)定為乙方?辦理各項社會保?險，繳納社會保?險費；2、依?法應由乙方個人?負擔的社會保險?費，甲方從乙方?應得工資中扣繳?，乙方不得有異?議。第七條、?勞動保護、勞動?條件和職業(yè)危害?防護：甲方為?乙方提供勞動所?必需的工具和場?所，以及其他勞?動條件；保證工?作場所的符合國?家規(guī)定的安全生?產(chǎn)條件，并依法?采取安全防范措?施，預防職業(yè)病?。第八條、甲?方依法制定和完?善各項規(guī)章制度?，乙方應當嚴格?遵守。第九條?、乙方應當保守?工作期間知悉甲?方的各種商業(yè)秘?密、知識產(chǎn)權(quán)、?公司機密等任何?不宜對外公開的?事項，否則造成?甲方損失的，應?當承擔賠償責任?。第十條、乙?方承諾在簽訂本?協(xié)議時，未與其?他任何單位保持?勞動關(guān)系或者簽?訂競業(yè)限制協(xié)議?。否則，給其他?單位造成損失的?，由乙方單獨承?擔責任，與甲方?無關(guān)。第十一?條、勞動合同解?除或終止：1?、若乙方需解除?勞動合同書，應?當提前____?日以書面的形式?通知甲方，書面?通知以送達甲方?（具體部門、職?務(wù)）為準；2?、有關(guān)解除或終?止勞動合同的事?項，按照《勞動?合同法》等法律?、法規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3、在?解除或者終止勞?動合同時，乙方?應當將正在負責?的工作事項以及?甲方交付乙方使?用的財物與甲方?指定的工作人員?進行交接。因乙?方原因未辦理交?接造成甲方損失?的，由乙方賠償?。4、因解除?或者終止勞動合?同，乙方依法應?獲得經(jīng)濟補償金?，但乙方未與甲?方辦理工作交接?前，甲方暫不支?付經(jīng)濟補償金。?第十二條、因?履行本合同發(fā)生?的爭議，雙方本?著合理合法、互?諒互讓的原則協(xié)?商處理；協(xié)商不?成的，任何一方?可依法向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。第十?三條、本合同未?約定的事項，按?照法律、法規(guī)、?行政規(guī)章以及地?方性法規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。第十四?條、本合同自雙?方簽字或蓋章后?生效，一式二份?，雙方各執(zhí)一份?，本合同的任何?條款的變更，應?當以書面形式經(jīng)?雙方簽字或者蓋?章確認。甲方?（蓋章）乙方?（簽字）簽約?代表（簽字）?日期：____?年____月_?___日日期?：____年_?___月___?_日企業(yè)職員?勞動合同范文（?四）甲方（用?人單位）名稱：?_____地?址：_____?法定代表人（委?托代理人）：_?____聯(lián)系?電話：____?_乙方（勞動?者）姓名：__?___性別：?_____身?份證號碼：__?___??聯(lián)系?電話：____?_???????聯(lián)系地址：?_____甲?方合法成立并有?效存續(xù)，具有合?法用工資格。?乙方承諾具有完?全民事行為能力?，不與任何第三?方有未了的勞動?勞務(wù)關(guān)系，也不?對任何第三方負?有競業(yè)限制義務(wù)?，具有合法受聘?資格。本合同?簽訂前，甲方已?將企業(yè)基本情況?以及乙方將要從?事的具體工作內(nèi)?容、工作條件、?工作地點和勞動?報酬、安全狀況?、崗位職責、考?核標準等及對乙?方要求等任何必?要事項告知乙方?，乙方已知悉；?同時，甲方已將?現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)?容告知乙方，乙?方無異議并承諾?遵守。本合同?簽訂前，乙方已?將自身基本情況?向甲方口頭或書?面陳述，并將相?關(guān)證件和其它證?明文件的復印件?交付甲方留存，?乙方承諾向甲方?做出的相關(guān)陳述?、所提交的相關(guān)?證照、資料、文?件是真實、合法?的，沒有欺騙、?隱瞞或誤導甲方?；據(jù)此，甲乙?雙方根據(jù)《中華?人民共和國勞動?合同法》等法律?、法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平等、?自愿、協(xié)商一致?基礎(chǔ)上，同意訂?立勞動合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同類型和期限?第一條甲、乙?雙方選擇以下第?_____種形?式確定本合同期?限及類型：（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止。（二?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定終?止條件出現(xiàn)時止?，其中試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。（?三）以每個月完?成一定的工作任?務(wù)為標準：自每?個月初起至每個?月末止，每個月?配送任務(wù)（含收?貨、送貨）為_?____筆商品?配送訂單。其中?試用期自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容和工作地點?第二條根據(jù)甲?方工作需要，乙?方同意從事__?___崗位（工?種）工作，擔任?_____職務(wù)?，工作地點位于?_____。?第三條乙方應認?真履行甲方制定?的崗位職責，按?時、按質(zhì)、按量?完成其本職工作?。第四條甲方?因生產(chǎn)和工作需?要，依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長、工?作能力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方工作?崗位及其工作報?酬的，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更工作地?點和職務(wù)（崗位?）。但以下情況?除外：乙方因工?作表現(xiàn)、工作能?力、身體原因等?因素達不到生產(chǎn)?服務(wù)、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指標，?不能勝任本職工?作的。三、工?作時間和休息休?假第五條甲方?安排乙方所在崗?位執(zhí)行以下第種?工時制度。1?、實行標準工時?工作制。2、?實行綜合計算工?時工作制。3?、實行不定時工?作制，以完成任?務(wù)量為基礎(chǔ)。?實行綜合計算工?時工作制和不定?時工作制的，應?報經(jīng)勞動行政部?門批準，甲方對?乙方可實行相對?集中工作、集中?休息、輪休調(diào)休?、彈性工作等方?式。第六條乙?方在合同期內(nèi)享?有國家規(guī)定以及?本單位安排的各?項休息、休假的?權(quán)利四、勞動?報酬第七條乙?方每月薪資待遇?詳見《崗位聘用?書》，具體按甲?方相關(guān)管理制度?約定執(zhí)行。第?八條甲方于每月?____日前以?法定貨幣形式支?付乙方上月工資?，并不得克扣或?拖欠，乙方月度?實際收入根據(jù)出?勤情況及公司相?關(guān)績效考核制度?進行考核后確定?。同時，甲方應?書面記錄支付乙?方工資的時間、?數(shù)額、工作天數(shù)?、簽字等情況，?并向乙方提供工?資清單備查。甲?方支付乙方的工?資不得違反國家?有關(guān)最低工資的?規(guī)定。第九條?甲方有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀況、?乙方工作崗位的?變更和依法制定?的薪酬制度調(diào)整?乙方的工資待遇?。第十條甲方?因工作需要安排?乙方延長工作時?間或節(jié)假日加班?加點的，乙方應?服從甲方統(tǒng)一安?排。乙方加班須?征得甲方書面審?批同意，否則不?予視為加班。?第十一條甲方安?排乙方延長日工?作時間、在休息?日、法定節(jié)假日?工作的，應依法?安排乙方補休或?支付相應勞動報?酬。第十二條?乙方依法享受帶?薪年休假、婚假?、喪假、計劃生?育（產(chǎn)）假等假?期期間，甲方應?按國家和貴州省?有關(guān)規(guī)定的標準?，支付乙方工資?。五、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?第十三條甲方建?立健全生產(chǎn)工藝?流程、操作規(guī)程?、工作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生制度?及其標準。甲方?對可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗位，?對乙方履行告知?義務(wù)，并做好勞?動過程中職業(yè)危?害的預防工作，?乙方應嚴格遵守?相關(guān)操作流程與?安全制度。第?十四條甲方為乙?方提供符合國家?規(guī)定的勞動條件?及安全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)定為?乙方提供勞動防?護用品，乙方應?嚴格按要求穿戴?勞保用品。第?十五條甲方對乙?方進行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生、規(guī)?章制度等必要的?教育與培訓，乙?方應認真參加甲?方組織的各項必?要的教育培訓。?六、社會保險?和福利待遇第?十六條甲方應按?照國家和貴州省?有關(guān)社會保險的?法律、法規(guī)和政?策規(guī)定（繳費基?數(shù)按遵義市上年?度社會平均工資?）為乙方繳納基?本養(yǎng)老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、工傷?、生育保險費用?；乙方個人繳納?部分由乙方自行?承擔并由甲方在?發(fā)放工資時予以?代扣代繳。如遇?國家相關(guān)標準調(diào)?整，按照調(diào)整后?標準執(zhí)行。試用?期間乙方社保繳?納費用已包含至?職務(wù)工資內(nèi)，自?行繳納。第十?七條乙方患病或?非因工負傷，其?醫(yī)療期和病假工?資待遇按照國家?和省市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方患職?業(yè)病或因工負傷?的.工資和醫(yī)療?保險待遇按國家?和省市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七、規(guī)?章制度與勞動紀?律第十八條乙?方應自覺遵守國?家的法律、法規(guī)?、規(guī)章和社會公?德、職業(yè)道德，?維護甲方的聲譽?和利益。第十?九條甲方依法制?訂并正式發(fā)布的?規(guī)章制度（包括?但不限于員工手?冊、崗位職責、?管理制度、培訓?協(xié)議、保密協(xié)議?、安全準則等）?、《崗位聘用書?》，將自動成為?本合同附件，與?本合同具有同等?法律效力。第?二十條未經(jīng)甲方?書面許可，乙方?不得在任何其他?單位兼職，不得?從事其他任何與?甲方利益沖突的?第二職業(yè)或活動?，并保守甲方的?商業(yè)秘密和知識?產(chǎn)權(quán)。第二十?一條乙方違反勞?動紀律和規(guī)章制?度的，甲方有權(quán)?按國家和本單位?依法制定的制度?對乙方給予紀律?處分、經(jīng)濟處罰?，直至通知解除?本合同。對甲方?造成損失的，乙?方應承擔相應的?賠償責任。八?、勞動合同的變?更、解除和終止?第二十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，可以變更、?解除本合同。?第二十三條訂立?合同所依據(jù)的法?律、行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變化，?本合同應變更相?關(guān)內(nèi)容。第二?十四條訂立合同?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使合同無法?履行的，經(jīng)協(xié)商?同意，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)容或?解除。第二十?五條符合解除勞?動合同的情形出?現(xiàn)，甲方和乙方?均可依照《勞動?合同法》的規(guī)定?解除勞動合同。?解除本合同均應?提前30天（試?用期內(nèi)提前3天?）書面通知對方?。乙方有下列?情況之一的，甲?方可以隨時解除?勞動合同，并不?予支付乙方任何?經(jīng)濟補償金。?（1）因乙方下?列行為，導致甲?方違背真實意愿?與其簽訂或變更?勞動合同的：?a、乙方向甲方?虛假陳述個人及?社會關(guān)系信息、?偽造身份證、學?歷證書、教育或?工作經(jīng)歷的。?b、乙方不主動?向甲方告知或經(jīng)?甲方詢問不予如?實告知其具有違?法犯罪記錄、身?體疾患、與第三?方有尚未終結(jié)勞?動關(guān)系、對第三?方負有競業(yè)限制?義務(wù)等不能或不?適合與其建立勞?動關(guān)系情形的。?c、乙方采取?其它欺詐、脅迫?手段或乘人之危?的。（2）本?合同簽訂后，未?在約定期限內(nèi)到?達約定崗位工作?的；（3）試?用期間，不符合?甲方崗位錄用條?件的；（4）?嚴重違反甲方規(guī)?章制度的；（?5）嚴重失職，?營私舞弊，給甲?方造成重大損害?的；（6）乙?方在本合同履行?期間又與任何第?三方建立任何形?式的勞動勞務(wù)關(guān)?系，對完成本職?工作造成嚴重影?響；或經(jīng)甲方提?出，拒不改正的?；（7）違反?國家法律規(guī)定，?被依法追究刑事?責任（包括被采?取刑事強制措施?）的；（8）?法律、法規(guī)等規(guī)?定的其它情形。?第二十六條《?勞動合同法》等?法律法規(guī)規(guī)定的?勞動合同終止情?形出現(xiàn)，本合同?即行終止。九?、后合同義務(wù)?第二十七條本合?同解除或終止時?，乙方應履行下?列義務(wù)：1、?向甲方指定的人?交接工作。2?、完好歸還其占?有的甲方的車輛?、辦公用品、文?件、設(shè)備等有形?或無形資產(chǎn)。?3、向甲方完整?移交載有甲方重?要信息的任何載?體；4、協(xié)助?甲方清理雙方之?間的債權(quán)、債務(wù)?；5、完成甲?方規(guī)定的離職審?批程序，辦理有?關(guān)離職手續(xù)；?6、其他：處理?其他應了而未了?的事務(wù)。乙方?在試用期內(nèi)解除?勞動合同或者試?用期后解除、終?止勞動合同的，?都要向甲方辦理?工作移交手續(xù)。?乙方完成工作移?交手續(xù)后，甲方?正式簽發(fā)給乙方?勞動合同已解除?、終止的證明。?第二十八條本?合同依法解除或?終止時，甲方應?履行下列義務(wù)：?1、依法為乙?方辦理終止勞動?關(guān)系手續(xù)、辦理?檔案和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?2、應乙方要?求，如實出具乙?方的工作履歷或?績效證明。第?二十九條乙方不?辭而別、下落不?明、未履行本合?同規(guī)定的義務(wù)，?致使甲方無法辦?理或遲延辦理與?乙方離職相關(guān)的?手續(xù)的，乙方應?當依法承擔相應?的法律責任和本?合同約定的責任?。十、違約責?任第三十條乙?方如違反《勞動?合同法》、《本?勞動合同》的規(guī)?定和甲方依法制?定的規(guī)章制度，?未經(jīng)甲方批準或?未按甲方規(guī)定擅?自離職，或者乙?方提出解除、終?止勞動合同后，?拒不到甲方辦理?工作移交手續(xù)，?違反本合同第二?十七條、二十八?條、二十九條規(guī)?定，對甲方造成?損失的，乙方應?當每日賠償甲方?經(jīng)濟損失500?元。賠償?shù)膬?nèi)容?甲乙雙方一致確?定主要有：招錄?用乙方所支付的?費用、崗位培訓?費、乙方擅自離?職期間甲方為勞?動者額外支付的?社會保險費用、?對甲方生產(chǎn)、經(jīng)?營、工作等造成?的經(jīng)濟損失。?第三十二條符合?《勞動合同法》?第四十六條規(guī)定?情形的，甲方應?按法律規(guī)定的標?準支付經(jīng)濟補償?金給乙方。第?三十三條本合同?因任何原因終止?后，雙方勞動關(guān)?系即行終止，若?雙方未續(xù)簽書面?勞動合同，乙方?不得再以任何理?由滯留甲方場所?或為甲方工作，?如果乙方違反本?規(guī)定，導致甲方?遭受額外損失的?，乙方應據(jù)實賠?償；如果雙方愿?意繼續(xù)建立勞動?關(guān)系的，應自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂書面?勞動合同，若甲?方拒絕或拖延簽?訂書面勞動合同?，按相關(guān)法律規(guī)?定辦理；若乙方?拒絕或拖延簽訂?書面勞動合同，?導致甲方遭受額?外損失的，乙方?應據(jù)實賠償，且?甲方有權(quán)單方解?除合同。第三?十四條乙方所欠?甲方任何款項，?或者乙方違反《?勞動合同法》及?本合同約定的條?件解除勞動合同?，給甲方造成任?何經(jīng)濟損失，依?照法律法規(guī)約定?和本合同約定應?承擔的賠償責任?，甲方有權(quán)從乙?方的工資、獎金?及津貼、補貼等?（包括并不限于?此）中做相應的?扣除，不夠扣除?的，甲方仍然有?權(quán)就剩余部分向?乙方追償。十?一、勞動爭議處?理第三十五條?甲、乙雙方因履?行本合同而發(fā)生?爭議，當事人可?以向本單位勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解；當事?人一方也可以在?法定期限內(nèi)向甲?方所在地的勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。十?二、附則第三?十六條本合同如?與法律、法規(guī)相?抵觸的，或者因?法律、法規(guī)的變?更而不一致的，?以現(xiàn)行有效的法?律、法規(guī)為準。?第三十七條雙?方在本合同簽定?前簽定的勞動合?同自動作廢，以?本合同為準。?第三十八條本合?同未盡事宜，雙?方另有約定的，?雙方?jīng)]有特別約?定的以法律、法?規(guī)和公司規(guī)章制?度執(zhí)行。第三?十九條本合同生?效前雙方簽訂的?任何《勞動合同?》自本合同簽訂?之日起自動失效?，其他之前簽訂?的相關(guān)協(xié)議文本?（包括但不限于?《保密協(xié)議》）?的規(guī)定與合同不?一致的，以本合?同為準。第四?十條本合同一式?貳份，雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)雙方簽?字（蓋章）后生?效。甲、乙雙方?簽字即表明知悉?、理解并同意本?合同全部內(nèi)容，?本合同的簽訂均?為雙方真實意愿?的表示。甲方?：_____???????（蓋章）?乙方：____?_；法定代表?人：_____?；或委托代理?人：_____?；簽訂日期：?____年__?__月____?日；簽訂日期：?____年__?__月____?日。企業(yè)職員?勞動合同范文（?五）餐飲業(yè)勞?動合同編號：_?____甲方?（用人單位）名?稱：_____?法定代表人：?_____地?址：_____?聯(lián)系電話：_?____乙方?（勞動者）姓名?：_____