應(yīng)屆生企業(yè)勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1應(yīng)屆生企業(yè)勞動(dòng)合同引言近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題持續(xù)存在，讓許多應(yīng)屆生無(wú)法穩(wěn)定就業(yè)。在找工作的過(guò)程中，簽訂一份合法的勞動(dòng)合同是保障自身權(quán)益的重要手段。本文將介紹應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意的事項(xiàng)和法律規(guī)定。應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的基本要求范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)一年之內(nèi)，可以與用人單位簽訂一年以下的勞動(dòng)合同，具體時(shí)間長(zhǎng)短由雙方協(xié)商確定。雇傭方式應(yīng)屆生與用人單位之間的勞動(dòng)合同可采用正式勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議書(shū)的形式簽訂。但是，聘用協(xié)議書(shū)只適用于規(guī)定期限較短、工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所較為單一的雇傭關(guān)系。內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、終止合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)了解用人單位的基本情況在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)屆生需要了解用人單位的基本情況，包括公司性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展前景、員工福利待遇等。公司性質(zhì)：非國(guó)有企業(yè)可以增加應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)，因?yàn)榉菄?guó)有企業(yè)更注重員工素質(zhì)，而應(yīng)屆生以其充實(shí)的知識(shí)庫(kù)和創(chuàng)新精神，很容易拔得頭籽。公司規(guī)模：如果用人單位是大型企業(yè)，則其對(duì)新人的要求通常較高，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、英語(yǔ)水平等。公司發(fā)展前景：判斷用人單位未來(lái)的發(fā)展是否吸引人，是否有良好的職業(yè)發(fā)展空間是非常重要的。員工福利待遇：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等是最基本的薪資待遇，公司是否有完善的保險(xiǎn)、法定假期、員工年休假、住房補(bǔ)貼等額外福利，也是應(yīng)屆生在選擇企業(yè)時(shí)需要具體考慮的。注意保護(hù)個(gè)人隱私在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)屆生應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私。如果用人單位要求提供過(guò)多的個(gè)人信息，應(yīng)屆生可以要求對(duì)方說(shuō)明這些信息的用途，并且在合同中寫明不得將其透露給第三方。同時(shí)，應(yīng)屆生也應(yīng)該要求用人單位保證合同期內(nèi)個(gè)人信息的保密性。注意勞動(dòng)合同中條款的合法性在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)屆生應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同中的條款。如果合同中的某一條款存在法律問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位對(duì)其修改或刪除。一些不合法的條款包括但不限于以下幾點(diǎn)：簽訂“三方合同”。這種合同中，用人單位和應(yīng)屆生簽訂的是一份勞動(dòng)合同，但是勞務(wù)公司向應(yīng)屆生支付工資，并承擔(dān)勞動(dòng)保障責(zé)任。表達(dá)不明確或存在歧義的條款。如“因工作責(zé)任大，不能夠按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間給予工資和加班費(fèi)”等。不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條款。如將有限期勞動(dòng)合同定為無(wú)限期。結(jié)論簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要措施，且具有法律維權(quán)的作用，可以避免在工作過(guò)程中可能遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)屆生需要格外注意合同中的條款是否合法，以避免受到